飛翔的亞洲之鷹
這沒有一個絕對的標準，我覺得把握好原則就好，試想一下，關係一般你就進不了核心圈子，關係太好，中國有句古話，伴君如伴虎。
第一：得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不管關係近還是遠始終保持對上級的尊重！
第二：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，不至於最後太被動！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，不該說的話不能說，一定得先請示領導才行！正所謂，領導給你隨意叫平易近人，你給領導隨意叫目無尊長！
第四：給領導出主意有分寸，有自己的想法不要輕易說，如果領導問又不能不說，可以偶爾比領導顯得有辦法，大部分時間還是等著領導英明決斷，這樣的下屬領導才喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，那怕只是抱怨，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？話經過傳就變味了。不管和領導關係近還是遠這都是職場的大忌。
綜合以上幾點，我的觀點算是中庸吧。中庸之意其實就是在處理關係時不要走極端，而是要找到最適合的方法。中庸之道算是最明哲保身的一個方法了。
當然，你想走什麼樣的路，最終和你的性格有關，這個是思維和方法掩蓋不了的，總之把握原則就好了。
賣褲子的小哥
我覺得不僅僅是上下級，所有人之間相處都應該保留一定的分寸感，只是親疏程度不同而已，所以上下級之間更是應該有這樣的距離。我們單位是個很大的單位，單位裡有個部門的領導是我叔叔的同學，他們關係特別好，鐵哥們，經常在一起玩兒，我只要去叔叔家常可以在叔叔家碰到他，對我也很親切，有時候我還和叔叔一起開他的玩笑。
我畢業剛工作，有一次在工作區碰到他，隨口就叫了聲叔叔，他面無表情，很冷淡的點了下頭就走了，我同事一個大姐就問我，你認識啊，我說對啊，我叔叔的朋友，這個大姐就說在單位人家是領導，你應該叫劉主任，怎麼能叫叔叔呢，人家都是有領導架子的，這樣叫不合適。然後就馬上問我，你找工作是走他關係嗎？我聽了這個話差點暈倒，我重點大學碩士畢業，各方面都符合這個單位要求，而且當時有很多意向offer，還用找他嗎。但那個時候我卻感覺怎麼辯解都略顯無力。從此以後我在工作區碰到他都會恭敬地稱他劉主任，像任何一個下屬見到領導一樣，但在我叔叔家碰到他就會喊他劉叔叔，這樣他自在，我也自在。
所以上下級關係中也一樣最好的狀態是在不同場合中拿捏不同的親疏關係，兩個人之間都有對這種關係的共識且達到舒服的距離是最好。
匆匆青蔥
上下級之間當然是保持合理的距離更好。
很多人不是特別清楚，在職場中與上下級之間，保持一個什麼樣的距離比較合適。
距離拉得太遠，溝通不暢，造成整體工作效率低下。比如同事之間都沒什麼交流，見了領導能躲就躲，實在躲不了也說不了三句話。這不僅不利於工作之間的正常交流溝通，同事之間也容易有隔閡。
如果距離太近，負面影響則更大。
如果兩個人離得太近了會讓對方感覺到壓力。最簡單的例子就是，你可以想象一下兩個人並排走路，如果你離得對方太近了，對方一定會拉開與你的距離。這就是他感受到了心裡壓力，通過與你拉開一定距離的行為來恢復舒適感。
- 太近了侵犯他人的隱私。每個人都有自己的隱私，有一些想法是不想讓別人知道的。如果離得太近了肯定會有意無意窺探到他人的隱私，這不僅會令他人反感，也是不道德的。
- 距離太近了容易互相干擾。我們工作中都是拿出自己的最終成果與同事對接。每個人都有自己處理問題的方式，解決問題的過程中你看不慣會忍不住發表自己的意見看法，會干擾對方的思路，形成工作干擾。
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- 不利於樹立領導權威。如果上下級之間親密無間。雖然工作中是上下級，但是在心理上你們不分彼此，因此一定會對佈置的工作任務沒有顧忌的討價還價，很難做到令行禁止。兵沒有兵的樣子，將沒有將的威嚴。
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在職場中，我們首先要找準自己的位置，在自己的“領地內”活動。可以在適當的靠近別人，但是不能侵入他人的“領地”。
