时光潋滟滴墨盛放1
我个人来说是认同这句话的。
一、首先我认为职场中的都是自己的同事，同事之间本来就是一种竞争的关系，尤其是一个部门的工作人员，都希望自己在工作中的表现能够更好，如果这个时候对谁太过热情的话会让人觉得你别有用心。
二、在职场中做事主动一些是应该的，但是太过热情的话有时候会让同事之间的关系变得更加尴尬，让人拒绝你不对不拒绝你也不对，更难以相交。
三、职场本来就是一个战场，一个相对比较严肃的地方，你的热情可能会与你的环境显得更加格格不入。
四、在职场中如果对人过于热情的话容易让自己口无遮拦，职场中最忌的就是对人无遮无拦，说一些没有的话让自己显得很不稳重。引来别人的反感。
五、在职场中过于热情还容易让人抓住把柄，无论与自己有无关系的事都鞍前马后的跑个不停、说个不停容易被有心之人利用。
综合以上我认为在职场对人太过热情并不好，凡事都应该掌握个度，只需要做好自己的本份，真心待人就好了。希望能帮到你。
CrazyBravo
大兵哥的观点是，如果你是一个职场菜鸟或者职场新人，那么你一定要热情；如果你是一个职场老手，那么你只需要对一部分人热情，对一部分人保持合理的距离。
一、作为职场新人，热情是你初入职场的敲门砖，千万不能冷淡或者高傲，那样会把可能的机会拒之门外
每年的9月份，除了是大学开学的时间，也是大学毕业生到新单位报到的时候。作为职场新人，你刚到一个单位，大家对你都是陌生的，因此也就会观察你的所作所为。
我记得那时候我们单位一下子来了100多个大学生，分配到不同的部门，其中我们销售部分配了10个，分到我们小组的有一个男生一个女生。
大概是家庭条件或者是成长环境的原因吧，有个男生在工作中比较被动，总是叫一下动一下，见到人也不打招呼，每天反正就是那种按部就班的感觉，而且上班也会偷偷打下游戏，看他穿着打扮应该是那种家庭条件还不错的；反观那个女生，平时就比较有礼貌，也懂得利用女生的亲和力优势，向我们请教问题，平时有时候还给我们打打水，带点小零食，水果什么的。
结果到了转正的时候，我们都收到了一份调查问卷，就是对两个实习生的评价，职场上，其实大家也没有什么利益的冲突，我们都给两个人打了分，自然是那个女生的分数要高一些，后面在分配客户的时候，也分了一些相对较为优质的客户给她，那个男生，就没有这么幸运了，一年下来没有出单，后面自己也觉得没有意思，辞职了。
举这个例子的意思，并不是说大家要学会去拍领导马屁或者把重点放在搞关系上面，大兵哥还是强调，职场上的核心能力，是你的岗位所需要专业能力，公司也是按照能力给你付钱。只是说，任何工作，都离不开人与人之间的配合，如果要搞好人与人之间的关系，尤其大家又不是很熟的情况下，那么热情是你的第一道敲门砖。
二、作为职场老手，热情与否，需要因人而异，考虑问题的出发点，是你的需求以及自我保护
职场上永远都是有派系之分的。最经常听到的说法就是，“某某是领导跟前的红人”、“哪个部门的老大又在会上和哪个部门的老大吵起来了”。其实这种现象是正常的，尤其是国企，大型企业更是屡见不鲜。
所以职场老手，早就练就了一副厚脸皮，一颗玲珑心。很多事情嘴巴上不说，心里面和明镜似的，大家都心照不宣，看破不说破。
那么职场老手考虑的职场人际关系关注点有哪些呢？
1）个人需求。作为职场老手，追求升职和加薪都是他们的需求，而要升职和加薪，领导对你的印象，工作能力的评价，同事对你的评价都很关键。不怕一万就拍万一，想想看，如果你正在升职的关键阶段，就是有一个同事对你死活不服，写投诉信，背后打你小报告，你是不是很恼火？大家不要笑，职场上这种职场小人是很多的，因此作为职场老手，平时要注意自己的口碑积累。
2）自我保护。就算你的目标不是升职加薪，你也要学会看懂职场派系之分。如果你和某某平时不太往来，突然有一天他找你吃饭，你是不是会觉得很奇怪？
职场就如同大海一样，表面风平浪静，暗地里波涛汹涌。大兵哥当年在上一家单位的时候，有个同事被外派到青海办事处去工作，青海办事处是公司销售业绩比较差的地方，公司领导说，如果他能够把青海办事处的业绩弄起来，就提拔他当主任，并且把他调回广东。这个同事使出浑身解数，每日每日的付出，经过一年的努力，办事处业绩有了不错的起色。
按道理应该要提拔他了，可是最后人事任命书下来，却让人大吃一惊，他办事处的一个员工，被提拔为青海办事处主任，他被调到公司另外一个偏远办事处，继续从事开发工作。
后面才知道，这个员工，是公司某个高层领导的亲属。于是我那个同事一气之下，就辞职了，重新跳槽到了另外一家单位。
这位同事就是属于能力很强，但是平时不太会和领导搞好关系的那种，也就是大家常说的不太热情那种人。
三、无论是新人还是老手，平时浇水天热才能乘凉。只有把握好热情的程度，才能游刃有余，从容应对
职场中大家都是同事，抬头不见低头见。所以平日里，尽量不要得罪人，但是遇到事情，也不要怂，该维护自己的利益的时候就要维护。
热情是必须的，但是要分人，分事情。针对平日里大家配合紧密，团队利益相关的，关系也非常好的同事，当然要热情；普通的同事，大家保持合理的正常的交往即可，也不能一年到头说不上几句话，突然就有求于人，就对别人很热情，这样人家肯定会觉得你别有目的，不愿意搭理你。
