一零伍_點
首先，这里的“努力”是否已经真的足够努力，这个是任何人在任何时候都需要反思的，不是某个人的问题，否则价值观不同，很难达成一致意见，这个是所有问题无法达成一致的根本原因。
其次，努力，不等于没有错误，而在于犯错误的概率，也不要太苛求没有错误，而要横向对比，无论哪个行业，知识和经验都是需要积累的，这个要符合自然规律，只要做到同龄（行业内的工龄）人水平中的位置足够好就可以了，不能求全责备，无论对自己还是对个人。
然后，才是如何思维开阔的问题。一定要站在巨人的肩上，努力也要有方法才能事半功倍，不妨问自己几个问题：
1）该领域做的最好的公司、人或其它组织是谁
2）现在做到最好水平是什么样的，达到什么样的指标
3）本组织从从业时间、人员实力，技术储备与头部的差距是什么
4）自己的位置是哪里，给自己定一个合理的目标，每天进步一点点
岐黄智康
第一，关于我工作知识方面存在不足。通过反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。
第二，关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。
第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。
以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、积极得去面对和解决。
此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的发展也有期待。在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。
尊敬的领导同志：
经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。
我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结 报告 当中。
第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理 。
通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。
在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。
一日浏览
职场其实是一个集努力、工作与思维于一体的场所，三者相互作用，你又不能说哪一个最重要假如你很努力，但是盲目工作，效果不会好；假如你应付公事，不努力工作，也会差强人意。一个职场人在职场上的表现是努力、工作与思维的结合体。
有一点必须指出，工作结果不理想或者工作表现不好不是错误，是能力不行。我们不能因为员工工作表现不好或者任务未达标就说他是错的。错误是对员工的一种定性，是一种方向性的偏离，不可轻言。希望题主不要纠结于自我的困惑和对于某一观点的执着，跳出问题来看待自己，或许更好一些。
为了纠正题主的思维，有必要先澄清一下，职场上怎样才算错误。如果对错误认识不清，很可能会否定自己本来正确的行为或者好的习惯，也容易被他人误导，而无法真正突破自己的瓶颈。
有的时候，工作出现问题，可能是方法的原因，可能是能力的原因，也可能有其他环境影响的原因。但是很多情况下，员工的工作方向与努力并没错，只是因为工作的方法或者个人的能力还有所欠缺导致表现不理想，如果武断界定为“错误”，那就是全盘的否定，极容易导致自己迷失和迷茫。
1.职场错误判定一：方向性
方向是一个员工工作的基本指向，是员工的原则性职责行为。无论员工的能力如何、态度怎样，方向不能出现偏移，否则就失去了某项工作的意义。
A.职责偏向
职责偏向是指“鸠占鹊巢”，不认真履行自己本来的职责，却“多管闲事”，做与自己职责无关的事情，导致自己的工作做不好，别人的工作也无法做。
