雨是雪的眼淚2

個體與公司的社保在繳納險種和比例上有所區別，在費用的承擔上也不同。

1、企業社保一搬為五險一金，養老、工傷、醫療、生育、失業和住房公積金，個別企業可能沒有一金。社保金額由公司承擔繳費基數*30%，個人承擔8.5（比例根據政策調整）。每月繳費一次。

2、個體一般採取讓勞動事務代理中心代繳的方式，一年繳費一次，繳費比例可選5%和9%兩檔。一般為三險，費用全部個人承擔。

幸福的憨熊

當然有。但效果卻是相同的。

首先是性質不同。按照養老保險設計的初衷，參加養老保險的主體是企業。參加養老保險時，須由企業向勞動保險部門申報並登記，每月代扣養老金的個人部分8%，然後連同企業應支付的20%，一併向勞動保險部門繳納。而隨著我國新型經濟體系的不斷髮展，特別是個體經濟的形成，個體工商戶已經成為了一大部分人就業的主渠道。為了有效解決個體工商戶的勞動保險問題，養老保險又派生出了靈活就業（也叫自謀職業）養老保險。靈活就業養老保險把原來企業28%的費率降低到20%，用以扶持。由此可見，個體參保與單位繳納屬於性質完全不同的兩類經濟組織。資金渠道和支出量相當不同。單位繳納的以單位為重頭，而個體參保卻全部由個人買單。這一方面考慮到個體經濟屬於小本生意，收入利潤難以區別，另一方面屬於扶持對象。但繳納的20%在社保局記賬時卻同單位參保一樣將8%計入個人賬戶。因此，不論單位參保也好，還是個體參保也好，只要繳費基數相同，年期相同，其個人賬戶積累基金就相同，這也就決定了不論哪種就業形式，其退休時的待遇是相同的。

秀容孝道景仰

個體戶和公司交社保區別有哪些？實際上個體戶是以個人靈活就業的形式來交的社保，那麼公司交的社保那麼就是企業在職職工交的社保。他們二者之間有一個共同點，參保的都是職工養老保險的範疇，所以說他們最終所獲得的養老金待遇計算方式是完全相同！

個人跟公司交社保的區別有哪些呢？實際上還是有區別的。因為靈活就業人員繳納社保，是需要個人自主全額承擔自己的社保的一個繳納。而作為企業在職職工，繳納社保是由企業單位和個人來共同承擔這個社保的繳納費用。所以說他們在二者交納費用的金額和比例上是有一個本質區別的。一般情況下，靈活就業人員繳納社保的費用，要遠遠高於企業在職職工交納社保的費用。

當然靈活就業社保和企業在職職工的社保，是可以相互轉移，完成這個累計繳費年限的。也就是說你可以以靈活就業的社保參保將來找到工作單位，也可以把這個社保轉移到工作單位去，或者說你作為企業在職職工，也可以把自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。

社保小達人

個體參保與單位繳費有區別嗎？

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "group_id": 6486673581848658445, "media_id": 51052764558, "vname": "\\u793e\\u4fdd\\u8d8a\\u65e9\\u7f34\\u7eb3\\u8d8a\\u597d\\u5417\\uff1f.mp4\

天笑講職場

有區別。

繳費比例有區別。一般個體按靈活就業人員參加，繳費比例為20%，12%進統籌基金，8%進個人賬戶；單位參加職工基本養老保險，繳費比例為28%，20%進統籌基金，8%進個人賬戶。

繳費基數有區別。一般靈活就業人員，按職工平均工資的60%、100%、300%三個檔次選擇一個為繳費基數進行繳費，單位繳費按職工全部收入為基數繳費。

領取養老金的時間有區別。靈活就業人員退休年齡為女55週歲，男60週歲。企業職工退休年齡為女工人50週歲，女幹部55週歲，男60週歲。在女性的退休年齡上有差別。

以上是個體參保與單位繳費的區別，具體怎麼選擇，根據自身實際情況綜合考慮。

我是人力資源管理師蘇蘇魚，希望對您有幫助。

蘇蘇魚

有區別，個體參保是個人繳費，單位參保是個人跟公司一起繳費，如果你個人繳費的基數跟單位繳費一樣，退休基本沒差別，相關信息可參考視頻，希望對你有所幫助。 以上內容由我的社保app提供，下載我的社保app自助繳費查詢更方便。

