手心我心bxl版
我覺得不是有些領導，是幾乎所有領導都喜歡打小報告的人。也許有些領導不喜歡打小報告的這個人，但肯定會喜歡這種行為。
領導都喜歡掌控一切都感覺，而人心卻是最不能掌控的。打小報告的人就是把別人的人心告訴了領導。為了能獲得持續的掌控，領導對打小報告的人在工作中，會偏向給予一定的好處，作為交換的條件。
打小報告的人其實也是希望拿情報取悅領導，換取工作上的好處。一般打小報告的人工作能力不強，所以他們只能用這種辦法來獲取老闆的歡心。
同事之間相處，本來就不能傾心相交，因為有利益衝突。所以職場中人，還是慎言慎行，害人之處不可有，防人之心不可無！
珠珠俠兒
我原來是在一個大型企業上班，所在的處室是全廠比較重要的地方，我們有個同事，八十年代本科畢業前程似棉。我們處室在全廠比較重要。正處長與副處分的是兩派，正處比較信任我這個同事。就給我這個同事一些權力，比如安排全處工作，安排每月的計劃。這些事安排不好肯定是有矛盾，我這同事人年輕不懂得圓滑，不懂得避重就輕的給正處反映事情，經常把下面的情況如實地反映給正處，正處也是性格直率的人，有時在會上點名批評，弄得大多數人都對他有意見，副處對他意見也大，他基本代替了副處的位置，這樣維持了兩年。正處調到另外一個廠上班。我這同事正處走時也沒有把他提起來。正處走後副處轉正，我這同事基本被打入冷宮，當時他也才三十幾歲。後面來的幾任處長也沒有再重用他。就這樣到退休。
小月亮135
因為打小報告的人領導往往喜歡的！因為這種人為了自己的利益和得到領導的信任！所以每當領導找他談話時、他一般都會給領導說每個同事今天偷懶和上班遲到了！這些一般領導不怎麼關係的！結果被這種人一說、領導都知道了！所以我們日常在工作中的一些小事、等和被他人誇大其詞的給領導說！從今以後領導都會找他們理解一些情況、和聊天、每當聊到某個人的時候！他們就會說這個怎麼不好！所以打小報告的人、同事一般都不會喜歡！但領導就喜歡！
以前我們在有一個廠上班！有一天我和同事聊天時、我就說了我們領導的一些不足只處！突然有一天領導就找我麻煩、說我說他怎樣怎麼的一個人！還說我被著罵他！
其實我那天和同事聊的是說我們聊天不會做人、每天都要求員工做工作要要這樣做、我覺得只要我們做好了就好！我只說了這些、我並沒有說領導什麼壞話和罵領導！其實這些都是我們身邊那些愛打小報告的人說的！所以我們在工作中不要輕易去評價別人、做好自己份內工作就行了！不要讓小人乘機而入！
青春無悔青春
[安妮是小白]有話說：對“打小報告”的人，領導喜歡，同事排斥，大約和上學時，老師喜歡班長，同學們討厭班長是一回事吧。因為領導們都喜歡聽話的，都希望有自己的“心腹”。
打小報告無非就是在領導面前詆譭別人，抬高自己；還有就是搬弄是非，搞得同事之間不團結；背地裡偷偷地使絆子。總之，就是為了自己的利益，不惜損害他人利益的一種做法。何為“正常彙報工作”：與打小報告相反，彙報工作一般只涉及工作內容，實事求是，對他人不會產生不好的影響，而且彙報工作都是光明正大，不會偷偷摸摸。所以大家要把打小報告和彙報工作混淆，並不是去找領導就是打小報告！
一、領導為何喜歡
1、高處不勝寒
身為領導，天生就具有威嚴性，一般員工見了都會有所顧忌，心裡都會有點害怕。比如一個員工在辦公室吃零食，遇到同事不覺得有什麼，還會拉上同事一起吃，如果領導突然來了，就會覺得很窘迫，擔心領導責怪自己。所以無論領導怎麼和藹，員工都不會和領導放心交流。領導站的位置高了，常人所不能及，正所謂“高處不勝寒”。領導難免也會覺得有苦楚的時候。
2、掌握大局
前面說到，領導因為地位原因，難以和公司成員打成一片，但是身為領導，必須要掌握公司一切事宜。好的也好、壞的也好，都想做到心裡有譜，但是因為站的太高，基礎的東西往往有時候看不清楚，這時候就需要基礎人員來給領導報告。但是職場是個很複雜的環境，好事大家爭著說，壞事大家唯恐避之不及。所以如果有人主動站出來告知領導，無論結果如何至少領導掌握到了他平時無法掌握的消息，心底裡對這個人就會產生信任。他希望有這樣的人能來幫助他掌握公司的方方面面。
