歷史的影
【小馬妞觀點】有人建議雙休改單休，相信很多人都不願意，持拒絕態度，至於是否執行，單人意願沒有用，是由公司行業性質決定的：
行業性質決定工作時間
相信大家都喜歡雙休，並且討厭加班，但是真實情況卻不是你能決定的，選擇的行業決定了你的工作時間。
如果是事業單位，大多數工作時間都是五天八小時，也習慣了工作時間，突然改變上班時間，很多人都適應不了，也不接受。
若是互聯網和研發性質的工作，就要以工作量決定了。實際上，這些公司是五天八小時制的，公司沒有強制員工必須加班。但是因工作量大，正常上班時間工作沒有完成，就得延長時間，用加班的時間趕進度，甚至週六也得去公司，很多人都是個人自願的。你的工作進度慢了，影響的是整個項目，甚至會丟失訂單。當然，他們的工資也是相當豐厚的，有付出有回報，公司和員工相互認可。
如果實施單休，不接受，你的能力可以去下一家公司嗎？
如果確實因為公司性質實施單休，無法接受，那麼只能離開了。但是在離開前先想一想，自己具備哪些能力，這些能力是否打動並支撐你去下一家公司。
一個人的能力大致有三部分組成：
技能：硬實力，立足職場的核心競爭力，最好能夠在單位做到獨一無二
- 學歷：軟實力，敲門磚，是否有拿得出手的學歷和別人竟爭職位。
- 才能：思維方式，衡量事物的標準和價值的依據，具有持續優秀的表現。
如果有能力，在大多數公司裁員、減薪的情況下，你可以憑著自己的實力找到了滿意的工作，那還猶豫什麼，趕緊離開。
如果你的能力暫時不夠，現在無法離開，只能忍著，從現在開始挖掘你的優勢，增加自己的硬實力，因為對於公司來說你無足輕重。
職場中更應該注重個人能力的提升
我們在職場中最重要的是個人能力，也是個人的竟爭力，注重個人能力提升，在能提升的時候，努力提升，不用在意工作時間。任何時候，只有自己強大了，才有選擇權和話語權
確立目標，追求極致
給自己制定一個目標，可以以年為單位，然後把大目標分成小目標，以月、周、日為單位。用小目標，累積成大目標，追求極致，把現在手頭的事情做到極致，做出成績，拓寬職場之路，擁有更多的選擇機會。
有可疊加的能力，經常覆盤
做可積累的事情，每一次選擇都成為下一次進步的基礎，而不是重新開始，要相信時間積累的力量，幾年以後，一定會有不錯的成長。
持續不斷的學習能力
在職場中，我們依靠學校的知識具備的競爭力不是核心競爭力。核心的知識、技能在職場中不僅帶來理想的薪資，還有職位的上升空間，以及不可替代的能力。因此不斷的學習對於身在職場中的我們很重要。
總結:職場中最重要的是提升自己，只有自己強大了，才有選擇權和話語權，不然只能安靜的工作。
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小馬妞的進階之路
座標上海，2月17號那一週我們公司開始了部分隔離期滿的同事在公司現場辦公，這是年後的第一週，沒幾個人，我坐在工位上，下班的時候，聽到後面有個別的部門的小領導，在跟他的領導商量著要辭退他手下的誰，第二天上班我就聽到他在電話跟對方溝通讓那個同事自己去找公司了。
復工第二週，我們逐個收到部門領導的談話，說公司業務受了嚴重的影響，需要我們降薪跟公司一起度過難關。每個人都降了，而結果是，被降薪同事們也並沒有不服氣或者說我要去找其他的工作了。畢竟大家都知道現在市場行情也不好，出去外面找工作風險可能會更大。
而我，去年才買房，房貸、裝修貸一筆筆的支出，銀行也並沒有降利率，反而這段時間的柴米油鹽水果蔬菜等價格還要更貴了，相當於生活成本在提升，工資卻降了，還不知道這個降薪要維持到什麼時候，雖然公司說疫情過去後公司賺錢了，業務正常了就給我恢復，可誰知道公司業務什麼時候恢復正常呢。
所以，如果是我，我是願意接受，由雙休改成單休的，只要不扣我工資、不降薪，有正常的加班工資，我願意接受這種調整。這樣最起碼我的收入能夠高點兒，能夠覆蓋我家庭的日常支出，少休一天完全可以接受，總比在家休息著還要操心各種賬單來得強。
