時光瀲灩滴墨盛放1
我個人來說是認同這句話的。
一、首先我認為職場中的都是自己的同事，同事之間本來就是一種競爭的關係，尤其是一個部門的工作人員，都希望自己在工作中的表現能夠更好，如果這個時候對誰太過熱情的話會讓人覺得你別有用心。
二、在職場中做事主動一些是應該的，但是太過熱情的話有時候會讓同事之間的關係變得更加尷尬，讓人拒絕你不對不拒絕你也不對，更難以相交。
三、職場本來就是一個戰場，一個相對比較嚴肅的地方，你的熱情可能會與你的環境顯得更加格格不入。
四、在職場中如果對人過於熱情的話容易讓自己口無遮攔，職場中最忌的就是對人無遮無攔，說一些沒有的話讓自己顯得很不穩重。引來別人的反感。
五、在職場中過於熱情還容易讓人抓住把柄，無論與自己有無關係的事都鞍前馬後的跑個不停、說個不停容易被有心之人利用。
綜合以上我認為在職場對人太過熱情並不好，凡事都應該掌握個度，只需要做好自己的本份，真心待人就好了。希望能幫到你。
CrazyBravo
大兵哥的觀點是，如果你是一個職場菜鳥或者職場新人，那麼你一定要熱情；如果你是一個職場老手，那麼你只需要對一部分人熱情，對一部分人保持合理的距離。
一、作為職場新人，熱情是你初入職場的敲門磚，千萬不能冷淡或者高傲，那樣會把可能的機會拒之門外
每年的9月份，除了是大學開學的時間，也是大學畢業生到新單位報到的時候。作為職場新人，你剛到一個單位，大家對你都是陌生的，因此也就會觀察你的所作所為。
我記得那時候我們單位一下子來了100多個大學生，分配到不同的部門，其中我們銷售部分配了10個，分到我們小組的有一個男生一個女生。
大概是家庭條件或者是成長環境的原因吧，有個男生在工作中比較被動，總是叫一下動一下，見到人也不打招呼，每天反正就是那種按部就班的感覺，而且上班也會偷偷打下游戲，看他穿著打扮應該是那種家庭條件還不錯的；反觀那個女生，平時就比較有禮貌，也懂得利用女生的親和力優勢，向我們請教問題，平時有時候還給我們打打水，帶點小零食，水果什麼的。
結果到了轉正的時候，我們都收到了一份調查問卷，就是對兩個實習生的評價，職場上，其實大家也沒有什麼利益的衝突，我們都給兩個人打了分，自然是那個女生的分數要高一些，後面在分配客戶的時候，也分了一些相對較為優質的客戶給她，那個男生，就沒有這麼幸運了，一年下來沒有出單，後面自己也覺得沒有意思，辭職了。
舉這個例子的意思，並不是說大家要學會去拍領導馬屁或者把重點放在搞關係上面，大兵哥還是強調，職場上的核心能力，是你的崗位所需要專業能力，公司也是按照能力給你付錢。只是說，任何工作，都離不開人與人之間的配合，如果要搞好人與人之間的關係，尤其大家又不是很熟的情況下，那麼熱情是你的第一道敲門磚。
二、作為職場老手，熱情與否，需要因人而異，考慮問題的出發點，是你的需求以及自我保護
職場上永遠都是有派系之分的。最經常聽到的說法就是，“某某是領導跟前的紅人”、“哪個部門的老大又在會上和哪個部門的老大吵起來了”。其實這種現象是正常的，尤其是國企，大型企業更是屢見不鮮。
所以職場老手，早就練就了一副厚臉皮，一顆玲瓏心。很多事情嘴巴上不說，心裡面和明鏡似的，大家都心照不宣，看破不說破。
那麼職場老手考慮的職場人際關係關注點有哪些呢？
1）個人需求。作為職場老手，追求升職和加薪都是他們的需求，而要升職和加薪，領導對你的印象，工作能力的評價，同事對你的評價都很關鍵。不怕一萬就拍萬一，想想看，如果你正在升職的關鍵階段，就是有一個同事對你死活不服，寫投訴信，背後打你小報告，你是不是很惱火？大家不要笑，職場上這種職場小人是很多的，因此作為職場老手，平時要注意自己的口碑積累。
