關心關愛幹部，是建設新時代高素質專業化幹部隊伍的重要內容。日前，市委組織部、市直機關工委印發通知，提出建立日常厚愛激勵新機制，加強正向激勵，以事業發展引領幹部，建立健全容錯糾錯制度，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，讓廣大幹部安心安身安業，更好履職奉獻。
通知指出
要增強幹部適應新時代發展要求的本領能力。教育引導幹部提升政治能力，培養幹部專業能力、專業精神。要樹立鮮明用人導向，堅持好乾部標準，突出事業為上、實踐標準、擔當作為、基層歷練、從嚴要求，堅決不讓老實人吃虧，堅決不讓幹事的人心寒，堅決不讓一線的幹部失落，堅決不讓帶“病”的人提拔。要建立以實績考核為核心，考準考實、簡便易行的幹部綜合考核評價體系，調動和保護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。
通知指出
要在各級黨校、行政學院、社會主義學院開設心理健康課程，提高幹部心理健康素養，掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。要完善幹部體檢制度，重點關注長期在艱苦地區、急難險重工作一線的幹部身體健康，根據實際可適當提高體檢標準，分級建立幹部健康檔案。
通知要求
各級領導幹部帶頭執行帶薪年休假制度，督促落實本單位幹部職工的年休假，做到應休盡休，保證幹部得到必要的身心放鬆和調整。要豐富幹部職工文體生活，使幹部擁有健康的體魄和良好的精神面貌。
通知指出
各級領導幹部要定期聯繫和慰問幹部家屬，創造條件解決幹部後顧之憂，努力以家庭和諧促進幹部身心健康。要設立關心關愛幹部專項資金，對因自然災害、重大疾病、重大變故導致生活特別困難的黨員幹部，給予關愛幫扶，幫助幹部渡過難關。
通知全文如下:
中共北京市委組織部 中共北京市委市直屬機關工作委員會
關於進一步關心關愛幹部的通知
各區委組織部，市委、市政府各部委辦幹部（人事）處、組織處,各局、總公司、高等院校黨委（黨組）組織部（處）,各人民團體組織部：
關心關愛幹部，是建設新時代高素質專業化幹部隊伍的重要內容，是進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的重要舉措。為進一步關心關愛幹部，讓廣大幹部安心安身安業，更好履職奉獻，現就有關事宜通知如下。
一、總體要求
深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，落實市委關於建設新時代高素質專業化幹部隊伍的部署要求，堅持嚴管與厚愛相結合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，充分調動廣大幹部積極性主動性創造性，為率先全面建成小康社會，建設國際一流的和諧宜居之都提供堅強保證。
二、主要舉措
（一）增強幹部適應新時代發展要求的本領能力
1.教育引導幹部提升政治能力。加強思想教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，引導幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，滿懷熱情地投入首都改革發展的火熱實踐。
2.培養幹部專業能力、專業精神。在領導班子調整配備上，加強崗位職責和幹部匹配度分析，注重專業作風和專業精神相統一，注重知識能力相長、經歷經驗互補、性格氣質相容，科學合理配置幹部，促進人事相宜、人盡其才。在專業化能力培訓上，突出補齊短板，採取脫產培訓、掛職鍛鍊、輪崗交流等多種方式，幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，涵養幹部擔當作為的底氣和勇氣。
（二）建立日常厚愛、激勵的新機制
3.樹立鮮明用人導向。堅持好乾部標準，突出事業為上，褒獎和重用忠誠乾淨擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意改革、實績突出的幹部。突出實踐標準，倡導說實話、出實招、幹實事、求實效，堅決不讓老實人吃虧；突出擔當作為，大力促進幹部奮發有為、幹事創業，堅決不讓幹事的人心寒；突出基層歷練，堅持幹部在基層一線鍛鍊、組織在基層一線選人，堅決不讓一線的幹部失落；突出從嚴要求，把好政治關、品行關、廉潔關，堅決不讓帶“病”的人提拔。
