時光瀲灩滴墨盛放1
這裡的時間觀念實質就是承諾的最小縮影。人無信則不立，到哪裡都會被邊緣化。
具體表現在以下方面：
1、正常考勤沒有時間觀念：很多公司制度規定，每月遲到三次扣一天工資，遲到5次以上可以勸退。也就是說時間觀念差，連公司兩個月都待不住，如何談發展。尤其是冬天起床困難戶，徹夜打遊戲沒有節制的員工，比如把自己搭進去的孫臏大神。
2、客戶約定沒有時間觀念：客戶合作就是信任為基礎，連時間都無法遵守，達成合作成交也是異想天開。
3、朋友聚會沒有時間觀念：與人交往，平等為基礎，互相尊重是前提，老讓人等你，時間長了，願意和你玩的人越來越少。
4、個人生活沒有時間觀念：生活層面必然是手忙腳亂，沒有規律，自己會不修邊幅，邋里邋遢。這種生活習慣，無形中表現在工作中。
的確很難混的好，加強自我管理，增強時間觀念，不但是對別人負責，也是尊重別人。
加油！[碰拳]
升職樂
其實時間觀念這個詞很有意思，正常來說一個人肯定會有時間觀念，什麼時候要做什麼事，什麼時間該上學上班等等，這些是不用刻意去記住，就能夠自然而然的進行的。但在職場中，有的人卻連半點時間觀念都沒有，如果沒有別人提醒，他很有可能就會忘記接下來要做的事情。
我曾經就是這個樣子的，因為那時參加了一份工作，很忙很亂很雜，大家每天都忙得焦頭爛額顧不上其他，有時候在做這個時候就要轉過去做那個，那個做到一半又要去做另外一個，可以說是三頭六臂都不夠用。就是在這樣的一種情況中，我經常忘記時間，忘記身上還有什麼重要的事情要做，很多工作也趕不上預期的時間。若是換了從前，我會將一切都歸咎於工作太忙，但這對於職人來說，其實就是一種沒有時間觀念的表現，它並不是太忙、太累就能推脫的！
在那個階段中，我既沒有什麼出色的工作成績，也沒有什麼值得慶賀的成長，只是在忙碌的旋渦中不斷盤旋，原地踏步。直到有一天我開始注意到了這一點，才慢慢的好轉起來，所以沒有時間觀念的人，很難混得好，其實是有一定道理的。
這裡說一下我是怎麼繞過這個彎，說一下我是怎麼樣忽然開竅的。
那時我們大家每天都很忙，以至於脾氣什麼的各方面都很暴躁，有一次和領導吵架之後，覺著自己應該和領導道個歉，恰好領導卻不在辦公室之中，所以我就在裡面等他。等著等著我看見了領導的一些工作記錄，清楚的記錄了大大小小無數的工作任務，所以我才意識到，工作其實也是可以細分順序的。
於是我開始在眾多的工作當中進行劃分，慢慢的就開始有了時間上的觀念，知道了什麼時間點做哪些工作，當我習慣了這種工作方式之後，工作也就不再那麼忙碌，甚至有時間和領導一起喝杯咖啡閒聊。
在職場上，職人們可能會遇到許多很繁雜的工作，有時因為自己的粗心大意，有時因為工作真的很忙很累，所以在時間上沒有太清晰的觀念，把握得不是很好。但這種現象其實都是職人自己造成的，因為你不曾用心去想過，該怎麼樣做好這些工作，該怎麼樣讓自己有時間觀念。
因為不曾用心，所以沒有時間觀念，因為不曾用心，所以很難混得好
羨秋
守時是人的基本修養和禮貌。不僅是職場，不守時的人很難混的好，在生活中，如果一個人經常不守時，也很難混的好。
而在職場中，一個人的守時又尤其重要，因為很多公司對職位的管控很嚴，基本一個蘿蔔一個坑，大家各司其職，共同合作，才能完成一個項目或是讓業務有條不紊進行。如果這個團隊中有一個人因為不守時，那麼他不僅僅是耽擱自己的工作，同時也給整個團隊或是項目造成了短板，從而影響集體工作。如果這個人又經常不守時，那麼結果不僅僅是混的不好，想必會有更嚴重的後果吧。職場不同於學校，本來就是個優勝劣汰的地方，上司或者同事會容忍一個人的一次兩次進度延遲，但是絕不會一直包容。既然你不守時，那就讓守時的人來代替你。
作為一個職場人士，員工的工作態度和工作技能哪個更重要，一直被人分析來分析去。而不守時恰好兩者都佔了，你不守時是工作態度不到位，同時也證明你沒有時間管理的能力，一個態度及能力都有問題的人，可想而知，職場之路會多麼艱難。
