小琪談勵志情感
對於在職場打拼的人來說都知道，“五險一金”是國家規定用人單位必須要為員工購買的。但是，購買的費用還需要員工自己來承擔一小部分。這樣一來，到手的工資就少了一部分，有些人認為很不值得，所以很牴觸“五險一金”，有些人則因為不瞭解“五險一金”，一直買或不買的邊緣糾結。下面我們就來和大家說說到底是“五險一金”重要還是拿多點工資在手上更重要。

“五險一金”就是指醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。下面我們分別來分析一下這些項目，好讓大家清楚的知道到底有哪些好處。

1、醫療保險
根據規定，女性醫療保險繳滿20年，男性醫療保險繳滿25年，在退休後就可終生享受就醫治療報銷的優惠。但是整形、美容，不孕不育、精神疾病等不在醫療報銷的範圍內。此外，醫保不僅是看病就醫的時候才有用，醫保卡中是有錢的，但是不能提取，可以到藥房藥店買藥的時候刷卡抵消。
以前醫療保險只能在哪買就在哪看病報銷。現在新規出來後，跨省醫療結算已經開始實行，就變成在哪兒住院，就在哪兒報銷，為參保人看病就醫提供了更多的方便。
需要注意的是，根據規定，醫保中斷繳費超過三個月的，看病時就不能再享受報銷優惠，需要自己全額出錢。這樣一來，看小病無所謂，看大病就很燒錢了，中斷三個月以上的可以到新用人單位或找人重新繳費，但是累計年限要重新計算。此外，醫療保險的保障範圍還是比較有限的，重大疾病有一些是不享受報銷的。

2、生育保險
生育保險無論男女都要繳納，只要繳滿一年就可以享受生育待遇，無業媽媽如果購買了生育保險，也可以享受生育補助。
現在新規定出來後，雖然生育保險合併到醫療保險中了，但是原待遇沒有發生變化。購買了生育保險的職工，在休產假期間，可依據相關規定，到社保局領取生育津貼，生育津貼的計算方法為：當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。
這樣看來，生育保險平時沒有太大的用處，只有在生孩子休產假的時候才能領取津貼，覺得好不好就因人而異了。

3、養老保險
養老保險只要累計繳滿15年，在到達法定退休年齡後就可以享受領取退休金的待遇，繳費可以中斷，但是一定要累計滿15年。
養老保險是繳的越多，退休後就領的越多。如果你想著只要繳滿15年就可以領取最低限的養老金了，那不好意思，沒這麼好的事情。因為“五險”是一家，只要有一個不繳，那麼其他的都會一同停繳，換句話說，就是其他險種的優惠你就不能享受了。
此外，退休後可領取的金額還會受到所在地區的社平工資影響，而每個城市的標準都不一樣。現在新規規定，跨省就業人可以在累計繳滿10年的地區領取養老金，所以如果想領多一些，那就要在社平工資較高的地區繳滿10年。

4、工傷保險
顧名思義，工傷保險就是在工作中遭受意外受傷或患了職業病之後才可以享受。購買了工傷保險，只要員工的傷痛在相關規定的工傷範圍內，用人單位就要無條件向員工賠付醫療費用和經濟補償。經濟補償的金額由不同程度的工傷等級決定，腰痠脖子痛，感冒發燒等都不在工傷範圍內，所以不要想著鑽空子。

5、失業保險
失業保險就是在失業以後可以到社保局領取一定的經濟補助。但是要先到相關機構登記為失業者才可以領取。失業保險要繳滿一年才可以享受，而且最多隻能領取24個月。目前失業補助金額不是很大，很多城市都是每個月1000元左右，要不要領取由失業人員自行決定。

6、住房公積金
以前住房公積金只能由本人用來買房和租房，現在不同了，可以幫子女購房，甚至自己建房子、翻修房子都可以用上公積金。此外，治療一些重大疾病時，有相關證明的還可以提起公積金來治病。