3、在乎自己的在員工行中的形象
有的領導，既想立威，又想拉攏人心。但是往往在立威的時候往往把握不好度，用力過猛，就會導致員工的不滿。任何公司從來都不缺乏八卦的人，這樣一來，領導稍微有點風吹草動，就會被無限放大，被大家八卦，在公司流傳。哪怕沒有引起員工不滿，作為公司的高層，有一點工作外的信息，被員工知道，大家也會口口相傳。領導當然不希望這樣的事情發生，但是又無法阻止，這個時候如果有人來告知領導有這樣或那樣的傳聞，領導也好知道他在大家心裡的形象；如果有不好的傳聞，領導也好及時檢查自身，做出整改。
小結：領導因為這位原因，無法與公司基層有真正接觸，這樣就無法獲取公司基層的一些問題，也無法得知員工對他的真實看法，領導都是很在意自己在員工心中的形象，以避免產生對自己不利的影響。所以喜歡打小報告的人可以為領導提供對他有幫助的信息，所以領導才會喜歡打小報告的人。二、同事為何排斥
1、擔心丟掉飯碗
人從古至今，從小到大，都不喜歡打小報告的人，因為被“打小報告”的內容一般都對自己有害。比如上學時候被同學“打小報告”，結果都會引起被老師訓斥，教導。那被同事“打小報告”，就會破壞自己在領導心裡的形象，引起領導的不滿，嚴重的會威脅到自己的飯碗。
2、品格問題
一般喜歡打 小報告的人，都喜歡在私底下說別人的私事，誰都不希望自己的事情被大家知道，所以這樣的人自然不被人所喜愛。喜歡打小報告的人會被大家訂上“小人”、“大嘴巴”、“品格敗壞”等等這樣的標籤，沒有人會喜歡品格有問題的人。
3、從眾心理
也有人會說，那我不說領導壞話，也不做錯事情，我就可以不理打小報告的人。但是認識群居動物，你必須要合群，無論你人在哪裡，你都必須群居生活，無法真正做到事事孑然一身。面對愛打小報告的人，如果自己不加入到討厭的隊列，時間長了，就會被大家認為自己也成了打小報告的人。所以為了自己不被大家排斥，不得不加入討厭打小報告的人的行列。
小結：同事之所以都會排斥、討厭打小報告的人，其一也是因為害怕愛打小報告的人的不實言論，破壞自己在老闆心目中的形象，從而影響到自己的前途。其二是因為打小報告的人品格是有問題的，是不受人尊敬，所以同事會排斥，所以大家才會報團，孤立打小報告的人，也好似一種保護自己的方法。三、遇到打小告報的人，怎麼辦？
1、敬而遠之
遇到單位裡有這樣的同事，最好得方法就是離得遠一點，遠離他等於遠離是非。除了工作上必要的解除，其他時候都不要靠近，以免與接觸太多，被這樣的人抓住把柄，趁機在老闆面前參你一本。
2、不要開罪
“世間唯女子與小人難養也”，愛打小報告的人就是小人。這樣的人，儘量的不要得罪他。除了遠離他，面子上也要讓他過得去。一旦得罪小人，哪怕你沒有什麼把柄在他手裡，他想方設法也會讓你日子不好過，到那時候你就會十分頭疼了。
3、態度強硬
當你已經被人打小告報，並且影響到工作和領導對你的信任，那麼這個時候你就有你要站出來，愛打小報告的人，無論從哪方面來說都是理虧的，站不住腳。如果一味忍讓都無果，那你就應該拿出自己態度，找機會和領導說明，讓小人知道你不好欺負，人都是欺軟怕硬的。
小結：遇到這樣的人，我們儘量避而遠之，不要主動招惹；在工作中也儘量配合，做好自己的工作，不要因為一些小事搞得雙方之間不愉快；實在不行，也要擺明自己的態度，要讓他知道，每個人都是有自己的底線。結語：領導需要對公司有用的人，而不是把公司弄得烏煙瘴氣的人。面對小人，我們除了主動避讓，做好自身以外，面對這樣的人，也不必害怕，也不用擔心。正所謂“君子坦蕩蕩，小人長慼慼”。並且我們也要相信我們領導，會明辨是非、公私分明。給大家創造一個好的辦公氛圍，並且領導也是人，也明白小人的利害，領導也害怕小人搬弄自己的是非，越過自己向更高的上級打自己的小報告；並且，如果領導任由其把公司搞的烏煙瘴氣，那公司團隊遲早出問題，這就會體現領導的管理能力有問題，領導也怕追責。相信領導不會置之不理。
安妮是小白
觀察一下你的領導，
