悲傷的三哥
【職場一得】回答： 大家可能遇見過這種同事，即工作的時候凡是和工作無關的一句話不說，從不跟同事聊天，是因為去上班就是為了做好工作，為了賺錢，職場是非多，少說話少攤事。
每個人去工作都是為了賺錢，成為同事都是工作上的需要，也可說不得不成為工作夥伴。這時就應當把精力用到工作上去，只談論和工作有關的事，全力做好工作，不談無關事有以下可能：
一，是個話少的人。
有的人就是話少，不願和別人多說，無關的話不說，這樣的人可能也沒有那麼多想法，就是一門心思做事。
二，為名利而來。
每個人去工作都是為了名利，當然做好工作是第一位的事。如果把心思過多浪費在和同事相處上，用在工作上的精力就相對少了，那樣做只會使你對待工作的態度、認真負責的程度和能力提升打折扣。
三，避免紛爭。
同事是工作上的搭檔，天天上班在一起，長時間相處，比面對自己另一伴的時間還要長。在工作中難免磕磕碰碰，矛盾自然就產生了，都是男同事還好一點，而女同事之間就有可能開始拌嘴吵架了。這時工作之外少說話，就能減少不少誤解和疑慮。
你的同事中避免不了有的人喜歡傳話，這容易造成別人對你有看法。對這種撥弄是非之人，要保持相當的警惕和距離，這時少說話，專心做自己的事業，才是正事。
四，利益衝突。<strong><strong>
同事在一個單位，如果你不是最高領導層，那可能之間就會存在著競爭，甚至可能勾心鬥角，不能成為朋友。
當同事之間沒有利益之爭時，大家看起來相互都不錯。而當牽扯到個人利益時，落井下石、踩著別人肩膀往上爬這些詞用起來真是不帶誇張的。
當有利益衝突的時候，比如一個升職的機會，你倆若是有崗位上的競爭，歸你還是歸他，最後歸了你，你們還會是朋友不?歸了他，你們還會是朋友不？就算你不猜忌他，但你也不能保證他不算計你，就算他不算計你，你還敢不敢相信他呢。
同事是與你在工作利益中有直接關係的人，很多事情(甚至於微小的事情)都有可能有很大的影響。
同事之間保持良好的工作上的合作關係就行，有一定距離，很多事都不可以傻乎乎的跟同事說，尤其是工作上的事。
所以同事之間相處都是有所保守的隱藏自己，即使你坦誠相待，別人都有可能認為那是你的弱點，那以後的日子可就不好過了。
因為同事太瞭解你時，在共同競爭的情況下，有可能會為了自己的利益出賣你，採取很多方法制約打擊你，將你踩在腳下。
五，避免被揭隱私。
有的人曾以為在公司中遇見了人生摯友，就開始掏心掏肺，當你向所謂的關係密切的職場朋友，透露自己的隱私或者弱點時，就相當於把自己的把柄送到了對方手中。
但職場相處容易產生矛盾，如每個人都有可能在無形中擋住其他人的升遷之路，對方難免會產生把你拉下去的念頭。你很可能會因為對方揭發你的隱私而瞬間出局，被狠狠地被坑了一把。
總結：職場中利益鏈條錯綜複雜，職場不是用來交朋友的，只需要認認真真做事，只要配合同事做好工作就行。
因此，建議在職場上切忌感情用事，少說話少攤事，最好多做事，與同事最好的關係是不遠不近。
同時，不要因為工作上的一些事情，而和同事之間的關係鬧僵，那樣不但會影響自己的工作情緒，還會切斷一些隱形的人脈，得不償失。
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職場一得
我有一個在事業單位上班的朋友，他告訴我，在他單位上班，除了工作，絕口不說私人事，也基本不會跟同事聊天，因為在聊天這件事上，他吃過虧了。
朋友提到，以前他在公司跟同事合得來，聊球賽，聊汽車，聊電影，連家庭事都拿出來互相交流。