綜上所述，雖然“五險一金”中有一些險種實用性和意義不大，但是總體來說好處還是很多的。短期來看，拿工資可能要實惠一點，但是從看病就醫和退休後的生活保障方面來看，“五險一金”的作用就比拿工資更實惠。究竟是要買“五險一金”還是拿工資，這就要看個人的需求了。
駕照那點事
社保改革政策出臺後，現在很多公司基本都會給員工提供五險了，其中住房公積金的還不是很多公司幫買，買的話要自己掏錢，我也準備自己掏錢買公積金，買房時最高能貸30萬，而且貸款利率比商業貸款的低了很多。
我認為工資重要，只要工資高點，五險一金都不成問題，就算公司不幫忙買的話，自己也可以掛靠在別的公司買。
我是外駐業務銷售經理，其實我不希望公司幫我買五險。我倒是想我自己給自己買，這樣的話我可以兼職兩份公司的工作，拿兩份工資😂😂😂，可惜如今不行了，公司是強制性要買五險，所以沒辦法兼職其他公司的業務了，這可能也是老闆們的防範於未然的辦法吧。以前社保還沒改革的時候，我以前一個同學，一個人兼職兩個地區業務經理，月薪加起來隨隨便便三萬，現在也不行了，老闆們都變聰明瞭。
華章先生
每年春節過後，都會迎來一個求職高峰！很多人找工作的時候總是糾結，到底是工資重要還是五險一金重要呢？其實，這與個人的性格有關。如果你追求高薪，那就是工資重要，如果你貪圖安逸，那就是五險一金重要！
我以前找工作，從來不管五險一金，只要工資給到位就行。五險一金最關鍵的不過是養老保險和醫療保險，其他的可以忽略不計。這兩塊如果自己繳納的話，每年也就是一萬多塊錢。如果年薪達到二十萬以上，自己繳納又何妨。我從國企辭職出來後，去過兩個公司，從來不轉關係，來來去去無牽掛，想走就走，非常自由！
我覺得，找工作的時候，眼睛不要總是盯著五險一金。因為那對於高工資來說，都是小錢而已。一個職場人，最重要的是有追求高薪的勇氣和底氣。求職的時候，如果對五險一金過於關注，說明你是一個沒有什麼志向和魄力的人。這樣的人，一般來說開拓性不足，創新性也比較欠缺。而作為企業來說，不怕你要高薪，你有要高薪的勇氣，就有拿高薪的實力。企業巴不得招聘這樣的人才呢。如果你連高薪都不敢要，總想著穩穩當當地找一份工作養家餬口，說明你是一個小白兔型員工，很多大企業對這樣的員工都是拒之門外的。
所以，我認為，找工作還是工資比五險一金重要。當然，前提是你有拿高薪的實力。一旦有了那個實力，到哪兒找不到一份工作呢！
1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章
管理那點事
找工作工資重要還五險一金重要，我作為企業人力資源管理人員從企業層面和生活兩方面談。
企業層面：不管你多少工資都希望你不要五險一金，企業承擔你工資總額43％左右的統籌費用，企業用工成本太高，你10000工資，公司支付統籌4500左右，如你不要保險這部分純利潤了。
從個人角度來說
不繳五險損失什麼：
養老保險：最低繳費15年才能享受退休待遇，有些年齡大的說曰子苦年齡大了找不到工作，保險交不起，大有人在。養老保險繳費比例一般單位20%，個人8%。
醫保：女20年，男25歲退休亨醫保待遇。而且醫療費越來越貴，如沒交滿退休一次性按當年社平工資補。單位繳費比例8%，個人2%
失業保險：一但失險怎麼領取幾個月失業金，保障最低生活，而且失業期間醫療費用由失業保險支付，連續亨受醫保待遇。單位繳納比例2%，個人1%左右
工傷保險：如從事高危行業或職業，發生工傷事故費用由工傷保險和企業共同承擔。單位繳納，個人不交。
生育保險：女性領取將近半年的生育津貼，按社平工資領，以瀋陽地區為例社平6100多，能領三萬多，單位繳納，個人不繳。
男性：半個月護理工資。
公積金：貸款買房同事算過貸30萬20年，公積金貸款比商業貸款省近十萬利息。公積金各地區政策不一樣，一般8%-12%，有的20%也有，看單位情況 。
