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這個取決於兩點。一個是你的夢想。如果現狀待遇還好，年近半百，又心無大志，滿足於得過且過的生活，不妨堅持下去；如果不走，鑽研業務的可能性還是有的。每個人都是從不擅長起步的。只要下苦功夫，不擅長也會變成擅長，興趣也會逐漸培養出來的。，
二是改行的成本。你想跳槽也可以。需要付出的代價考慮好了麼？包括時間成本、經濟成本與機會成本。例如有無馬上接手的崗位？到新崗位工作，自己的業務能力能否適應？如果不適應，這個差距怎麼補？轉崗期間的經濟損失，有無能力承擔？如果都想好了，那就著手準備，及早跳槽。
總之大主意自己拿，但是行動要及早。
天道若龍
復工一週，老闆要求把培訓儘快開展起來。我正頭疼，這年前做的是集訓計劃，現在肯定行不通了。正巧，kevin發來信息：今晚八點，xxx直播第一期……我記得他們公司是做標杆企業考察的，什麼時候有線上培訓的業務？
細聊之下才知道，雖然積累了十年的線下業務資源，但為了突破瓶頸，去年底，他們公司已開始佈局線上的業務板塊。沒想到，在疫情時期，竟成為了渡過難關的法寶。
所以，如果一直都只是做自己擅長的工作，可能會失去很多資源和機會；要嘗試拓寬職業的深度和廣度，也許會有意想不到的收穫：
一、避免能力陷阱
《能力陷阱》中寫道：能力是優勢，也是陷阱。
其實，我們從出生開始，就喜歡做擅長的事兒。孩提時，喜歡畫畫，大人們說，這孩子畫得真好，於是，我們便愈發喜歡畫畫；球打得不好，被嘲笑了幾次後，便再也不肯涉足；工作以後，樂於做自己擅長的崗位和項目，因為可以證明自己的價值；對不擅長的領域，不懂不會也做不到。
久而久之，擅長的事做得越來越好，不擅長的事越來越不懂，便形成了不斷向外延伸的閉合循環，而我們也被原有的能力牢牢禁錮。
二、拆掉思維的牆
每個人都有思維定式，行為習慣、工作能力也是一樣。
所謂不擅長的工作，就是很少接觸或涉獵到的。比如一直負責技術研發的工程師，讓他去管理團隊，他會覺得很難辦：我平常都是跟數據、跟模型打交道，現在跟人打交道，各種問題層出不窮，我就沒轍了。因為與他原來的工作模式不一樣，對能力和思維方式的要求也不一樣，所以，他無法勝任新的工作。像這種情況，會導致我們失去很多機會。
所以，要打破固有思維模式，不斷嘗試，才能逐步改善和突破。
三、突破危機樊籠
記得去年看過一篇報道：未來將會消失的十大職業，其中包括司機、售貨員、翻譯等。其實，我們都有所感受，因為科技的改變，人工智能將取代很多由人完成的工作，那就意味著，現有的很多工作機會將不再出現。
我們常說“窮則思變”，遇到困境或瓶頸的時候，我們就要想變通的方法；而未來的發展之快，是我們所無法企及的。
如果一直做自己擅長的工作，一旦發生變革，我們就缺乏了應對的能力；只有從現在開始著手，突破自己的能力瓶頸，把不擅長的事堅持下來，給自己多一些選擇的空間，就有能力突破未來變化的危機樊籠。
四、實現技能遷移
豐田汽車的創始人豐田喜一郎，將“豐田紡織株式會社“創造成日本汽車工業的先驅——豐田汽車公司，從紡織業到汽車製造，看似毫不相干的兩個產業，卻產生了神奇的關聯，父親對豐田喜一郎的臨終囑託“我搞織布機，你搞汽車，通過發明創造為國效力”，成為豐田精神的核心。雖然是不同的產業，但可以具備相同的管理思維。
我們也是一樣，做不擅長的工作時，要積極探索，將自己擅長的技能進行遷移，可能會事半功倍。
所以，對不擅長的工作，不妨多走一步，堅持下來，會讓你的未來，擁有更多選擇的資本。
祝你好運。
粟小刀
先說下我自己的情況。我是電子信息工程專業，畢業後去當兵，回來後家裡找的工作進了一家化工國企。目前為止快奔四了，混了一個小主管當，但是畢竟不是非化工專業的，所以技術層面工作很不好開展。也因為不是非化工本專業，職稱也評不了。但是現在拖家帶口的，這份工作收入暫時還可以維持家庭開支，年齡大了也沒其他的技能，想再轉行也不容易。