祝您有一個美好的職業前景。
多彩陽光
個人覺得在職場中，職場中上下級需要保持一定的距離比較好。但是這個距離的話又不能太遠，也不能太近。
如果下級和上級很熟悉，上級管理起來就比較難管理，特別是涉及到一些原則的問題。
其實不僅是上下級之間需要保持一個度。朋友之間，情侶之間，朋人與人之間都需要保持一個安全距離。
如果過近或者過遠，都會有問題。如果這個上級心胸狹隘，為人不是很公正。如果下級和上級很熟悉，他們之間產生矛盾，那下級麻煩就大了，處處被動，處處受制，處處受罰。
如果如果下級這個人人品不好，下級以前受到過上級的批評，上級現在在工作上出了一些什麼錯誤，下級也會落井下石。
我覺得上下級之間還是要需要保持一個合適的度，保持一個安全距離，這樣才能長期和睦相處！
Jackson走天涯
很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助。
你好，我於2月28日在頭條上發表了一篇文章，關於和上司是否可以做朋友的，相關的觀點你可以做一個參考。
首先，從上司的角度上來說，如果你們每天都在一起工作，那與自己的員工成為朋友，其實這並不是一個最好的選擇。上司與員工成為朋友，雖然這可能增強員工的忠誠度與凝聚力，但是，潛在的麻煩和問題還遠在後面，一旦這些問題爆發出來，作為上司的你可能丟掉更寶貴的東西，那就是你的權威和員工對你敬畏。
其次，從員工的角度上來說，當你身處於職場時，尤其處在人際關係比較緊張的公司或部門，人與人的關係總是越單純越佳，工作上的人際往來，經不住繁雜的處理網絡帶來的工作效率的降低。上司和員工之間的角色定位，特別考驗職場人士的情商。而對於和上司走得太近的員工來說，他可能因此成為這個部門內不受同事群體歡迎的人，同時也為自己招致一些不必要的非議。
朋友之間是一種很純粹且自然的關係，沒有職位高下之分，朋友之間的思想與感情是坦誠相見的，距離和親密度是可以控制的。而上司與員工卻大不相同，彼此之間既有職位的高低之分，又各自為了不同的利益去衡量和計算，一個看重的是效益，一個為了更多的薪酬和更好的福利待遇，環境和利益之間的差異造就了上司與員工之間身不由己地“對外作戰，對內鬥爭”。這兩種角色和關係的轉換，讓我們身在職場的人士同時擁有了兩副迥異的面孔。如果我們生硬地將這兩層關係合二為一，我們必定會陷入尷尬、為難的境地，很多簡單的事情也會變得複雜且難以解決。
人際關係作為職場中最複雜的關係之一，影響著我們工作的方方面面，對於上下級之間的相處，還是有必要在一定程度上保持距離，親疏有距，這不僅僅能維持好我們在職場中的位置，也能使我們具備更加如魚得水的職場關係。
說說匠
職場中，上級對下級表現得越親密，下級更應該保持清醒，不能忘乎所以。
還沒有農業機械化的時候，很多農民家都養牛，那牛呀，簡直就是他的命根子，給它喂草，幫它洗澡，悉心照料，夠親密的吧？知道為什麼嗎，那是因為家裡那幾畝地等著它呢。犁田的時候你偷懶試試，一樣是鞭子伺侯。
多麼痛的領悟！
職場中，上級對下級表現得很親密，那是對你工作的一種信任，你學會感恩就是了，別想太多，也就是一種工作方式而已。
職場中，下級對上級表現得很親密。覥著臉對上級說：＂嗨，哥們，下班一起喝酒去！＂同事們會怎麼看你？上級會懷疑你的動機，情緒不好時，說不定當場跟你翻臉。
還是做好自己的本職工作吧，把親密留給有親密關係的人，職場中，還是相敬如賓的好。
航母5號
謝謝提問。
題主所問問題是上下級關係處理的問題，這個問題沒有絕對的答案，應該以上下級關係和諧，有利於工作目標的實現為標準來界定，只要有利於實現上述目標的上下級關係，就是好的上下級關係，至於是不是有距離，還是已經親密無間了，每個人都有自己的判定標準。
如果一定要有一個具體答案，那麼不妨從下面三種情況來分析，或許能得到啟發，找到答案。
單位中一定存在幾組或更多組上下級關係親密的組合，無論“工作關係”還是“私交”都比較密切，儼然形成了“攻守同盟”和“利益共同體”
我所在單位的同事中就有這麼一位，每天不止一次地以彙報工作的名義到其分管領導辦公室坐著，不光談工作的事兒，還扯東扯西，閒篇不止，其他想進去彙報工作的同事又進不去，乾著急。同時，分管領導在安排工作時，出彩、並不受累的工作基本每次會安排給他，有為主要領導服務的機會也會首先想到他，髒活累活安排給部門裡的“老黃牛”。
