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很記得剛從學校畢業出來上班的第二年，單位因為集團人員分流而調入了一位年近六十的老人，這意思很明確的說就是來我們這兒養老來了。這肯定的，集團公司給了一個副總的頭銜，總經理也心知肚明，不給他安排什麼主要工作，業務、財務、人力、行政通通靠邊，給他安排了一個主管內勤的工作。
話說這內勤嘛，我就不清楚了，內勤搞什麼東西呢？辦公室歸他管？不對啊，辦公室管行政，那制度化建設還是人員薪酬設計？這是人力的事兒啊。腦子轉了一大圈，好像還是搞不清楚這傢伙究竟管哪攤子事兒。好吧，不清楚就不清楚吧，可人家是副總啊，雖然主管內勤，可人家想管你，你也不能不聽吧。一天時間除了辦公室打打QQ鬥地主，就是累了出來叼著煙，拎著水杯，一個辦公室一個辦公室的瞎溜達。一會兒到面前說，哎，你們這個有事兒得跟我彙報啊，一會兒又說，哎，那個誰以後出去走訪跟我說一聲啊，我也去。要麼就是說，你們沒事搞搞衛生，多學點知識，什麼的，然後就吐口煙，喝兩口水，晃晃的又走了。
實話說，這種人我最討厭與他共事。討厭他的層面有幾點：
1、自大自傲，抬頭望天的人。一副無所不知，無所不能的樣子，其實呢，專業的名字一點不懂，瞎白活。
2、自我認知良好，自私自利，不考慮他人的人。公共場所，本來就是戒菸或者控煙區，你沒事叼個煙，吞雲吐霧的，燻誰呢？
3、倚老賣老，不服從管理的人。知道自己到這裡來就是養老的，又沒有工時考核，沒事兒幹瞎轉悠什麼呢，刷存在幹？
4、幼稚無知，話多無趣，還不懂裝懂的人。口水直噴，說了一大通，結果沒有要點，也沒有一句落地的話，說來有什麼用，話是租來的麼，不說怕虧了？
當世一板磚
職場是最能夠反映人性的，可能平時表現不出來的一些性格，在職場中就會表現出來，接觸多了就會讓人真正地認識一個人的本來面目了。
在單位有一個同事，沒有共事的時候，感覺一直挺好的，歲數也比較大，平時大家還挺尊重他的。後來一個特殊的機會，領導提他為科長。從此以後，他就發生變化了，變得越來越讓人討厭了。曾經的與人為善，已經一去不復返。最痛恨這樣的同事合作了，簡直是羞與為伍。
倚老賣老，指手劃腳。自從當了科長以後，怕別人不服氣，經常給別人講以前自己怎樣，哪一個人的經歷他都清楚，感覺誰都沒有他能幹。對別人的工作指手劃腳，離開了手下卻什麼也做不成，在領導面前就靠資歷老，不管職責分工，總是想法把工作推出去。在同事面前特別喜歡擺譜。說話的事兒自己在前面，幹活的時候把別人推出去。
有事沒事，找領導告狀。 在工作中遇到需要協調的事，不管事兒大小，總是愛哭的孩子們有奶吃，惡人先告狀，一有風吹草動，先到領導那兒理直氣壯地理論一番，能找的理兒一定要找出來，先自己開脫了。有些人也可能背地裡找領導告狀，他是明明白白地說自己就是要去告狀，而且是當著面就向領導告狀，什麼人情面子一切都不顧忌。還美其名曰：我不搞當面一套，背後一套。看似剛正不阿，其實是老奸巨滑。
借領導口氣，安排工作。 只要是不會做的事兒，想辦法找個藉口，要求其它部門完成工作，或者是一定要把別人拉進來，或者直接就說是領導要求這樣一齊來完成任務的。動不動借領導的權威來要挾別人。
職場考驗人性，不是人性的偽裝性有多強大，只不過是沒有涉及利益衝突。人性在利益面前往往不堪一擊。
微醺看花
1. 忘恩負義
職場中，也會碰到忘恩負義的同事，我們最好不要與其有過多往來，否則傷害極大。
剛入職那會兒，我非常熱心，喜歡幫助別人，希望可以贏得人脈。然而，同事小劉忘恩負義的做法，至今對我傷害極深。
記得那時候，領導安排我跟小劉共同接管一個項目。當時領導給小劉的分工大於我，我忙完時小劉依然忙碌不堪。