所以，如果你還年輕，有其他技能的話，我覺得要果斷放棄。我是過來人，做著一項不擅長的工作，心裡壓力是很大的，工作乾的不開心也沒很好的前途。況且你還是說極其不擅長的，更應該果斷放棄了。
凌晨的寅虎
做一項極其不擅長的工作，是該放棄還是堅持到底？ 相信每個職場人都會在工作中遇到自己不擅長的任務，而這個時候人們的反應有下面幾類：
A. 快速學習，從不擅長到擅長
B. 以不擅長為理由逃避這個工作，拒絕工作，或離職
C. 無法逃避，破罐子破摔，我就是做不好
D. 僵化，無限期拖延，被領導批評硬著頭皮幹
同樣的問題，有多種不同的解決方案，並不是時候放棄和堅持兩種選擇，擅長與否是能力問題，而能力是可培養的，也就是說，從不擅長到擅長，需要一個過程，需要花很多時間和精力投入其中。而決定是否離開的關鍵因素還有是否喜歡，一旦喜歡，那麼問題就變的非常簡單！
在職業諮詢中，關於擅長與否的話題，我們通常會加上一個維度，喜不喜歡，二者組合，就成了一個能力管理矩陣，由四種組合：
1.喜歡x擅長： 優勢技能
2.喜歡x不擅長： 潛力技能
3.不喜歡x擅長： 退路技能
4.不喜歡x不擅長：能力盲區
有了這樣的四個象限，就很容易做出選擇了，將工作中需要用到的能力按照喜歡和擅長兩個維度打分，全部排列到能力管理矩陣當中，如果大部分能力都落在優勢技能區，那這份工作就是值得做的。
如果大部分技能都在潛力技能區，雖然工作面臨一定調整，但堅持下去會帶來很快的成長和很大的成就感！
如果大部分技能都在退路技能區，說明現在工作可能幹的不開心，但工作是足以勝任的，再去找工作找這一類也不成問題。
最後一類則是我們的能力盲區，既不喜歡又不擅長，如果工作中的大部分能力都在能力盲區，這樣的工作建議趁早放棄，趕快去找自己潛能區或優勢區能力為主的工作吧
關於能力梳理，在我公號中有詳細的介紹，如何一步步梳理自己的職業能力，這裡不再展開。
生涯規劃師方文波
據說有一項調查顯示：在國內 60%的人對於工作沒有幸福感，無法真心的喜歡當下的工作。其中又有80%的人處於迷茫的狀態，對於要不要堅持不喜歡的工作？小編想用一個故事來為大家解答。
1.昨天，和遠在外地的閨蜜聊天，她提到一個問題。就是她妹妹又辭職了？這已經是距離畢業之後的第五份工作了，閨蜜在電話那頭嘆氣：三天兩頭換工作，自己都養不活，全靠花唄度日。對於工作要求還挺高，此次換工作的原因就是因為各方面都挺好，就是沒有興趣，不喜歡，沒感覺。
找一份真心喜歡的工作並不是一件容易的事，我想，不僅僅是閨蜜的表妹，做著不喜歡的工作，一邊抱怨，一邊埋頭苦幹人太多了。當我們被生活磨礪的失去了熱情，當我們的理想被現實風乾了翅膀，我們又該如何突破！
下面就和大家一起來分享一個身邊的故事，來自於我們真實的學員故事。請相信既可以朝九晚五，既可以朝九晚五又可以浪跡天涯！
小米是一名標準的90後，喜歡二次元也喜歡詩和遠方。在來到武漢卓意培訓學習平面設計之前在一家小公司做行政助理。大學專業學的是行政管理。由於不是重點大學，在高校如雲的武漢她的大學生身份沒有給就業帶來很大的優勢。
2.歷經一個多月的奔波和麵試，她終於找到專業對口的行政助理的工作。但是工作不到半年，問題來了，她在公司兼職行政助理和前臺，每天忙到腳不離地，加班更是成為家常便飯，同時薪資待遇也少的可憐。
畢業兩年，換了三份工作，情況並沒有好轉。不是工資少的可憐，就是沒有發展前景，她漸漸意識到了平時喜歡天馬行空，腦洞大開的她並不適合日復一日的辦公室文職工作。她漸漸對於未來充滿了迷茫：難道自己的未來就是一眼可以望到盡頭嗎？
每每想到此，她都覺得不甘心，但是又沒有一技之長，對於未來沒有明確的方向。想轉行，沒實力沒底氣，繼續幹下去，又累又沒有“錢途”。終於，命運向她拋來了橄欖枝，她的人生從此開啟了截然不同的篇章。
在一次偶然的機會中，她通過武漢卓意設計官網全面瞭解到了平面設計培訓的課程後抱著技多不壓身的想法。用積蓄報名了半年的小班制平面設計培訓課程。