那麼問題來了，你不守時，是因為態度還是能力有問題呢？如果是態度，那就看你的職業規劃是什麼，或者這份工作對你來說到底重不重要，如果可有可無，那就繼續你的不守時，等著最後的裁決，當然你也需要不在意領導及同事對你的有聲和無聲的指責。如果僅僅是因為你不知道如何做到守時，欠缺時間管理的能力，而且有想要守時的態度，那麼建議你通過一些書本，課程學習，或者同事請教，培養自己這方面的能力，從而改到不守時的問題。在這裡，我也分享下一個新人或者一個忙人如何能守時的經驗。
首先，還是那句話，好記性不如爛筆頭--記筆記！隨時將工作任務記錄在工作本上，完成一項打個勾或劃掉。每天下班前抽十分鐘，對每天的事情進行梳理，並將第二天需要優先完成的事情進行備註，未如期完成事情進行分析並重新計劃，每天早上花個幾分鐘，對今天需要完成的事進行分類，這樣堅持下去，你會發現工作越來越有序，工作能力也會提升，而且這些日積月累的記錄將會是你職場的寶貴經驗。其次，對於一些固定頻次的事宜，比如周例會，月報告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，手機提醒，或者檯曆標註，時間長了，會在腦海中形成生物鐘，即使沒有這些工具了，到了時間點，腦海中會自動出現需要做的事情。再次，學習！培訓！自我提高！有關時間管理的課程，PPT資料隨處都能找到，而且重點都一樣，緊急，不緊急，重要，不重要的排列，真的讓這些理論融入工作中去實踐，時間到了，你自然就成長了。另外，如果是工作小白，為了不影響工作的立馬開展，一天瑣事又多，不知道該先完成哪些工作，那隻能靠溝通，直接找領導請教確定，一般領導對於小白還是可以容忍的，而且通過這種溝通，你也會摸索出領導的思路，對於其他工作的開展及與領導的正確相處也有益。總之，為了自己，做一個守時的人，也會做一個會守時的人。
若諾莫末
工作太多？時間不夠用？沒有辦法，加班熬夜，勉強完成了工作任務。工作任務太多？到底應該先做哪一項任務？可以用時間四象限法，將工作任務完成地妥妥當當。及時完成佈置的任務，是每個職場人士都要能夠做到的事情。
這麼看來，沒有時間觀念的人，很難混得好，還挺有道理的。但對於時間觀念，我還有其他的看法，具體如下。
一、沒有時間觀念的人，不太容易混出頭。
一般情況下，沒有時間觀念的人，責任感比較低，不太適合做比較重要的工作。做瑣碎，沒有技術含量的工作，能力沒法得到提升。
打個比方，領導三令五申地讓下屬必須在某某日某某點之前，交出策劃書。因為種種原因，下屬沒能在規定時間之前交出策劃書，還拖累了整個團隊的工作進展。那麼，不管是領導，還是同事，都會對他有意見。
一個沒能按時完成任務的人，很難得到他人的認可。得不到他人真心的認可，就很難開展工作，就很難做出成績。
二、有時間觀念的人，也不一定能夠混出頭。
按時按質地完成交代的任務，就意味著是一個比較合格的員工。
但有時間觀念，並不意味著一定能夠有出息，成功升職加薪。
如果市場行情不好，公司的運營狀態不好，不被裁員就不錯了。
如果你的創新能力不夠，只能夠按部就班地完成機械性的工作，很難成為高技術的專業人才。
如果你的領導力不夠，只能夠完成佈置的工作。那麼很有可能，要當很久的一線員工，無法成為管理者。
具有時間觀念，只是混出頭的一個條件，還需要其他的條件。
三、有時間管理能力、精力管理能力、解決問題的能力、良好的溝通能力、優秀的領導能力、好運的人才更容易有出息。
除了有時間觀念，想要有出息，還要具備何種能力？
精力管理能力:在工作中，時間管理的本質是在規定的時間內，完成相應的工作。不過，很多時候，制定了時間計劃表，卻因為各種原因沒能完成，如精力不濟。因此，我們也需要精力管理能力。
解決問題的能力:工作中遇到了突發情況，如何解決，而不是無力解決只能請示領導。
溝通能力:能夠融洽的和同事相處，能夠和領導進行高效率的溝通，都是十分重要的。
領導能力:面對一個項目，如何動員周圍的同事，利用身邊可用的資源，成功推進項目？
運氣:有時候，即使我們傾盡了全力，做了能做的所有努力，也不一定混出頭，還需要一點點運氣。
H一直走
