超哥往前走

【九九觀點】這句話多多少少有些毛病，因為即便在現階段，體制內的工作也非常搶手。在接下來的一段時間裡面，體制內的工作依然會搶手。

只要體制內的工作本質沒有發生變化，那麼體制內的工作往往都會處在一個搶手的狀態。

一、體制內工作只能用供需變化來形容。

其實關於搶手和不槍手，很難做出一個具體的數據模板分析。

原因很簡單，因為每一年想要考入體制內的人員是不一樣的，與此同時體制內人員對於社會的需求也是不同的。所以根本沒有辦法用搶手不搶手來形容，只能用供需關係來看。

在現階段，如果想進入體制內，往往是八仙過海，各顯神通。每一個人都需要付出與之對等的努力以及恰當的機遇，才有可能進入體制內。

前幾年對應的新聞，我們也能夠看到：每一次體制內考核，或者說體制內招聘的時候，都是千軍萬馬過獨木橋的場景。

有一些崗位比較稀罕，或者說有一些崗位優勢性比較大，而招聘的人員往往能夠達到幾百比一這樣的一個可怕的競爭。

所以我們會發現：體制內的崗位永遠都是供大於求的，而且供越來越多。

所以疫情之後，體制內的崗位會更加搶手。同樣的，體制內的崗位供需關係也會更加明顯。

二、接下來的確可能引發新一輪的體制潮流。

近日我們能夠看到一些新聞，有些企業明顯扛不住了，或多或少都有點打退堂鼓的意思。

尤其是那些中小企業，如果本身資金鍊就已經出現混亂，人員管理也不行，那就會處在一個幹賠錢不掙錢的狀態。

這樣一小部分企業很有可能頂不過去，直接進入破產或者冬眠狀態。

而這一部分小企業將會從中走出一小部分員工來，這一部分員工，因為之前自己的企業沒有了，不得已進行二次面試。

那麼在同樣的一個市場環境當中，當競爭越來越激烈的時候，就越會有人瞄準體制內。

因為我們發現，只要在體制內你沒有犯過特別大的錯誤，沒有做過特別愚蠢的事情，沒有帶來嚴重負面事情，一般情況下是不會給你開除的。

體制內往往又會與鐵飯碗相掛鉤，在這樣的一個背景條件之下，接下來的一段時間裡面的確有可能產生一輪又一輪的體制內競爭。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

不會有任何改變。

我表弟與弟媳都是體制內公務員，這次疫情，倆口子都忙於抗疫，大年初二起，就沒回過家。他們在北京讀大學的兒子，放假回家天天一人待著。其堅絕表示，畢業後絕不進體制內。

過去我家夫妻倆，也都是公務員（我公安、妻藥監）。後來我離開體制，自由經商，妻還在單位。

這次疫情，妻所在單位由工商、藥監、質監合併為市場監管局，屬抗疫一線單位。從除夕夜到今天，單位大半職工都沒得到一天休息。為防止頻繁乘坐公共交通工具被傳染，我每天開車接送。

妻體質差，我又恐這特殊時間，她外出檢查時，飲食不乾淨，所以每天中午做好便當，聯繫她在何地，及時給她送去。

幸好我離開了體制，才能在這特殊時期，有時間、有精力為妻子做好後勤工作。若我還在體制內，這些是無法辦到的。

看待任何事情，都需全面。公職人員職業相對穩定，但在這種危機時刻，奮戰一線的也多為公職人員。（志願者佔比較少）

現在想進入體制的人，絕大多數都要憑自己能力考入。有資格能進來者，都不是傻子，會對自己未來發展進行選擇。結合自身實際，去蔽追利，不一定非進體制。

至於根本達不到報考體制崗位條件者，就別瞎起鬨了。

發幾張截圖，表明所述不假。

圖一為家庭群聊天記錄，圖二、圖三是我發的朋友圈消息。

城鎮戶籍打工者

不是說笑，茉莉真的很想去體制內和國企了。

一個原因就是穩定。

結合實際案例說一下

第一，實際案例

茉莉的朋友小趙，在一個雜誌社工作，然後就是在這個疫情期間，本來當地政府規定了第一次延遲上班的時間是2月3日，他們公司也照著做了，後來因為情況比較嚴重，當地又延遲了一次，復工時間是2月10日，但是這次他們老闆就呱呱叫不同意了，說一定要大家回來上班，要不公司就垮掉了。當時大家都膽戰心驚的回到公司，結果看看整個大樓，就他們公司一戶，就連保安都十分不滿，因為莫名其妙就增加了工作量，還得看著這一戶人。

後來因為這麼巧，第二天他們大樓被他們區政府抽中要檢查，所以大廈就說你們還是不如回家吧，我們也想安全，看著你們我們還覺得不安全。

回家後，老闆還罵罵咧咧，結果後來老闆轉念一想，說大家共度時艱，這個月就不發工資了。

反正你們也沒有上班。

然後平常這個老闆也是夠有刻薄的，所以他們幾個同事都已經在不同程度的投遞簡歷去了。

第二，不穩定讓導致流動

茉莉日常就已經聽過小趙各種吐槽他們公司，實話說，他們是一個民營企業，按照老闆的說法是，工資多少全靠同事們自己打拼出來。這個是事實，但是日常的各種剋扣，各種壓榨，特別是最讓人討厭的就是經常要全體同事無償加班。

茉莉覺得加班是有機會的，但是好歹也要讓同事休息一下，不能連軸轉，不給加班工資，補休半天也好。但是他們領導不是的，就是把人用完為止。

關鍵是茉莉好幾次去他們公司，因為他們有點像創業公司那種，開放式辦公，所以你可以坐在公共服務區域。然後他們老闆也不知道茉莉在等小趙，經常就言語上侮辱很多同事。

反正就是不喜歡這個同事了，就叫她滾，大概意思是這樣。

第三，目前選擇

所以茉莉以前說了多不喜歡國企，體制內，說人際關係複雜。但是現在想想，例如像小趙這樣，有了上頓沒了下頓，你說這個1月的工資，是2月底發的，2月不發工資，小趙如果沒有一點點儲備的話，後面的生活怎麼過去。

所以茉莉覺得，人際關係複雜又如何，好歹保證了吃飯情況，好歹保證了房貸情況，你就忍一下唄，各位大哥大姐。

Molly小秘書

我覺得並不是搶不搶手的問題，現在也很搶手，但很多人能力並沒有達到要求。何況現在大多數人，都快3月份了讓他上班都不願意，體制內的苦他們更加受不了了，我妻子就在體制內，她從年三十到現在都沒休息過。

先說體制內的工作，基層並沒有很多人想象的那麼輕鬆

體制內工作的確是穩定，但除非你有關係，升到管理崗，否則在基層，並沒有你想象的那麼輕鬆，甚至比在私企更累。

先說這次疫情，從年三十上到現在一天沒休息過，很多人會說，這是你的工作，你應該做的，有什麼好抱怨，你覺得累可以辭職，我不怕累！

對於這些人，我覺得他也只是嘴上說說，真要讓他去，他肯定不願意。不信你可以讓他們報名現在的志願者，你看看有幾個人願意去的？先不談待遇，這些志願者的工作就是目前基層體制內工作人員的工作，除了每天去各小區量體溫做宣傳之外，甚至還要負責運送醫療物資。

他們最大的藉口，就是你們體制內拿那麼多錢，當然願意幹那麼多事，給我那麼多錢，我也願意幹。其實這是一個互相矛盾的話題，是先給你錢你才肯出力，還是你出力了才能獲得這麼多錢呢？

體制內的人也是先出了力，才能拿到目前的工資待遇，而不是先給他們那麼多錢，他們才付出努力，最簡單的例子就是：公務員每年都招人，你為什麼不去考呢？考了為什麼沒考上呢？別人考上的難道付出的努力沒你多？

要想工作穩定，平時就該努力提升自己，別人體制內的工作也不是天上掉下來的，也是千軍萬馬中“殺”出來的。

也許有人會說，有些人是靠關係進去的，的確我不否認有這些人，但你敢說所有人都是靠關係進去的？就沒有靠實力進去的？如果你這樣認為，那你的世界觀也太黑暗了。

我身邊很多都是靠能力考進去的，他們並沒有你所說的關係。那你是不是說他們運氣比你好呢？其實你還是不肯承認，別人比你努力，付出比你多。

指責體制內工作輕鬆，只不過是你並不瞭解體制內的工作，每個月的審計報表，就能讓你做到懷疑人生，何況基層還需要下戶去了解情況，登記居民信息，應付各種檢查，加班是常有的事，和外面傳的朝九晚五根本不一樣。

體制內的想出來，體制外的想進去，這本來就是一個圍城，哪個地方都會存在。既然你嚮往體制內，那就憑你的本事考進來，而不是在網上說一些酸話，錢多不多，真正進入體制內的人才會了解，反正我們說不多，你們肯定會說我們不願意露富，那也沒必要辯駁什麼。

還是那句話，你羨慕體制內就憑本事考進來，每年都有考試，並沒有人限制你來考試，除非你連一個正規大學畢業證都沒有。沒有本事進來就沒必要抨擊體制內的人，他們工作的時候你並沒有看到，你也沒權利說別人輕鬆拿錢多！

職場新人王小明

我是吹夢西洲，品嚐人間滋味，不負韶華。很高興為您分享我所知道的：

疫情過後，體制內工作會更搶手嗎？我覺得不會

我們一般說的體制內，多指的是公務員，事業編。例如政府機關、教師等。現在很多事業單位也都在改制，搞企業化，自負盈虧。我們只說政府機關和教師：

我目前在一家食品企業供職，縣質監局幾乎三天兩頭來企業檢查。有次他們一車四人來企業後廚檢查。期間，我跟一個女同志聊天，我問她：領導，你們經常來，挺辛苦啊，不休息休息嗎？

她回答：我從大年初一到現在，就大年初一休息了一天。我們局長，一天都沒休息……

當時是正月二十幾。因為疫情的原因，他們質監局，算是個關鍵部門，幾乎每天都跑來跑去忙著檢查。看著她臉上疲憊的神情，有些凌亂的頭髮，真是還有些心疼。

我的父親是鄉鎮基層工作者，自從疫情開始，幾乎每日都要執勤。有時候還是後半夜，五十多的人了，馬上六十，感覺這段期間又滄桑了不少。

新聞裡通告某某基層工作人員犧牲在崗位上，我的朋友有的還不信。但我相信，因為體質內的基層工作者，尤其是鄉鎮一線，太辛苦了，真有可能累死！工資低、活兒多、要求高。我覺得父親就是在靠他那個時代人養成的信念在支撐。

愛人是教師，起初她因為要提交眾多的表格，統計各種學生的信息，一直在抱怨。但她畢竟一直在家，時間相對自由。我覺得跟企業裡的這些亂七八糟的事兒來比，跟鄉鎮基層的任務比，他們教師的工作已經夠好了。

另外，我有的朋友在鄭州的某小國企內上班，他們是3月2號開工，真是羨慕！

所以，總結第一個問題，我覺得體制內的工作，還是會跟之前一樣狀態。例如好的國企、教師、好的機關（菸草、稅務、電力）還是一樣搶手。某些沒有油水，活兒多事兒多的例如鄉鎮基層，這樣的體質內，不會搶手。

社會各階層會加速流動嗎？有可能

不知道題主所說的加速流動是指的哪方面。如果是階層之間流動，我覺得有可能。因為此次疫情畢竟很嚴重，而且何時結束，尚未明確。一些中小企業已經支撐不住，社會中的一些中層，如果有高槓杆，很可能也支撐不住。雖然國家出臺各種政策，但市場價值規律還是起主要作用，大的方向不會變。

我個人覺得一部分中層，可能會落低層次。至於其他，不知道。

我是吹夢西洲，期待與您一道品嚐人間滋味。

吹夢西洲

這個問題，首先要弄清楚體制內的工作，包括哪些，優勢劣勢，然後再看階層劃分流動的核心。

體制內的工作包括哪些

體制內的工作可以分為幾類：國企、事業編、參照編、公務員。

現在的國企其實和體制外幾乎一樣了。營利能力好的國企比公務員滋潤，但盈利能力差員工仍然很悲催，裁員優化方面只是會比私企民企更加遵守勞動法。

再說說事業編。目前國家正在整理的正是事業編類。國家傾向於把事業編分類改革，廣電報社這樣的變成企業，當然是國企；學校醫院這樣的算是真正的事業編，國家全額撥款；剩下的，歸到行政。轉成公務員的不用糾結，鐵飯碗更鐵了（起碼幾十年內還鐵），但轉成企業的很多人前景不好說。比如職稱變職級後工資降低，財政弱的地方回補養老保險有困難。

參照編和公務員是一樣的。如果單說政府工作人員，公務員數量不大。但是我們國家養著的形形色色的社會團體，公益團體等。只有在各級政府部門工作的是真正的公務員，其他都算成參照。

最後說的公務員、就是單指在各級政府部門工作的，現在都要參加公務員國考，通過才可以，而且考核變得更加透明、規範。所以能進去的也都是憑實力，難度不亞於你去考研或者考MBA，而且競爭激烈。

體制內的優勢，劣勢

體制內的優勢毋庸置疑-穩定，遵守勞動法，福利有保障。

就拿這次疫情來說，很多在民企和私企的員工都焦慮不堪，因為復工之後很有可能面臨的就是裁員降薪，直接導致生活質量受到影響。比如頻繁可以看到的企業倒閉，裁員新聞，西貝，二手車平臺，等等還有一些根本不知名的企業。

但是體制內不管是國企，事業編，還是公務員，都沒有任何薪資的影響，也不存在因為疫情導致失業。

這是讓很多體制外的人豔羨不已。

但不是說進去就完全穩定（針對國企，改企的事業編等），很多人抱著穩定安逸的心態，沒有危機意識，會容易發展成溫水青蛙的結局。

我表哥在報社工作，屬於國企，十幾年前屬於黃金行業，大家也是擊破腦袋進去。但是因為國企很多有政府補貼，沒有自我發展的元動力，也沒有改革能力。單位一直虧損嚴重，沒有市場，印出來的報紙也僅僅是給國家政府部門去看。

表哥從十幾年前的幾千元工資，到現在仍然還是幾千元，在一線城市，很多當初的同學已經成了企業高管或者創業開辦了公司。對比之下，這種穩定，是你想要的嗎？

社會階層的分類，疫情加速階層流動是不可能的

下面這張圖是之前在某論壇貼出來的中國社會階層劃分模型，所以可以看看自己在哪個階層。

一場疫情，能加速階層流動的話題是可笑的，階層雖然在現代社會沒有固化，但是可以看出階層的跨越是非常艱難的。

比如普通的農民，可能通過大半輩子的努力，在外地打工賺錢，能有機會在打工地買房定居的人都少之又少。

從農民，血汗工廠工人到知識分子的階層跨越，可以通過教育實現，但那也是漫長的十幾年的學習，參加高考，完成學業，會實現這一小步的跨越。

再看體制內的階層跨越，那基本是半輩子的事，而且要結合自身的能力，機遇，伯樂等等複雜因素。

如何實現階層跨越呢？

政治經濟資本、自身素質是階層劃分的決定性因素。前者是先天的因素，自身素質大多是後天的因素。因此，要實現階層跨越，提升自身素質才是根本。

自身素質包括心力、智商、情商、已經掌握的知識技能、社會閱歷和見解等。

對於孩子來說，要實現階層跨越，最便捷的途徑就是得到優質的教育資源。

黛曉米

• 年前的時候剛過了某在京事業單位的筆試和麵試，本來計劃是年後進行背景調查，但是因為疫情被延期了，被調時間另行通知，另外國考也進入面試環節了，也是因為同樣的原因被延期，如果不是疫情的話，估計現在已經做完背景調查了，國考面試估計也差不多了。

• 通過這次疫情，對於我個人更偏向於體制內。同樣是遭受疫情，體制內人員更多的是體力上勞動力的增加，但是肯定不會因為疫情而影響員工的收入，甚至是停崗停薪，而且單位相對人性化，會更多的考慮員工人身的安全性。
  
• 但是體制外的話，公司內是講究盈利的，這是一家公司發展的根本。疫情出現的時候作為領導者考慮的是，自己公司的機會點在哪裡，如果讓員工有效的在家辦公，並且管理好員工。並不會過多的考慮員工自身的個人利益，甚至說根本就不會考慮；
• 當然做為在公司的員工也擔心公司倒閉，自己又要重新去找工作，但是大家目前都可以看到，市面上的招聘崗位基本是減半，或者是不招，形勢很嚴峻，重新換一份新的工作，談何容易？！
• 當然相信疫情過後應該會有一些流動和變化，畢竟一般年後會是社招的一個小高潮，因為年前剛剛發過年終獎，很多都蠢蠢欲試，準備跳槽，但是受疫情影響，這一波小高潮應該會有一定的延後。