如不買房退休一筆養老金。
自己算哪個合適。
陳秋豔生涯規劃師
其實兩者都重要，但是，如果說在多發工資不買五險一金和少發工資買五險一金中選，那一定是選擇少發工資買五險一金。因為未來，五險一金對你很重要。
一、五險一金分析
1、養老保險
關於養老保險，由於本人離退休年齡尚早，所以也不知道未來到底是怎樣，但其實我對靠養老金來養老並不抱期待，唯有年輕的時候努力賺錢才是王道。畢竟目前我國的養老保險制度，養老保險的本質就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)後可以從社保系統領養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。國家規定只要繳交滿15年就可以領取養老金（以後多長不知道），但以後領取的養老金跟你的繳費年限是有關的，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。不管我們能不能活到領養老金或者領更多的養老金，我們都不能忽視養老金的作用，畢竟除了那些實現財務自由的少數人，大部分的人還是要靠養老金過日子。傳統的中國養兒防老已經不大適合中國現在的社會狀況。所以建議還是要買點養老險，這是基本。
2、醫療保險
社保的醫療保險只是一種基本保障，比如整容、減肥、增高、近視矯正等醫保是不管的。但是相對來說，買了醫療保險，還是會給你帶來很大的幫助！比如現在去深圳的醫院看病，如果你買了綜合醫療保險，大部分的門診還是可以報銷一部分的，相對來說，會為你省錢不少。沒有人喜歡生病，但是一旦生病，醫療保險會給你帶來巨大的幫助！特別是重大疾病，從這點來看，個人還是建議一定要買社保。
3、生育保險
生育保險必須要有單位，如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。因為是單位交，所以這一項你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失業保險
領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年2)非自己主動辭職。我想失業保險很少會有人享受到，畢竟它繁瑣辦理手續、條件，會讓一些人望而卻步。另外，我想不會大部分的人不會指望著公司把自己炒掉然後等著那點失業金來養活自己，但還好，個人繳納並不多。
5、工傷保險
曾經在我的身邊，發生過這樣一個事：有一個朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了車禍死了。由於公司並沒有給他買工傷保險，所以無法報工傷，又由於這家公司比較小，公司根本就沒有錢賠給他，而他，上有老，下有小，他離世之後，全家在悲痛之餘，面臨的是家庭經濟的奔潰。這樣的故事，我相信我們身邊每天都在不斷地上演。所以工傷保險，其實還是對我們百益而無一害的，我們省了一頓飯的錢，就可以為我們換來巨大的保障。
6、住房公積金
如果真的要算賬，其實住房公積金沒有讓你虧錢，因為現在的五險一金還是可以取出來的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深戶，在你離開深圳之後，還可以申請把公司繳交的部分提取出來。所以住房公積金的繳交還是非常值得的。
二、總結
看了上面的分析，我相信大家會對五險一金有了更多的瞭解，要不要買，我相信大家也有了更深的判斷。從上面的繳交比例就知道，其實公司繳交的五險一金比個人要多多得多。所以當你在計算自己的得失的時候，想想公司交了那麼多，其實你是賺了。