但有次，他跟同事吃飯時聊天，聊到媳婦的舅舅是當官的，逢年過節都收到很多禮品，燕窩、花膠、茶葉、洋酒等，因此，舅舅時不時都會給這些名貴的禮品他老婆，因為舅舅最疼愛這個外甥女了。
說罷，同事都羨慕他有個當官的親戚。這件事很快就不了了之。
誰知，一年後，他被提升了，跟一同入職的同事們拉開了一段距離，惹來同事們的妒忌。自然就少不了閒言閒語:說不定是託他老婆舅舅的福，靠連帶關係升職了，如果我大舅是局長，我也會連升兩級了……
當他賣掉8年的車置換了一臺中高端車時，又聽到同事們的閒言閒語:領著1萬躲的工資，也能買得起中高檔車，他老婆的舅舅給不少吧……
還有些時候，某個同事想辦成事，就去求我朋友帶帶路，託託關係，讓他老婆的舅舅幫幫忙，看行不行……
總之，用我朋友的話來說，跟同事透露了太多自己的私事，猶如扒開皮給人看了個透，毫無隱私可言。
從此，他變得謹慎小心，除了工作的事，其他事一概不聊，以免成為同事們茶餘飯後的話題。
因此，如果你身邊有同事也一樣不愛聊天的，那是非常正常的事。因為職場的是非特別多，防人之心不可無，你不知道下一刻，你曾經無意中透露的消息，將成為同事傳播的八卦。
我認為，工作中有些事是絕對不能說的:
1、家庭隱私
2、同事/領導的壞話
3、自己的工資
我們花了一年時間學會說話，卻需要用一輩子來學會閉嘴。職場是工作的地方，避免惹來是非，多做事，少說話吧！
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我有個同事就是這樣子，你跟他溝通工作的事情，完全沒有任何問題，相反因為他溝通工作問題的時候一句廢話都沒有，整個溝通起來異常流暢，效率奇高。
但很顯然，他不怎麼願意搭理同事們。大家點餐，問他要不要一起點，他就點點頭，然後很快還錢。要是沒問，他自己到點自己一個人點。吃飯的時候，也是自己一個人，除非是我們一起點的。
然後公司團建的時候，他也會去，只不過自由活動時間他就是坐在一旁玩手機，跟誰也不說話。
但是他的工作是沒得說的。只不過是不願和同事交朋友罷了。
一、來工作，不是來交朋友的。
其實如果在職場中工作了很多年的人，應該會知道同事和朋友之間其實是有很大差別的。沒離職前一個同事會跟你關係好到像個鐵哥們，但是一旦離職可能連你叫什麼都記不清。所以，如果有些人經歷多了類似情況，就會對職場關係心灰意冷。
而且，本身我們到職場首要目的是工作掙錢，交朋友只是附帶的，最後沒交到也沒什麼。
有些人其實不願意和職場中同事維持表面上的關係，但是礙於情面，又不得不往來。而題目中這個同事就灑脫得許多，他來上班，他把工作做好了，他對得起自己拿的這份工資。而對於同事間的虛情假意，他一概不想搭理。儘管有可能他會錯過一些真心實意。
他來這裡就是單純地想把工作做好拿到工資， 他對交朋友沒什麼興趣。
二、內向的人。
這是另外一種情況。內向的人原本就不擅長社交，工作中的必要溝通是無法避免的。但是同事之間的閒聊就並非必要。而在自己抗拒過多表達的情況下，他們顯然更願意遠離這些場合，保持沉默。
總結：
職場中會有行行色色的人，其實只要不影響工作不影響自己，就沒有什麼對錯的問題。畢竟，同事關係，原本也沒有太過親密。
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筆記先生
我同事小潘就是個悶葫蘆，在我去公司之前，他就已經幹了好幾年了。
根據我的觀察，除了工作，他對娛樂八卦不感興趣，也不喜歡跟同事聊天，能動手的絕不動嘴，嗯，主要是針對工作。
說句實話，他的工作態度和工作作風，我很喜歡、也很欣賞。
