冰山小故事
小人也是分很多種的，針對不同的小人，我們應對、處理的思路、方法大相徑庭！沒必要因為對方就是“小人”而“一視同仁”的來應對。否則不僅效果不好，而且還可能瞎耽誤時間、浪費精力。
按照小人類型以及各種可能的情況分別做一下梳理，分門別類的談談個人看法： 一、毫無實力與影響力的“小人”，我們就放他一馬——這未嘗不可
企業中存在一類既可氣又可憐的小人。沒什麼本事，領導也不待見，群眾緣也不好。工作能力、業績平平，甚至比較差。這種人往往也不得志。
這些小人，私下裡喜歡說別人幾句壞話、造點兒謠，撒撒氣。 說實話，我們很容易評估，這類人就是自己過過嘴癮，沒人拿他們當回事兒。
這種“小人”其實挺可憐的。就讓人傢俬下發發牢騷、說說壞話，找找生活的意義吧！ 搭理他幹嘛！你搭理他，對讓其他同事看笑話的！認為你小題大做了。
二、領導身邊的小人，領導比較喜歡、信任的小人——這得提防、屏蔽！
我們最需要注意的是領導身邊的小人，因為他們往往容易將領導拍馬屁拍的暈暈乎乎，在一定程度上影響領導對我們的評價、重視與否或者各種個人利益的得失。
此類小人，我們是必須要重視的！否則讓你天天吃虧。
大的原則：躲不是辦法！小人就是愛沒事兒找事兒的傢伙！就是喜歡想辦法劫取不屬於他的榮譽、金錢、地位，你不惹他，他也會招惹你！因此，別躲！你越有能力、實力，越容易招惹到他們。
對這類小人，別指望通過講道理來折服他們！——他們如果講道理，那就不是小人了！
在此大原則基礎上：
1、積極主動加強與領導的關係——別因為領導喜歡小人而情緒上“過不去”，不屑於與領導溝通、交流、互動、搞關係。否則，吃虧的只能是你！ 領導如果對你不瞭解、對你的心理情況完全不掌握，對你的工作狀態、他在你心理的地位等等不知道，那你麻煩就大了！ 所以，別使性子！加強與領導的溝通、交流、互動是必須要注意的一個“工作”。
2、完善自己在工作過程中的細節，讓自己的工作更加專業化、職業化、嚴謹。讓別人挑不出什麼毛病。 工作中的疏漏，是最容易讓別人抓的把柄，而且是讓人啞口無言的把柄！ 請不要拿“某某某也犯過這種錯誤.....”之類的理由、說法為自己叫屈！沒用的！誰讓你和小人遭遇了呢？！ 因此，嚴格研究自己，是職場人本來就應該儘量做好的。
3、職場人際交往、同事間互動交流時，注意職場生態圈的人情世故、規則、潛規則，你才能減少漏洞、把柄！ 職場人，不要以別人是什麼樣子的為標準！而應該以“怎樣對自己最有利”為標準！ 蒼蠅不叮無縫蛋——這句話不好聽，但是小人就是蒼蠅哦！
4、儘量多的爭取身邊擁有一些有實力、有影響力的職場內朋友圈 愛屋及烏的道理大家都明白，你身邊的朋友分量越重，別人也會更為高看你一眼。如果你身邊的朋友圈都是有實力、影響力、份量的人，這些人不僅可以幫你，更能幫你形成一種影響力！ 5、面對小人襲擾、傷害的智慧型處理 這個版塊老鬼已經專門寫作問答做過詳細闡述，這裡不多說。
三、身邊的同事中，某些所謂的“小人”，只是傳播一些不會影響個人的看法、觀點，也別搭理了
榮辱不驚為君子，譭譽參半真梟雄。有些我們所看到的小人，他們背地裡的對我們的一些負面評價、看法等等，其實對我們而言，沒什麼影響。我們根本沒指望所有人都說我們好話！
例如，有些人因為我們日常和領導走的近了。就開始說我們喜歡巴結領導、拍領導的馬屁、眼鏡只知道盯著上面....... 你管他這些幹嘛！他愛說就說去！反正他整天躲著領導遠遠的，領導也不喜歡他、不重視他，甚至經常給他壓擔子。 這種人經常會陷入抱怨、委屈、鬱悶的漩渦，一群喜歡發牢騷、說壞話的人抱團而已。尊重人家好了！別搭理他！工作該怎麼幹怎麼幹、該說的話要說，其他的，呵呵了....
