近日，小编一个朋友跟小编讲述了一个真实的故事，组织部门准备调任一个乡镇的镇长到招商局（有的地方也叫投促局）任局长，在组织部门征求意见的的时候，这个镇长居然委婉拒绝了。大家是不是感觉很奇怪呢？小编也是这么想的，这么好的事居然不干！莫非是有其他的问题吗？
为什么说是好事呢，一个是从乡镇调进了县城，工作生活条件更好。这是很多乡镇干部心里面最想的事，因为大家都清楚，近年来乡镇的工作非常辛苦，什么工作都往乡镇头上压，比如环境保护、党风廉政、安全生产、项目发展，加之乡镇近两年来主要深入开展脱贫攻坚工作，乡镇干部经常是5+2、白加黑的工作状态。而且，现在是体制内的问责时代，乡镇工作动不动就有可能被问责，所以乡镇干部其实是巴不得调进城的，有的干部甚至连转非进城都愿意。二是权力得到增大，现在的镇长虽然说在一个县里面的权力格局中是非常重要的，但毕竟在一个乡镇属于是二把手，现在调到招商局是一把手，权力更大。
既然有这么多的好处，那为什么还有人不去呢？其这就是要涉及到体制内的单位的性质和干部身份问题了。首先，乡镇政府性质和招商局的性质是不一样的，乡镇政府属于行政单位，而招商局在县一级，一般属于事业单位。从镇长调进招商局，意味着身份将从公务员转变为事业单位人员。大家都清楚，公务员调进事业单位倒是容易，但是要从事业单位调任公务员非常的难，这点，大家看看新修订的公务员调任新规就可以知晓。而且，在县级以下基层，公务员的待遇和事业单位的待遇差距还是比较大的，比如公务员有车补，而事业单位没有，仅是这一项的差距，对于正科级干部来说可能就有700到800的差距。
其次，从发展的前景来看。确实，招商局负责招商引资工作，接触的面比较广，也经常和县里面的领导接触甚至是和主要领导接触。而且招商引资工作也是一个容易出成绩的工作，容易受到领导们的关心和重视，从出成绩来讲，比乡镇的镇长更容易干出工作成绩。但是，招商局毕竟在一个县的部门里面，地位不算重要，远远的低于两办、财政局、交通局、教育局等部门。不属于优先和排名靠前的单位。加之招商局事业单位的性质，局长的提拔要经过更为严格的审批，除非是太优秀，否则获得提拔的几率并不大。
综上，从这几方面我们不难看出，从乡镇的镇长调任招商局长，看似提拔晋升，看是属于从乡镇进城，但实际上往后的发展道路、发展前景都会受到限制，工作待遇也会一点幅度降低，所以才会出现干部不愿意去的现象。大家觉得这样的现象正常吗？
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