留在北京

一次疫情，也許會改變一些人的就業想法，從整個社會的角度看，並不會出現扎堆往體制內擠的現象。

其實，即便沒有疫情，體制內的工作也一直都是非常搶手的，2019年國考的時候，廣東省惠州市惠陽區氣象局一個普通科員的崗位，招考比例是1:4040。

對於不少人來說，體制內工作的穩定性是他們非常羨慕的，而這次的疫情更是將這個優勢凸顯出來了。

不少的私企在這次疫情中遭受重創，要麼降薪，要麼裁員，有些甚至直接倒閉了，很多私企員工即使休假在家待著也都是提心吊膽的，擔心突然收到消息說工作沒了。

而對於公務員和事業編制人員來說，就完全沒有這個憂慮。有國家這個堅強的後盾做保障，工資準時足額髮放，工作更不用擔心。

所以疫情以後，肯定會有一些人會考慮是不是要考入體制。

但是，同樣在這次疫情中，衝鋒在第一線的也大多都是體制內的人員，那些在抗疫第一線的醫生護士、那些逐戶排查登記量體溫的社區人員、那些在各個路口設卡執勤的公安民警，還有許許多多在其他崗位的工作人員，他們已經連續奮戰了一個多月都沒有休息，家裡的老人孩子都沒有時間照顧，他們的辛苦也是大家有目共睹的。

所以疫情以後，肯定也會有不少人放棄考入體制內。

而社會各階層的流動，更不會因為這次疫情而有明顯變化。

這次疫情的打擊，對整個國家的經濟都造成了一定影響，大部分人在這次疫情中只會受到損失，也就是會從上層階級往下層掉。

而對於下層階級的人來說，本身因為能力和背景的不足，在這次疫情中受到的影響就會更大，更不會有人能夠從這次疫情中獲得足夠的利益而上升到上層階級去。

所以所謂的流動根本談不上！

流雷電

原來大家吐槽體制內的人每天上班一張報紙一杯茶，真的有大災大難來臨，還是體制內的人靠得住，用的好。大年三十開始全國公務員基本都開始忙碌，有一線也有進社區的，反正都休息不了。持續一個多月。好的一方面是還有工資拿，不用擔心事業，這個時候體現的更加清楚，你在外邊上班估計這個月錢會很少，甚至失業，所以體制內的工作穩定性優勢暴露無遺。但是真的有危險必須衝上去，黨員優先不是一句空話，入黨誓詞不是說說而已，隨時準備為黨和人民犧牲一切這就是入黨時說的話。也有人臨陣退縮，以後會有人加入進來，也有人會離開。

XIAOHULE

疫情對於各行各業都產生了深遠的影響，在某種程度上會改變職場人士的擇業觀。

體制內的工作一直比較搶手

體制內的工作一直都深受歡迎，不管有沒有疫情發生，公務員、國企、事業單位、醫生、老師等職業始終在金字塔頂端，一直都比較搶手。因為私企在最近幾年因為中年危機這個詞語被批判了很多次，不少人紛紛選擇脫離私企。

但是公務員、國企等工作不是你想進就進去的，門檻始終沒變，也遠不是私企所能比得上的。有人說私企在疫情之中受影響最大，國企事業單位基本上沒有相關的消息出來，不少人又萌生了進入體制內工作的想法，其實這種說法有些片面。你會發現那些優質的私企待遇不僅沒變，還額外擴招了一些名額，比如字節跳動這家公司，春季招聘的力度甚至超越往年。

體制內的工作確實穩定，但是缺點也有不少。一崗位少競爭激烈，二工作內容多單調平淡，部門講究論資排輩，沒有關係升遷比較困難，總之絕對不存在完美的職業。

今年報考體制內工作的人數量可能會有增多，但是熱度終究會迴歸正常水平，受影響的無非是那些始終處於觀望狀態的人。

階層流動不會加速

不知道大家有沒有關注過非典倖存者的採訪談話，很多親身經歷的倖存者不僅健康被摧毀，家庭遭遇不幸，不少人從中產階層滑落到社會底層。其實每一次疫情受影響最深的還是親身經歷的那些人，對於其他人來說，影響真的沒有那麼大。

社會階層的流動，不是一朝一夕就能帶來改變的，需要整個家族十幾年甚至幾十年的努力才行。底層人群想向上跨越一個階層，最好的方式還是教育，努力讀書考上大學，畢業之後找份好的工作，如果不是這種方式的話，想出人頭地真的太難！

關鍵字: 職場 體制 工作