很多新員工入職的時候，怕自己交五險一金，自己的工資降了，所以不想繳交無限一金，不管你是否是為了幾百塊錢置自身利益不顧，但五險一金是國家法律規定強制繳交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟員工簽訂自願放棄繳交社保，其實都是無效的協議。所以每家公司，都有義務繳交社保。
社保已經和我們生活的方方面面緊密聯繫起來，不管是社保還是商保，我們都應該有意識地買。險到用時方恨少，不要讓自己需要的時候才想起社保的好！
劉仕祥演講思維課
首先找工作五險一金有比沒有重要。
如果沒有國家法律法規的約束，企業是不太樂意為員工繳納五險一金的。為什麼？
企業為每一位員工繳納五險一金，就需承擔員工工資總額43％左右的統籌費用，這對企業來說是一筆不小的支出。員工沒有五險一金的損失也就很明顯，即便是員工自行繳納，也是要100%承擔繳納的全部費用的。
你會面臨沒有養老金可拿，大病無法報銷，買房無法公積金貸款享受低利息。可能會享受不到某些出國、買房、買車的政策。
短期來看，拿工資可能要實惠一點，但是從看病就醫和退休後的生活保障方面來看，五險一金的作用就比單純拿工資更明顯。
一份含五險一金稅後6000的工資和一份不含五險一金10000的工資，我們來算一筆賬。
如果到手每月6000元的工資，那麼五險一金前的工資應該是7715.94元。其中扣除的是企業應為員工繳納的成本是3402.73元，個人繳納1715.94元。那麼企業為該員工支出的總成本為：7715.94+3402.73=11118.67元。這個金額是大於不含五險一金10000的工資水平的。誰的收益更高，一目瞭然。
當然，如果你的工資足夠高，年薪能到二十萬以上，那一年一萬多的五險一金也就顯得沒有那麼明顯了。如果考慮到生老病死大也可自己繳納五險或找人代繳。一邊是高工資無五險一金，一邊是普通工資含五險一金，如何選擇就看前者水平超過後者多少。但是對於普通人建議無論如何養老和醫保還是要想辦法繳納的。
挺胸的炫熊貓
只要錢到位了，其它一切都不是事。
五險一金實際上對我們來說也都是錢，而且在工資中佔比不低，所以公司如果不給你繳納五險一金，工資得多出很多才划算。
我們以北京市為例，來看一下個人和單位的五險一金繳納比例：
個人繳納的五險一金比例一共是22.2%，單位繳納的五險一金比例一共是42.9%，單位繳費比例幾乎是個人的兩倍。
對一個正常繳納五險一金比例的單位來說，如果員工的工資是1萬元，則單位實際支付的成本是1+1*42.9%=1.429萬元。
單位繳納承擔的五險一金比例實際上是為員工支付的，因為這些都是員工的福利，本應該享受到的。
如果單位跟你說，我不給你繳納五險一金，多給你發點工資吧，那麼支付的工資必須多出42.9%對於員工才是划算的。大家自己算筆賬吧。
最後我想提醒大家的就是，單位是否給員工足額繳納五險一金，其實也側面反映出這單位到底怎麼樣，實力夠不夠強，員工福利夠不夠好。
正規的企業都會足額給員工繳納五險一金，比如國企、大型的互聯網公司、上市公司等。那些不給員工繳納五險一金，或者按照最低比例繳納的公司，都是不太正規或是規模很小的公司，發展前景肯定不好。
不過如果賺的錢很多，那另當別論，比如房地產中介，尤其是一線城市的大型中介，賺的錢挺多的，不過很多都沒有五險一金，或者沒有公積金。
有些公司還美其名曰：不給你交五險一金，是為了讓你到手的工資更多一些。你當大家都白痴呢。凡是不給員工繳納五險一金的企業都是耍流氓，趁早還是別去，發展前景好不到哪裡去。
小斯筆記
這個問題是看你需求是什麼，需要錢來養家，自然要以工資為重。2004年夲人四十七時找了份工作，工資500元，但給上五險，沒有公積金，那時孩子上大學需要錢，我夲人則歲數己不小了，還是要考慮退休的醫療和養老問題。所以還是選則五險，後來也給上了公積金，孩子上大學的費用只能從吃上省了。其實我還是建議要上五險一金，工資會慢慢上調的，如果你不上保險，到最後你真的會後悔的。因病致貧不是笑話，有醫保尚都不敢得大病，沒有醫保的後果可想而知。