比如，一个员工本来是负责财务的，却操着人力资源的心，对HR的工作指手画脚甚至干预HR的工作。因为浪费精力和职责偏移，导致其本职工作没做好，而人力资源的工作又与其没关系。这种偏离自己本职的工作是错误的，是方向性的错误。
B.协同偏向
协同偏向是指在实际工作的配合中不以配合与协助为目的，而是以破坏为目的，使得本来的协同与配合秩序混乱、结果不理想。这种故意的破坏性行为，是原则性的，是错误的。
比如，A员工对B员工有意见，在工作对接的时候故意隐瞒一些真实的信息，甚至传输一些虚假的信息给对方，这种行为就是协同偏向。协同偏向背离了以工作为主线的基本原则，成为个人私欲发泄的路径。2.职场错误判定二：标准性
通常情况下，员工的工作是“标准化的自由”，也就是说，员工都是在一定的规范和规则范围内相对自由的开展工作的。那么，限定员工工作的规范、规则或者明确的工作指令便成为员工工作的基本标准。
A.指令性标准
指令性标准是领导正式安排的具有明确要求的工作标准或者以公司、部门形式下发的具有明确信息的工作计划、要求等等。对于这类标准，员工是要遵守的。
如果员工明明知道公司、部门或者领导的具体要求是什么，但偏偏不按要求来做；或者对于指令要求的理解出现了问题，导致自己工作跑偏，这些行为是错误的。B.制度性标准
制度是公司内部的“法律”是具有约束的刚性的，制度一旦出台，便会要求全体员工认真执行，在制度范围内做事。
但是一些员工明知有制度条款的约束，却触犯制度或者公然挑战制度，这种行为是错误的。即使制度本身有问题，也不是用来挑战或者触犯的。
现实职场中，有不少员工犯制度性的错误，比如在禁烟区吸烟，违反规定在上班时间饮酒，甚至利用工作之便假公济私等等。3.职场错误判定三：结果性错误
有的时候，我们不好说员工的那些行为是妥当的，哪些行为是不妥当的，或者无法判定员工的特定思维到底是否合理，只有等到结果出来了，才知道其行为的性质。
A.损害性结果
一个员工可能比较努力，整个工作过程很辛苦、很用心，但是当最终的工作成果出来后，有可能是错误的。
比如，某公司仓库保管小李，在周末的时候值班，接到一个“客户”电话，希望他将上个月的发货数据穿发给自己一份，目的是为了“对账”。小李没有多考虑，也没有核实一下对方的身份，就匆匆把信息发给了对方。等到后来，市场经理找到了他，问他是否给XX发送过发货信息，小李承认。但市场经理告诉他，那个所谓的“客户”是竞争对手冒充的。
小李觉得自己很无辜，但是不可否认的是他的行为造成了损害性的后果，是错误的。B.损失性后果
损失性后果，是指员工的行为不当造成了其他员工或者公司的损失。不同于损害的是这种损失是非“攻击性”的。
比如，按照规定，小李在办公室核算工资，因为涉及到考勤、绩效和个别人的薪资调整等细节，数据是来自多方面的。在经过数天的核算后，最后的工资表终于确定了。当他拿着工资表让领导审核的时候，领导却大发雷霆。为什么？因为考勤数据不是当月的，而是上月的。因为工作疏忽，小李将考勤数据弄错了。
这个行为导致的后果不仅是重新核算工资，最重要的事耽误了计划的工资发放时间。给公司造成名誉上的损失。所以，是错误的。小结：
在职场上，对于员工行为“错误”的判定是比较谨慎的，尤其是领导，不可以随便给员工戴上“错误”的帽子。因为错误是方向性的、是违反基本标准和规则的，是一种性质上的背离。一旦定性为错误，便会否定员工的努力、思维和整个的工作过程。
而实际上，在职场上相当数量领导或员工将“不合领导胃口”与“能力不济”划分到错误的范围内，这样是不利于员工成长的。而员工也必须清楚自己到底是“错误”还是“欠妥”，否则无法提升自我。
特别强调“错误”边界的目的是为了让题主实事求是地明晰自己的问题，而不是片面的否定自己。但问题是，即使不是错误，那也说明工作不理想，为什么已经努力了工作还是不理想呢？难道自己的努力都没有用处吗？