有時，分管領導還會利用各種場合，或者直接到分管人事老總、HR老總辦公室，直接為此同事要官，要求提拔成為部門副職。
這樣一種上下級關係，在周圍的同事看來，是疇形的，大家會認為這個員工不幹正事兒，就會溜鬚拍馬，分管領導呢也被“拍”得很舒服，心甘情願與下屬保持親密地關係，在單位造成了不好的影響，也影響了HR部門對該員工的公正評價。
所以說，對千方百計想接近上司的員工來說，與上司走得太近也是一把“雙刃劍”，劍舞好了，對自己有很大的好處。舞不好，會扎傷自己，甚至大傷元氣。
單位中大多數員工與上司保持著一種若即若離的關係，保持適當的朦朧美，有利於上下級關係的穩定。
那麼，如何保持這種若即若離的關係呢，從兩個層面來分析：
首先是上司層面，由於所謂的“高處不勝寒”，所以大多數上司（個別希望保持高冷、神秘）是希望與下屬更親近一些，一方面有利於營造良好的工作氛圍更好地開展工作，另一方面希望同下屬交朋友、交心，瞭解下屬真實的想法，得到更多好的、真實的意見和建議。
其次是下屬層面，分兩種情況，一是下屬主動迎合、親近上司，那就會出現第一種現象。如果下屬想和上司保持一定的距離，原因可能是之前吃過這方面的虧（筆者本人就吃過大虧），或是非常理性，能夠時刻保持清醒的頭腦，那麼就會形成較為合理、適度的上下級關係，大家相處起來會比較舒服。
所以說，當上司對下屬表現出超乎尋常的熱情、關心、親近時，下屬一定要保持清醒的頭腦，不要被假象迷惑，要保持定力，不要迷失自我，保持適度、和諧的上下級關係，能夠讓雙方都舒服。
上司與下屬貌合神離，離心離德，互相看不順眼，結果就是上司被調離或下屬被調整崗位。
職場中這樣的例子比比皆是。你不可做到對每個人知根知底，有的人表面低調，可能背後能量巨大，所以千萬不要輕視職場中的每一個人，否則你可能會為自己當初的輕視付出代價。
如果下屬有一定的社會關係背景，那上司看不上下屬、為難下屬，有可能導致自己最後被調離，可能到最後自己也不知道是什麼原因被調離的。
如果下屬工作能力較差，又沒有一定的社會資源，又不受上司喜歡，那麼被打壓、被調整崗位的可能性是比較大的。
所以說，在職場中要時刻保持頭腦清醒，要用心去體會、感受，感受上司和同事對你的態度。同時，要有清醒的自我認知，同上司、同事保持良好的關係，幹好自己份內的工作，才能保持自身工作的穩定性，才能有更好的發展空間。
總結一下，職場中無論處於什麼位置，都是為了養家活口，實現自身的價值，要通過正確的認知、積極的心態、有效的方法去處理與上司、同事的關係，只要是讓自己舒心、讓上司和同事舒服的關係就是最合適的同事關係，這有利於組織和工作的穩定。
職場文化及體育達人
觀點:職場中上下級請保持一定距離，上級領導的權利尊嚴需要一定的維護，否則會讓其他同事誤解；在私底下，放下領導架子，你們如是朋友關係，可以做到親密無間，但有一點，切不可讓朋友關係來左右職場關係，兩者不要混淆。
在人與人之間相處，除了自己的家人可以毫無防備，尤其在職場中，需要搞清楚自己的位置。一個好的領導絕不會把私人關係帶到工作中，很好的處理好同事的工作與朋友關係。
理由一:職場關係混淆會帶來危機
在職場中，上級領導如果處理不好與同事之間的良好職場關係，會帶來一定的危機。員工自認為與上級領導交好，認為即便工作做不好，領導也不會責怪我，工作質量與效率將大打折扣。領導關係處理不好，將直面自己的管理能力，卯是卯，釘是釘，將無法把控整體局面。
【結論】領導需正確處理好與員工的關係，否則會給自己與員工同時帶來危機！
理由二:職場關係混淆讓員工員工會抱有幻想
當上級領導與員工私底下關係處的好，如果上級領導在職場中把這種關係拿捏不穩，會導致員工抱有幻想，自認為與領導關係好，可以為所欲為，或者要求獲取職位利益。
【結論】領導需正確把握公司與私底下和員工的關係，切不可讓私下關係拿到工作關係中，否則會讓員工抱有幻想，工作開展起來會受阻。
理由三:職場關係混淆帶來幹部提拔受阻
當上級領導與員工關係工作中關係混淆，會導致員工晉升時會受阻。比如，上級領導與員工關係好，當提拔幹部時，這位員工會認為非自己莫屬，可領導會考慮這位員工適不適合這個幹部崗位需求。提拔別人會暴怒這位員工，以後得工作面開展可想而知。