2）自我保護。就算你的目標不是升職加薪，你也要學會看懂職場派系之分。如果你和某某平時不太往來，突然有一天他找你吃飯，你是不是會覺得很奇怪？
職場就如同大海一樣，表面風平浪靜，暗地裡波濤洶湧。大兵哥當年在上一家單位的時候，有個同事被外派到青海辦事處去工作，青海辦事處是公司銷售業績比較差的地方，公司領導說，如果他能夠把青海辦事處的業績弄起來，就提拔他當主任，並且把他調回廣東。這個同事使出渾身解數，每日每日的付出，經過一年的努力，辦事處業績有了不錯的起色。
按道理應該要提拔他了，可是最後人事任命書下來，卻讓人大吃一驚，他辦事處的一個員工，被提拔為青海辦事處主任，他被調到公司另外一個偏遠辦事處，繼續從事開發工作。
後面才知道，這個員工，是公司某個高層領導的親屬。於是我那個同事一氣之下，就辭職了，重新跳槽到了另外一家單位。
這位同事就是屬於能力很強，但是平時不太會和領導搞好關係的那種，也就是大家常說的不太熱情那種人。
三、無論是新人還是老手，平時澆水天熱才能乘涼。只有把握好熱情的程度，才能遊刃有餘，從容應對
職場中大家都是同事，抬頭不見低頭見。所以平日裡，儘量不要得罪人，但是遇到事情，也不要慫，該維護自己的利益的時候就要維護。
熱情是必須的，但是要分人，分事情。針對平日裡大家配合緊密，團隊利益相關的，關係也非常好的同事，當然要熱情；普通的同事，大家保持合理的正常的交往即可，也不能一年到頭說不上幾句話，突然就有求於人，就對別人很熱情，這樣人家肯定會覺得你別有目的，不願意搭理你。
此外，大兵哥還要說一句，職場中，更重要的熱情，是對自己的工作的熱情，對自己提升自我的熱情，無論何時，內心保持成長的渴望和需求，保持對工作的激情，都是有百利而無一害的。
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大兵哥聊銷售
非常認同，剛畢業第一份工作跟同辦公室的某個同事很交心，關係一直不錯。結果後來發現經常在老闆面前打小報告，把好處全攬自己身上，還經常趁我出去辦事翻我抽屜等等，蠻多同事都討厭她。我後來也沒怎麼跟她來往了，除了工作上的事之外。
跟同事之間保持距離就好，不要什麼事情都跟同事講。
嘰裡咕嚕嚕嚕
真的、真的特別認同這句話；對於任何人太過熱情應該也是初入職場的年輕人，沒有經過生活的磨難，沒有看到一些人背後的嘴臉；我本科畢業後在國企內工作了6年；時至今日，不得不承認在體制內想要賺錢太難了；在這裡，絕對讓你的基本生活能得到保障，但想要享受高品質的生活，讓親人的生活水平有較大提升根本不可能，特別是在高房價、高物價的今天。在工作中，從來沒有多勞多得的事情，反而是多做多錯。
若你對任何人太過熱情、平易近人，總有一些人會倚老賣老，將手頭上出力不討好的事情交給你；這些人不會不礙於臉面，他們的臉皮已經磨鍊的很厚了，他們已經到了可以混日子的時候，他們也覺得可以將一些不重要、不露面的工作交付別人；而領導只看結果的好壞，至於過程到底如何，他是不會關注的；做的好無可厚非，但做的不好的話，你很有可能被罵的狗血淋頭。
在體制內好處是顯而易見的，國字號，帶有一種不言而喻的優勢和穩定保障，有實力會處理人際關係八面玲瓏者，確實是個好歸屬。至於不好的地方，等級森嚴，階級固化，人際關係錯綜複雜，跟對人往往比做對事重要，也許一個不小心站錯隊、說錯話就可能被邊緣化。從你踏入體制內第一步，認得第一個師傅開始，論資排輩和站隊就開始了，任何人都逃避不了這種情況。在職場，你的熱情一定要局部化，要對跟自己沒有競爭的人，對那些能給予你好的意見及建議的領路人，當然還有那些和你站在一起的夥伴。
職場新動態
我個人來說是認同這句話的。
一、首先我認為職場中的都是自己的同事，同事之間本來就是一種競爭的關係，尤其是一個部門的工作人員，都希望自己在工作中的表現能夠更好，如果這個時候對誰太過熱情的話會讓人覺得你別有用心。
二、在職場中做事主動一些是應該的，但是太過熱情的話有時候會讓同事之間的關係變得更加尷尬，讓人拒絕你不對不拒絕你也不對，更難以相交。
三、職場本來就是一個戰場，一個相對比較嚴肅的地方，你的熱情可能會與你的環境顯得更加格格不入。
四、在職場中如果對人過於熱情的話容易讓自己口無遮攔，職場中最忌的就是對人無遮無攔，說一些沒有的話讓自己顯得很不穩重。引來別人的反感。
五、在職場中過於熱情還容易讓人抓住把柄，無論與自己有無關係的事都鞍前馬後的跑個不停、說個不停容易被有心之人利用。
綜合以上我認為在職場對人太過熱情並不好，凡事都應該掌握個度，只需要做好自己的本份，真心待人就好了。希望能幫到你。
羅羅5363
個人覺得，這句話說的非常有道理，一直以來我也是這麼做的，分析去下：
1.保持與任何人合適的距離，這個是處世之道。在職場，良好的人際關係養成，不是一味地去熱情的接近，保持合適的距離才是王道。
2.職場魚龍混雜，容易結幫拉派，太過接近一個人的同時，也就容易招致其他人的反感，按照中庸的思想，都保持適當距離，誰都不過分接近，誰都不得罪，保持中立，這樣才能使自己的職場之路最優化。
3.保持適當距離，是一門非常深的學問，保持距離才能在關鍵時刻萬物皆為我所用。一個人在職場不可能一帆風順，當出現敵對因素後，你需要用其他力量去抗衡，中庸之道才能最大化的去均衡力量，維持下去。
4.我覺得一個人對所有人都太過熱情，表面看是老好人，其實更容易喪失面子，別人都拿你不當回事，認為你是沒有底線的人，容易招致一些不好的因素作用給我們，使我們的職場路步步難行，舉步維艱。
（個人拙見，僅供參考，不足之處，歡迎批評）
笨鳥早飛哥
生活中熱情是一種積極的人生態度！掌握好度，熱情讓人更溫暖！
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太行小推車
認同！
首先，當你對一個人太熱情，剛開始他會對你熱情，時間久後會缺乏對工作期間上下級制度和權威的敬畏！
其次，太熱情後把你的善舉當做理所當然，導致最後你一直遷就，引起抱怨，導致工作心態不好。
黎歌評書
對人對事保持熱情，是為人處事的基本原則。
職場中，對同事、上司、還是客戶，我們也要熱情相待，這樣既可以讓人更加親近你，又能讓別人感受到你的真誠。
但職場也是一個特殊的地方，對人太多熱情，容易讓人產生其他的想法。
所以，職場中的社交，要保持好度，既不疏遠孤立，也不過分親近，工作時能和氣溝通達成共識，空餘時間能閒話家常交流興趣，不產生大的利益衝突，這樣就可以了。
戱子
很高興為你回答這個問題。以我個人經驗
第一點：你需要定義你是什麼類型的人。
第二點：那種人不反感不這種類型。
第三點：見人下菜碟。
不是我們變了。是社會這個大熔爐給我們磨練的服服帖帖。打鐵還需自身硬。
希望可以幫到你