满意的工作结果=努力+技巧，就是说能干还要会干，而努力只是工作满意的因素之一。
1.努力与工作：努力是一种态度
俗话说“态度决定一切”，这话在职场上并不好使。努力就是一种态度，但是努力能决定一切吗？决定不了。
作为一种态度，努力是值得肯定的，主要体现在两个方面：
A.说明员工正视工作
何为正视工作？就是面对工作不逃避，不管怎样的困难和压力，都能够勇敢的面对。要想做好工作，首先就要勇敢的面对各种工作，只有这样才有做好工作的可能。
另外，正视工作也体现了员工的一种责任心，面对工作不妥协，对于自己本身的职责认真履行。有认真执行的态度。
B.说明员工积极工作
努力是一种态度，这种态度最直接的体现就是在工作上的主动性与积极参与。不管是困难、压力还是挫折、矛盾，都能够勇敢面对，并积极想办法解决。
积极的态度也是一种担当，是想把工作做好的一种值得肯定的心态，也是想要在自己的职业上有好的表现和发展的一种姿态。
但是敢于面对、积极参与，只是工作做好的一个条件，不能直接形成满意的结果。就好像赛道上的运动员一样，大家都在拼命奔跑，拼搏精神可嘉，但只有这种态度是不足以让他们有好的成绩的。2.努力与工作：努力是一种付出
努力不仅是一种态度，因为员工个人要实实在在的卖力的工作，是通过其具体的行为体现出来的。在同样职责履行上比别人付出更多的时间，在同样的挑战面前投入更多精力。
A.精力投入大
如果非要对工作的努力做一个界定的化，“更加投入”应该算是衡量标准之一。所谓更加投入，是指对于工作的关注度更高、对于工作中的问题与细节更在意，对于工作的得失也更介意。换句话说，工作在其心目中具有更重的份量。
B.时间投入长
这个就很好理解了。努力最直观的体现就是时间。努力的员工会在同样的作息时间里，有更多的时间投入工作；会更注重工作时间的有效性。
因为努力，所以员工会相对珍惜上班的时间，减少非工作的时间消耗；相对来说，更主动接受延长劳动时间的要求。
努力，表明员工会耗费更多的心神和时间在工作上，是一种脑力与体力积极投入的表现，但是投入与回报未必成正比，回报不仅是由投入决定的，还取决于方法与机会的把握。3.努力与工作：努力是一个过程
努力不是偶尔的爆发，也不是一时高兴的冲动。正如我上面举到的例子一样，运动员在赛道上使劲的跑几步然后停下来，我们不能说他是努力的，只有坚持到底才是真正的努力。
A.努力是积极行动的过程
工作上的努力也是员工一贯的坚持，是从始至终的过程体现，在整个工作的过程中一直是积极的心态，一直是全力的投入，一直珍惜工作的时间。
努力是员工在职责范围内本着良好的工作态度，始终如一的奋斗。
B.努力也是员工积极思考的过程
员工是靠思维来指导行动的，在日常行为勤奋的同时，个人也一定注意思维的勤奋性。勤于思考是好事，是让自己的工作做好的前提。
不少员工就是这样，勤勤恳恳的工作，始终如一的关注自己的工作表现，但是过程却不代表结果。“水到渠成”的“水”可不仅是努力，还有方法和机会。努力很重要，但是努力的方法对吗？
不仅要“埋头耕地”，更要“抬头看天”。一个人在职场上的成功需要努力作为基础，更需要开动脑筋。我们勤于思考是好事，但也要善于思考。如果将工作、努力与思维三者联系在一起，我给出的结论是：工作是主线，努力是基础，思维是关键。
努力代表付出，是在工作的“田野里”积极的播种，但是能不能有好的“收成”，就要看你的“本事”了。
1.思维的作用：
思维是方法的源泉，是效率的根源，思维的能力与水平决定着一个人的思想高度和方法掌控的能力，善于思维的人进步快速，不善于思维或者不喜欢思维的人，原地踏步。思维是工作与效率的钥匙，是打开成功之门的关键。
A.思维可以提升努力的效率
“善思者引先,善知者无畏,善战者无敌”，但是“善知”与“善战”都是以“善思”为基础的。一个善于思考、勤于思考的人，也必定是一个认知能力很强的人，是一个工作能力出色的人。
