得之我幸166
能力强，是不是你在学校已经发表了有质量的论文，已经有了自已的创新科技成果，如果是这样，估计好工作应该不愁找到。还是在校内擅长人际交往，组建各种小团体，认为自已能力强。可能外资企业不太看重这些学术以外的东西
高江苏涟水
应届生求职，因为院校的缘故，拿不到大企业的入场券，确实会让人觉得沮丧又不甘心。那怎样办呢？我认为可以尝试下以下几种办法，能让你感受更好些，也多些拿到大公司面试的机会。
1，理解大公司的门槛条件，接受这是相对公平的。
我们作为求职者为什么想进大企业？大多是觉得他们薪资高，福利好，工作稳定性有保证；大企业为什么想招好学校和对口专业的学生？大多是因为好学校的学生经过高考筛选，至少学习能力已经被证明过一次的人，选择错误的概率较低，而好学校的对口院校，可以保证专业对口，基础更好，上手工作以及深入发展更有底层保障。
我们想进好企业和企业想招好员工，都是从自身利益角度考虑的，这点是一样的。
只要个人能进好学校，专业又对口，好公司的工作机会，自己肯定也是有参与PK的资格的。
2，硬件不足的情况下，可以想办法展示自己的软实力和为应聘职位所做的准备的结果。
可能学校不好，专业也不对口，并不符合大企业的招聘条件。
比如三本院校的会计专业本科，想应聘BAT公司程序员工作。直接投简历，可能网筛就被忽略了。那可以通过学校毕业的师兄师姐寻求内推机会，要给到他们证明，为什么条件不匹配的你也值得他们推荐。
证明学习能力强，可以说花多少时间学什么技能达到什么效果，有什么样的数据性成绩；
证明谈判能力强，可以说自己在代表班级对外采购时，将购买条件从什么样谈成什么样；
证明外语能力好，可以说能和英语国家外籍人员沟通达到什么样的程度；
证明具有钻研精神，可以证明为了研究某件事物，花费了什么样的代价，最后得到了什么样的结果。
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而为应聘职位所作的准备，就是你为想从事的工作所做的入行准备。
会计专业可能只有1-2门计算机课程，层次比较浅。做过求职程序员准备的人，会通过自学或上培训班，具备编代码的基本实操能力。熟悉程序员学习和交流的平台，甚至会做自己的学习性输出。这些为想要的职位所付出的沉没成本，是可能会打动面试官，得到面试机会的。
3，曲线救国，可以先选择去自己目前实力能达到要求的小一些的公司，等更多工作经验之后再往大公司跳槽。
如果学校A，距离自己理想的公司B太远，可以先达到公司C，以后再从公司C到达公司B。
我曾经联系过一个候选人，当时他在一家规模不大的民营公司做销售经理，收入很好。他一直都想去外企工作，感受外企的工作氛围，接受外企的培训。但是他学校一般，外语不好。好些年前，外企是只要英语好的人的。因为他的业务能力很好，销售产品的客户对象和我那家客户的客户对象有重叠，所以工作经验的移植性就很匹配。 最终，他如愿获得了那家外企的工作。并在一年后升任销售主管。得到了外企公司的进一步认可。
4，尝试和大企业的部门关键决策人发生链接，寻求破格录用的机会。
这点其实是最难的，但是也有效。
传奇女性邓文迪，当年刚从耶鲁毕业，准备到香港谋发展，乘飞机正好坐在准备前往卫星电视赴任的了默多克新闻集团的董事Bruce旁边。等到下飞机时，她就已经得到了卫星电视公司总部实习生的工作。
你反应敏捷，做事能力强，想办法展示出来，金子总会发光的。
最后祝你好运啊。
兰芳职场剧院
大企业选择院校不是没有道理的，说明在高中阶段一个人的自律和学历能力就很突出，而且好的院校的学习氛围，教学水平以及同学人脉都会形成优势。
孟母为什么选择三迁？因为不同的环境造就不同的氛围，不同的氛围会影响未来这个人的思维，乃至行为。
为什么有“穷人思维”和“富人思维”，人们看到世界的角度不同，就会影响未来的发展。大企业之所以能够跟上时代潮流，是因为它们有创新思维，接受新事物快，并善于挖掘机遇，甚至商业嗅觉灵敏。这就需要有更高级的思维来配合和引导。因此，选择优秀院校毕业生，就是它们补充新鲜血液的方法，它们需要与顶尖的思想碰撞，也就是俗话说的“掐尖”！
为什么我们都会向往大企业？不也是因为它们待遇好、平台好，周围同事水平高?这就是一代一代的顶尖人才造就的商业大厦！
那么，难道就凭高考这一次，就决定了一生了么？也不是！大企业也不会只考虑优秀院校毕业生，其他院校的毕业生还有机会进入的，只不过机会比较少。
1.有经验后跳槽进入
这一条路是很多人走过的，相对保险的。一开始进不了大企业，可以去一个相对正规一些的中型企业，当然要挑选行业前景好的，排名也靠前的企业，这样为将来能跳槽进入大企业打好基础。
即所谓的“骑驴找马”。
我们在一个相对正规的企业，熟悉企业运作规律，掌握职场人际规则，打造好个人职业品牌，逐渐在一个领域小有名气之后，不用你去投递简历，会有很多的猎头公司找到你。到那个时候，再选择去心仪的大企业就行。
2.有过人的技能并找对入口
应届生，没有过人的本事，也很难受企业青睐。除了招聘会投简历，还有其他入口，不妨试一下。
我曾经遇到过一个应届生，直接找到公司人资部门，去投递简历，并毛遂自荐，最终获得面试机会，并成功入职。当别人把大门关上，你可以去敲门的！
当然要有足够的自信，并做好充分的准备，才能成功吸引面试官，不然敲开了门，也白搭。想清楚自己比别人有什么优势？光说没用，拿出成绩！反应敏捷、做事能力强，能举例说明么？过去经历中能证明自己值得企业录用的案例有么？
了解好公司的一切能了解到的信息，有的放矢，找到非你不可的理由！如果自己都找不到，那么就别浪费彼此的时间，调整好心态，去试试其他的企业。
3.通过人脉进入
公司招聘的渠道里，大家比较青睐内部招聘。因为内部招聘的人员相对稳定，并对企业有足够的认知，有熟人介绍也增加了一层稳定性，至少这个熟人会成为一个稳定器，当然这是企业的想法。
那么，作为想进入的人，就要从你能动用的人脉关系中找到能与企业发生联系的人，当然最好是企业内部的人员。
有个著名的“六角定理”，是说你和世界上的任何一个名人之间，最多只隔了6个人。通过人找人，每个人的人脉圈子去发散，咱们和名人之间，只需要辗转6次就能联系上。
通过人脉，至少可以进入面试，人资的人也会考虑给内部员工面子，即使哪里不合适，也会告诉我们。这样也好知道自己差在哪里，以后改进，最终还是有机会再进入心仪的大公司的。
最后，不管进入什么样的公司都要努力奋斗，不要轻易放弃！祝你好运！
职场小葵
这不怪大企业。人家不认识你，只能从基本面来判断你的优秀，这时候好学校好学生的优势就体现出来了。
你可以往几个方向来做：
一是考研，考上一个好的学校，相比高考，考研相对容易一些。
二是选好行业，先工作几年，等有了一定的工作经验，在行业内再跳槽。
很多人选择了第二步，因为你在行业内工作后，你的优秀会体现出来，到时候同行猎头会来挖你，这时候就可以到心仪的企业工作了。
谈笑阁
我说下我的观点，准备好受打击。
首先你说了是大企业，你想想为何是大企业？那是无数个能力强的人组合起来的。这些人都是经过无数次考验的，你觉得你能力有多强，如果你一个学生能力比他们强，你就不会考虑去单位了，你在自己创业成功了，或者在你的领域已经有所作为了；
其次，给你举一个例子，NBA选择新秀为啥宁可选择年龄小有潜力的，也不要年龄稍微大几岁，但已经可以直接用的球员。因为年龄小有潜力的培养起来能力更强，这里有个很重要的词叫潜力。为什么企业选择看院校，因为好的院校学生又潜力啊，学生怎么看潜力，只能从学习能力看。
再者好的企业在好的院校照样可以挑感觉有能力的，为啥不选去选呢？
最后，你从哪些方面看出来你能力强的，学生会？记住，企业选学生要的是踏实愿意付出的员工，不是自以为是的人，要谦虚！
创业就要行动
大企业毕竟资源有限，做为企业HR的角度出发，有更多更好的资源优先考虑，也是无可厚非的。如果觉得自己有能力，展现的舞台随处都是。先通过工作逐步积累经验，而后可以有机会再去头部企业应试，是千里马总会遇到伯乐的。
一休在中国
你大企业进不去，可以进中小企业。中小企业竞争不是很激烈，也许更有利你的发展。刚毕业的大学生，最好不要好高骛远。应该先求立足，再求发展。
高友德
你为啥要去大企业呢?大单位要求学历专业等很正常的，成才的路很多，你够吃苦可先找个小些单位锻练起来，积累经验，慢慢找到自己定位，再谋求更好发展。要积累人脉，挖掘自身潜力，做好了完全可自己创业哦。
无锡淘奇宝贝
大公司筛选选择自己需要的人才，无可厚非。你的逻辑出发点反了：不是考虑你会什么，而是应该考虑你想去的单位需要什么人。说的比较直接了，但愿你能理解吧
一介书生的财富日记
能力强，有没有专业技能证，英语六级过了没，再不行，考研。