吖吖wendy
疫情結束後，建議將雙休改為單休的人考慮問題極其不全面，這個建議很多人都不會接受，這個建議不合理。
我姐姐正月初二就接到單位通知去上班了，整個春節都在參加防疫工作，沒有休息。到2月中旬，才和同事輪班休息了兩天，後來，又投入防控疫情工作，週末也不能正常休息。現在就盼著疫情趕快結束，能享受週末時光好好休息呢。
如果疫情結束後將雙休改為單休，對防疫工作人員的極不公平，防疫工作者理應享有正常的週末。因此，提出的這個建議極不成熟，非常不妥。
對於一些企業來說，將雙休改為單休，未必是好事。
企業要想讓員工幹更多的活，首先得讓員工休息好。只求上班數量，不求工作質量，工作效率會大大降低。工作一週後，很多人都會用週末的時間自我調整、處理自己的事情、休息或提升自己，調整好狀態後，才能全身心投入到工作中，效率更高。
勞逸結合才能效率更高。每天加班的員工不一定是好員工，優秀的員工不一定是喜歡加班的員工。
總之，我認為雙休不能取消，現在員工在周內上班已經耗盡精力，更需要週末的時間來放鬆休息，才有利於工作的開展。
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不願意，我們以前是一週休一天半，疫情我們就沒休息過，從年前調班開始連續上班四十幾天了，這段時間一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼著疫情結束我們能恢復以往的作息時間。
那些覺得工作完成不了的人，自願去加班就好呀，為啥要綁定一群人跟你一起減少休息
布迪1706975
如果從雙休換成單休，公司可以多支付加班工資，而且是公司業務上的繁忙需要加班的話，那麼是可以接受的。如何沒有這個前提條件，只是因為疫情的時候放了很長的假期，之後用週末的時間來補回的話我是不同意的。
疫情的發生對於員工和企業都產生了壞的影響，都需要各自負責
疫情發生之後，各行各業都是受到了影響，員工的工資沒有保障，企業的運營出現問題，這些都是誰的主觀因素，都需要各自去想辦法解決。比如企業在這個期間損失了很多，比如租金還有沒營業帶來的損失。但是這個時候如果只是從員工的身上去承擔，比如給員工降薪，這樣其實也是很不公平的。
雙休改成單休，是否有利於公司的發展？
建議把雙休改成單休，週六上班的話是否可以開展業務，像有些公司對接的是政府單位比較多，週六上班的話基本是無法開展業務的，大多數這樣的公司都會拿週六來開會，開了2，3個小時的會，不但沒有效率也浪費時間，這樣的加班其實就是沒有意義的。
只有在公司的業務需要加班加點去開展，那麼這樣的 發展對於公司才是有利的。而且還要儘量保證高效率地完成。
雙休改成單休，也需要給員工支付加班費用
有單休經歷的上班族應該都瞭解，一週只有一天的休息時間的話，那一天是多麼奢侈。很多人找工作也想要找雙休的工作，因為可以有更多的休息時間。
如果改成單休，那麼公司一個月要支付每個員工4天的工資費用。有了這點保障的話那麼改成單休才是可以接受的範圍。
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小媛筆記
站在企業的角度看，這是正常的。站在員工的角度上看，也是合理的。
現在疫情帶來的影響，導致大家都延遲上班。企業不支付2月份工資，員工會抗議，但停工的階段，企業也有損失啊！所以最好的辦法就是將雙休調為單休，把之前落下的工期利用週六補回來，工資照樣發，一舉兩得。
我們公司在2月10日就復工，公司實行單雙休制度的，由於大家都擔心疫情嚴重會影響到個人的健康安全，企業也考慮到這點，而且其他不同地區的合作商也未必復工了，所以工作量不大。於是，公司決定調整休假日的安排——把單雙休變成雙休，下個月開始，實行統一單休。
對於這個規定，大家都覺得無爭議，並樂於接受。