【結論】上級領導與員工需正確分辨處理好職場與私下關係，否則提拔人選將極大的受限。
最後，我認為，員工與上級領導關係交好是好事，員工需要有正確維護好與上級領導的關係，切不可拿私下與領導交好的關係拿到工作上來；領導需拿捏好與員工的關係，公是公，私是私，公私分明才是一個好領導！
職場勵志事兒
你聽說過“伴君如伴虎”這句話嗎？領導在位是時候，你和他關係多麼的好，都要保持一定的距離。你跟上級關係走的遠了，他會排擠你，把自己認為好的人調過來取代你；你跟上級走太近了吧，其他員工遠離你，怕你到領導面前去打小報告……因此說職場上能左右逢源的人並不多，真正看清楚這人怎麼回事的領導和員工都不會跟他有深交，充其量是表面上過得去的“酒肉朋友”。一句話：跟領導一定要保持好一定的距離，小品裡不是早就教給我們了嘛“距離產生美”呀！
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FG享受生活
很高興回答你的問題
在職場上，大家都知道和領導搞好關係的重要性。
可是我們也能發現一個有意識的現象，那就是在職場上走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。
這種人和領導的關係，往往肯定不算疏遠，可是也絕非親近，在同事眼中更不是領導的心腹。
為什麼呢？究其原因主要是：
◎接近領導容易樹敵
領導的賞識很重要，但同事的認可更重要，畢竟每天和同事打交道的時間更多。
人的內心都是會比較的，那些和領導走得太近的人，一定會獲得同事的嫉妒。
甚至在同事心裡，還會給這些人冠以“狗腿子”的稱號。
而且在大多數情況下，整天跟在領導後面馬首是瞻的人，往往就站在了群眾的對立面。
在職場上僅有領導的支持是不夠的，因為很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果同事都明裡暗裡使絆子，不配合，甚至是故意讓其沒辦法完成任務，那麼就算是領導想保也保不住的。
◎領導反而會避嫌
一個優秀的領導，最起碼做到不偏不倚，而且還得會寬嚴並濟，這樣下屬才能被他平衡好。
如果你和領導走得太近，領導就把資源都給你的話，那不僅僅是打擊其他人的積極性，更會損害他的威嚴。
這時候，領導為了樹立自己的威嚴，往往會選擇假借你去殺雞儆猴。
甚至為了避嫌，還會把該屬於你的資源，給了別人。
從而，避免別人在後面說領導開後門。
◎容易被領導利用
俗話說，狡兔死，走狗烹。
當你的利用價值被榨乾的時候，往往就會被別人所拋棄。
在職場上也會有這樣的情況，和領導走得近，雖然得到的資源多扶持也多，但靠山吃山。
當領導需要你的時候，一定會跟你走得很近，用感情來拉攏你，這是管理所必須要用的手段。
當領導不需要你的時候，多好的關係都不管用。
在職場晉升，如果僅僅靠和領導關係好，這絕不是高明的手段也不是最安全的方法。
古代縱橫謀略家鬼谷子說：“故牆壞於隙，木毀於其節，斯蓋其分也。”
意思是，牆壁會因為有裂痕而倒塌，樹木因為有疤痕而折毀。
即使和領導走得近，但也會有關係破裂崩塌的時候。
4
和領導走得近，本身就是一把雙刃劍。
我們不能只說缺點，但也不能弘揚優點教大家都去溜鬚拍馬。
其實，和領導最好的關係就是保持距離。
要知道領導就是領導，下屬就是下屬，關係遠近，交際的距離，一定要掌握好。
那麼，要如何和領導正確相處呢？
◎不卑不亢
和領導相處一定要保持距離，和領導之間的關係不能是朋友關係，只能是上下級關係。
一定要清楚彼此之間身份的差別，領導和下屬之間的關係永遠是領導與被領導。
在工作中做到不卑不亢，凡事講條件，領導能給你的一定會給你。
◎少說多幹
在職場上，最重要的就是多做事，少說話。
和領導保持住和諧的關係，千萬不要參與那些是是非非的流言蜚語。
職場關係很複雜，水也太深了，萬一不小心淹著自己就得不償失了。
◎謹慎低調
和領導相處，不管領導對你有多麼信任，你們的關係有多麼不一般，也不能少了恭維和敬畏。
領導對你越是信任，你做事就越要謹慎低調。
◎少摻和領導的私事
俗話說，羊肉沒吃成，惹得一身騷。
凡是涉及到領導私事的，儘量遠離，少摻和。
更別說出謀劃策，以免到時引火燒身。
和領導走得近的那些人，無非是抱著“近水樓臺先得月”的想法。
但是在職場中，一個人如果真的有能力，為公司創造了價值，那麼領導是會看在眼中的。
工作價值，決定職場之路！