一个“善思者”离不开努力的基础，但是却可以使得努力不会白费，大大提升努力的效率和效果。使得职场人的汗水不白流、委屈不白“吞”。
B.思维可以改善工作的结果
如果工作是流向成功之门的一汪水，它需要“努力”的推进，但是只有努力还不够，还需要“思维”的船。也就是说，只有搭载思维“这艘船”，“努力”才可以在工作的河流中乘风破浪。否则，只能空有一腔热情和“蛮力”，而很难有好的结果。
可见，思维对于“工作”与“努力”是多么重要。2.工作的作用
一个员工在职场所有行为的基础就是工作，所有职责的指向也是工作。工作是员工价值体现的载体，也是努力和思维发挥作用的根本。
A.工作是思维改善的基础
思维不是凭空瞎想，更不是闭门造城。对于职场人来说，所有的思维都是以工作为基本的出发点的。
一方面，只有工作，个人的思维才能够活跃，才有意义；另一方面，所有的认知、思考必须通过不断的工作得以梳理和提升。
一个职场人不能因为某些失利或者挫折而否定自己的工作，否则也就失去了自己在职场的意义。
B.但是没有努力，工作就是一潭死水
尽管有岗位、有职责、有目标、有任务，但是这一切的推动都需要员工的积极努力，这是前提。如果员工没有努力的态度和行动，工作将会停滞不前。所以，工作需要努力才有意义。
没有工作，努力失去方向，但不可以一点困难或者失利否定工作或者否定努力，这个时候需要个人思维的活跃，正确地看待问题，合理地提升自己。3.努力的作用
正如我上面反复强调的一点，努力是前提，是工作有意义的前提，也是工作满意的前提。努力工作不一定有好的结果，但工作不努力一定没有好的结果。
小结：之所体单独分析努力、工作与思维三者的关系，就是想告诉题主，三者缺一不可。不要片面的将自己工作的不如意归结于某一特定原因，三者都有关系。
总结：
综合以上分析，结合题主的问题来看，领导指出你工作中的问题未必是说“你错了”，即便是说你错了，自己内心也要有一个清晰的界定。只有开动脑筋，正确的分析问题才能够准确的解决问题。
努力本没有错，只是你的努力结果不理想，需要从自身的方法、技能与认知等方面寻找原因，这个时候你的思维的关注点不应该聚焦于某一焦点，而是串联自己工作的过程和领导的观点进行客观的自我分析。找出短板，然后奋力前行会更好一些。
指尖视野
个人建议：明明已经很努力了，很用心，在职场中还是会被指出错误，不仅是思维不够开阔，还包括当时的具体情景的突发状况你的应变能力。我说的这第一种是你真的已经用心在努力了，只不过是当时的情况是你的经验不足或者是你的上级领导在现场给你施加压力。导致紧张而放错误，基本上这种情况以后多抓住机会多练练，熟能生巧。
第二种情况：很多人都有这样一种误解，只要我努力了，我就能取得成功，这显然是中小学时期被鸡汤文荼毒得太厉害了。你要知道，努力不是价值，能力才是价值。电影《穿普拉达的女王》中有一个片段：
安迪没把工作做好，被女魔头训哭后跑到奈杰尔那里诉苦，却反被教训了一顿如果觉得累，辞职好了。我可以在五分钟内找到一个很想要这份工作的女孩顶替你。你根本没有努力！你在抱怨！你希望我对你说什么？要我说‘真可怜，马林达又欺负你了，真可怜，可怜的安迪。她只是在做她的工作，而你还抱怨她为什么不亲吻你的额头，每天都给你的作业批个金色五角星。醒醒吧，亲爱的！”在这个社会里，没多少人看你多努力，大家只想看结果。成年人的世界里，你行你就上，不行就只能被淘汰。其实很多人的努力只不过是戏精的自我感动罢了。当你被自己的努力感动的稀里哗啦的时候，你发现你竟然没有成功，于是开始向全世界宣扬“不公平论”、“阶级论”，而你就是万恶的社会里的一朵小白莲。成功了，因为我超级努力；失败了，都怪这个“万恶的社会”。这个锅“社会”可不背，网上有一句很经典的话：请不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏。如果你是这种情况的话可能就不太乐观了。
当然以上的二种建议只是我的一些肤浅的看法，如有不足，请多指教.
小豆豆爱发牢骚
努力和用心，均是指自己的一种主观评价，属于愿力的范畴。而结果和绩效才是客观评价，属于能力的范畴。不要把愿力当成了能力。
而能力的的积累并非一朝一夕，需要长期积淀。
读书破万卷，下笔如有神。发言稿看似简单的几页纸，实际上需要极大的功力和极深的积累。
至于你说的思维的开阔，可以从以下方面努力：
一是知识。书到用时方恨少，一定要广泛涉猎，建立自己的知识树和知识库，做到用时信手拈来。
二是见识。干中学，事上练，知行合一。做一个有心人，多走多看多思，不断汲取人生阅历和智慧。
三是思维。思维是一门科学，需要刻意练习，如逻辑思维使我们严谨、形象思维充满诗意、发散思维面面俱到、直觉思维获取洞见、系统思维掌握全局、数据思维确保客观。
愿你终身修炼、有所收获！
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守望珞珈
职场小白们经常会犯的错误，就是一味埋头苦干，自己感觉工作非常努力，很用心，但上司及同事们却对自己的工作成绩评价不高。如果出现这种状况，最好暂时放缓工作节奏，回顾一下以往的工作，总结一下工作中的成败。
1. 努力的方向错误。
我们公司之前一位销售，工作很努力，每月拜访客户的数量远远超过其他销售，他每月所需的各种费用也比其他同事多。但非常不幸的是，他的业绩即与之成反比，每次都是团队垫底。
这位销售就属于努力的方向错误。拜访客户不是目的，拿订单才是目的。为了拿到订单，在拜访客户前需要做大量的工作，包括了解客户的情况、选定需要向客户推荐的产品、确认好能给客户的最低价格、货期，客户可能会问到问题的答复等等；拜访完之后，需要根据客户的要求准备样品、价格、技术支持等。
前期的准备工作，后期的跟进工作才是重点，没有做好这些工作，拜访客户的次数再多，也无法说服客户下单。
2. 与上司之间缺乏足够的沟通。
还有一种情况，你已经很努力了，成绩不比其他人差，但不幸的是，你所做的工作并非能够马上出业绩的，这个时候，最好经常与上司保持密切的沟通，确保上司充分了解你的工作态度及工作内容。
这种沟通可以是口头的，每周有一次半个小时左右的汇报工作；也可以是书面的，定期写报告。千万不要觉得这些事情不重要，很多时候，你的上司或上司的上司是不可能关注到团队每个员工的日常工作情况的，那些及时汇报工作的员工，会让他们印象深刻，也更容易看到员工的表现。
3. 专业技能方面有欠缺。
每个职位都有专业方面的要求，努力及用心的工作态度不代表你就能胜任这份工作。遇到这样的员工，其实是最让人无奈的。
当事人不一定能认识到自己存在的不足，对TA的批评可能会激起TA强烈的情绪，认为其他人在针对自己或嫉妒自己，公司更喜欢的是会做人的员工而非会做事的员工。
论语里有一句“三人行，则必有我师，择其善者而从之，不善者而改之”。以我多年的经验，在职场中愿意给你建议，愿意指出你工作中不足的其实是少数，大多数人会抱着漠然视之，甚至落井下石的态度，所以，如果真的被人指出工作中的错误，先不要下意识地为自己辩解或针锋相对，冷静地想想，TA说得有无道理，自己的工作中是否真的存在这样的问题。如果是的话，虚心接受，如果不是的话，找个机会将自己的理念尽量传达给对方。
你以什么样的心态来看待世界，世界就会以什么样的态度回馈于你，在职场上，也是这样的。
罗猫的历险
首先，在职场中，完成一个完美的策划案，不仅仅是你努力了用心了就可以，还要看你的工作能力和态度，如果你的工作能力不强，再努力再用心又有何用？只是白费心机而已。能力不强工作难免力不从心，出错就不可避免。态度不端正，不好好专研专业知识提高技能，再努力再用心，没有知识没有技能做后盾，这种努力和用心就成为表面文章，没有实际效果。
其二在职场中要成为一名优秀员工，高质量的完成本职工作，除了努力和用心还离不开知识的积累和丰富的工作经验，因为，丰富的知识能开拓你的视野提高你分析问题解决问题的能力和思维能力。工作经验有助于你及时发现问题解决问题，提高动手能力。
三 要想成为一名优秀员工除了努力和用心还需要敬业，需要认真，需要忠诚。你只有敬业才会认真，只有认真才能少出错不出错，才能达到高质量完成工作的目的。忠诚你才会一心一意诚心诚意的投身本职工作，专心致志的完成工作任务。
当然，你还得心细，要记得复查，这很重要，是职场人员在工作中减少错误发生的一道屏障。
踏足职场，出现错误，在所难免，人非圣贤孰能无过？找出问题着手解决，下次不犯就好，不必沮丧，更不要丧失信心。加油！
拐角碰见奇迹
犯错误跟努力没关系，再怎么用心，只要一点点的疏忽，就有可能犯错。
人再怎么仔细、用心，不可能每分每秒思想都那么清晰，头脑都那么清楚。
我觉得我是个做事很认真的人，有时犯下的错误显得特别弱智，都怀疑这不是自己犯的，但确实就是自己的错误。
我曾经也很痛苦，为什么会犯这种低级的错误？这有损个人形象，还被同事背后嘀咕：仔细有个屁用，还不是跟我们一样犯错。
甚至怀疑自己的能力。搞得一有重要任务就心跳加快，莫名慌张，脑子绷得特别紧，心很累。
后来我想开了，人非圣贤，孰能无过。犯错后勇于承认，该承担的责任绝对承担。
这样反而心里轻松，心态更好。
不纠缠于对错，只尽力做好！
至于思维，不是仅仅努力就够了，它跟你的生活环境和个人成长经历有很大的关系。见多识广，思维才开阔，闭门造车，再努力都是白费。
努力只是让你比以前进步了，但是离达到的标准还是有很大的距离。
多多学习，看看你的同事的思维方式有没有可以借鉴，看看别人考虑问题的角没和观点会不会有所启发。多看书，这也是锻炼思维最好的方法。
走出去观察世界，不要一味的闷头苦想。
有一颗努力的心，加上学习的劲，以后肯定会越来越好。
不要怕别人的指责，发现短处才有机会改变。
忘不了的乐安河
你好，“狂奔的山猫”与你分享：
根据题主的描述，我觉得可以从3个方面分析。
01 自我评价存在局限性
觉得自己已经很努力很用心，这个“觉得”应该是一种自我评价。在我看来，这个自我评价缺少客观的标准和佐证。
第一，依据什么标准来判定我是努力、用心的？和公司平均水准比较，还是和自己的过去比较？
第二，有佐证吗？比如：有没有得到同事、上级的认可？从提问中，我无法判断题主的“标准”，更没有看到“佐证”。
我相信，之所以会被指出错误，甚至被批评为思路不开阔，至少说明我们在工作质效上，还是没有取得广泛认可，有很大的上升空间。这是我们首先要承认的。
02 问题的关键，在于客观认识自己、科学提升自己
在遭受批评的时候，气馁、抱怨在所难免。但作为职场人最应该做的，是客观分析，清醒认识自己。究竟是自己真的做错了，还是别人在恶意中伤？
如果是前者，虚心听取别人批评意见，有针对性地改进。每天做好总结复盘，以后类似的错误要极力避免。
如果是后者，那要善于甄别和过滤。学会带批判性思维看待问题：如果你的工作思路是正确的，取得了一定的成果，那就要敢于坚持，不要被无缘无故的指责干扰了自己的步调。
具体做法：
一、和领导充分沟通，定期汇报工作进度、存在问题和改进意见。
既要向领导展示自己的工作成果，也要虚心听取对方的意见建议，获得对方的认同和支持。这样即使真的出了差错，你受到的非议也会少很多；
二、不要埋头做事，要善于建立自己的人际网络。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在公司，单打独斗获取成功的少之又少，要善于“借力”。
要利用各种机会，和优秀同事建立工作友谊。从他们的身上，获取更多的指导、帮助，尽快提升我们自己的工作能力。要注意的是，这种友谊讲究的是互惠互利，各取所需，而不是单方面的讨好、奉承。
三、系统训练，提升自己的业务能力。
相信通过前两点，我们已经意识到自己的问题所在，那么接下来不妨“刻意练习”，提升短板。量化学习目标，制定每日业余时间的学习计划并坚决执行，及时运用、反馈学习所得，总结固化好的经验和做法……
关于学习本身，我们就有很多需要学习的知识。希望我们都能不断摸索总结，“决胜8小时之外”，实现工作能力的跃迁。
03 站在领导的角度考虑问题
我们常说“思维不开阔”的员工，指的是那种只会从自己角度出发考虑问题的员工。遇事不懂得换位思考，往往是“领导让干嘛，我就干嘛。”这样的员工，即便再努力，也只是一名员工，没法真正获取领导的赏识。
应该怎么做呢？我觉得，工作中不妨尝试站在领导的角度考虑问题。熟悉领导的思维模式，从他安排的工作任务中，思考他背后的目的。
比如编制某项管理制度，其目的是什么？是对公司内部某些人、或者某方面的业务不满意？要达到什么样的效果？这些都没搞清楚，就一头扎进工作，最终的成果往往达不到让人满意的效果。
站在领导角度考虑问题，要求我们在接受一项工作时，不妨搞清楚这几点：
- 任务背景、总体目标是什么？
- 我所负责的这部分任务，对总体目标的实现，起什么作用？
- 任务边界是什么？（我需要做到哪种程度？）
- 我需要得到哪些支持？和其他人负责的部分有没有职责不清、互相打搅的地方？
- 领导的要求有没有不完善、不周全的地方？
考虑清楚这些问题之后，我们再去完成工作任务，往往会更全面、到位。不仅帮助领导协调解决了一些问题，还补充完善了他没想到的地方。具备这种全局思维的员工，领导怎会不喜欢？
希望我的回答能帮助到你！
我是山猫，理性、感性又任性的国企老油条一根。关于职场和个人成长的问题，欢迎关注、交流！
狂奔的山猫
首先你要接受“金无足赤，人无完人。”这个观点，不管你在职场上，生活中，还是在爱情里都是这个样子的，我们是人不是神，心态要摆正，放平。
其次再来说“我觉得自己已经很努力了”这半句话。
且先不说你努力的方向对不对，单就“我觉得”这三个字就很片面化。
我们通常一说什么观点，一做什么会说，我觉得，我怎样，我认为等等，这就是典型的“自我思维”。从自我为中心出发的观点，都会带点情绪和偏见化，认识也会很不全面。
一件事情要努力到什么程度才算努力呢？
有人今天通宵读书了，认为我很努力了。有人每天三更起床读书，觉得我也在努力。而有人只是周末放假了看两天书，就这样是努力了。
所以，每个人评判努力的标准不同，所做的虽然是同一件事情，但是结果也会不同。
先抛开“我觉得”的成见，多问问朋友亲人，看看你这段时间到底是真努力还是假勤奋？
再说努力。
其实有多努力，是没有上线的，努力这个词儿，只能说是一种鼓舞士气的，但是程度不见底，所以任何时候都不要说已经很努力了。
要知道，世上比你努力的大有人在，而比你努力还没有成就，还犯错的人也是一抓一大把，你这点努力有时候可能根本就不算什么。
不要拿努力说事，也不要拿我觉得说事，既然在职场，就拿职场上那些事说事就好。
在职场中谁也不会打包票保证不犯错。心态摆正，有错就改，无错多学习。
再来看指出你错误的人是职场中的前辈还是小辈？
如果是前辈，那就分析他对你那些错误有没有建设性的意见？如果有，就听，就改，努力提升职场技能。
如果是小辈，也听听是不是故意找茬的，如果是故意的，那就不用管，别让那些找茬的耽误了你学习技能本身的时间和精力。
不要一副受害人的心态，不要觉得受了多大委屈，在职场中有人给你指出错误，算你的幸运了，没在背后给你穿小鞋，就说明已经很好了。
面对指出的错误，我们虚心接受，打磨自己的自身技能，等到你在职场中能应对自如，有拿得出手的技能时，相信也会让人刮目相看的，那时候你的错误就会越犯越少，在职场中也会越来越好。
要知道，就算你做得再好，也有人会说你的不是，正所谓众口难调，不光是吃菜的口味，包括做人做事，看人看事的角度不同，考虑事情的方法也不同，所以别人对待你的态度也会不同。
一件事情在张三看来可能你做的对，在李四看来就觉得很碍眼，因为他们两人不是同一个人，思考的角度不同，所着重点的利益也会不同。
所以有时候，不要太过于多的纠结于别人说你什么，你要看别人说你的内容是好是坏，对你自己是否有帮助，挑有帮助的听，把那些没有帮助的就当废话过滤掉。
以后改掉“我觉得自己已经很努力了”的自我思维，因为此话一出，就有种你是以自我为中心的很委屈感，那样别人说什么有建设性的话，你听进去的也不会多。
因为你心中只记得自己的委屈，只觉得自己已经很努力很用心了，为什么别人还对你怎样怎样？
是不是很有自己当受害人的感觉呢？其实在职场中谁也都不是谁的受害人，大家各凭本事，他讲的对，我就听一点，自己多精进一些。他讲的不对，要不当耳旁风，要不怼回去，没什么大不了的。
觉得自己很努力很用心，这都是你自己的事情，与别人无关。
你想努力就自己努力，如果觉得别人爱着你了，就别听他的，自己努力就是了。
加油！！
