原生態果樹
對於隱孕這個問題，作為用人單位來說，確實是比較頭疼的問題。頭疼的最主要的原因就是法律並沒有規定員工的這種行為是違法的。
其實員工隱瞞懷孕主要有兩種情況：一種是有的員工確實不知道自己懷孕了，在入職之後才發現，這種情況下作為單位來說還比較好接受。比較讓單位生氣的是，有的員工明明知道自己已經懷孕，而故意不告訴單位，單位一旦錄用之後馬上向單位報告自己已經懷孕，隨即休產假，最絕的是，休完產假還立馬辭職，這種行為明顯就是為了騙取單位對於女性的照顧，鑽法律的空子，因為懷孕期間用人單位不能辭退員工，還要照發工資，懷孕的人在此期間請假頗多，不但沒有給用人單位創造價值，可能還要讓用人單位損失幾個月的工錢，這樣一來用人單位確實是比較怨。那麼對於這種情況用人單位就真的沒有辦法了嗎？
隱孕入職，公司能解除勞動合同嗎？
對於這個問題，按照勞動法的規定，法律並沒有規定員工懷孕公司能解除勞動合同，即使員工在入職的時候存在欺瞞的情況，我們說如果員工欺瞞的是學歷或者工作經驗，那麼用人單位是可以追究他的相關責任的，但是一個人是否懷孕，是每一個人的權利，即使不告訴單位也不能追究他的責任。所以這種情況公司一般不能以此解除勞動合同，即使解除了，也有可能涉嫌違法解除。
現實中，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調查，甚至做出要求或進行約定。這種做法和約定，是否符合法律規定？
還是那句話，員工的工作只跟勞動合同的簽訂和履行有關係，跟是否懷孕是沒有關係的。除非用人單位能夠有證據證明，這種工作，懷孕的人是不能做的，倒有可能爭取一下。 否則，對於大部分工作來說，都是不能歧視懷孕女性的。而且員工是否懷孕一般是屬於員工的隱私，即使公司調查出來的，或者做出相關的約定，一般也是無效的。
什麼情況下可以辭退懷孕的女性？
根據《勞動合同法》第三十九條規定：懷孕的女性如果存在以下情形依然是可以被辭退的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。所以說懷孕並不是一把尚方寶劍，並不是可以任意妄為，如果在工作當中存在一定的過失，用人單位依然是可以有權將其辭退的。
但是如果她真的兢兢業業工作，用人單位僅以欺隱瞞懷孕這一條進行辭退，至少從目前的法律規定來講，勝算的可能性很小。或許我們可以期待法律進行進一步的修改和完善，能夠把那些惡意碰瓷的行為也加入進去，儘量淨化我們的勞動市場，讓真正受到保護的人得到應有的保護。對於一些惡意欺詐的行為應當給於一定的處罰。
對於這一現象，大家是怎麼看的呢？
是否對這些隱孕的人作出一定的處罰或者將其辭退呢？
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