所以，如果大家想不降薪或二月份沒工資的話，調休是最好的解決辦法。
只要把延工的時間補回來了，相信企業也會恢復正常的調休安排。
大家別糾結這件事，互相體諒，共同付出，才能快點熬過寒冬。
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某國為控制疫情擴散，要求民眾擱家裡不要出來亂竄，還不小心提到了“封鎖”一詞，結果有些人不淡定了，說你傷害我感情了，你侵犯我自由權啦！
拜託啊，你命都快沒了，你還談感情呢！
你咋想的你這是？
01
得，對於這同一件事情，對與錯，出發點立場不同，是很難有一個明確界定的。
同樣的，對於題主這個問題，我想很多人會願意，也會有人不願意。
對此，我想代表我自己，談一下我自己的看法。
首先亮明觀點吧，我是願意接受雙休改單休的，前提是時間規劃上得有個點兒，不能無限期的搞。
假如疫情並沒有對公司營收產生影響，或者影響很小，那麼你再這麼搞，那純粹就是瞎起鬨找罵的。
02
假如疫情確實耽擱的工期、項目週期等，造成了經營困境。
為了早日恢復元氣，恢復營收水平，可以根據現狀進行一定的合理的評估，再次基礎上去制定加班計劃，也就是每週減少一天休息日。
至於這一天的工資該怎麼計算，我覺得這個最好也要妥善處理。
最理想的狀態是雙倍工資，但如果不能實現，需要企業給出對應的解決辦法，比如過了這個特殊時期後，再安排補休。
03
假如老闆足夠有魅力，員工足夠有向心力，那麼是不是也可以不要加班工資呢？
我想，這種情況是有可能出現的，雖然概率很低。
我知道，肯定會有人反對這麼做，憑什麼呀，休息日就得休息，加班幹什麼，我不加，愛誰加誰加！
行，可以不加，不加的話廠子可能會倒閉，你可能會承受一段時間的失業，或者為了止損，工廠可能會裁員，那麼你可能會被裁掉。
04
當然了，你可能很牛逼，不在乎這個，此處不留爺自有留爺處。
那麼，你真的有這麼牛嗎？
如果你沒有這麼牛，就不要拿有錢人的任性來耍個性了。
你跟錢過不去，生活就會跟你過不下去。
如果覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手在下方留個言、點個贊。我是今夜有風，一個90斤的80後，頭條寫文30萬+，歡迎關注我。
今夜有風
這種人的建議完全是“蝦扯蛋”，有意義嗎？如果不加前提條件的建議，就是在打胡亂說，有意製造事端。
我們實行每週雙休制，看似比以往多休期了一天，其實它代表著我國勞動休息制度的歷史進步，也是一種國際比較公認的做法，是為了與國際通行做法接軌，並且已經深入人心。
而現在一些發達國家，巳經開始了4天工作制，休息3天，其目的就是為了更好的保障勞動者的休息權，確保勞動者的身心健康，比如日本就已開始了4天工作制。
如果此時因為疫情而回歸6天工作制，這不僅無法與國際通行做法接軌，而且還會嚴重影響勞動者的身心健康，給那些別有用心的西方媒體留下炒作的話柄。
所以從勞動發展的大趨勢來說，這種建議完全是不可取的，也是違背勞動者身心健康的行為。這無異於是“殺雞取卵”的做法，終將給社會生產帶來消極的影響。
這些人為什麼會有這種想法呢？
其中一個最大的因素，可能就是因為這一次疫情爆發之後，導致了很多企業出現停產停工的現狀，使得它們落下了一大批的工程進度需要花時間去彌補和追趕。
為此像這一些公司企業，可能會通過週末加班的形式來解決自己已經落下的工程進度，使得他們可能每週只有一天的休息時間。這便讓他們心中感到很不平衡，於是就提出改雙休為單休的工作模式，好讓自己加班工作的心理不至於那麼的失落與不平衡。
所以，那些提出改雙休為單休的人，其實是一種嫉妒心理在作祟，而並不是真正為社會生產發展在考慮。
這些人為什麼不好好想一想？
為了抗擊這次疫情，多少機關事業單位工作人員沒有休息日的堅持在抗擊疫情工作的一線。他們沒有春節，也沒有雙休日，有的只是對工作崗位的堅持。
難道疫情結束之後，他們不應該利用雙休日好好的休整和調養一下自己嗎？