我非常認同這句話，職場如賽場，如果自身沒有良好的時間觀念，工作中就不會帶來更高的效益，甚至會對個人，對團隊都會造成嚴重的影響。
什麼是時間觀念？
所謂時間觀念，就是一個人對時間的感知，對時間的重視程度，應該對自己該做的事有一定的時間限定或安排。比如你和別人約會守不守時，或者約會前出現了在一定時間內可控的特殊情況。你能否提前妥善安排處理並準時參加赴約，這都需要用時間觀念做支撐。
換而言之，在一家公司上班，你每天都有很多業務需要你去應對，如果不能合理的安排時間，則會大大降低你的工作效率，那麼如何安排好一天的工作時間，就需要有強烈的時間觀念。
就拿最簡單的上班來說，昨天下班後你聽說每天上班的一條必經之路因為修整臨時封路。那麼這時你就應該意識到，第二天上班需要繞道而行。平時上班只需要20分鐘。如果繞路則需要30分鐘。所以第二天上班就要提前十分鐘，甚至更早，這樣才會按點到達公司。
再比如你在公司上班，領導臨時給你安排了一項任務，不過這項任務完全在你一天的工作計劃之外，那麼你只能利用中午休息時間，加班加點去完成，因為你意識到了，如果不利用中午的休息時間，那麼自己的工作或領導佈置的工作肯定有一項是要完不成的。如果你在工作中能意識到這些，就說明你是一個有時間觀念的人。
如果意識不到，上班遲到，工作又不能按點完成，那麼你在一家公司是不可能受歡迎的，甚至會面臨被辭退的可能。職場中這樣的例子屢見不鮮。
那麼如何培養時間觀念？我認為需要做到以下幾點。
一、我們需要認識到遵守時間的重要性，認識到很多事情都是因為沒有遵守時間而導致失敗的。
二、在做事的時候不能只圖質量，時間也同樣重要，因為時間就是生產力，兩者要做好衡量。
三、做任何事都要嚴格遵守規則，不要試圖改變自然規律。
四、對可能發生的事情要提前做好預判，併合理安排時間。
五、對沒有把握完成的事情，多犧牲一下自己的時間，顧全大局。
其實，我們不難發現軍人的時間觀念就很強，因為在每天緊張忙碌的工作，訓練，生活中，久而久之的培養了他們的一種雷厲風行工作作風，同時也對他們時間觀念的認知有了很大提高。良好的工作作風加上強烈的時間觀念，相信不管做什麼都是值得信任值得託付的。
所以，時間觀念需要從小事做起，先讓自己成為一個守時的人。
戲中人中戲
【櫻花巷觀點】職場中，沒有時間觀念的人，很難混得好，這個觀點我同意。我認為沒有哪個成功的人是對時間沒有概念的，也從沒有哪個沒有時間觀念的人，能一直成功的。
沒有時間觀念的人，或許在我們身邊都司空見慣了：上課，總有個別同學遲到；上班，總有個別同事遲到；聚會，總有個別朋友遲到；會議，總有個別夥伴遲到......
或許你會覺得，遲到只是一件再小不過的事，有必要小題大做麼？我可以很嚴肅的回答：有！而且遲到並不是所謂的“小事”。
這是一個時間觀念的問題，而沒有時間觀念是讓人很惱火的事情，而有些人總把遲到當成習慣。
當你去面試時因為遲到了，那縱使你有很強的業務能力，打扮得再得體，在時間觀念面前，你就已經被槍斃了。沒有哪個老闆會喜歡沒有時間觀念的人。準時達到面試現場，既是一個人最基本的素養，也是對面試單位的尊重。
如今大多數單位，特別是體制下的單位都實行打卡機制，但好多員工還是想著踩點打卡，把按時打卡、準時到達變成一種炫耀的技能，我想說的是，你這種思想是非常危險的。你的行為領導都看在眼裡的。
我們單位也實行打卡機制，遲到一次扣50元錢，每月通報一次。大家都不想因為一次遲到就損失50元錢，都能按時打卡。年底開部門負責人會議時，需要推薦優秀個人，小張平時在大家眼裡工作積極，待人熱忱，推選時他也成為了候選人。結果後來領導說，不推選他，因為他基本上都是踩點來打卡，他的部門領導也提出，到點打卡後，到辦公室還需要處理一些雜事，等正式開展工作時已經過去差不多半小時了。領導藉機在那次會議上點名了好幾個同事都是踩點打卡的，要求各部門回去傳達。這時，我們才知道，原來每天早上領導都會在辦公室的窗子往外看，哪些人飛奔著來打卡在領導眼裡是一覽無遺。
美好的清晨，是留給努力的人，只對守時的人負責。