我們部門常常開會討論活動方案，小潘基本都會參與，他很少說話，但是每說一句話都很關鍵和精準，讓人感覺他身上有一股殺手一樣的氣質。
小潘很少與人交往，看上去獨來獨行，但他做的工作很紮實，又不貪功，我交給他的事情也很放心，重要的是省心，不需要過多的交代，他就能準確領會上司的意思。
這種下屬話不多，該乾的都幹了，而且都到位了，誰不喜歡這樣的下屬呢？
那年10月的一天，我們在辦公室忙碌了大半天，快下班的時候，辦公室主任給我打來電話，讓小潘去他辦公室一趟。我也沒有多問，心想可能是找小潘有什麼事。
沒過多久，辦公室主任跑過來，跟我耳語了幾句，我趕緊跑到窗戶旁邊往下探看。
只見小潘雙手被拷在胸前，兩個警察把他架著往警車上送。我不由自主的想喊一聲“小潘”，卻沒有喊出聲來，只能目送小潘跟著警車走遠了。
事後才搞明白，原來小潘犯過刑事案件，潛逃了好幾年都沒有抓住，用假身份證應聘到了我們公司，直到專項打黑行動抓捕潛逃人員，警察發現了一條新線索，才設計抓捕住小潘。
原來如此！我不禁感到有些後怕，原來在我們的身邊，有這麼一號危險人物，難怪小潘如此低調，不吭聲、不作氣，也是給我們招人提了個醒。
他讓我想起了曹操說過的一句話：你知道腳為什麼這麼白嗎？因為它隱藏的深。
不過我還是從內心裡希望，小潘不要被判的那麼重，他可能只是一念之差，本性並不壞，導致一失足成千古恨，可惜了一個好員工啊。
關注作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。有料有趣有態度！喻派職言
不聊天的人不一定就是壞人。只是各人性格不同而已。我曾認識一對長輩夫婦，男的三扁擔打不出一個屁來，女的卻特別的會聊天！有一次我到他們家串門，剛進屋，跟著門鈴又響了，男主人趕緊去開門，我進廚房看女主人做飯去了，不一會，男主人回來幫夫人做飯了，我轉身看看他們家誰回來了卻不見有人，於是問，他女兒回答我說，是他父親的同事有事來找她父親的，我說那怎沒見進屋的？、他女兒說，她父親的同事朋友，有事在門口說完就走了的，如果都象她媽媽的朋友一樣的話，她們幾姐弟將沒飯吃。連夫妻都差異如此之大，更何況其它的人呢！
泉水叮咚167559400
太巧了，我們公司就是這樣的~
我們公司的所有同事，都是這樣的表現。
除了工作上的事情需要討論以外，從不談論任何其他的事情。不管是上班還是下班時間~甚至，如果上下班路上遇到了，基本也不會打招呼。
說起來也是很奇怪，我們大多數都已經有了2年的同事關係了，為啥會有這樣的表現呢？
其實去年還沒有這樣的，只是今年越來越沉默了，反正公司就這麼點大地方，每個人都在幹自己的活，能聊的話題也不多，基本上也沒啥可聊的。我們公司是典型的只幹活不走心的~
就是該乾的工作，做好了。但是其餘的，就沒有了。什麼同事關係啦、什麼聚餐啦、什麼團建啦，不存在的。當然了，公司內部也有一些屬於自己的吃飯糰體，就是有些人不帶飯，就順便一起去吃個飯。然後其餘時間裡，基本上都是沉默。
可能我們是真的沒有特別深的感情吧~
有一個同事，基本上不說話，基本上也不和大家往來。雖然我們也差不多，不過好歹還有工作上的聊天。她是直接有什麼在群裡說了，微信溝通就成。
我們為什麼會這樣呢？
有很重要的一個原因是因為：領導們就希望我們大家以這種形式存在。
就是你把你的事情幹好了就成，其餘的不用費心思。大家的關係也不用特別近，免得拉幫結派。
我們公司去年大家關係和睦的時候，就曾經有人離職了，然後拉著別人一起離職。當然了，我個人認為這屬於個人行為，和別人的拉不拉沒啥關係。一個人想留下，別人怎麼勸也會留下，一個人不想留下，別人不拉也會走。
