六子兮
我之前有個朋友，他因為轉行剛入職一家公司，還處於試用期，然後他老婆要生孩子了，他老婆因為肚子疼第一天進醫院的時候，他微信向領導請了一天假，領導說可以，當時並不知道老婆要生了，他想著，第二天再回去上班。
結果，第二天正常去上班了，她老婆在第二天的凌晨生了，於是他直接微信跟老闆說了一句，因老婆生孩子請10天產假，領導沒有回他。他沒有給領導打電話，也沒有追問回覆結果，這條微信就這麼掛著，接下來沒有任何聊天記錄了，直到他被辭退。
在他休產假的第8天，公司給他電話讓他回公司說有點事情讓他回去處理一下，但是電話裡沒有說是什麼事情，他回去後，就被HR談話，說經公司評估他試用期的表現，覺得他不適合，予以辭退，但是為了方便他找工作，公司給他開一個主動離職的證明。
他徹底蒙了，本來自我感覺良好，覺得自己還挺用能力的，這事他緩了好幾個月才緩過來。
這就是職場，職場有職場規矩，就算在疫情期間這樣的“國難”中，你領了公司的工資，你有個身份就是公司的員工，沒有所謂的“特殊情況，情有可原”。就像我這個朋友，不能因為你老婆要生孩子，全世界都得讓著你，你也不用按照公司的請假流程來辦事了。
就像我們公司，直屬領導只有3天以內的批假權限的，超過3天員工需要郵件像CEO申請，得到批准後，將你請假期間的工作對接給別的同事或者說請假期間內你也是可以正常處理公務的，留下自己的聯繫方式，方便聯繫你，然後填OA請假單，最後正式請假。
所以，像你這樣的操作，完全不尊重公司的規章制度嘛，沒人回你也是正常，建議你好好去看看你們公司的員工手冊，看看請假的流程是啥樣的。
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