02.26 大四学生,反应敏捷,做事能力强,但一些大企业只看院校,连入门机会都没有,怎么办?

得之我幸166


能力强,是不是你在学校已经发表了有质量的论文,已经有了自已的创新科技成果,如果是这样,估计好工作应该不愁找到。还是在校内擅长人际交往,组建各种小团体,认为自已能力强。可能外资企业不太看重这些学术以外的东西


高江苏涟水


应届生求职,因为院校的缘故,拿不到大企业的入场券,确实会让人觉得沮丧又不甘心。那怎样办呢?我认为可以尝试下以下几种办法,能让你感受更好些,也多些拿到大公司面试的机会。


1,理解大公司的门槛条件,接受这是相对公平的。

我们作为求职者为什么想进大企业?大多是觉得他们薪资高,福利好,工作稳定性有保证;大企业为什么想招好学校和对口专业的学生?大多是因为好学校的学生经过高考筛选,至少学习能力已经被证明过一次的人,选择错误的概率较低,而好学校的对口院校,可以保证专业对口,基础更好,上手工作以及深入发展更有底层保障。

我们想进好企业和企业想招好员工,都是从自身利益角度考虑的,这点是一样的。

只要个人能进好学校,专业又对口,好公司的工作机会,自己肯定也是有参与PK的资格的。


2,硬件不足的情况下,可以想办法展示自己的软实力和为应聘职位所做的准备的结果。

可能学校不好,专业也不对口,并不符合大企业的招聘条件。

比如三本院校的会计专业本科,想应聘BAT公司程序员工作。直接投简历,可能网筛就被忽略了。那可以通过学校毕业的师兄师姐寻求内推机会,要给到他们证明,为什么条件不匹配的你也值得他们推荐。

证明学习能力强,可以说花多少时间学什么技能达到什么效果,有什么样的数据性成绩;

证明谈判能力强,可以说自己在代表班级对外采购时,将购买条件从什么样谈成什么样;

证明外语能力好,可以说能和英语国家外籍人员沟通达到什么样的程度;

证明具有钻研精神,可以证明为了研究某件事物,花费了什么样的代价,最后得到了什么样的结果。

。。。。。。

而为应聘职位所作的准备,就是你为想从事的工作所做的入行准备。

会计专业可能只有1-2门计算机课程,层次比较浅。做过求职程序员准备的人,会通过自学或上培训班,具备编代码的基本实操能力。熟悉程序员学习和交流的平台,甚至会做自己的学习性输出。这些为想要的职位所付出的沉没成本,是可能会打动面试官,得到面试机会的。


3,曲线救国,可以先选择去自己目前实力能达到要求的小一些的公司,等更多工作经验之后再往大公司跳槽。

如果学校A,距离自己理想的公司B太远,可以先达到公司C,以后再从公司C到达公司B。

我曾经联系过一个候选人,当时他在一家规模不大的民营公司做销售经理,收入很好。他一直都想去外企工作,感受外企的工作氛围,接受外企的培训。但是他学校一般,外语不好。好些年前,外企是只要英语好的人的。因为他的业务能力很好,销售产品的客户对象和我那家客户的客户对象有重叠,所以工作经验的移植性就很匹配。 最终,他如愿获得了那家外企的工作。并在一年后升任销售主管。得到了外企公司的进一步认可。


4,尝试和大企业的部门关键决策人发生链接,寻求破格录用的机会。

这点其实是最难的,但是也有效。

传奇女性邓文迪,当年刚从耶鲁毕业,准备到香港谋发展,乘飞机正好坐在准备前往卫星电视赴任的了默多克新闻集团的董事Bruce旁边。等到下飞机时,她就已经得到了卫星电视公司总部实习生的工作。


你反应敏捷,做事能力强,想办法展示出来,金子总会发光的。

最后祝你好运啊。


兰芳职场剧院


大企业选择院校不是没有道理的,说明在高中阶段一个人的自律和学历能力就很突出,而且好的院校的学习氛围,教学水平以及同学人脉都会形成优势。

孟母为什么选择三迁?因为不同的环境造就不同的氛围,不同的氛围会影响未来这个人的思维,乃至行为。

为什么有“穷人思维”和“富人思维”,人们看到世界的角度不同,就会影响未来的发展。大企业之所以能够跟上时代潮流,是因为它们有创新思维,接受新事物快,并善于挖掘机遇,甚至商业嗅觉灵敏。这就需要有更高级的思维来配合和引导。因此,选择优秀院校毕业生,就是它们补充新鲜血液的方法,它们需要与顶尖的思想碰撞,也就是俗话说的“掐尖”!

为什么我们都会向往大企业?不也是因为它们待遇好、平台好,周围同事水平高?这就是一代一代的顶尖人才造就的商业大厦!

那么,难道就凭高考这一次,就决定了一生了么?也不是!大企业也不会只考虑优秀院校毕业生,其他院校的毕业生还有机会进入的,只不过机会比较少。

1.有经验后跳槽进入

这一条路是很多人走过的,相对保险的。一开始进不了大企业,可以去一个相对正规一些的中型企业,当然要挑选行业前景好的,排名也靠前的企业,这样为将来能跳槽进入大企业打好基础。

即所谓的“骑驴找马”。

我们在一个相对正规的企业,熟悉企业运作规律,掌握职场人际规则,打造好个人职业品牌,逐渐在一个领域小有名气之后,不用你去投递简历,会有很多的猎头公司找到你。到那个时候,再选择去心仪的大企业就行。

2.有过人的技能并找对入口

应届生,没有过人的本事,也很难受企业青睐。除了招聘会投简历,还有其他入口,不妨试一下。

我曾经遇到过一个应届生,直接找到公司人资部门,去投递简历,并毛遂自荐,最终获得面试机会,并成功入职。当别人把大门关上,你可以去敲门的!

当然要有足够的自信,并做好充分的准备,才能成功吸引面试官,不然敲开了门,也白搭。想清楚自己比别人有什么优势?光说没用,拿出成绩!反应敏捷、做事能力强,能举例说明么?过去经历中能证明自己值得企业录用的案例有么?

了解好公司的一切能了解到的信息,有的放矢,找到非你不可的理由!如果自己都找不到,那么就别浪费彼此的时间,调整好心态,去试试其他的企业。

3.通过人脉进入

公司招聘的渠道里,大家比较青睐内部招聘。因为内部招聘的人员相对稳定,并对企业有足够的认知,有熟人介绍也增加了一层稳定性,至少这个熟人会成为一个稳定器,当然这是企业的想法。

那么,作为想进入的人,就要从你能动用的人脉关系中找到能与企业发生联系的人,当然最好是企业内部的人员。

有个著名的“六角定理”,是说你和世界上的任何一个名人之间,最多只隔了6个人。通过人找人,每个人的人脉圈子去发散,咱们和名人之间,只需要辗转6次就能联系上。

通过人脉,至少可以进入面试,人资的人也会考虑给内部员工面子,即使哪里不合适,也会告诉我们。这样也好知道自己差在哪里,以后改进,最终还是有机会再进入心仪的大公司的。

最后,不管进入什么样的公司都要努力奋斗,不要轻易放弃!祝你好运!


职场小葵


这不怪大企业。人家不认识你,只能从基本面来判断你的优秀,这时候好学校好学生的优势就体现出来了。

你可以往几个方向来做:

一是考研,考上一个好的学校,相比高考,考研相对容易一些。

二是选好行业,先工作几年,等有了一定的工作经验,在行业内再跳槽。

很多人选择了第二步,因为你在行业内工作后,你的优秀会体现出来,到时候同行猎头会来挖你,这时候就可以到心仪的企业工作了。


谈笑阁


我说下我的观点,准备好受打击。

首先你说了是大企业,你想想为何是大企业?那是无数个能力强的人组合起来的。这些人都是经过无数次考验的,你觉得你能力有多强,如果你一个学生能力比他们强,你就不会考虑去单位了,你在自己创业成功了,或者在你的领域已经有所作为了;

其次,给你举一个例子,NBA选择新秀为啥宁可选择年龄小有潜力的,也不要年龄稍微大几岁,但已经可以直接用的球员。因为年龄小有潜力的培养起来能力更强,这里有个很重要的词叫潜力。为什么企业选择看院校,因为好的院校学生又潜力啊,学生怎么看潜力,只能从学习能力看。

再者好的企业在好的院校照样可以挑感觉有能力的,为啥不选去选呢?

最后,你从哪些方面看出来你能力强的,学生会?记住,企业选学生要的是踏实愿意付出的员工,不是自以为是的人,要谦虚!


创业就要行动


大企业毕竟资源有限,做为企业HR的角度出发,有更多更好的资源优先考虑,也是无可厚非的。如果觉得自己有能力,展现的舞台随处都是。先通过工作逐步积累经验,而后可以有机会再去头部企业应试,是千里马总会遇到伯乐的。


一休在中国


你大企业进不去,可以进中小企业。中小企业竞争不是很激烈,也许更有利你的发展。刚毕业的大学生,最好不要好高骛远。应该先求立足,再求发展。


高友德


你为啥要去大企业呢?大单位要求学历专业等很正常的,成才的路很多,你够吃苦可先找个小些单位锻练起来,积累经验,慢慢找到自己定位,再谋求更好发展。要积累人脉,挖掘自身潜力,做好了完全可自己创业哦。


无锡淘奇宝贝


大公司筛选选择自己需要的人才,无可厚非。你的逻辑出发点反了:不是考虑你会什么,而是应该考虑你想去的单位需要什么人。说的比较直接了,但愿你能理解吧


一介书生的财富日记


能力强,有没有专业技能证,英语六级过了没,再不行,考研。


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