也有可能這樣的情況真的存在吧~
另外一個原因是大家的私下感情也確實沒啥感情。
想想看，除了工作以外就沒有任何交集的，能靠什麼聯絡感情呢？靠工作上的8個小時麼？不存在的，都忙著上班工作，哪有時間想著和你搞好關係呢？
而且大家的性格愛好都不同，平常時間各玩各的，也沒什麼可聊的。所以基本上大家的同事關係，就只有同事關係~
這樣也不是沒有好處的，工作上以把活幹好，而不是把人處好，有些時候甚至不用顧忌什麼私人感情，有些工作不方便，有些話不方便說。
大童小逸y
說個我自己的經歷吧，我在國企工作，國企員工的通病就是不患寡而患不均。
記得我剛進公司的頭幾年，公司的業績不好，個個月都完不成上級公司下達的業務目標。掙不到人工成本，加上自己資歷淺、年紀輕，所以一個月到手的工資才1500塊錢。
那時候雖然錢很少，但是自己很高興，也很喜歡和別人分享自己的事情。
到公司的第三年的時候，公司那年破天荒的完成了上級公司下達的全年收入目標，那是近10年來的第一次完成。
目標完成了，獎勵自然就多，一把手也很高興，說今年要給員工們發一筆大大的年終獎，過一個肥年。
其實國企嘛，成本都是固定的，難得多了一筆激勵，領導自然也要好好規劃下怎麼發這筆錢。於是就把所有員工分成了三檔，最低的1萬2，中間的1萬6，最高的2萬1。人數自然也是2萬1的最少，1萬6的最多。
我當時因為平時表現也還算可以，被劃到了第二檔，拿了1萬6的年終獎。那是我工作以後第一次拿到那麼多錢，高興的自然是要飛起一起。
有個跟我平時比較好的老員工也跑來跟我打聽我拿了多少的年終獎。我也沒注意，就順口告訴了她。
結果第二天，我就被一把手叫到辦公室談話。原來那個老員工被劃為了第三檔，她不服，就跑去找一把手鬧事，還到處跟別人說是從我這裡知道的消息。
我立馬就上了公司幾個領導的黑名單，一把手給我的評語的是：“嘴上沒有把門的！”此後3年，我在公司裡面處的舉步維艱，領導們也經常拿這件事來告誡我。
人的固有印象一旦形成就難以改變，我花了整整3年的時間都沒有改過這種印象。直到後面換了一批領導之後，這樣的狀況才有了改變。
從那之後，我也吃一塹長一智，不再在公司裡面向任何人分享我的事情，也不隨便在公司裡面點評某一個人，就怕某一句被別人斷章取義的拿去害了自己。
我也明白在公司裡面三種話千萬不要說：
1、不要說自己的隱私；
2、不要說任何人的壞話，不管這個人是你的領導還是同事，不管與你熟悉還是不熟悉；
3、不要說自己的工資，我自己就是個典型的例子！
所以職場是工作的地方，有利益，沒朋友，少說多做！
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經管勵志書籍評級
我身邊就有一個，我都懷疑他是不是啞巴，問題工作的事他也不問你，他用他以為是那樣做的方法來做，你說他兩句他也不反駁你，你罵他他也不聲不響的，你想和他聊聊天，你在說，你問他一件事有什麼看法，他也不說，這還怎麼聊啊，最討厭的是現在夜班，就我和他兩個人，只要我不主動和他說話，幾乎幾個晚上一句話都不說，哪怕工作出問題，我說他兩句他這哦哦，兩下，真是服了，
權188391706
車間裡真有這樣的同事，雲南人，每天只知道埋頭幹活，從不和別人聊天，即時休息的時候也不聊，有時候別人問一句她就答一句，別人聊的熱火朝天，她卻靜在其中，彷彿一切都和她無關。
也許是她的普通話不太好，不喜歡和人交流，再也許是性格的原因吧，但她人緣還是不錯的。
車間領導恰巧喜歡這樣的員工，埋頭苦幹，不抱怨，不說別人閒話。
有時候，言多語失，這樣也未必不好，性格使然吧。
夕顏1979
我就是屬於這類人。
我的性格比較內向，而且慢熱。
上大學的時候，一個寢室的人，總喜歡三三兩兩聚在一起談談明星，聊聊八卦，說說電視劇什麼的，我都是在聽，基本上不會去參與。
工作了，更是如此。
我們部門六個人，我應聘的時候，已經有三個司齡超過三年了，我是最晚進去的，除了領導，其他人年齡差別不大，但我算是新人。
剛入職的三個月，算是對公司熟悉的階段，我時時觀察公司的動態，來往的客戶，領導對我們工作生活的安排等等。三個月時間很短，我基本上了解了公司運作的流程，工作職責，同時，我也能看懂一些其他同事的做事說話風格，雖然沒有了解很透徹，但是對於我來說，至少和他們溝通時不會踩雷區。
可能是由於大家都是90後（領導80後），還是年輕，對明星八卦比較感興趣，忙裡偷閒聊一會八卦，刷一會微博，一起上廁所還要聊一會明星，吃飯午休還要撇一會綜藝。
我不追星也不喜歡八卦，對於綜藝電視劇什麼的都是偶爾看下，沒有整期整季的追過，所以沒有什麼共同話題，也就和其他人聊不到一塊。說來很奇怪，大學時和大家聊不到一塊，我沒啥感覺，但是工作了，看著其他人三三兩兩，我突然開始懷疑自己，是不是不合群，做的不對。人一旦懷疑起自己，做什麼也做不成，我又不敢和領導說這些私事，害怕領導認為我告狀，也害怕領導瞧不起我。很是糾結了一陣子，終於鼓足勇氣找領導談了，我要辭職。領導第一時間很詫異，問我為什麼，是不是工作壓力太大。突然我就不知道怎麼回答了，只說是我感覺我不太適合這個工作。
好在，我的領導很開明也很有觀察力，注意到了我做事態度的變化，跟我聊了很久，也讓我豁然開朗，也在沒有提辭職。
在公司，工作永遠在第一位，不管你出於什麼理由，做一些與工作無關的事情，領導不會開心，甚至還會找你談話，給你“洗腦”。
失戀了心情不好，找個小夥伴訴訴苦；大姨媽來了，肚子疼無法工作，趴一會；早上來了，先吃個早點，刷會微博……總之，不在工作的狀態，領導看見總會談談，要麼就開會時拿出來說。
“識時務者為俊傑”，被批評了，以後自然就不會給自己找不痛快了。不過我的同事們，從來沒有這麼想過，有時提醒他們，反而話中有話，對我冷嘲熱諷。還是那句話，被批評了，就在不會給自己找不痛快了。
就在2019年，公司處於轉型期，業績一直上不去，本部門也是處於焦頭爛額的狀態，領導也是眉毛鬍子一把抓，想起一出是一出，找每個人談話，開會等等。
很難熬的幾個月，每個人神經都是緊繃的，越是這樣，大家越是不知道幹嘛，因此聚在一起的時間越多，終於領導爆發了，在一次開會中，點名批評了幾個同事平時說閒話，扎堆，傳播負能量等等，很難聽話，可能是由於領導的話說的比較重，也可能是個人前途的考慮，兩個同事前後一個月辭職了，離開的很不甘心也恨公司，恨領導。
我當時明白了一個道理，在公司除非你不說，只要你開口，沒有不通風的牆，你越是不想讓誰聽見，就越是傳的最快。
在職場中，沒有真正的朋友，你感覺領導對你好，那是你有對他有用。
同事對你好，因為你們工作需要相互協調。
不要輕易對同事說出你的故事，不要訴苦，更不要口無遮攔，說不定打小報告，在背後捅你一刀的就是聆聽你故事的人。。
我可能跑題了，樓主問的是有沒有這類人。不管怎樣，我也是這類人，所以我想表達的意思是，公司有很多這樣的人，職場中也需要我們這麼做，而且如果你是初入職場，時間久了你也會這麼做。。
純屬個人觀點，如有不妥之處，請多多指正！[握手]