4.加強正向激勵。以事業發展引領幹部，全面落實“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯制度，嚴肅查處誣告陷害行為，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。以精神為主激勵幹部，落實黨內功勳榮譽表彰制度和平時考核激勵政策，健全完善及時獎勵政策，加大典型選樹和宣傳力度。加強日常談心談話，充分利用日常工作聯繫，與幹部進行談心交流，瞭解幹部思想、工作、學習和生活等方面情況；在幹部職務調整、思想波動、情緒不穩，或者在工作、生活中遇到挫折和困難時，及時談心、理順情緒、幫助解決。
5.發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用。完善幹部考核評價機制，建立以實績考核為核心，考準考實、簡便易行的幹部綜合考核評價體系，合理分類、科學設置考核指標，增強考核科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。
（三）全面促進幹部身心健康
6.大力加強心理健康教育培訓。把心理健康教育作為幹部教育培訓的重要內容，在各級黨校、行政學院、社會主義學院開設心理健康課程，提高幹部心理健康素養，掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。幹部教育培訓機構應逐步創造條件，設立心理訓練中心，加強心理健康指導。
7.加大心理援助力度。依託專業機構開展全市幹部心理健康狀況調查研究，瞭解掌握整體情況，找準存在問題，研究提出解決措施。舉辦“心理健康服務進機關”巡迴服務，開展心理健康講座、心理諮詢服務、心理健康測評、減壓放鬆體驗等活動，普及科學的心理健康知識，引導幹部正確認識心理健康問題，提高自我調節能力。對心理健康風險較高的地區、部門和崗位，有計劃、有重點、有針對性地開展心理測試和心理調適活動，幫助幹部用積極的思想認識事物，用平和的心態面對問題，用正確的方式處理矛盾。
8.完善幹部體檢制度。每年組織幹部到定點體檢醫療機構進行體檢，重點關注長期在艱苦地區、急難險重工作一線的幹部身體健康，根據實際可適當提高體檢標準，分級建立幹部健康檔案。探索建立幹部“心理檔案”，引入心理評估技術，結合體檢開展心理健康自助評估，對心理評估結果進行分級處理，對存在心理異常特別是心理危機者，早發現、早援助、早干預。
9.落實幹部休假制度。各級領導幹部要帶頭執行帶薪年休假制度，督促落實本單位幹部職工的年休假，做到應休盡休，保證幹部得到必要的身心放鬆和調整。
10.豐富幹部職工文體生活。支持各級工會、共青團、婦聯等群團組織開展各類文化體育活動，引導幹部培養健康的興趣愛好，加強日常鍛鍊，使幹部擁有健康的體魄和良好的精神面貌。
（四）注重人文關懷
11.積極開展走訪慰問。各級領導幹部要定期聯繫和慰問幹部家屬，關心幹部家庭生活，幫助解決實際困難，創造條件解決幹部後顧之憂，努力以家庭和諧促進幹部身心健康。
12.著力做好緊急救助。設立關心關愛幹部專項資金，對因自然災害、重大疾病、重大變故導致生活特別困難的黨員幹部，給予關愛幫扶，並適時組織愛心捐款，聯繫社會慈善機構救助力量支持，幫助幹部渡過難關。
三、組織領導
各級黨組織要認真落實主體責任，把關心關愛幹部作為經常性工作，列入重要議事日程，主要領導為第一責任人，並確定一名班子成員具體負責抓落實。領導幹部特別是主要領導要率先垂範、做好表率，身體力行，經常關心關愛幹部，想方設法在活動經費和場所等方面提供支持和保障。各級組織人事部門負責牽頭抓總、組織協調、督查指導；各區各系統各單位以及工會、共青團、婦聯等群團組織，要結合實際，研究提出務實管用的措施辦法，一項一項抓好落實。執行過程中如遇重大情況或突發事件，要妥善處置並及時上報，共同營造團結和諧的社會環境。
中共北京市委組織部
中共北京市委市直屬機關工作委員會
2018年5月24日
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