dreamingwin
這裡問的是什麼性格！所以拋開別的，只聊一下性格:
1.比較直率的人，對於很多事直言不諱，甚至直接回懟，這樣的人往往不記仇，當然，也容易的最別人而他自己不自知；
2.比較執著或固執的人，堅持自己的看法，對於上司的意見或者建議敢於堅持自我，不予理睬，嚴重者可能直接反駁；
3.自尊心較強的人，往往這樣的人，在上司當著很多人的面給予批評或者點名時，他們往往會面子上受不了，自尊心作祟，當面跟上司理論一番，但事後肯定會後悔；
4.腦子缺根弦的人，現實中也偶爾碰到過這樣的人，跟每一任上司都處的不愉快，全天候在一個精神比較緊張的狀態下，稍微有一點對他工作指導或糾正，立馬就會覺得上司有意針對他，一定要弄個究竟；往往這樣的人，業績都不會太好；
一枚老銷售
在職場中，懟領導，也不算什麼稀奇事，對於我這種小慫慫來說，個人還是比較羨慕敢“懟”之人的，畢竟nc領導還是比較多的，遇到只能忍氣吞聲，那什麼人敢於怒懟領導呢？根據我這近十年的工作經驗，個人認為敢懟之人常見於這些人：
- 1，初生牛犢不怕虎的小年輕們。
羨慕他們是因為他們身上有朝氣，有力量，最主要的是他們沒有房貸壓著，不用承擔家庭的責任，一身輕鬆，這種人正是剛氣十足的時候，遇到不平便能隨時拔刀相向，不會讓自己吃虧受委屈，通過懟表達自己內心的想法。
- 2，一個部門或一個公司的頂樑柱。
這種人一般都是公司的老員工，技術能力普遍一流，對公司來說，或不可缺的主要員工，可能情商問題，或是學歷機遇等問題，被領導了，那在工作中，有些“囂張跋扈”便比較常見，畢竟靠自己本事吃飯，沒必要看別人的臉色，尤其是遇到技術決策問題，自己有多年的經驗，被要被剛空降的毛頭小領導指手畫腳，必定會拍桌示意。
- 3，已經找好下家準備辭職的人。
這些人平時積累了一些怨言，敢怒不敢言，但是一旦找好下家，萬事不愁了，便不再遮遮掩掩自己的內心，辭職前懟一下自己早就看不慣的人和事兒，安慰一下自己多年的“忍辱負重”
- 4，不排除有些自以為是情商低的人。
這種人比較少，但是也存在，尤其是被某些洗腦文或者電視劇所影響，總以為敢怒敢言是勇者而為，殊不知自己的能力所在，也不分對錯，只是為了吸引注意或者以自我為中心只顧著自己的想法不顧自己對錯，這種人最好還是敬而遠之。
總之，一般在職場中看到敢懟領導的人，我們這種吃瓜群眾，可能內心深處還是有那麼絲絲羨慕之情。但是，現實中的領導大都喜歡順城自己的員工，所以自己沒有多大的本事，不是核心骨，沒有遇到選擇性的問題，建議是不要輕易用懟抒發自己的情緒，遵守職場規則，練就自身本領。
繁華過後30
首先我要問為什麼懟上司，這個行為本身就不值得提倡，既然問題來了，懟不懟不是關鍵，關鍵因何事而起，職場上最忌諱誅心。對事不對人，說起來簡單做起來何其難。
我是90後滬漂老叔叔，我曾經有個同事，也有位領導，他們兩經常懟，他們真的做到了對事不對人，而且往往真理越辯越明，最後事情乾的更漂亮，反而促成了一段佳話。
要想做到如此，作為下屬你必須具備如下三個特質
1.你必須有思考
2.你必須有觀點
3.你必須有論據
就不展開了，已經清晰明瞭了
作為領導你也必須具備如下三個特質
1.你必須得容人
2.你必須得傾聽
3.你必須得決策
兼聽則明，偏聽則信
再回到你的問題，不是性格火爆就敢懟，這種懟有一次就沒有下一次，你可能被幹掉了。而是帶著思考拿著觀點拎著證據和領導進行碰撞，這是建立在一個好領導的前提下。問題提到的領導貌似不好，這個時候你可能要換思路，如何創造價值取得隔級的信任，是你立住腳跟的辦法之一。
如果不能建議換部門吧。
車到山前必有路，船到橋頭自然直，兵來將擋水來土掩，加油，小夥子。
90後滬漂老叔叔
這個問題很有趣，結合我的經驗談談我的看法。
首先從問題本身角度來分析。
任何人在面對問題的時候，都需要記住一個原則：先處理心情，再處理事情。帶著情緒，是很難解決問題的，情緒會影響我們對問題本質的思考和判斷，從而產生消極的結果。所以，不管在什麼情況下，怒懟領導都不會是一個好的選擇，對我們自己，對領導都沒有好處，也沒法解決問題。結合案例中的實際情況，我們要怎麼做呢？
問題中提到了兩個觀點：
1）上司是靠溜鬚拍馬上位的。不管任何人，他能成為你的領導，一定有理由。能力，格局，視野都有可能在你之上。即便領導是靠拍馬屁上去的，說明人家有討取上面領導歡心的能力，能讓領導欣賞自己，提拔自己，那也是人家的本事，咱們得服！如果能這麼思考，你的心態就變得不一樣了。
2）領導總是把工作分給下屬幹。意思就是領導不幹活，全都讓下屬幹了，領導自己攬功。如果領導真是如此，我們應該舉杯相慶！這就是大好鍛鍊能力的機會啊，所有的能力，都是在實踐中獲取，既然領導如此大方，我們應當收下這份大禮，紮紮實實把工作做好，做出好的結果！如果我們能把領導分下來的事情都辦漂亮了，我們能力不就上來了嗎？另外你要相信，再上一層的領導或者公司老闆一定不是傻子，事情是誰做的，誰的能力強，老闆一定能看到。懷才就像懷孕一樣，時間久了，一定看得出來！長此以往，你覺得你的領導還能在這個崗位待多久？你覺得你離升職加薪還遠嗎？就算老闆傻，看不到，市場能看到，大把企業想挖你！
所以，我們的焦點永遠要放在如何拿到好的工作成果，如何提升自己的競爭力上，而不是去抱怨，不是去想著怎麼找機會懟領導，因為那樣做，沒有任何意義！
下面四張圖是四型性格分析，如果非要問什麼性格的人才會懟領導，最有可能的就是孫悟空，最不可能的就是沙僧！
希望我的解答能對你有一點點啟發[碰拳]
黑馬談個人IP
若想懟這種領導具備以下任何條件都行：
一是在公司有比這領導更牛逼的靠山，讓他奈何不了你；
二是專業性很強，具備核心競爭力，你離開後公司一時半會找不到替代人選，你也不怕找不到更好的工作，隨時有走的打算。
三是家裡背景強大，誰也惹不起的。
四是你們部門集體要逼宮，換領導，私下商量好。
開心小番茄Vivi
敢懟上司的人，是性格相同類型不同的兩種人，懟完上司後後果各不相同。一個可能全身而退，另一個可能下崗失業。
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趣生活記錄片
我覺得什麼樣性格的人都不敢懟上司。
敢懟上司的人是因為對這份工作無所謂。隨時都做好了離開的打算。
哈哈，這是人性的本能，要保護這份工作的話，誰還敢懟上司啊。
要想保護面包，就要收起尾巴。
[捂臉][捂臉][捂臉]
半個村姑
主要是能力，不是性格。
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