最近，国内AI独角兽公司商汤科技开启2019校园招聘啦。招聘岗位挺多，囊括技术、产品、设计、运营、项目管理等诸多领域。
说起这家公司，创始人算是科学家出身，因此一直颇为低调。就“青青湾求职”青青君所知，商汤科技最近见诸新闻媒体的，就两条新闻。
其一是，仅仅不到两个月，又获得了巨额融资，估值高达45亿美元，俨然成了不差钱的独角兽新贵。
其二就是，他们家的校招offer开出的高薪。本科年薪达30万，硕士达60万。这让不少人甚至怀疑，应届生是否真的具有等价的价值？
既然争议这么多，“青青湾求职”青青君今天就来讲一讲这家公司，以及他们家的校招项目吧，希望对大家接下来的应聘有帮助。
“巨婴”商汤
商汤科技成立于2014年，说起来，虽然“出生”时间尚短，但生长发育却足够迅猛。今年4月，先是从阿里巴巴、苏宁、淡马锡等机构那里，融到了6亿美元；不到两个月，又在今年5月，从老虎基金、厚朴投资等机构那里拿了6.2亿美元，完成了C+轮融资。
这样一来，不到4年时间里面，商汤就已经成了不差钱的独角兽。
作为一个“婴儿”阶段的公司，能如此受资本青睐，商汤的成功，显然是有原因的。
商汤的联合创始人、CEO徐立是一名计算机视觉科学家。而徐立毕业于香港中文大学，与深度学习视觉领域应用的先驱汤晓鸥教授，及其领导的香港中文大学多媒体实验室有着密切关系。该实验室也是最早在计算机视觉中引入深度学习方法的华人团队。
此外，在2017 年 10 月份，有媒体对商汤科技的专访中，了解到当时 700 人的团队，其中有120 位拥有博士头衔。而且，商汤科技在相关领域的论文接收量，也不断刷新记录。
大家都知道，AI领域目前还处于蒙昧期，技术门槛颇高。而商汤的技术创始团队背景，无疑能让资本放心砸钱，并相信他们家有朝一日，能爆发出惊世骇俗的能量。
对此，CEO徐立曾豪言，商汤的平台化战略是，通过原创技术平台，聚拢各行业多链条合作对象，快步拓展全行业布局。
只是理想很丰满，现实很骨感。
虽然强调是平台型公司，但商汤在盈利模式和应用场景上的推进很难有说服力，以至于有些人评价其为“融资型AI公司”，意思是，只有融资亮眼，实质成果却有限。
2017年，商汤对外宣称已经实现收支平衡，但收入来源却很单一，安防业务贡献了绝大部分收入。
在安防领域，商汤目前的打法是，根据客户需要，提供定制化的软件解决方案。硬件部分，公安系统大多直接从海康威视和大华股份采购，商汤还无法提供完整的打包服务。商汤的战略是用平台充分联合垂直行业合作伙伴。
不过，在目前的合作模式中，海康这样的安防领域传统巨头其实占据主导优势。坊间甚至传言，“商汤是吃海康剩下的，一个海康的算法分包商。”
而“青青湾求职”青青君觉得，如果进军其他领域，依旧是巨头环伺。商汤的优势仍然不明显。比如，人脸识别领域有旷视；无人车方面有百度。
凡此种种，商汤的实力确实不容小觑，但未来要走的路依然很长。
高薪招聘应届生的算盘
前段时间，商汤科技在网络上引起热议的，竟然是他们家给应届生开出的高薪酬。比如，有同学描述，自己的同学是西安邮电大学一本科生，商汤毫不犹豫地给出了30万年薪的高价，有点感觉不可思议。
也有研究生爆料，周围好几个同学拿到商汤科技35k*16的offer。这些同学算是应届生中比较优秀的，但是并非超级大神，也没有高水平的paper。这个同学甚至怀疑，应届生是否真能创造这么高的价值？
对此，“青青湾求职”青青君觉得，商汤给同学开出高价，也算是“风口”效应的体现。这几年，AI被称为未来科技发展的方向。只要和这一主题沾光，外加真有些技术实力，融资并不困难。前面的文章也讲到了，商汤的融资很顺利，现在弹药充足。所以，他们家也有资本撒钱。
而作为新兴领域，AI人才市场显然没有饱和，甚至有巨大的人才缺口。企业渴望高水平专业人才，所以只要达到要求，高薪自然不在话下。
当然，除了高薪，如果有同学问“青青湾求职”青青君，加入这家公司，还有啥其他优势？
按照一些实际入职员工的说法，福利在初创公司中也算是好的。就这点，先上员工一周菜单的图片，给大家开开眼就知道了：
此外，初创型公司的另外一大优点就是，团队比较年轻化，办公室政治比较少。如果有能力，提拔起来也比较快。
但话又说回来，“青青湾求职”青青君觉得，初创型公司的若干缺点，对于商汤来说，也同样成立。比如，公司的盈利模式其实还没有完全形成，目前靠的只是“画饼”融资支撑。至于在未来，商汤的这个“饼”是不是一定能落地，不确定性其实挺大。基于此，比起一些成熟公司，入职商汤，还是要把风险因素考虑在内的。
还要注意的是，公司发展太快，制度建设、公司文化建设等没有跟上来，那也会导致有些入职的同学不是很适应。
所以，大家在应聘前，各方面的因素都要考虑周到。当然，如果你最终考虑应聘，那么最好抓紧时间，参加他们提前批的校招，那就有机会提前斩获offer。最后，还是那句老话，“青青湾求职”青青君，祝大家应聘顺利。
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