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "40fd139d42d8c1ac6e1b521799fd3cf8\

免費解答社保小專家

社會保險有三種，一是職工社保，二是城市居民社保，三是新農合。對於城鎮居民來說，如果有工作，由單位代為繳納社保，如果沒有工作，自己也可以繳納。很多人不太清楚單位繳社保和自己繳社保的區別，那麼小編就要給大家科普一下了，兩者之間的差別大了去了。

首先，繳費性質不同

單位繳社保是強制性的，只要你在單位上班，就必須得繳納，有些不正規的小公司不給員工繳社保是違規行為，被發現了以後是要接受處罰的。

個人繳社保屬於自願參保，如果你覺得社保比較重要，並且能承擔得起每個月的繳費金額，就可以自己繳納，反之可以不繳。

其次，資格不同

單位繳納社保的前提是你有正常工作、有單位掛靠，但是對戶口沒有限制，無論是本地還是異地都可以繳納職工社保。

個人繳納社保不要求有工作，但一般都得要求有本地戶口。所以如果你在北京這樣的大城市工作，沒有工作也沒有戶口，但是卻想繳納社保，只有找朋友的公司掛靠或找代理公司代繳了。小編之前就曾找過朋友的公司代為繳納，包括養老、醫療、工傷三險。

第三，繳納主體和繳費比例不同

單位繳納社保，是由單位和個人共同繳納，而且單位繳納的比例要遠遠高於個人，比如北京地區養老保險個人繳納8%單位繳納19%，醫療保險個人繳納2%單位繳納10%。

但是自己繳社保，繳納主體就只有自己，費率就要高很多，不同地區有差異，養老保險的繳費比例在18%-28%之間，醫療保險的繳費比例在6%-10%之間，都是個人來承擔。最重要的是，這裡面養老保險只有40%劃入個人賬戶，60%要劃入社保統籌賬戶，如果沒領完人就去世了，只有個人賬戶中的錢可以繼承。

第四，繳納險種不同

單位繳納社保，正常是繳五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，當然五險不是必須的，但養老、醫療和工傷三個險種是必須的，所以也有單位只繳三險的情況。

個人繳納社保要分兩種情況來看，一種是檔案掛靠在人才職介中心，按照城鎮職工身份來參保，另一種以靈活就業人員參保，兩者其實都屬於“城鎮職工社保”，繳納的都是三險：養老保險、醫療保險、失業保險。不同之處在於，前者是在戶口所在地社保中心辦理，費用都是自己繳，後者是在戶口所在街道辦理，檔案要轉回街道，國家給予一定補貼，當然，辦理流程要麻煩很多，而且要一年一審。

總結

單位繳社保和自己繳社保，兩者對比就可以發現，單位繳社保要划算很多，因為大部分都是由單位繳納，個人承擔的比例很低，而且養老保險個人繳納的部分全部劃到個人賬戶，去世前沒領完可以繼承；此外，醫療保險中個人繳納的部分直接打到醫保卡中，看病可以直接刷卡用，北京地區是打到醫保存摺中，可以取出來用。

而自己繳社保，所有的費用都要自己承擔，不僅如此，養老保險中的錢只有40%納入個人賬戶，60%要納入統籌賬戶，如果活得不夠久，自己繳的錢大部分都要無償貢獻給別人了；自己繳的醫療保險也納入統籌基金，個人看病只能報銷但是無法取出來用。

所以，如果有工作的話，一定要由用人單位去繳納。當然，如果確實沒有單位掛靠也可以選擇自己繳納，不過小編建議大家最好選擇低檔進行繳納，畢竟繳的錢並不都是劃到自己的賬戶。

還有一點需要注意的是，以上所說的自己繳納社保指的都是“城鎮職工社保”，並非“城鎮居民社保”。城鎮職工社保如果是自己繳納，在養老與醫療待遇方面與單位繳納的職工差別不大。但是如果繳納的是“城鎮居民社保”，繳的是養老和醫療兩險，雖然繳費金額比較低，但是待遇就要差多了。