小劉看我忙完後，向領導說需要增派人手協助。就這樣，領導安排我幫助小劉處理剩下的任務。經過大約2周的加班加點，我終於協助小劉完成了工作。
本以為就此清閒的我，然而一個電話領導將我叫到辦公室。領導說：“你看你畫的這張圖，現場出了問題，導致無法安裝。”我說：“領導好，這是我協助小劉處理的任務，場地整體情況小劉負責把關，我只負責了單個設備的繪製。”
領導說：“別撒謊，小劉說這個設備你自己畫的，你要負全責。”我有點委屈說：“領導，這張圖確實是我跟小劉共同處理的，當時我只負責局部，小劉負責整體安裝。”
領導以為我在狡辯，對我印象大大降低。小劉忘恩負義的做法，狠狠給了我一記耳光。
後來，事情真相大白，而我已被深深傷害。遇到忘恩負義的同事，千萬不要與其交往。
2. 負能量
職場中，負能量會無限疊加。如果遇到負能量的同事，你也會受其影響。
剛入職那會兒，我跟小軍被安排在一個宿舍，也在一個科室工作。我們在北京的國企大公司工作，入職時經過了8輪測試，可謂是披荊斬棘而來。
當時，入職時我滿懷自豪，因為能來到一個好公司不容易。進入公司第一天，我跟小軍發現我們科室在公司不受重視，基本沒啥活幹。其實，那個時候我內心有點不爽，但也沒全放心上。
回到宿舍後，小軍開始抑鬱了。小軍說：“小默，你說咱們專業在公司不受待見，也沒啥活幹，未來可咋辦啊？”
我說：“沒事的，公司招我們來肯定有需求的，可能只是暫時活少吧。”
小軍說：“拉倒吧，你看以前在我們科室的人調換崗位後，才成為領導的。咱們又不能輕易換崗位，升職無望，愁啊。”
小軍說了很多負能量的話，那天我本來平淡的心情被小軍搞得非常迷茫。入職那些日子，跟小軍在一起很失落，經常跟朋友打電話宣洩情緒。
遇到負能量的同事，會讓你的世界也昏暗一片，交往時需慎重。
3. 損人利己
職場中，有的同事喜歡打壓我們而彰顯自己的才華，這種損人利己的同事，最好少交往。
記得入職那會兒，同事小閃處處表現高調，讓人生畏。那個時候，領導安排我倆出差，一同處理一個項目。
那個時候，由於剛入職不久，我倆在外地出了一些小失誤，但領導並不知。誰知回國後，小閃將我的糗事都告訴了領導，以彰顯他自己的聰明才智。
其實，小閃也犯了很多錯誤，但我並沒打小報告給領導。小閃的損人利己的行為，讓我深受其害。
也許你會問：“你也去舉報小閃就好了。”但是，如果你這樣做的話，領導認為你是在報復小閃而故意找茬，得不償失。
跟一個損人利己的同事在一起，要時刻注意自己的言行，否則稍有不慎，便受其傷害。
遇到損人利己的同事，最好離其遠點，否則後患無窮。
忘恩負義、負能量、損人利己，職場中，永遠不要和這3種同事交往！
奮鬥的管理者
從大學畢業到現在工作十多年了，最不喜歡的同事如下
1、辛苦到時候他不在，領功的時候排第一。
公司搞年會，後臺分配物料是個很辛苦的工作。我和其中一個同事一起辦理，按實際情況我們兩個應該互相配合著來，因為都是體力活。可是他呢？要麼一會兒就出去打電話，上廁所，反正找出了很多理由沒幹活。結果一個小時後，我幹完了90%的活。領導來視察的時候，說物料整的很清楚，很明白，這樣在演員上臺的時候就不會亂了。結果我還沒開口，他就開腔了，這都是我倆一起幹的，可辛苦了。
唉，我倒是不在意我乾的多，關鍵是這種搶功的情況真的讓人討厭。
2、幹活不努力，甩鍋屬第一。
我曾經是企劃部負責人，是服務營銷部門的。但是營銷部門的個別人最會的就是甩鍋。我們做出了一系列的宣傳海報，H5來線上宣傳我們的產品。到了銷售的時候，銷售的非常不錯。他們說，這都是銷售人員解說的好，宣傳的好。後來銷售的一般的時候，就怪我們是宣傳海報做的差，文案不落地，平面不吸引人等。對於這樣的人，我真的是服了，典型的吃完熱飯罵廚子。
