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事業單位面臨改革，影響最大的就是承擔生產經營類的事業單位，或者說是自收自支類的事業單位，比如賓館、供排水、環衛市政園林、房管交易中心等。這類事業單位一律撤銷改企，自收自支編制也全部取消，不再使用。單位沒有了，編制也撤銷了，人員無崗可上，就只能隨企安置了。
在類此事業單位改制過程中，人員轉隸有兩種方式：一種是“一刀切”全部改企，一種是合同工改企，正式職工尤其是管理人員，可以分流到其他保留的事業單位任職。全部改企，其中有一部分從機關事業單位轉任的正式人員，和退役軍人安置的，都不會滿意，原來是事業人員，甚至是公務員，現在是管理人員，結果被一刀切安置到企業，沒有了鐵飯碗，肯定會造成社會不安定因素。為了解決這個問題，就有了第二種安置方式。這些正式職工，尤其是管理人員，可以隨自願，要麼隨企改制，要麼分流到保留的事業單位。同時還規定，距離退休不足5年的，如果不能分流，也不願意隨企安置，可以提前退休，交由社保部門保障，最大限度地保證社會穩定。
在此類事業單位人員轉隸過程，最含糊的莫過於使用自收自支編制的合同工。自收自支編制是當地政府根據實際需要，自行設置的事業編制，自行管理，自行供養。在新的《機構編制管理條例》中，已經撤銷了這種編制類型，2019年就要求改革到位，不再使用。在自收自支編制取消過程中，這類編制人員要綜合區別人員來源和身份，如果是合同工，比如人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等身份，即使使用編制，也不能認定為正式職工，更不能隨人員分流安置，搖身一變成為事業單位使用全額或者差額事業編制的正式職工。改革有明確要求，各地方政府、各單位不能趁機構改革，擅自增加編制使用，擅自改變工員身份。
至於買斷工齡什麼的，目前早已經沒有了這樣的政策。如果不願意隨企改制，可以在按《勞動合同法》規定，獲取賠償或者補償後，自主擇業。
職言管語
買斷工齡是上世紀九十年代國企改革為精簡人員、推進改革順利進行採取的一種過渡性安置政策，在其時發揮了重要作用，但也引發了不少問題。此後，中央有關部門以違反相關法律法規為由明令要求各地禁止效法，買斷工齡因此逐步退出歷史舞臺。
這兩年，中央正在推進事業單位分類改革，要求在2020年底前完成。其中，改革主要對象是自收自支事業單位，按要求全部轉企，其人員分三種方式安置：
一、少部分根據職能需要隨單位職能劃轉分流到其他事業單位安置；
二、絕大部分人員剝離事業編制，全部改為企業人員，實行聘用制管理；
三、部分工齡滿三十年、距離退休不足五年的人員，允許提前退休離崗或買斷工齡，提前交由社保接管。
像題主這樣工齡34年，距離退休最多也就五六年的，就在提前退休和買斷工齡之列。這也是各地為推進自收自支類事業單位順利完成，在人員安置政策上給出的彈性空間，和之前的國企改革允許買斷工齡一樣屬於過渡政策，只不過，以前買斷工齡不限年限，而現在有年限要求罷了。
買斷工齡未嘗不可。假如題主是二十歲參加工作，三十四年工齡現在就是五十四歲，距離退休還有六年。如果買斷六年工齡提前退休，每年按實際工資的70%計算（具體以當地政策為準），六年可能可以拿個十幾二十萬，看起來比較可觀，還可以早點休息。但實際上，買斷這六年對以後的退休社保是有非常大的影響的，加上在職的各種福利績效損失，遠遠不止買斷工齡所得。具體小公就不在這裡詳細計算了。
綜上，如果有可能熬到正常退休，還是別輕易買斷工齡。
80後小公
這是一個典型的二選一的棘手問題。應按照兩利相權取其重，兩害相權取其輕的原則，在充分評析兩種預設方案利弊得失的基礎上，才可能篩選出較為從優的方案來。
通過深入分析比較後，我認為繼續工作的預案較為妥當，是目前較有優勢，對本人較為有利的可選方案，現歸納出的理由有如下四點：
1.事業工齡達到34年，已算是老資格一個，必然接近法定退休年齡較近。這種年齡與身體狀況，如果選擇買斷工齡，再到社會上去打拼，優勢已經不多，除了個人有特殊專長者外，似宜繼續在事業工作至法定退休年齡，較為穩妥。
2.在單位工作至法定退休年齡，不僅原事業單位，具有一定優勢的工資與各項福利待遇，可以繼續享受。而且，隨著時間的延伸，個人社保的繳費工資基數，也會有較大的提升空間，個人的實際繳費年限，還會自動延長增加5--6年之多。
3.儘管買斷工齡後，以前的視同和實際繳費年限，按政策規定依然合法有效，也可以獲得一筆豐厚的經濟補償金，這些資金可以暫時確保生活無憂，也可作為靈活就業的啟動資金，但畢竟這筆有限的資金，要確保與平衡繼續在職時的各項優厚待遇，承擔靈活就業較重的社保繳費，仍略顯不足。
4.在與原單位脫離關係後，必然需要重新再就業，或從事靈活就業自謀生路。這對於過慣穩定工作的事業單位人員來說，必是一大考驗與難關。只有做足功課，思想有充分準備，才會如魚得水，遊刃有餘。這也是人生新的座標與窗口，做勇立湖頭的弄潮兒，才會在市場經濟大潮中有所做為。否則，困難與麻煩必會不斷呈現。
劉正民
到了這個關鍵時刻，更應該頭腦清醒！
最重要的是你要心中有數，買斷工齡，對於你今後退休，是否有影響？如果是買斷工齡，退休後（重中之重）仍舊享受事業單位待遇（可能性不太大），可以考慮買斷工齡，然後再找繼續可以發揮餘熱之地！
如果是給你幾十萬元來買斷工齡，今後的養老金都是自己繳費了，退休後的待遇與企業退休職工一樣，我個人觀點是，千萬別做這種選擇，畢竟機關事業單位與企業相比，其退休待遇差距十萬八千里！
游泳的魚140021595
根本沒有買斷這個政策！但如果有，要具體人具體分析了！如果估計自己壽命不達六十歲，立即買斷！如果估計自己壽命能達八九十歲，還是不要買斷，虧大了，因為買斷影響今後的退休金的，和正常退的相比，少一半錢以上，不用懷疑！
平治河流
34年也就快退休了吧，如果你覺得廠子不錯就繼續幹，覺得不好就買斷，但是一定看好你的養老和醫療保險，還有買斷單位給你補貼的同時要給你辦理失業保險的
新九c
不工作幹啥？你做了30多年，除了手頭的工作你還會什麼？當然是繼續工作了。
車伕6600
提這樣的問題，現在還讓買斷工齡嗎？不知道了。如果讓的話，40歲的我非常想買斷工齡。因為去哪都是打工
花差花差花差花差
能買斷？買斷退休多好，34年工齡差不多56了
心心相印23191038
先講講清楚買斷能給多少錢？這是重點。