如果因為疫情之後，企業公司為了生存與發展，不得不加班加點的追趕工期搶趕進度，讓這些員工而不得不在週末加班加點的工作，而就此心裡就失衡了。這的確是一種不太健康的心態。
每個人由於工作崗位與性質的不同，可能在休息的時間上也會有所不同，怎麼可能因為自己的私心和嫉妒，而要求其他人也跟自己一樣呢？所以建議這部分人還是好好的調整一下自我的心態吧。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
由於新冠病毒疫情的爆發，讓人們的生產生活受到了很大影響。由於疫情防控的需要，國家首先是延長了三天春節假期，很多地區又要求企業延遲復工復產。現在仍然有不少中小企業沒有復工復產呢。
停工停產狀態的企業，一般是需要安排職工待崗。如果要解除勞動者反而要額外支付一個月的工資，另外還有經濟補償金更虧本。待崗期間不超過一個月的，應當正常支付工資。從2月3日結束春節假期到2月29日，很多企業至少安排職工待崗20天了。
如果說企業要求職工這一段時間不是待崗，而是強制調休，等待生產經營恢復正常以後，每週工作六天休息一天，也就是雙休改為單休，可不可以呢？
雙休改單休的起源
最初提出這個建議來的，實際上是教育部門。四川、廣東、山東、陝西等很多地區的教育部門明確中小學因延遲開學耽誤的教學時間，可以通過調整週末和暑假等方式補齊。
這一點對於老師來說，雖然很辛苦，但是完全沒有問題。畢竟現階段的老師多數也是屬於在家待崗狀態，工資都是按月發放的，寒暑假也是正常發放工資。畢竟寒暑假的規定是教育部門做出的，國家可以通過調整規章制度進行修改，這些都是沒有障礙的。
企業可以調休嗎？
關於企業，我們要看《勞動法》的規定。根據勞動法第44條，第2項規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
這一補休並沒有明確的法律規定。企業既可以事先安排職工休假，又可以事後安排職工休假，只要把工作的時間補上，是完全沒有問題的。而且一些靈活的企業更是允許職工在經營情況允許的情況下，自由選擇補休時間。
關於補休的規定，是可以通過企業內部規章制度來解決的。所以，企業可以安排職工雙休改單休，但是還是要限於“調休”這一制度。
不過，雙休改“不休”可是不允許的。有的單位想把調休的時間補得快一些，每週補兩天可不可以？這是不可以的，必須每週要保障職工休息一天。根據《中華人民共和國勞動法》 第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據國務院《關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每週40小時。職工實際上每日工作時間不超過8小時也可以，比如說每天工作7小時，週六再工作5小時，也是沒有違反規定的。
現在很多企業的正常工作時間都是每週幹六天，但是隻要保證40小時工作制就可以了。只要脫離工作崗位的吃飯、休息時間都不算工作時間的。
所以說，企業可以在復工後對職工前期休假進行調休，但是企業必須要保障安排職工調休的時間正常發放工資的。
其實，最優的選擇還是首先扣減當年的帶薪年休假，然後再進行調休。這一方面企業是有權力的。
其他機關事業單位呢？
機關事業單位多數都在二月三日恢復正常上班了。而且由於疫情防控的需要，機關事業單位職工、國有企業職工、社區工作人員和廣大志願者，都犧牲了週末假期，幫助政府進行疫情防控工作。武漢幫助政府防控的人群達到了11萬多人，各地支援武漢的一線醫務人員也接近4萬人。他們肯定是不需要雙休改單休的。
國務院《關於職工工作時間的規定》第七條，也明確規定機關和事業單位週六和週日為休息日的。
所以，有時候工作崗位也意味著責任。
總體來看，企業確實可以通過調休的方式將前期安排職工待崗休假的時間，通過縮短週末休息日的方式補上。