老茂805
我個人的意見是工資更重要，但是五險一金必須要有。
1.因為在衡量一個公司的待遇和福利的時候，五險一金是基本的衡量標準。很多小公司會只買三險甚至是不買保險，公積金就更不用說了。所以一般待遇越好的，五險一金交的越齊全，扣除比例也會比較高。
2.五險一金扣除的比例越高，常規操作下代表公司付出的其他保險和公積金部分也會越高，這是一種變相加工資的方式。
但是為什麼要說工資更重要呢？
因為五險一金有很多都取出來很困難，尤其是你要跨城市工作的時候，要跑社保局之類的辦好幾個手續去做轉移。
即使是在本地換工作，有可能下一個公司所交的險種和上一個公司交的不一樣。那麼就要重新再開一個賬戶。雖然後期也可以合併，但是必須自己再去跑社保局。
然後關於公積金，如果你在本地有房，同時還貸款的人又不是你本人的話，那麼這個公積金在很長一段時間內是取不出來的。
這就相當於將錢存在了一個根本拿不出錢也沒有什麼利息的銀行賬戶裡（有利息，但是很低）。
所以總的來說，工資是當下就能拿到手的錢，是能由自己自由支配的，讓人更有踏實感。五險一金雖然在，但是就相當於只能看得到，卻拿不到手的錢。雖然公司也幫忙支付了一部分補貼，但對員工個人來說，仍然沒有獲得感。
但是，如果你的公司要求交五險一金，但是你為了能將錢拿到手拒絕交的話，是不可取的做法。
這會讓公司認為你沒有打算在這裡長幹。
我以前有個同學就是如此，她在外地工作，找到了一個待遇還不錯的單位，但是因為想著最後要回老家，所以向公司申請不交五險一金。
沒想到這樣一個小小的舉措，最終差點斷送她的職場發展。
因為老闆認定了她就是不想長幹，所以兩年的升職加薪都沒有輪到她。
她當時在那呆習慣了，就懶得走了。但是想把五險一金拿到手，所以也沒去申請扣錢。
後來她忍不住去問了老闆，老闆才告訴她的。
最後過完年，她就去向人事部申請扣五險一金了，並且向領導保證了自己一定是在這裡安家長待的。
看在她平時在公司表現還不錯，老闆在年底給她升了職。
這並不是偶然事件。老闆之所以會對你交不交五險一金敏感，就是因為五險一金一般有好幾種，並且大多數都有連續性，也就是不能斷繳。
所以一個員工願意交五險一金，是他向公司表達忠誠的基本條件。
大家千萬不要忽略這一點！
夏小採
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、個人認為兩者都是非常重要的，都是找工作的重要考量因素。
2、對於不同的年齡段的人員，選擇的結果是不同的。多數年輕職工選擇的是較高的工資待遇，多數中年以上職工都選擇的是社保待遇。其實越年輕繳納社保是越合算的行為。年輕時繳費少，家庭負擔低，而年老後家庭負擔重，繳費高。
3、五險一金其實是六種保險，分別是：養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金。其中養老、醫療、失業和住房公積金是個人與企業共同承擔繳納的，工傷和生育是企業全權負責的，正規的企業國家有要求必須繳納五險，一金是企業自願。但有些企業為了減少損失，往往在應聘時會問面試者願不願意工作多加1000而不要繳納五險一金。看似個人多拿到1000元，其實公司承擔的費用遠遠高於1000元。你得到1000元，失去的卻是人生長遠的保障，遭遇疾病時就會後悔莫及。從長遠看，五險一金是非常重要的。
4、因此找工作時，不要要選擇工資高，更看公司是否繳納五險一金。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
