虽然全国绝大部分企业陆续复工。但是等待着员工的，可能并不是往常的跳槽旺季“金三银四”，而是无情的“降薪调整”。
近日，市值过百亿的诺亚财富因为“降薪过狠”火了。在它向全体内部员工推送的一封全员战“疫”倡议书中，这样写到：
5天无薪休假，意味着员工每个月少拿近4分之1的工资
作为2010年登陆纽交所的诺亚财富，是中国第三方财富管理巨头之一，旗下成员企业连续获得中国证监会与香港证监会业务发展相关金融牌照与资格 。
甚至在2019年11月19日，诺亚财富还在亚洲金融竞争力评选中斩获“2019年度综合金融服务公司”奖。但即便如此，在这场自上而下的“集体降薪”事件中，诺亚的高层也难逃“一刀切”的命运：
在疫情期间，诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40%，A类高管降薪30%，海外高管可以提请无薪休假。
之所以诺亚此次的做法在金融界产生轰动，是因为这种集体降薪的做法，往往更常见于一些责任感较小的创业型公司：
知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋日前宣布：所有员工在五个月内享受30.5%的折扣，而大多数核心高管在一月份没有薪水，享受50%的折扣。
花生好车员工爆料，技术部门八成人员待岗，一个月只发1000多，公司强制执行。
但这些都难以和体量巨大、动辄过亿的巨兽诺亚相提并论。
与此同时，有名创优品员工爆料称，名创优品在即将发放1月份工资时，部门领导紧急召开语音会议，要求全体员工“自愿”降薪。2020年1月全员薪资调整为原本的80%，2月到3月总监调整为原本的50%，工作量不饱和员工建议停薪留职。
目前，围绕着大型企业是否会相继开启“全员降薪潮”、“跳槽寒冬”来临与否，社会展开了激烈的讨论。
对此，你怎么看？
閱讀更多 環球老虎財經 的文章