四、有些“小人”，是因為我們的能力、實力等等確確實實影響到了某些人的升遷、升職等等。
有些職場人，他們也很努力工作，但是因為你的存在，對他產生了威脅。他們本身也不是什麼壞人，而是現實的、如果沒有你的情況下，他們完全可以得到某種利益。可能是升遷的、也可能是收入的、更可能是榮譽的。 更無語的是，因為我們得到了升遷而讓他喪失了升遷的機會。 這種人，是在極度心裡不平衡之下的一種隨性反應、情緒化反應而已。很可能在某個階段出現了造謠你、說你壞話的情況。
這類人，往往從本質而言，不算是壞人、小人。只是因為我們的存在，讓他們的努力、能力被“比下去”了！
因此，這類“小人”，我們要想辦法去進行一對一的私下交流——這是一個比較理想的方法。
別覺著他說了我們的壞話、誣陷了我們而惱火，而不願意主動接近他們。 記住：我們的行為，不單單是做給當事人看的！更是讓其他的同事甚至領導看的！這個過程正是展現自己的大氣、自信與寬容的好時機哦！ 把不利轉化為最自己更大的有利，也不失是一個方法！我們能夠不計前嫌、大度的主動找人溝通——其他人對你的印象會更好。
以上羅列了幾種情況，也提出了一部分個人看法供朋友們參考。但是請注意：世事無絕對，小編只是闡述了每種情況下的一部分處理思路！並沒有讓大家機械的去照搬，而且那也並不代表小編認為那是唯一的方法！篇幅所限，小編只是藉助此文提供一些參考而已！
小田聊天下
我遇到過，我到部隊探親，正好愛人家附近一戰友老婆也去探親了，那女人比我先去幾天，和部隊軍屬可能混熟了，有一天在部隊一棵大樹下，幾位軍屬在聊得熱火朝天，只聽我愛人戰友老婆在說我的不是，我聽了非常氣憤，我也沒上前言論，直接找我愛人，他去找那女人論理了，說實話，那女人的姐姐是我愛人姑姑的大兒媳婦，那女人和我愛人也很熟，未出嫁時就不是好貨，我對她也是略知一些的，因為和我沒關係，不管別人是非，這回因和別的家屬背後說我是非，當時臉氣紅了，以前她也和別人說過我，我只是和我愛人說，這回我讓我愛人收拾她，從那以後沒聽到她亂說了，我愛人訓完她告訴我，他訓人口氣還挺嚴厲的呢！
用戶5667891446531
在單位，我曾遇二位小人。小人見面露笑臉，又誇我。我早認破他，她。但一貫不當他，她們存在。也沒時間理採他她們。可是小人的造謠，誹謗危害真不小，我工作、十分優秀，常出差，一次被小人造謠到上級，上級派紀檢2人，調走單位財務賬。併到外地重慶調查相關單位後，去調查2人回來說，全是胡言。我還矇在鼓裡不知發生的一切。仍然努力工作，可是小人又到上級搞第二次。這次我知道了。但沒吭半句聲。這二小人想上爬沒成功。也是因小人到上級造謠而暴露了自巳。結果小人害人也害已。
萬里晴空140603979
我在工作中也遇到這樣的小人，真的太氣人了，平時拿她當知心朋友，有什麼事都對她說，包括家裡的變故，因為憋在心裡實在太難受了。沒想到一轉身她就拿到廠裡去說，還說出許多惡毒的話，真的太氣人了，這不是在人傷口上撒鹽嗎？我也是後來才知道的，然後我就不理她了，沒想到她還越來越來勁了，不僅背後亂說，還在工作上打壓我，還想聯合一些人孤立我，真的太陰險了，我決定不在沉默，如果以後被我聽到，我會毫不客氣地還擊。
珍惜擁有2904
我最近犯小人，我有個老鄉剛認識不久就查出子宮癌，我想著出門在外沒有親戚朋友，就賣上東西去看她，把她當知心朋友，她脾氣不好，大年初一初二一幫人在她房子打牌，別人抽菸沒事，她老公抽菸就罵，罵的可難聽了一句兩句罵她老公，你該死了，我就勸她別那樣子，有病就要修身養性，別亂發脾氣，頭一天我們一塊逛街，中午我請她吃飯，弟二天就把我的微信拉黑了，拉黑就拉黑吧，見面我也不理她，也不問她，不打交道行了，前幾天，見到和我玩的特別好的一個閨蜜，拉住人家就說我的壞話，說的可難聽了，我當時特別生氣，細想想不和她一般見識，再去找她證閒話，她是個病人，身體再出現啥情況，那我的罪過可就大了，她願咋說就咋說吧，我也不是人民幣不會人人都喜歡，再好的人都有說你不好的，再壞的人都有相好的