櫻花巷yyx
您好！八年資深HR，很高興與您一起探討這個問題，個人看法如下：
1.什麼是時間觀念？時間觀念是重視時間作用的一種觀念，表現在職場中就是守時，按時，惜時。
2.為什麼要有時間觀念？首先時間觀念是責任心的表現，是完成工作的基本要求。其次市場瞬息萬變，只有有時間管理才能搶佔先機。
3.怎麼樣擁有時間觀念？首先做到守時，工作或者邀約不遲到。其次做好時間管理，把工作按重要不重要，緊急不緊急四個類別進行排序，重要緊急，緊急不重要，重要不緊急，不緊急不重要，依次處理。
時間觀念是很重要的職業道德之一，沒有時間觀念，有再大的才能也是白費，希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
【菲兒職談】觀點:“在職場，沒有時間觀念的人很難混得好。”我認同你的觀點。
01時間觀念的重要性
(一)重要性一:告誡自己要按時上下班，做到考勤完美，準時到達單位開展工作，這樣自己就不會被扣工資，可以拿到最基礎的工資，在單位留下準時、認真的形象。
(二)重要性二:準時完成工作任務，不讓工作拖後腿，既節約了時間，也可以圓滿完成領導交辦的工作任務，在領導面前樹立了良好形象，為升職加薪打下堅實的基礎。
(三)重要性三:與客戶或者其他同事預約，準時到達地方，商議有關事項，取得客戶和同事的高度信任，有利於工作的有力開展。
時間觀念，在很大程度上關係到一個人的誠信問題和效率問題，一個沒有誠信和效率的人怎麼會得到同事和領導的信任呢?又怎麼能混好職場呢?
02如何樹立正確的時間觀念？
(一)工作有計劃。針對自己的工作，根據工作量制定工作計劃和方案，量化到每週，甚至可以到天，按計劃開展工作不僅可以有的放矢，也能節約時間，因此，我們要第一時間對自己的工作有所安排。
(二)上班能按時。每天按照單位的要求按時上班簽到，外出辦事要給辦公室請假，不能自己擅自遲到或者外出，不利於自己在單位的形象。
(三)工作能準時。領導最看重的就是一個下屬工作的效率和能力，他們希望下屬對自己權威的重視，如果對於領導安排的工作總是拖拖拉拉，不僅浪費了自己的時間和效率，同時也在領導心中樹立了不好的形象，不利於升職加薪。
(四)預約有信用。客戶就是公司的上帝，得罪客戶就是得罪了上帝，對於公司的長期發展不利，因此，我們要對於客戶的需求儘量滿足，特別是在和客戶商談業務的時候要第一時間到達，更不用說遲到了，這樣對於在客戶心中的形象會大打折扣，我們一定要記住這一點。
03結束語
總之，要想在職場中有所作為，必須樹立時間觀念。
菲兒職談
判斷一個人是否有時間觀念，基本的有兩點：
一是守時，二是準時。
守時守時，就是不遲到，準確點說，應該是提早一點到。
遲到，永遠不是小事！
守時，就是守信，就是遵守承諾。你的不守時，就是在浪費別人的時間。
如果你連面試都遲到，上班肯定也會遲到！你去見客戶一定也會遲到！面試官會有這樣的聯想和判斷，你是一個缺乏自我管理約束能力的人，守時是職業道德的一個基本要求。如果你再為遲到找了一大堆理由，“鬧鐘沒響”、“路上堵車”、“該死的電梯壞掉了”，那麼，你還是一個沒有擔當喜歡找藉口的人。這次面試，恐怕十之八九凶多吉少了。
我女兒兩歲半的時候，為她選幼兒園，有一家預約了週六上午十點試聽。我帶著小傢伙當天提前二十分鐘到了教室，這是做學生的責任，她需要適應一下環境，上課前喝個水、去個廁所，做好聽課的準備。
結果，到了十點，老師沒來……更糟糕的是，她的同事也不知道她為什麼遲到和多久能到。既來之則安之，又等了十分鐘，依然沒到；再等十分鐘，還是沒到，我們果斷走掉了。一個給兩歲半孩子上課的老師遲到二十分鐘，我覺得，這個老師包括這個幼兒園一定不怎麼樣。
一個老師準點進教室就是非常可恥的。你必須提早一點到，才有時間做好教學設備和精神上的準備，在一開始講課時就完全進入狀態。
如果你是一個職場新人，更要做到“提早一點到”。
一個員工準點進辦公室，他的工作投入程度是非常有限的。接杯熱水，上個廁所，打開電腦……做好工作準備，10分鐘過去了，何況還有打了卡去買早餐的主。