是否經常在開會說完正事之後散會之前說一句：
“今天就到這裡，還有什麼事會後單獨找我。”
你以為他只是走流程的帶一句嗎？
非也，非也…
他這是要大家把會議上不方便說的私聊：
老張的老婆出軌，
小劉女友是老總侄女，
李姐兒子考上名牌大學，
王經理的父親病重，
秦秘書的老公要和他離婚，
高主管家拆遷得了五套房……
這些家長裡短、個人八卦的私密信息；
以及，
老張水平太差，
小劉能力突出，
李姐敬職敬業，
王經理吃裡扒外，
秦秘書靠色上位，
高主管處事老練……
這些互相吹捧，背後穿鞋的職場生態。
沒有這些，領導其實就成了睜眼瞎。
1、領導做決策需要大量信息，信息不光是具體業務上的數據和公開市場上的行情。
還要具體到用誰去做事，這就涉及到識人、用人和棄人，沒有“小報告”如何全方位識人！
2、領導也是人，他面臨的爭權奪利、辦公室政治只有更多。
沒有這些“小報告”，他怎麼去尋找對手的軟肋和把柄！
特別是企業的中層領導，更是一個組織裡面的信息流中樞，各種大大小小的公司決策、流言蜚語都在那裡匯聚。
所以，你說為什麼領導喜歡、同事排斥？
因為，
領導是觀眾和導演，
同事是小丑和演員。
關注文總，聊聊真實的職場。
文總談職場
喜歡打小報告的人，通常是一些善於溜鬚拍馬，阿諛奉承，投機鑽營的人。因為這些人喜歡巴結領導，和領導走得很近，領導也能從他那裡得到一些員工的工作情況和忠誠度，所以會得到一些不明事理的領導的喜歡。但這樣的人是就像一個攪屎棍，他往往會矇蔽領導，因為有他的小報告，一些員工往往會被一些是非不分的領導穿小鞋，同事們當然不喜歡有這樣的人存在了。
瑞氣盈門
您好！個人分析如下：
首先，為什麼會有領導喜歡“打小報告”的人：
1.領導聽到的大部分都是正式報告，領導高高在上，瞭解不到背後的真相或者員工真實的想法，而這些真相或者想法有可能會發酵進而影響團隊的正常運營，領導多聽一些小報告，從積極的角度更有利於團隊的管理，比如說有的員工想離職，可能大部分時候不是第一時間跟領導講，而是跟同事閒聊抱怨，進而傳到領導耳中，這種情況領導就能做到提前心中有數，積極應對。
2.領導覺得打小報告的人尊重自己，忠誠於自己，是自己的心腹跟眼線，便於掌握下屬們的動態。
其次，同事們為什麼會排斥？
1.誰都不喜歡自己背後有雙眼睛，參考一下明朝的錦衣衛，無孔不入，沒有隱私權。
2.同事之間不敢敞開心扉傾訴，怕傳到領導耳中，團隊的氛圍會比較尷尬，沒有那麼融洽。
總之，團隊內部之間或者上下級之間最好能做到坦誠相待，直接溝通，避免因小報告而引起的互相猜疑，營造和諧的團隊氛圍，才能發揮出最大的效力。希望我的回答能對您有幫助！謝謝！
周志鳳
在職場打拼的人們對“愛打小報告”的同事恨得咬牙切齒。
愛打小報告的人有忌妒心理，主要針對比自己強的人或者身邊相關的人，也充分說明這些人是無能的！
這些人招領導喜歡的原因如下：
1.是老闆監督員工的一種好工具。
2.這種人會拍馬屁，領導找到了存在感。
3.老闆從他們口中能發現新大陸。
4.也有可能是老闆安插的眼線……
淘淘跳跳
有些領導喜歡是因為通過打小報告的人，領導可以瞭解底下人的狀況，哪些人對自己對工作不滿，當然了這樣的領導也不會有大成就，只會搞小動作；
同事們排斥是因為自己被賣了還幫別人數錢，心裡當然不爽，不排斥他排斥誰
影視劇片段賞析
對於打小報告的人我認為不能片面的去指責他，說這個人愛打小報告什麼的。原因各種各樣，但是基本都是為了自己的利益。領導呢需要一個線人來了解員工的思想動態，有些事是需要暗中進行，領導不好出面，這時候有人打小報告的話，領導就會趁機問各種員工思想動態，打小報告的人與領導的想法不謀而合。
同事為什麼不喜歡呢，因為打小報告可能打的就是你的小報告，好心的在領導面前說出你的不足，然後改正；壞心眼的人打小報告那就是說你的壞話了。說實話，每個人都不喜歡被人打小報告，無論好壞，心裡總是很牴觸，這是人之常情，每個人的本性。我們只要做好自己就可以了，正大光明的做自己，行得正，坐得直！
