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招不到員工的原因很多，大多是，|不安時發工資，崗上班先壓半個月工資，3不給員工交所有保險，原因就是這樣。
花開半夏依舊美麗
主要原因在於人的期望。
每個人在不同的環境，不同的社會地位下，追求的東西不一樣，水往低處流，人往高處走。
一個農民勤勤懇懇努力一年，賺不到3萬元，如果你告訴他同樣的努力，一年可以賺到7萬元，他肯定願意去。
一個國企員工，他一年不管幹多少活，工資待遇基本是不會少的，他在這種環境成長後，基本是不存在吃不上住不上，這個時候他就會考慮，我能不能當領導或者出去創業，其實他的這份工作在很多工廠裡的員工來說可望而不可期。
工廠一般招的人是一些學歷低，能力較差，家庭困難沒有收入，啃幹活的人，但是現在隨著社會進步，每個家庭條件都在提高，所以很多人都在想找稍微好一點的工作，哪怕臨時找不到去了工廠，也無法靜心去幹，遲早也會走。
而不想去工廠幹活的人，在想找好工作的路上就會遇到很多困難，畢竟真正想找個好工作也沒那麼容易，所以造成了很多人找不到工作。
找不到工作不是真正找不到，是找不到自己想要的工作。
創業就要行動
用人單位和需要找工作的需求不匹配。很多用人單位工作強度大，時間長，卻開不出相應的高薪，相反有些職位朝九晚五，週末雙休，但薪酬也相對較低，只適合沒有壓力的人群。還有一些工廠技術崗位，雖然薪酬較高，但需要一定的技術要求，不是普通工人就能勝任的。總的來說，用人單位和需要工作的人群，都有自己的要求，只有雙方需求匹配，才能達成合作。所以就出現了工廠招不到員工，員工找不到用人單位的情況。
小小小小宋
這問題我來回答一下，我認為主要原因在找工作的人身上，因為想找工作的人有這麼幾類人。
1、習慣性的工作幹習慣了，要麼失業、要麼因為疫情影響想換工作而又不知道從事什麼新工作內心處於猶豫階段的這類人。
2、內心明白知道自己要幹啥工作而又不知道在哪裡找工作的一類人。
3、還有一類人就是對自己的薪資待遇要求過高又眼高手低在工作邊沿徘徊的人。
4、在一個就是工廠的原因，工作辛苦待遇底，生活、住宿條件不行，即使招到人也留不住人。
從以上幾點可以看出用工單位和生產人員就好比在走迷宮一樣，有的擦肩而過，有的越走越遠。
北莽原的春天
一：工廠對員工的管理制度欠人性化
二：工薪報酬發放太死板，不按工作效率發放。
三：員工的晉升不及時按能力強的方案執行，不善於識千里馬。
四：提高員工積極性的方案或制度欠完善。
至於很多人找不到用人單位，主要原因大致有以下幾個原因造成：
一：缺少專業技術
二：超過了做工年齡
三：對低工薪不滿意，可高薪的工作又找不到。
以上僅僅是個人觀點，回答不詳或欠妥之處望請多多指點[祈禱][祈禱]
李祝祝
主要是用人單位和員工工資達不到一致，是工資的問題，還有招工宣傳不到位等原因，工廠可以在各大招聘平臺上寫出需要招聘的工位和相應的工資，廠家的地址，電話，工作時間等，方便員工選擇。還有一點，特別是新員工，他很擔心工作環境不好，這時如果廠裡願意用比較高的工資招聘臨時工，做到一個星期結一次工資，如果滿足以上幾點，我相信沒有招不到員工的廠
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陸銀瑚
工廠工作相對比較約束，80後部分人員已經準備回家陪讀，90後是主力軍但大多又是獨生子女，而且思維也相對活躍些，不太能適應工廠枯燥的生活方式
莫名的青春413
待遇啊，工作環境啊，都是打工者需要考慮的因素
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隨襄濤哥
大家好，我是晨晨，很高興能回答工廠招不到員工很多人找到用人單位這個問題，以下是我要回答的問題，謝謝觀看
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晨啊橙
很高興回答你的問題，我是一名企業投資人，我來看看我的見解。
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