03.01 為什麼華為和騰訊的員工211、985大學的居多?

斯巴達賽亞人


華為和騰訊公司作為中國華為是中國最厲害的幾家公司之一,工資高,待遇高,活力高。成為很多大學生就業的理想之地。尤其是現在恰逢畢業季,有很多大學生面臨就業問題,更需要一份好工作。那華為和和騰訊為什麼基本只招收985、211大學學生呢?下面老師詳細分析:



第一、公司實力決定招收標準

華為是設備製造商,生產硬件,開發操作系統軟件,從基礎傳輸通信設備,到網絡設備,到移動終端,幾乎全覆蓋;騰訊是互聯網公司,開發軟件,代理軟件(遊戲),提供互聯網內容,做電商。公司的定位,發展規模,就決定了它需要什麼樣的人才。它要求員工該具備怎樣的素質。這不是隨便說說就能達到的,而是要有真的水平。


第二、能敲開門拿怎樣的磚頭很重要

有人會質疑為什麼只招收985、211大學的學生。別的學校也有人才啊?憑什麼不招收。我想說的是環境很大程度上對一個人有影響。好的學校和文化氛圍裡走出來的人大部分相對而言會優秀一些,在某些能力方面會更突出。985和211學生在高考那一關就被精細的選拔了一次,這次選拔還是動用的國家力量,這些人能考進去說明他們成績好,先不管他們以後的能力或者素質說明的,有一點可以肯定,這部分人比普通人好教,具有較強的邏輯能力。這正是公司所需要的,如果你是一個公司老總,在有更加優秀的人可選擇時,你會怎麼選,結果是顯而易見的,當然不排除有特例,然而那只是極小一部分。所以一份985、211大學的學歷無疑是一塊很高的敲門磚。


第三、企業需要怎麼樣的人

有人在想,我準備了那麼久的面試,只要努力就會通過。然而不是這樣,現在有個詞叫成本控制,企業在各個城市、各個學校招聘是需要付出時間、人力、金錢等成本的。在985、211裡面挑合適的人選成本比在所有的大學生中挑的成本低的多。其次,現在的互聯網公司更看重學生的基礎能力,因為基礎好的學生更具有潛力,要的就是能夠快速學習,好培養,能立馬上手工作的人。有人會問,難道非985和211就沒有優秀的人才了嗎?當然有,但是在那麼多的普通院校學生裡,企業要怎樣才能從中選出優秀人才呢?這裡面必然要花費大量的人力物力資源,說白了就是要花很多錢。但是,現在有985和211,企業只要去985和211招聘就好了,不用花什麼錢就能招來最優秀的人才做自己的員工。

第四、我們該怎樣完善自己

隨著社會的快速發展,競爭壓力越來越大,個人也就越來越浮躁。但大公司恰恰看中的就是個人能力,不光是為工作而工作,而且帶著自己的夢想,帶著對這份工作的熱愛和激情。而不是整天埋頭苦幹的機器。所以我們進入一個好的大學後,不能只為學習而學習,要學會鍛鍊自己,創新思維,注重能力的培養。最後要做充分的準備和明確的定位。努力的時候要找準方向,不然就像無頭的蒼蠅。面試時,面試官會問一些問題,機會是給有準備的人的。要在各方面多下功夫,做準備。做到有備無患。儘量把自己最後好的一面展現出來。讓人看到你的與眾不同。

以上就是我的回答,如果還有哪些問題,歡迎我交流。聯繫方式見下。

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