比如2017年北京市企退人員養老金人均3770元，但城鄉居民基礎養老金才510元，一個月的伙食費都不夠。

最後要提醒廣大社保參保者，尤其是個人參保的，社保最好連續繳納，儘量不中斷，更不能中途棄繳，養老保險要繳滿15年退休後才能領取養老金，醫療保險男性要繳滿25-30年、女性要繳滿20-25年才能享受終身醫療待遇。

雲掌財經

個體繳納養老保險，屬於靈活就業養老保險，國家規定，靈活就業人員按月繳費，達到退休年齡繳費滿十五年即可辦理領取基本養老金。繳費按照上年社會平均工資做為繳費基數，分為不同檔次，最低為社會平均工資的60%最高為社會平均工資的300%，由參保人自行選擇檔次。費率為20%，其中8%劃到個人賬戶。在計算退休養老金辦法上，和城鎮職工沒有區別。但是靈活就業女性，需要在55週歲退休。

城鎮職工養老保險，由用人單位和職工共同繳費，繳費基數為職工本人上年月均工資，和靈活就業人員是不一樣的。繳費費率為單位繳納20%，職工本人繳費為8%，全部劃入個人賬戶，在職工工資低於社會平均工資60%時，繳費基數為社會平均工資的60%，當職工工資高於社會平均工資300%時，繳費基數為社會平均工資300%，城鎮職工，男60週歲退休，女工50週歲退休，女幹部55週歲退休，特殊工種符合條件的，可以男55，女45週歲退休。

城鎮職工養老保險，是國家強制性的繳費，只要沒有達到退休年齡，就必須繳納，也必須按照規定的繳費基數，按時足額繳納，否則會受到處罰，在達到退休年齡時繳納養老保險滿十五年可以辦理退休，領取養老金。而個人繳費是自願的，不具有強制性，只要達到退休年齡，累計繳費滿十五年就可以辦理退休。按月領取養老金。

一蓑煙雨103284895

其中最大的區別就在於有些險種個人是無法繳納的。

個人參保一般只需繳納養老保險和醫療保險就可以了。單位參保就是五險，除了養老，醫療保險之外還有工傷保險（受到意外傷害可以申請賠付，但必須是上班時間或者上班合理路線才被認定工傷）；失業保險（失業之後憑藉就失業登記證和身份證可以領取3個月不等的失業金，根據繳納時間決定）；生育保險（生孩子之後有產前檢查報銷和生育津貼，目前一般都在1萬元左右）；條件好的還給員工繳納住房公積金。對於沒有生育的女性來說，單位繳納肯定會比較好，但是對於已婚已育的女性，在哪繳納只需選擇合適的基數繳納即可。

悅讀職場

這個肯定是有區別的！

個人交社保和公司交社保的區別

一：定義　　

職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。　　

靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。　　

個人交社保和公司交社保的區別

二：繳費　　

公司交社保的職工社保繳費比例：　　

養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。　　

醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。　　

失業保險：2015年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。　　

工傷保險：自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現了“總體降低”的目標要求，

一是最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由2%降至1.9%；

二是政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點；

三是具體到不同的行業，由於行業標準採用了新的標準，與原費率政策的基準費率相比，在可比的86個行業中，有74個行業的基準費率標準降低，佔到了86%。　　

生育保險：從2015年10月1日起，生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。　　

個人交社保的靈活就業人員繳費比例：　　

靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。　　

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員根據自願原則，可以參加職工基本醫療保險的，由其個人繳納基本醫療保險費。　　

由於工傷保險和生育保險實行僱主責任制，由用人單位單方繳費，個人不繳費，因此未將靈活就業人員納入工傷保險和生育保險的覆蓋範圍。另外，大部分城市也未將失業保險納入靈活就業人員社保繳費範圍。　　

個人交社保和公司交社保的區別

三：待遇　　

城鄉居民社保和城鎮職工社保有什麼不同？城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保，城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保。　　

當地人可選擇自己繳納城鄉居民社保或通過單位繳納城鎮職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保。　　

在北京，當地人可自己繳納的城鄉居民社保只有三險，醫療、養老、失業，且繳納金額只分為高、中、低三檔。當地人或外地人通過單位繳納的城鎮職工社保是五險，醫療、養老、失業、工傷、生育，且繳納金額在上下限之間就可以。

關鍵字: 繳費 一金 生活