最熟悉得陌生人57866257
有工資。
有沒有工資要以國家規定為依據，而非企業的規定。
2020年1月24日人力資源保社保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條已明確規定：企業停工停產在一個工資支付週期的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
通知明確規定，因疫情停工停產放假的，在第一個月，即2月份，哪怕員工沒有提供正常勞動，企業無論經濟情況如何，都 應該支付職工工資，這裡的職工指與企業簽定正式勞動合同的。但3月份，如疫情企業仍然不能讓員工上班，則企業需按當地最低工標準的一定比例支付勞動者生活費。
但作為企業要生存是必須要有經營才能有利潤，有利潤才能生存，勞動者才能有就業的機會。所以，上述通知也明確規定：企業因疫性影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬等措施，以穩崗就業。因此，勞動者在維持生活的前提下，也應該本著人道主義精神，在薪酬上不要太過於計較，與企業共渡難關，這不僅是為企業，更為為明天的自已。
勞動者說
疫情期間放假有沒有工資的問題各個公司企業應該會有不同的政策。
有些公司可能會在家辦公，可以保障有基本的工資，有些公司可能會給公司員工一部分補助，但是一般都是大企業大公司才能有這樣的做法，大部分公務員可能有的復工早一些，有的在家的公務員可能待遇會比較好一些。
大部分公司，可能在疫情期間就沒有工資或者補助了，商場裡面的員工也是這樣，沒有基本的工資和補助。
因為在這種情況下，基本所有的公司和企業都處於停工的狀態，公司也沒有效益，自己本身的情況都不樂觀，所以你可以看到很多新聞上都說好多企業在疫情期間都已經宣佈破產了。尤其是餐飲業和旅遊業受到的影響更大。很多地方的商場可能到現在都沒有明確的復工時間，所以可能在這期間也不會有相應的工資和補助了。
最後，還是希望大家能夠跟著政策走，疫情過後國家還是會有相應的政策的。現在，儘快等疫情過去，恢復正常的生活和工作最為重要。
大家要儘量避免外出，多洗手，勤通風。
最後祝福武漢！加油武漢！
白宇宇宇
有。
有法可依。根據勞動部在1994年12月6日發佈的《工資支付暫行規定》：“如果非因勞動者原因，造成企業停工、停產，時間在一個工資支付週期內，企業應當按勞動合同規定支付工資。超過一個工資支付週期的，如果勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地最低工資標準。” 去掉春節假期及法定額外延長的假期，
大部分商城停工不足1個月，不發工資屬於違法。
但也應該看到，這場戰疫，商場和員工均沒有受益。商場一些運營成本不會因為關門而停止支出，比如倉儲成本、人力成本等。所以，根據人社部辦公廳印發的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確的：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員”這一規定，
商場可以與員工協商，適當降低工資水平。
綜上，商場員工基本工資正常發放，但與營業額、考勤等有關的績效獎金等肯定是沒有了。
韓S33
大家好，我是印象大運河。對於上述問題我的解答是：一般來說，應該有工資 ，但是員工身處外地不能到崗的，可以協商勞動合同中止、待崗或者事假處理，並根據具體事由確定是否需要發放工資及相對應的標準。
接下來就從勞動關係和國家對企業的政策兩大方面進行解讀：
一、關於勞動關係法律條文的解讀
根據人力資源和社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付員工工資。第二個工資支付週期內如果安排員工在家辦公的可以按當地標準支付最低工資，如果沒有安排工作，可以支付當地生活費標準。當然，企業因為疫情面臨困難，也可以與員工協商降低工資標準。
如果因為本地應復工，因員工身處外地不能到崗的，可以協商勞動合同中止、待崗或者事假處理，並根據具體事由確定是否需要發放工資及相對應的標準。但是根據當前的疫情，可能不會出現武漢復工，其他地方仍未解除疫情防控的可能，但是員工被隔離或者被確診為肺炎患者的除外。
二、國家從企業減免社保費，以及房租方面都做出了相應的政策：
（一）社保方面
人社部指出，各地對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定，或按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。
（二）房租減免
《合同法》第117條“因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任”。
這方面已有前車之鑑： 2003 年非典疫情時期，有法院認定非典疫情屬於不可抗力，全部或部分減免了疫情期間承租方的租金；其他判例有的是減免 50%，有的是免除停業期間的全部租金，有的是酌情減免。對此，法院享有較大的自由裁量權，但是我們認為公平合理的計算方式與標準應該有兩種：
1、辦公場所，國家規定正常上班時間與疫情期間決定延期期限內的租金，應予免除租金；各種命令導致不能正常工作期間，如居家隔離但可以線上工作（屬於不可抗力中的可以克服困難）時期，應予減交租金。
2、商鋪性質的租金，應當參照國家有關部門制定的規定、倡議作為標準執行；沒有規定或者倡議的，應當結合商鋪所在地的正常經營秩序恢復時間予以減免。
總之，大家要學會用法律來保護自己的合法權益，如果企業以協商等理由要求員工自願放棄，可以到當地勞動部門進行仲裁。其實很多非典期間，企業借錢也給員工全額髮工資，穩住了人心，接下來會努力工作回報企業，取得更加出色效益，就看領導層的魄力和決策了。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f482000838b113e0f517\
印象大運河
疫情放假期間是有工資的這個是很明確的。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）
第一條規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
及第二條規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
即企業員工因疫情放假的，企業應當向員工支付勞動報酬。如果企業因疫情影響導致生產經營困難的，企業在一個工資支付週期的應當按照勞動合同規定的支付標準支付職工工資。如果超過一個工資支付週期且職工提供正常勞動的，支付的工資不得低於企業方地最低工資標準。如果超過一個工資支付週期但職工未提供正常勞動的，企業應當發放生活費用。
範春源律師1
應該有工資。因為國家已經明文規定了，本次疫情是屬於不可抗力事件。無法預料的，無法阻止的意外事件。作為商場的員工，面對這次疫情不是不去上班，是國家嚴格出入不給上班，商場也是至今不給開業的。我們員工要善於用法律武器保護自己。如果出現不發工資，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或者是去法院起訴。
水梨子
疫情期間，放假是不發工資的，因為公司本身就沒有收益如何給你發放工資呢，別說工資了，連門面房租交租都困難，每個公司都一樣的，疫情放假是沒有工資的，因為公司沒有收入來源。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/757271cb9fb24f8299036fac80d2faec\
娛樂視頻至上
根據人力資源和社會保障部有關疫情期間勞動關係處理的指導意見，因疫情期間員工無法正常工作，第一個月需正常支付工資，次月起可按最低工資標準的一定比例支付。具體比例需參照各省市勞動部門的具體規定，可以是70-100%。總之，因非員工自身原因停工，至少需要企業支付生活費。
連鎖餐飲HR
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
用戶男兒當自強劉保法
我是汽車行業的，疫情放假期間我們有工資，但只有底薪沒有有提成。底薪也就1200元。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fad00001a75f3cf9efae\