永遠不要為遲到找任何藉口，任何藉口都是愚蠢的。
“週一堵車”，哪個週一不堵車？為什麼不早點出門？
“今兒下雨了”，難道你不會看天氣預報？
我只知道，任何一個牛B的人都不會是起床困難戶。
也不要太早到。
約了上午十點面試，你早上八點就出現在人家公司前臺，你是夠積極，但是會打亂對方的安排。若是怕交通路線不熟以及堵車等不確定因素，早到了很久，可以先到處逛逛，調整下心情，或者找個地方看看書，自己先模擬演練下，等到時間差不多了再上去。
守時，不是準點到，而是提早一點到。
守時，就是遵守承諾，承諾從來不是小事。誰也沒有權利侵佔和浪費別人的時間，守時不僅體現了一個人的時間觀念，更體現了這個人的道德修養。
準時準時，就是給對方儘可能準確的時間。
給對方準確的數字並兌現承諾，是人與人之間建立信任最簡單粗暴的方式。
你請我吃飯，約了晚上六點在紅浪漫，五點四十分你到了我沒出現，你電話打過來：“明哥，你什麼時候到啊”，答：“我六點半左右到”，掛了電話，你心裡嘀咕，李明這貨真不靠譜……
六點十分叫六點半左右，六點五十分也叫六點半左右，現在是五點四十分，到底多長時間能到？ 這個範圍有點大。
還有更可氣的——
“這事什麼時候能完成？”
“差不多了。”
“你幾點能到啊？”
“快了，快了。”
“到底還需要多長時間？”
“沒多久了。”
差不多是差多少？快了是有多快？沒多久到底是他孃的要多久？
你一定也被這樣模稜兩可的說辭折磨過，記住，時間越精確給人感覺越可信。
如果回答是：“我大概六點十五分左右到”，時間就更精確了些。六點十五分左右，就是六點十分到六點二十分之間。
我有一次騎自行車回家的路上，孩兒她媽打電話問我幾點到，我看了下表說“六點十四分”，這個時間非常精確，她驚呆了，“小樣的，還六點十四分”，我說“你不信？我們對下表”，這路況我熟啊，騎自行車又不怕堵車，邊看錶邊騎快了慢了自己都能控制的事，等我爬上樓梯按門鈴時，正正好好，六點十四分。
以後我說了幾點到家，她就信，因為表演過了。
工作中，可以用準確的數字來描述的事情，無論是時間節點，還是工作量化，一定要給對方呈現出來一二三四。誰都沒有安全感，除非看到具體的數字。
“我將來一定會娶你的”，哪天？
“我取得了很好的銷售業績”，有多好？
“《句讀先生》賣得非常不錯”，銷量是多少本？
就像不要說“大概其明白”、“基本上了解”一樣，到底明不明白？是不是真的瞭解了？要給對方肯定的答案。給對方一個準確的數字，第一，代表了“我說的是事實，不是瞎掰”，第二，意思是“我都知情，在我掌控之下”。
守時、準時，是基本的時間觀念，你是一個有時間觀念的人，別人才會尊重你的時間。你對時間越吝嗇，時間對你就越慷慨。
時間就是生命，時間就是金錢，浪費自己的時間，是在慢性自殺；浪費別人的時間，就是謀財害命。
你只有做時間的朋友，才能成為期待中的自己。
句讀先生
贊同，職場中，有時間觀念的人，這樣的態度，放在生活中也是很有條理的。要知道，職場上的工作，只是一開始比較簡單，時間可以給你隨意支配，可是當你接觸深了，就會發現，時間，其實還是不夠用，因為你做完工作的同時，還要兼顧別的事情，難免會有點力不從心，要是稍微有點突發情況，就很有可能招架不住了。
所以啊，有點時間觀念還是很有必要的，不僅能規範自己，提高效率，還能給突發情況留點位置。而沒有突發情況的時候，還可以把擠出來的時間拿來提升自己，而與別人的差距，很多時候就是在這裡拉開的。
因為別人只能在工作完成的時候，才來想別的事情，但是，日常的工作已經這麼累了，難免就有的會想放鬆，而一放，就到第二天早上了。有點時間觀念，其實就是在利用工作的時間，來幫自己提升能力，要知道，人是很能受環境和氣氛影響的，能夠做到完全自律的人，只是在少數。
有時間觀念，其實也能說明一個人很自律，而人與人之間的差距，往往就是自我驅動性開始拉開的，所以，沒有時間觀念的人，生活也好，職場中也好，態度都是很消極的，也就很難混得好了。