所以啊，人啊，不要太奸了，糊塗一點，不然真的沒朋友的。
筆尖上的小吏
您好！
我的看法是，痛恨歸痛恨，該合作還是得合作。
其實，每個職場人都或多或少碰到一些自己不喜歡的人，但沒辦法，工作還得接著幹。如果因為不喜歡對方拒絕與其合作，從而影響到自己本職，那就有點得不償失了。
幾年職場生涯，我也碰到幾類比較不喜歡的人:
1.搶功勞的人
這類人呢，活不是他乾的，但在向領導彙報工作時卻說是自己花了大力氣才做成。真正做事的人被他拋到腦後，還沒有絲毫愧疚。這是我的真實經歷。不和他吵，只是後來我學聰明瞭，經常自己彙報工作，不給他搶功的機會。
2.過度表現自己的人
酒香也怕巷子深，職場人適當在領導和同事面前表現自己，讓自己迅速建立職場個人品牌，是可取的。但如果老想著怎麼表現自己，刷存在感，就很讓人反感了。比如我曾經的一個同事，為了表現自己在賣力工作，一有點雞毛蒜皮的小事，就給我打電話溝通，一天給打個十幾個，你說煩不煩。
3.背後打小報告的人
這類人心機深沉，和他們打交道要小心。他們表面上和和氣氣的，也許轉頭就去領導那告你一狀。工作中，出些差錯再所難免，解決了就完了，但有些人就盯著你的失誤，把它放大到領導面前。久而久之，就算這些差錯沒啥大不了的，你也補救過來了，但領導聽多了這樣的消息，在領導那的印象分必定會打折扣。
以上三類是我比較討厭的人，當然只是在心裡討厭，工作需要與他們合作時，該咋辦就咋辦，不能含糊。
宇然職談
外出謀生從事銷售，在職場上難免接觸各種形形色色的人，我覺得在職場上混久了肯定有自己不喜歡的角色，也肯定有時會有比較痛恨甚至不願與之合作共事的人。
一，固執己見，我行我素，驕傲自滿，狂妄自大，目中無人，難以溝通的人
二，大事幹不成，小事不願幹，自吹自擂，到處放空炮的人
三，自私自利，見好就要，遇事就躲就推，沒有團隊精神的人
四，當面一套，背後一套，兩面三刀，領導面前啊臾奉承，溜鬚拍馬，甚至喜歡向領導打點小報告的人
五，表面上朋友義氣，甜言蜜語，背後口是心非，造謠誹謗，無事生非的人
六，只知索取，不懂感恩的人。
總之，俗話說一種米養出百種人，人上一百形形色色的人都有，做為職場上的人你能計較這麼多嗎？關健是做好自己，與其改變別人，不如改變自己，何況三人行必有我師焉，要充分利用它人的長處為己所用，這才是正道，不知我的回答是否正確。
郴水淼淼
痛恨倒是說不上，在職場生態圈裡，缺少了這類角色，就會顯得不完整。
第一 先說普遍性問題
根據九型人格理論，每一個型號的人格都對應一個死敵，這樣的話每個人不管多優秀，都會有一個人永遠看你不對眼。
限於篇幅有限，舉例說明：
1.完美主義者和享樂主義者，完美主義者依靠邏輯做事，享樂主義者天馬行空，無章可循，兩個人搭檔雞飛狗跳。
2.給予者和浪漫主義者，一個注重人際關係，一個喜歡與眾不同，他們互不相讓，勢同水火，想做搭檔萬難。
3.懷疑論者和領袖型，一個謹小慎微，一個魯莽衝動，不在沉默中爆發 ，就在沉默中滅亡。
第二 再說典型性問題
1.心術不正的同事是很可怕的。這些都是挖掘機學校畢業的，身邊都是坑，和他們打交道，稍微不注意就掉進去了。天天防著一個人是很累的。
2.玻璃心的同事也是不招人待見。不知道就怎麼惹了他們，你小心翼翼，可是還會觸碰他們敏感脆弱的神經。
3.愛打小報告的同事。這些大內密探的眼睛就像雷達，天天正事幹不了多少，把你的所作所為一股腦報告給領導，讓人沒有一點兒安全感。
4.自我為中心的巨嬰同事。更是讓人難以相處，非親非故卻要求別人順著他們，一不如意就耍性子，甩臉子。
職場中人際關係相處，是一個關鍵技巧，需要我們有識人之明，處事之智，才能為取得良好的工作效果，排除不必要的干擾！[比心][加油]
升職樂
我來說說在職場中不喜歡和那些人做同事。