用戶55168236820
有過親身經歷的人告訴你們，那些說清者自清和直接反擊回去的人都是站著說話不腰疼。
記得那時我才剛出來工作沒多久，認為只要自己努力工作就行了，誰曾想比工作難度更高的時候複雜的人際關係。那時在一家地產公司，公司的女生也比較多，每天聊不完的八掛，當時因為工作原因與各區域的銷售管理接觸較多，大家也經常一起吃飯，每次一和誰吃個飯，回來就聽到跟我關係好點的人說，又有人說你跟誰誰約會去了。
有一次逛街遇到過程中遇到了一個同事，當時還有一個朋友跟我一起的，後面回公司又聽到別人說，我跟誰誰逛街去了，還給我買了個包。
開始我也就懶得生氣，懶得理這些無事生非的長舌婦，後來總經理提拔我做主管，那個喜歡造謠的女的就在我面前故意嘲諷說，果然到處勾引別人才能升職，還有什麼公交車...一大堆那時聽不懂的話，但知道不是什麼好話，就當面懟回去了，讓她有什麼不滿直接說出來，不要背後到處說人，不瞭解實情真相到處散播謠言，然後吵起來了。
後面領導讓我去他辦公室，跟我說升職的事情緩緩吧，說我沒有處理好人際關係，我當時覺得很委屈，感覺不是自己的錯，難道任由別人亂說嗎？後來氣不過我就辭職了。辭職後過了一段時間得知那個女的離婚後跟公司某已婚高層在交往，當然只是聽同事講的，不知道事實如何。
那時的我就覺得職場太黑暗了，人際關係太複雜了，還有就是自己是什麼樣的人看別人就是怎樣的人。不過，人嘛，總是這樣，時間久了，很多不開心的事情就淡忘了，現在想起這些事情呢，只能感嘆自己：太年輕了！
如果是現在的我會怎麼辦呢？
和異性同事或領導吃飯一定再叫上一個人，遇到那種喜歡散播謠言的人，直接找她私聊，不管是請她吃飯還是喝茶，如果自己約不出來，就請中間人約，把事情說清楚，到底是自己做的什麼事情讓對方針對自己，搶了她喜歡的人，還是純屬嫉妒，告訴她自己不會是她的威脅。一般情況來說，男的還是會大度一些，不會有這些小心眼和嫉妒心。在工作場合硬鋼，的確也不是理智的做法，不但影響自己的影響也影響了公司的影響，一旦自己忍不住的時候想想：狗咬了你一口，你不能咬回去，當智商低的人把你拉至她的水平，你就已經輸了。
後來換了行業在互聯網公司，從來沒出現過這樣的事情，這也是為什麼說環境和你身邊的人對你的影響是最大的，我們每天接觸的人和環境都在影響著我們將來會成為什麼樣的人。
所以，面對造謠生事的小人，還是要有方法的應對，理性一點，不要因為別人的錯誤最後影響了自己的職業生涯。職場人，加油吧！
職典江山
任憑他（她）們去說吧！不理他，自己去做有益的事。我有一鄰居雯損壞我的形象，抬高自己。有一次在他的家局中損我，不料家局中的女兒與我女兒同學，知道我的為人趣事，當場就說，人家人性挺好的。不雯自誇，關健在什麼地方雯做到自好。
興旺一未來
遇到背後說你壞話的小人、造謠你的小人，應該怎麼辦？
這很正常，這是生活中不可避免之事，沒什麼特別需要傷心的。
按比例來說，被人從背後說壞話、造謠的可能性，要比被人從背後誇讚的可能性大得多。
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普通人皆有嫉妒之心，但少有成全他人之意，所以，一個人做得再好，也有大把人挑他的毛病、甚至構陷他，但去真心誇讚他的，著實難尋。
...
