03.01 现在的员工执行力和服从性越来越差,管理一严格就辞职。是员工问题还是管理出了问题?

收获人生后半场


对80后我不知道,但对于90后,你的做法落伍了,拿我来说,别用啥狠话怼我,开心干着不开心走,任职三个公司,第一个自己刚毕业没啥经验干啦快一年,业绩很一般,就这中情况下我经理直接抢我一个客户话归自己名下,他以为我不敢怎么样,我直接找老板,可老板像着他,让我忍。我直接不干,客户给他全搞黄。第二个公司业绩很好,又是经理让我把销量分给他小舅子,我不同意,然后他自作主张把我一半销量划给他小舅子,找总部,没想的管这个省的是他舅舅,后边大家都知道。我又辞职,把80%客户带到第三个公司,干拉快6年。我想说我们90后不吃闷亏,别以老思想来对我们么,我们不高兴,立马拜拜,苦可以吃但就是不受气。就现在很多管理者还是不懂,他们以为给我们高工资我们就能当受气包,错啦。


分享到:


相關文章: