2020年註定是不平凡的一年。開年之際，一場突如其來的疫情阻擋了人們出行的腳步，一時間曾經人聲鼎沸的街市變得空曠寂靜，口罩成了出行標配，企業停工，學校續假，商店關門，交通封閉，全國上下都在關注疫情發展，時間就像停止了一樣。
2月註定是值得銘記的一個月，在困難面前，勇敢前進的人們並未倒下。當前，疫情防控阻擊戰還在繼續，企業復工復產也吹響了“集結號”。16.3%、31%、76.54%、98.71%……從2月10日正式復工開始，鷹潭按下復工復產“快進鍵”，短短一個月時間不到，一份規上工業企業復工復產的成績單躍然眼前。截至26日，鷹潭全市共有745戶工業企業復工復產，返崗員工累計30621人(不含省屬企業)，其中，規上企業復工數達305戶，扣除關停並轉企業，復工率98.71%。
2月26日，記者來到鷹潭高新區江西水晶光電、江西夢娜襪業等企業，看到他們正與時間賽跑，爭分奪秒加快生產，奮力奪回“失去的一個月”。“截至26日，鷹潭高新區共有各部門掛點工業企業188家，已報備復工工業企業182家，153家企業已復工，其中規上企業89家，復工率100%。”鷹潭高新區行政服務中心副主任劉晶優說。
走進江西水晶光電有限公司生產車間，工人們正緊張有序地忙碌著，整個車間一派熱火朝天的景象。“2月10日公司正式復工，員工陸陸續續返廠，目前返崗人員1369人，返工比例94%，關鍵崗位返崗90%，產能恢復至85%左右，基本實現了全面復工。”江西水晶光電有限公司高級專員吳潤俊介紹。
如何快速召集員工返崗到位，是企業恢復產能的關鍵。早在2月2日至5日，水晶光電便開始提前聯絡員工復工，摸清困難和問題，並擬定針對性措施。“聯絡高新區為本地員工辦理出入證明文件，對出門後無法回家的員工，公司每人補貼300元日用品補助，安排公司宿舍；對存在交通困難的員工，公司安排專車接回，同時鼓勵員工拼車，公司給予補貼，對需經過湖北區域的員工，公司給予里程補貼，安排其繞行回公司。”吳潤俊說。
除了對老員工給予補貼，水晶光電在招聘新員工方面也是“大手筆”。從2月7日起，水晶光電挑選骨幹人員，組建招聘小組，拿出10萬元作為活動經費和獎勵。通過短信、電視、電話、微信等多種渠道，在鷹潭和周邊縣市進行線上招聘。新員工享受2000元/人的新人補貼；通過“以工招工”的政策，鼓勵老員工介紹新員工，介紹人每介紹一名員工領取最高1500元的介紹費，新人入職前隔離一週，享受每人每天30元補貼。通過獎勵機制，目前已招聘新員工300人左右，全面加快了公司復工進度。
有條不紊的生產作業，是企業迎難而上、砥礪前行的生動體現。在江西夢娜襪業有限公司的生產車間，一條條自動化的生產線正在運轉，包裝車間裡，女員工們也在抓緊包裝襪子，加快生產。為了快速的復工復產，夢娜襪業也想盡辦法來吸引工人返廠。2月份，夢娜襪業實行了一項員工返崗激勵措施，對所有計時計件的員工都給予兩倍工資，希望能通過這項措施吸引更多的工人返廠參加生產，同時又提高產量。
實際上，從某種意義來說，復工迅速反映的是拼搏進取心。在堅持疫情防控的同時，抓好經濟發展也尤為重要。1月份，鷹潭高新區印發了企業申請復工手冊和新冠肺炎防控知識手冊，為企業做好疫情防控和復工復產提供指導。在認真貫徹落實“省20條”、“市18條”政策措施的同時，結合高新區企業的特點，出臺了22條政策措施，向全區188家工業企業派駐特派員，做到“點對點”“面對面”服務，協調解決企業在疫情防控、生產經營等方面遇到的困難和問題，幫助企業將省、市、園區各項優惠政策落到實處。
加力財園信貸通政策支持，降低對疫情防控重點保障企業的貸款利率；2月至5月底，可對經營正常的企業進行無還本續貸，對受疫情影響，到期還款困難的企業，可予以展期6個月；對2020年新增的納入省疫情防控重點保障企業的專項再貸款，在中央、省、市財政和金融機構貼息的基礎上，高新區財政對剩餘部分給予全額貼息支持；提高招工補貼，對初次來高新區企業就業的勞動力，給予招工組織或個人招工補貼的標準由每人700元提高到每人1500元……一條條具體舉措都是高新區針對園區企業特點而出臺的；同時，嚴格落實省疫情防控指揮部要求，及時取消因疫情防控對各類企業、建設項目復工復產的批准手續，復工復產改為報備制。這一系列舉措都為高新區企業迅速復工復產提供了保障。
鷹潭佰倫包裝公司日產一次性醫用口罩(非無菌)2萬隻，鷹潭榮嘉集團醫療器械實業有限公司日產一次性醫用口罩4.5萬隻，安姆特母嬰用品公司額溫槍日產量1000臺，江西永之安醫療設備有限公司生產一次性醫用隔離衣3500件，江西信江潮消防機械製造有限責任公司向江鈴交付1000套氧氣瓶支架……這一組組數據，是鷹潭工業企業復工復產的底氣，更是鷹潭市防疫、生產“兩手抓、兩手硬”的信心。
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