斯巴達賽亞人
華為和騰訊公司作為中國華為是中國最厲害的幾家公司之一，工資高，待遇高，活力高。成為很多大學生就業的理想之地。尤其是現在恰逢畢業季，有很多大學生面臨就業問題，更需要一份好工作。那華為和和騰訊為什麼基本只招收985、211大學學生呢？下面老師詳細分析:
第一、公司實力決定招收標準
華為是設備製造商，生產硬件，開發操作系統軟件，從基礎傳輸通信設備，到網絡設備，到移動終端，幾乎全覆蓋；騰訊是互聯網公司，開發軟件，代理軟件（遊戲），提供互聯網內容，做電商。公司的定位，發展規模，就決定了它需要什麼樣的人才。它要求員工該具備怎樣的素質。這不是隨便說說就能達到的，而是要有真的水平。
第二、能敲開門拿怎樣的磚頭很重要
有人會質疑為什麼只招收985、211大學的學生。別的學校也有人才啊？憑什麼不招收。我想說的是環境很大程度上對一個人有影響。好的學校和文化氛圍裡走出來的人大部分相對而言會優秀一些，在某些能力方面會更突出。985和211學生在高考那一關就被精細的選拔了一次，這次選拔還是動用的國家力量，這些人能考進去說明他們成績好，先不管他們以後的能力或者素質說明的，有一點可以肯定，這部分人比普通人好教，具有較強的邏輯能力。這正是公司所需要的，如果你是一個公司老總，在有更加優秀的人可選擇時，你會怎麼選，結果是顯而易見的，當然不排除有特例，然而那只是極小一部分。所以一份985、211大學的學歷無疑是一塊很高的敲門磚。
第三、企業需要怎麼樣的人
有人在想，我準備了那麼久的面試，只要努力就會通過。然而不是這樣，現在有個詞叫成本控制，企業在各個城市、各個學校招聘是需要付出時間、人力、金錢等成本的。在985、211裡面挑合適的人選成本比在所有的大學生中挑的成本低的多。其次，現在的互聯網公司更看重學生的基礎能力，因為基礎好的學生更具有潛力，要的就是能夠快速學習，好培養，能立馬上手工作的人。有人會問，難道非985和211就沒有優秀的人才了嗎?當然有，但是在那麼多的普通院校學生裡，企業要怎樣才能從中選出優秀人才呢?這裡面必然要花費大量的人力物力資源，說白了就是要花很多錢。但是，現在有985和211，企業只要去985和211招聘就好了，不用花什麼錢就能招來最優秀的人才做自己的員工。
第四、我們該怎樣完善自己
隨著社會的快速發展，競爭壓力越來越大，個人也就越來越浮躁。但大公司恰恰看中的就是個人能力，不光是為工作而工作，而且帶著自己的夢想，帶著對這份工作的熱愛和激情。而不是整天埋頭苦幹的機器。所以我們進入一個好的大學後，不能只為學習而學習，要學會鍛鍊自己，創新思維，注重能力的培養。最後要做充分的準備和明確的定位。努力的時候要找準方向，不然就像無頭的蒼蠅。面試時，面試官會問一些問題，機會是給有準備的人的。要在各方面多下功夫，做準備。做到有備無患。儘量把自己最後好的一面展現出來。讓人看到你的與眾不同。
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