紧跟投资理财节奏，点击上方关注我们☝
文 | 希财网
社保新规已经确定从2019年1月1日开始执行，作为企业员工，最关心的莫过于自己的工资是否会受影响？企业是否会将压力转嫁给员工？作为企业负责人，对将要实施的全额缴纳，以及频频爆出的补缴欠费的消息，也是忧心忡忡。
新规后，哪些人会涨薪？
个税起征点已从3500元提至5000元，个税改革可能会让不少中低收入的人“涨薪”。然而新的社保政策又让很多人操心了，省下的个税还抵不上新增的社保缴费，工资要不涨反降？其实，这也不能一概而论。
社保缴费是有明确缴纳标准的，一般是以上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，300%为基数上限，60%为基数下限。接下来划重点了：工资收入高于上年度职工平均工资的300%，以300%为缴纳基数，工资收入低于上年度职工平均工资的60%，以60%为缴纳基数，工资收入在60%-300%之间的，则按实申报。
虽然不同地区的情况有所差异，但大部分人的工资都处于当地上年度职工平均工资的60%~300%之间。也就是说，很多人在社保新政前就已经按实申报，那个税起征点调整后就有望涨薪了。
新规后，哪些人会降薪？
对于很多中小型企业而言，员工社保费是一笔无法获得收益的大额支出。在社保与税收分开征收的模式下，很多企业在社保缴纳上打起了擦边球：以最低工资标准缴纳员工社保；将工资进行拆分，部分工资以差旅费等名义避开社保缴纳；员工奖金、提成等收入未纳入社保缴纳基数。
其实，社保新政真正改变的并非社保费，而是征管方式。社保费改由税务统征后，将由税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。也就意味着企业欠缴、逃缴的路子几乎被断了。所以原本未缴纳或未全额缴纳的员工和企业，新政后社保费也会有所上涨。
于理，社保新政将促使企业的社保缴费更为规范，是大势所趋。而于情，员工和企业的恐慌也不无道理。对于负债率逐年上涨的老百姓而言，解决眼前的生计问题，比筹谋数十年后的养老问题，显得更为迫切。对于企业而言，近年中小型企业的利润率普遍微薄，有的可能难以承受当前的社保费率。
据《中国企业社保白皮书2018》数据，企业缴纳社保基数完全合规的企业只有27.05%。有观点认为，短期内完全过渡到“依法参保”，会骤然加大企业负担。面对高昂的人力成本，企业除了裁员和减薪，还有其他选择吗？
专家：社保费率或有大幅下调空间
据最近中国民生银行研究院的一份研究报告显示，中国企业社保缴费占商业利润比重高达48%以上，成为企业总税赋过高的主要原因。企业社保需要规范征缴，但企业和员工的税赋压力也要平衡。
有专家透露，有关部门正在考虑降低社保费率，落实个税法配套措施的问题，一方面通过严格征管增加税负，另一方面通过降低费率来减少税负，最终做到企业税负中长期不会大幅度上升。
点击【 】并关注，获取更多理财干货，踏准投资理财节奏。
閱讀更多 希財網 的文章