一、整天想著怎樣拍好領導馬屁的同事。有的人似乎生下來就是為了領導活著，恨不能二十四小時圍繞著領導打轉轉，在他們的眼裡心裡腦子裡全都是怎樣為領導做好服務工作，研究的是如何精益求精的提高拍馬之術。
二、喜歡到領導那裡去打小報告的同事。在單位裡最恨的就是那些擅長到領導面前打小報告而你又根本不知道他是誰的人，但凡是和同事在一起聊些領導的某些事，正是由於這些打小報告的人轉述給領導（肯定會添油加醋）。由此便產生了單位內部的不團結，而他由於舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青雲，而作為單位的同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
三、工作能力低卻擅長打壓同事的同事。自己的工作能力不高，可就是擅長用各種各樣的手段來“碳天功為己功”是在不行就採取各種卑鄙無恥的手段來詆譭他人 ，並用形形色色的方法來打壓工作有能力的人，這也是所有受害著深惡痛絕的體驗。
四 、嘴上說成花卻不見實際行動的同事。我們身邊總是存在著擅長說大話說空話說假話的人，最是讓同事不喜。
念力嗨
談談個人的真實看法和感受！
職場中有很多是我們不願意相處的人，無法解決的事情！可身在職場，身不由己而已，你遇到哪些不願意見到的人？
滿腦子小心思的人，真是無法共事，太心累
平時工作中我們經常會遇到這類人，滿腦子小心思，做事先考慮自己！無論是什麼事在這樣的人看來就是別人不能超過我，我只能把你甩在身後，交流中給你說言不由衷的話，故意給你放煙霧彈，口頭達成一致，私下做事就超越別人，做自己事情的進度。
雖然對工作無可厚非，但這種做事的方法是無法令人接受！小心思太多，太愛算計事情的成敗得失，只能自己保持優秀。
做人還是要坦率直接一點更好，少點套路多點真誠，真誠很難培養！
不喜歡玩弄心機政治，給人家使絆子挖坑跳的人
比如部門與部門之間經常就有玩辦公室政治的人，給對方使絆子故意為難，再有就是因為一點小事情就故意給人家挖坑跳，產生對立面，使其對方臣服於自己。
還有就是喜歡對所有事情掌控由自己主導，其他人都是配合的角色，但凡有一點不配合就故意給人穿小鞋。這些是真的無法忍受！
每個人的喜好不同，標準也不一樣！只是說下自己的真實想法！
道·總經辦 分享可執行的職場方法！
道總經辦
在職場久了，或多或少會有一些類型的人讓你感到討厭。怎麼形容呢？表面上朋友義氣、甜言蜜語，背地裡造謠誹謗、惹是生非，一言概之，就是口是心非。
通常這類同事都隱藏的很好，內心陰暗，甜言蜜語的背後隱藏的都是見不得人的齷齪心理，待可以真正看清他們的本來面目時，自己早已傷痕在身了。混跡在職場中的這類同事，有一個特點就是嫉賢妒能，他們看到比自己優秀的人就會心生嫉恨。因為不敢也沒有能力當面比劃，就在背後設計小動作，搞破壞，看到人家受挫敗才會覺得開心。
如何面對這類讓人厭惡的同事呢，首先自己要保持從容自信，掌握主動權。言談之中可以直指他們的本意，明確向他們表明自己並不像他們想象的那麼軟弱可欺，杜絕他們以後再打你麻煩的念頭，為自己爭得平靜的工作空間。其次，用你的寬容與和坦誠，拆穿他們用恭維話掩飾對你有怨恨或憤怒的幌子，直接使他們感到不好意思，迫使他們保持安分。
由於這類同事的特點是當面說漂亮話，心是卻不曾有一絲善意，所以當這類同事稱讚你或恭維你時，要好好想一想哪些話是真？哪些話是假？如果是善意之詞就輕鬆愉快地表示接受，如果是含有惡意的言辭，可以立即反擊回去或不予理睬；在日常的工作交流中還要注意區分讚揚與羞辱之意，對含沙射影的話不予理會，而要真心誠意對待讚揚和指正，以促進了解，共同進步。
我是@職行人，歡迎關注，共同進步。