所以，首先，要正確對待這種事。
認清這是正常事，不要感到奇怪，或者不解，甚至是憤怒。如果要奇怪、不解、憤怒，就顯出不成熟了。
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其次，要注意言行，不要製造太多讓人在背後說自己的機會
既然明白“人皆有嫉妒之心”的道理，言行之間，就應謹慎小心，必要時裝愚弄拙，有事自己偷著樂就好，萬不可表現得太過聰明，更不要到處炫耀自己的成就，免得惹來不必要的麻煩。
嫌別人說壞話、造謠，那就先要管住自己的嘴。儘量不要去說別人的壞話，也儘量不要加入“謠言大隊”，只關注自己，平和待人，少樹敵，多做事，這樣，人生能輕鬆不少。
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最後，平時表現得不要太過軟弱
人不用太強勢，但太過軟弱肯定是不行的，自古以來都是柿子撿軟的捏，太過溫和軟弱，連過路的都想甩你兩磚頭。
待人、做事，保持不卑不亢的態度，即可。
也許雜談
被人在背後造謠陷害，我相信很多人都會生氣。怎麼辦呢？有些人說，清者自清，濁者自濁，不理他就是了。我覺得這並不是什麼明智做法。
社會上為什麼小人大行其道，就是因為我們老實人在受到傷害的時候，總是喜歡採取一種寬容忍讓，不予計較的態度。說好聽點，這是仁厚。說不好聽點，這就是不敢面對現實的鴕鳥心態。其實，這種心態非常不可取，直接助長了小人的囂張放肆。
那麼，遇到這種情況應該怎麼辦呢？我認為可以採取三步走:
第一步。暗示。找個合適的機會，最好是沒有外人在場的時候，看似輕描淡寫，實則含沙射影地暗示他一下:“王哥，兄弟有什麼地方得罪你了嗎？”他回答:沒有啊。然後你半暗示半威脅地說:“沒有就好。最近聽了點風言風語。我相信王哥不會做對不起兄弟的事。”
第二步。警告。一般情況下，你暗示以後，小人就會收斂，他們聰明的很。如果不知收斂，還在背後搬弄是非，那就升級為警告了:“王某某，大家都是同事，做事不要太過分，傷了和氣就不好了。”
第三步。反擊。俗話說，事不過三，如果你警告之後，他還是依然如故。那就甭跟丫的客氣了。最好當著眾人的面，把桌子一拍，去你大爺的。你小子再敢胡說八道，小心老子削你！小人一般都怕愣頭青不要命的。只要你比他橫，他以後絕不敢再造謠生事。
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小人也是分很多種的，針對不同的小人，我們應對、處理的思路、方法大相徑庭！沒必要因為對方就是“小人”而“一視同仁”的來應對。否則不僅效果不好，而且還可能瞎耽誤時間、浪費精力。
老鬼按照小人類型以及各種可能的情況分別做一下梳理，分門別類的談談個人看法：
一、毫無實力與影響力的“小人”，我們就放他一馬——這未嘗不可
企業中存在一類既可氣又可憐的小人。沒什麼本事，領導也不待見，群眾緣也不好。工作能力、業績平平，甚至比較差。這種人往往也不得志。
這些小人，私下裡喜歡說別人幾句壞話、造點兒謠，撒撒氣。
說實話，我們很容易評估，這類人就是自己過過嘴癮，沒人拿他們當回事兒。
這種“小人”其實挺可憐的。就讓人傢俬下發發牢騷、說說壞話，找找生活的意義吧！
搭理他幹嘛！你搭理他，對讓其他同事看笑話的！認為你小題大做了。
二、領導身邊的小人，領導比較喜歡、信任的小人——這得提防、屏蔽！
我們最需要注意的是領導身邊的小人，因為他們往往容易將領導拍馬屁拍的暈暈乎乎，在一定程度上影響領導對我們的評價、重視與否或者各種個人利益的得失。
此類小人，我們是必須要重視的！否則讓你天天吃虧。
大的原則：躲不是辦法！小人就是愛沒事兒找事兒的傢伙！就是喜歡想辦法劫取不屬於他的榮譽、金錢、地位，你不惹他，他也會招惹你！因此，別躲！你越有能力、實力，越容易招惹到他們。
對這類小人，別指望通過講道理來折服他們！——他們如果講道理，那就不是小人了！
