自得666
首先知道什麼是底薪，什麼做工性質才說底薪。通常帶有銷售性質的崗位才會涉及到有無責任底薪，業務員 營業員 等與推銷沾邊的工作，因為銷售類的工作工資組成就是基本工資➕提成，其中基本工資有無責任底薪，和有責任底薪，無責任底薪就是不管你完成多少業績都可以拿到這個工資，有責任底薪是你要拿到基本工資前提是完成個人指標業績，其中涉及到KPi完成數據等。再來談無責任底薪差距大，無責任底薪低的提成會很高，銷售入門很低，類似於保險公司，房地產銷售。一些門檻高的相對專業度要求高，還要有相關經驗，甚至是自帶客戶。你要去了就能讓公司掙個錢，這是大多數給出高工資的企業要求。
華仔談銷售
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水.
一、所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為其工作。
二.勞動法明文規定了法定的最低勞動報酬，即各省、市政府制定的最低工資標準。用人單位和勞動者簽訂的提成協議，不得違反最低工資標準的制度要求。
三.商定底薪條款務必注意，對於在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低於最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業務員，當月不計發工資”的約定，因違反《最低工資規定》而違法。
費費的幸福生活
你好，什麼叫無責任底薪就是你可以不出業績，仍然可以拿到5000塊錢。
如果有責任底薪的話，就是你就到10萬才能給你底薪5000。
那麼為什麼有5500~12,000這麼大的差距呢？
在我們營銷這一行。如果你想賺錢，首先你就必須先要值錢，你值這12,000。
我的業務員底薪是2500，加上補助的話，底薪是3000加提成。
我們的大區經理底薪是4500+500補助，也就是5000加提成。
是能力決定於你的薪資待遇。
二手牛欄山
你好，以我的經驗來告訴你，
5500-12000只是這個工作薪資的範圍，並不是說底薪是5500或是在這個區間，這裡的無責任底薪只是說明這個工作有無責任底薪
那麼什麼是無責任底薪呢？一般是指員工即使沒有完成公司的業績要求也會給你的薪水；對應的有責任底薪就是要看你的業績完成度，也稱為“倒扣”，比如給你一個很高的薪水但是也會有相應的業績要求，如果沒完成要扣你的薪水，就好比樹上有蘋果，你看的到但是你能不能拿到，能拿到多少就看你自己的本事了。
一般銷售類崗位用到有責和無責任底薪的較多。
上面提到了，這個真正的無責任底薪其實並不是5500或者是5500-12000這個區間，真正的底薪一定會底於5500，那麼5500這個數字是怎麼來的呢？一般是hr根據這個崗位的歷史工資數據估算來的，這也是招聘常用的方法。
既然是常用在銷售類崗位，大家都知道銷售掙得多少全看業績，所以才會有5500-12000這個區間，題主認為這個區間大，說明還不瞭解銷售，很多銷售實際工資可能比這個區間還要大的多，例如我之前的公司，有拿4000左右的工資，但銷冠的工資在20000多。
以上是我在工作中遇到的真實經驗，希望可以幫到你，謝謝！
強sir說職場
言下之意就是多勞多得，不勞就不得。
鄉村紅哥
所謂無責任底薪，就是沒有考核要求的，當然這只是明面上的，之所以有個薪資範圍，差距還那麼大，一是可以根據能力的高低，獲取不同的薪酬，二是公司會根據你從業的經驗以及手上握有對公司有幫助的資源來界定你的價值，給予對應的薪資水平。
靠譜二公子
這是一種招聘手段，一般來講，以下限為基準，除非你特別的優秀，可能會再稍微上浮點。另外，無責任底薪是指，只要你在工作日工作，並且是按時上下班，無論是否有成績，次月發薪日，老闆就必須按照約定的工資金額進行發放，不得剋扣。
Allen的分享傳播
往往都是根據個人能力和以往工作經驗而定，同一崗位也會分不同級別，所以底薪也會有所不同～
求職幫
估計銷售類型的工作！這個底薪會設置很多條條框框和績效！一般情況在四五千吧！能力強績效好才能過萬！12000不就是來吸引人的嗎！我還可以說500--500萬呢！反正500萬拿不到！