此外，大兵哥还要说一句，职场中，更重要的热情，是对自己的工作的热情，对自己提升自我的热情，无论何时，内心保持成长的渴望和需求，保持对工作的激情，都是有百利而无一害的。
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大兵哥聊销售
非常认同，刚毕业第一份工作跟同办公室的某个同事很交心，关系一直不错。结果后来发现经常在老板面前打小报告，把好处全揽自己身上，还经常趁我出去办事翻我抽屉等等，蛮多同事都讨厌她。我后来也没怎么跟她来往了，除了工作上的事之外。
跟同事之间保持距离就好，不要什么事情都跟同事讲。
叽里咕噜噜噜
真的、真的特别认同这句话；对于任何人太过热情应该也是初入职场的年轻人，没有经过生活的磨难，没有看到一些人背后的嘴脸；我本科毕业后在国企内工作了6年；时至今日，不得不承认在体制内想要赚钱太难了；在这里，绝对让你的基本生活能得到保障，但想要享受高品质的生活，让亲人的生活水平有较大提升根本不可能，特别是在高房价、高物价的今天。在工作中，从来没有多劳多得的事情，反而是多做多错。
若你对任何人太过热情、平易近人，总有一些人会倚老卖老，将手头上出力不讨好的事情交给你；这些人不会不碍于脸面，他们的脸皮已经磨炼的很厚了，他们已经到了可以混日子的时候，他们也觉得可以将一些不重要、不露面的工作交付别人；而领导只看结果的好坏，至于过程到底如何，他是不会关注的；做的好无可厚非，但做的不好的话，你很有可能被骂的狗血淋头。
在体制内好处是显而易见的，国字号，带有一种不言而喻的优势和稳定保障，有实力会处理人际关系八面玲珑者，确实是个好归属。至于不好的地方，等级森严，阶级固化，人际关系错综复杂，跟对人往往比做对事重要，也许一个不小心站错队、说错话就可能被边缘化。从你踏入体制内第一步，认得第一个师傅开始，论资排辈和站队就开始了，任何人都逃避不了这种情况。在职场，你的热情一定要局部化，要对跟自己没有竞争的人，对那些能给予你好的意见及建议的领路人，当然还有那些和你站在一起的伙伴。
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我个人来说是认同这句话的。
一、首先我认为职场中的都是自己的同事，同事之间本来就是一种竞争的关系，尤其是一个部门的工作人员，都希望自己在工作中的表现能够更好，如果这个时候对谁太过热情的话会让人觉得你别有用心。
二、在职场中做事主动一些是应该的，但是太过热情的话有时候会让同事之间的关系变得更加尴尬，让人拒绝你不对不拒绝你也不对，更难以相交。
三、职场本来就是一个战场，一个相对比较严肃的地方，你的热情可能会与你的环境显得更加格格不入。
四、在职场中如果对人过于热情的话容易让自己口无遮拦，职场中最忌的就是对人无遮无拦，说一些没有的话让自己显得很不稳重。引来别人的反感。
五、在职场中过于热情还容易让人抓住把柄，无论与自己有无关系的事都鞍前马后的跑个不停、说个不停容易被有心之人利用。
综合以上我认为在职场对人太过热情并不好，凡事都应该掌握个度，只需要做好自己的本份，真心待人就好了。希望能帮到你。
罗罗5363
个人觉得，这句话说的非常有道理，一直以来我也是这么做的，分析去下：
1.保持与任何人合适的距离，这个是处世之道。在职场，良好的人际关系养成，不是一味地去热情的接近，保持合适的距离才是王道。
2.职场鱼龙混杂，容易结帮拉派，太过接近一个人的同时，也就容易招致其他人的反感，按照中庸的思想，都保持适当距离，谁都不过分接近，谁都不得罪，保持中立，这样才能使自己的职场之路最优化。
3.保持适当距离，是一门非常深的学问，保持距离才能在关键时刻万物皆为我所用。一个人在职场不可能一帆风顺，当出现敌对因素后，你需要用其他力量去抗衡，中庸之道才能最大化的去均衡力量，维持下去。
4.我觉得一个人对所有人都太过热情，表面看是老好人，其实更容易丧失面子，别人都拿你不当回事，认为你是没有底线的人，容易招致一些不好的因素作用给我们，使我们的职场路步步难行，举步维艰。
（个人拙见，仅供参考，不足之处，欢迎批评）
笨鸟早飞哥
生活中热情是一种积极的人生态度！掌握好度，热情让人更温暖！
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太行小推车
认同！
首先，当你对一个人太热情，刚开始他会对你热情，时间久后会缺乏对工作期间上下级制度和权威的敬畏！
其次，太热情后把你的善举当做理所当然，导致最后你一直迁就，引起抱怨，导致工作心态不好。
黎歌评书
对人对事保持热情，是为人处事的基本原则。
职场中，对同事、上司、还是客户，我们也要热情相待，这样既可以让人更加亲近你，又能让别人感受到你的真诚。
但职场也是一个特殊的地方，对人太多热情，容易让人产生其他的想法。
所以，职场中的社交，要保持好度，既不疏远孤立，也不过分亲近，工作时能和气沟通达成共识，空余时间能闲话家常交流兴趣，不产生大的利益冲突，这样就可以了。
戯子
很高兴为你回答这个问题。以我个人经验
第一点：你需要定义你是什么类型的人。
第二点：那种人不反感不这种类型。
第三点：见人下菜碟。
不是我们变了。是社会这个大熔炉给我们磨练的服服帖帖。打铁还需自身硬。
希望可以帮到你