在此大原則基礎上：
1、積極主動加強與領導的關係——別因為領導喜歡小人而情緒上“過不去”，不屑於與領導溝通、交流、互動、搞關係。否則，吃虧的只能是你！
領導如果對你不瞭解、對你的心理情況完全不掌握，對你的工作狀態、他在你心理的地位等等不知道，那你麻煩就大了！
所以，別使性子！加強與領導的溝通、交流、互動是必須要注意的一個“工作”。
2、完善自己在工作過程中的細節，讓自己的工作更加專業化、職業化、嚴謹。讓別人挑不出什麼毛病。
工作中的疏漏，是最容易讓別人抓的把柄，而且是讓人啞口無言的把柄！
請不要拿“某某某也犯過這種錯誤.....”之類的理由、說法為自己叫屈！沒用的！誰讓你和小人遭遇了呢？！
因此，嚴格研究自己，是職場人本來就應該儘量做好的。
3、職場人際交往、同事間互動交流時，注意職場生態圈的人情世故、規則、潛規則，你才能減少漏洞、把柄！
職場人，不要以別人是什麼樣子的為標準！而應該以“怎樣對自己最有利”為標準！
蒼蠅不叮無縫蛋——這句話不好聽，但是小人就是蒼蠅哦！
4、儘量多的爭取身邊擁有一些有實力、有影響力的職場內朋友圈
愛屋及烏的道理大家都明白，你身邊的朋友分量越重，別人也會更為高看你一眼。如果你身邊的朋友圈都是有實力、影響力、份量的人，這些人不僅可以幫你，更能幫你形成一種影響力！
5、面對小人襲擾、傷害的智慧型處理
這個版塊老鬼已經專門寫作問答做過詳細闡述，這裡不多說。
三、身邊的同事中，某些所謂的“小人”，只是傳播一些不會影響個人的看法、觀點，也別搭理了
榮辱不驚為君子，譭譽參半真梟雄。有些我們所看到的小人，他們背地裡的對我們的一些負面評價、看法等等，其實對我們而言，沒什麼影響。我們根本沒指望所有人都說我們好話！
例如，有些人因為我們日常和領導走的近了。就開始說我們喜歡巴結領導、拍領導的馬屁、眼鏡只知道盯著上面.......
你管他這些幹嘛！他愛說就說去！反正他整天躲著領導遠遠的，領導也不喜歡他、不重視他，甚至經常給他壓擔子。
這種人經常會陷入抱怨、委屈、鬱悶的漩渦，一群喜歡發牢騷、說壞話的人抱團而已。尊重人家好了！別搭理他！工作該怎麼幹怎麼幹、該說的話要說，其他的，呵呵了....
四、有些“小人”，是因為我們的能力、實力等等確確實實影響到了某些人的升遷、升職等等。
有些職場人，他們也很努力工作，但是因為你的存在，對他產生了威脅。他們本身也不是什麼壞人，而是現實的、如果沒有你的情況下，他們完全可以得到某種利益。可能是升遷的、也可能是收入的、更可能是榮譽的。
更無語的是，因為我們得到了升遷而讓他喪失了升遷的機會。
這種人，是在極度心裡不平衡之下的一種隨性反應、情緒化反應而已。很可能在某個階段出現了造謠你、說你壞話的情況。
這類人，往往從本質而言，不算是壞人、小人。只是因為我們的存在，讓他們的努力、能力被“比下去”了！
因此，這類“小人”，我們要想辦法去進行一對一的私下交流——這是一個比較理想的方法。
別覺著他說了我們的壞話、誣陷了我們而惱火，而不願意主動接近他們。
記住：我們的行為，不單單是做給當事人看的！更是讓其他的同事甚至領導看的！這個過程正是展現自己的大氣、自信與寬容的好時機哦！
把不利轉化為最自己更大的有利，也不失是一個方法！我們能夠不計前嫌、大度的主動找人溝通——其他人對你的印象會更好。
以上羅列了幾種情況，也提出了一部分個人看法供朋友們參考。但是請注意：世事無絕對，老鬼只是闡述了每種情況下的一部分處理思路！並沒有讓大家機械的去照搬，而且那也並不代表老鬼認為那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是藉助此文提供一些參考而已！
要拆分的更細、將各種可能性以及老鬼的各種意見、建議全部寫出來，這裡很不現實哦！
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