繼華聯控股(000036)的控股股東閃電完成2%的增持計劃後，公司11名高管的減持計劃也被緊急剎車集體改為增持，面對控股股東和管理層接連發出的穩定民心的信號，此前徵集中小股東提議罷免公司董事長的二股東 “初衷不改”：“我們會繼續徵集中小股東提議罷免董事長，增持公司股份並不是我們的訴求。”
11名高管減持剎車改增持
前日晚間，華聯控股發佈公告稱：公司的11名董事、高管在今年1月份披露的擬在未來半年內合計減持171.48萬股的減持計劃，目前未實施並宣佈終止、改為增持。從披露的增持計劃來看，11名公司高管擬在未來6個月內，以自有資金合計增持750萬元的公司股份，而進入增持名單的管理層人員囊括了除獨立董事外的公司董事會、高管團隊的所有成員，包括公司董事長董炳根、副董事長丁躍、胡永峰、董事總經理李雲、董事範煉、張梅、倪蘇俏、副總經理蘇秦、黃欣、陳善民、孔慶富，他們共計持有公司總股本的0.6%。
在11名高管減持改增持之前，公司的控股股東華聯集團也自7月16日開始開始了閃電增持，僅僅用了7個交易日就火速完成了增持公司總股本2%的計劃，根據華聯控股的公告，此次增持華聯集團以自有資金1.38億元，合計增持2282.97萬股，增持均價在6.03元，增持完成後，華聯集團共持有公司33.21%的股份。
無論是控股股東閃電增持還是公司管理層的減持改增持，在公告中給出的理由都是：“近期證券市場波動較大，公司股票價格也出現了非理性下跌，基於對公司未來持續穩健發展的信心和對公司價值的合理判斷，決定增持。”
二股東罷免董事長初衷未改
事實上，在此之前公司持股2%的二股東於平在7月9日召開新聞發佈會，徵集超過10%的中小股東，希望召開臨時股東大會，提議罷免董事長。
他向社會公佈了現任公司董事長的三宗罪，一、缺乏明確的中長期規劃，公司大量現金理財，卻多年沒有新增土地，錯失房地產行業的黃金髮展期;二、多個項目的開發週期近10年，銷售進度緩慢，週轉率遠低於同行;三、公司管理層幾乎為紡織、財務等專業背景，沒有地產、建築相關履歷，年齡偏大，公司淪為養老院。
因為在今年5月30日，有股東曾質疑華聯控股的理財方案，並提議將現金用於回購股票，提振股價。但董事長當時並未接受意見，而此前公司董事長在媒體回應認為，自己之所以被“逼宮”可能與公司股價下跌有關。現如今華聯控股無論是控股股東還是管理層都拿出“增持方案”表示誠意，穩定民心，在此過程中，華聯控股的股價自7月9日以來已上漲超過18%。
然而二股東征集中小股東提議罷免董事長的心意卻未改變。其律師團隊成員之一廣東卓建律師事務所張維光律師在接受大眾證券報記者採訪時表示：“目前我們已經對12%-13%的中小股東進行了預約登記，而登記仍在過程中並估計至少可能會持續到8月份，然後我們會對預登記的中小股東申請簽名手續，準備相關的材料，向上市公司提出召開臨時股東大會和提交相關提案的正式文件，而控股股東和管理團隊出手增持股份，不會改變我們對這一事項的推進，增持不是我們的訴求，我們想要改變的是目前管理層無所作為的狀態，罷免董事長是目前的訴求，如果能夠如期召開臨時股東大會，不排除後續可能會有新的提案。”
上海明倫律師事務所王智斌律師分析認為：“罷免公司董事長通常需要股東大會半數以上的表決權同意，目前公司控股持股比例高達33.21%，如果其支持現任董事長，那就意味著必須有67.62%以上有股份表決權的股東參加股東大會，並且除控股股東以外的其它股東均支持罷免議案，加上公司管理層本身還有一部分股份，因此想要達成罷免董事長的訴求，難度不小。”
張維光律師表示：“儘管難度很大，但是我們也堅決地想要推進這個事情，因為在公司治理方面提出提案，這是中小股東的權利體現，而事實上雖然公司近幾年仍有盈利也有過分紅，但是作為一個地產公司多年不拿地，經營吃老本，這樣的公司盈利和分紅都是缺乏可持續性的，為公司的未來發展、中小股東的利益考慮，我們想要改變這種管理經營無力的現狀。”
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