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首先很高興能回答你的問題，關於12月只發底薪，沒發提成的問題，你可以找你可以找一下你的老闆，問他你為什麼沒給你發？，根據《最低工資規定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
也就是說，只要勞動者在正常的工作時間內履行了正常的勞動義務，無論銷售業績如何，公司都應當保證其每月的收入不低於最低工資標準，勞動合同中的無底薪約定是違法的。
勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
小張自媒體
如果老闆是會補發的人，就相互體諒一下吧，這兩個月，誰都不容易，起碼工作還沒丟。如果老闆不補發，做你想做的吧。何必為了這麼沒前途的工作委屈自己，另外找一份說不定還能升職加薪呢。
活著的小徐
不合理，建議辭職不幹[耶]
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