3.一邊工作一邊學習，雖然有點辛苦，但是她覺得很充實。特別是培訓老師不僅教授專業的技術知識，同時也十分關注她的個人成長，給她的生活和職場都提供了很多寶貴的建議。在學習的過程中，她也經常分享自己的平面設計作品，同時為身邊的朋友們做設計都得到了高度認可。這也讓她感受到了設計帶來的滿足感和自豪感。
講到這裡，相信大家都已經知道故事的結局。現在的小米是武漢知名設計公司的設計總監，名副其實的”職場精英“。總是可以在朋友圈看到她四處旅遊的照片。
4.小米從一個小小豪不起眼的行政助理，到今天的職場白骨精，與她堅持不懈的努力分不開同時也跟她3年前的選擇有關。當年的她和文章開頭所提到的那個小女生一樣，都有過困頓與迷茫。只是她在及時意識到了自己問題並做出了改變。所以她才成為了今天的“王者”。
最後，武漢卓意設計培訓小編想和大家說的是，對於不喜歡的事，堅持與否都取決於自己的能力和選擇。如果你也處於迷茫階段，不防學習一門技能磅身，努力提升自己的專業能力，讓自己變得重要。當你足夠有能力的時候，就會發現生活都是你喜歡的模樣！當你有足夠的能力，才能選擇喜歡的工作和生活。
取經笨小孩
看到這個提問，我腦子裡浮現了一個畫面，給一匹優秀的戰馬套上犁鎖，讓它去田裡耕地。結果可想而之，地沒耕好，還糟踐了一匹好馬，簡直暴殄天物（形象出自電影《戰馬》）。
像這種問題，別人很容易給出建議，但是難就難在當事人對現實的權衡，因為只有那個人才知道他在經歷著什麼，他在顧慮什麼，而他又真正想要什麼。
如果單純考慮字面的意思，不去增加任何附加的變量，那麼最好的決策就是果斷放棄。一個人肯定有自己的某項特長，同樣的時間，只有花在自己擅長的方面，投入產出比才會得到最大限度的優化。
經濟學上有個概念叫做機會成本，其基本闡述就是做一件的事情的成本是為了做這件事而不得不放棄去做的其他事。打個比方，去電影院看電影的成本其實不是花出去的那幾十塊錢，而是原本用這幾十塊錢和兩個小時的時間可以去完成的另外一件事，比如我可以花兩個小時的時間去圖書館學習。只有明確衡量這個成本的價值，才能做出能夠獲得最大收益的決定。所以從這個角度來說，花時間在自己極其不擅長的工作上，其實就等同於剝奪了自己在其他領域成長和創造價值的機會。
可是（終於又到了“可是”），這個提問結尾又用了一個帶有極強感情色彩的詞，“堅持到底”。這多像一場辯論賽啊，正方觀點是“選擇比努力更重要”，而反方的觀點是“不是因為有希望才堅持，而是堅持下去才能看到希望”，要“不拋棄、不放棄”。無論哪一方，都能拿出大量的論據來佐證自己的觀點，因為現實世界是錯綜複雜的，什麼樣的情況都有可能出現，而參與辯論的人，往往是不需要做出這個糾結決定的人，只需要動動嘴皮子就好了（我也是一樣）。
但我還是覺得，儘量別讓那些絕對政治正確的口號來麻醉自己，一切的出發點還是怎麼過好眼前的生活，做這個自己不擅長的工作，花了時間不說，如果報酬再不豐厚，真的沒有理由堅持下去。堅持的結果是什麼呢，就像開頭說的那匹馬，它實在是沒法兒做耕地的活兒，可是周圍卻免不了會有各種鼓勵的聲音：“堅持下去，你一定會成為一頭優秀的老黃牛，我們都相信你，加油，比心”。如果這匹馬相信了它們的話，那麼這個世界就多了一頭莊稼地裡平凡的黃牛，卻少了一匹戰場上優秀的戰馬。
那麼，具體做怎樣的決策，就看對於自己的價值判斷了。
伏櫪老計
考慮是堅持，還是要放棄之前，需要搞清楚一個前提問題:對這份工作極其不擅長，這個結論是怎樣得出來的呢？自己是真的極其不擅長嗎？
工作沒有簡單的事情。不經受挫折、沒有克服困難，不做深入的努力，做不好工作是正常的。
“天生”的天才不能說沒有，而後天的努力，刻意訓練，達到成功的“天才”才是追求。1%的幸運我們不一定擁有，但是99%的汗水我們可以爭取。
淺嘗輒止的工作，沒有意義，作為參考的價值都沒有。努力去工作，不要遇到困難就認為自己不行，達到了“天花板”。
工作中一旦設置了上限，“擅長”可以說就與自己無緣。做一件工作之前不要為自己設置不擅長的“天花板”。
工作中設置的天花板往往來自於心理上對工作的牴觸。
改變心態、培養興趣，積極學習、 刻意練習，將不可能變為可能，才是我們工作中所需做的事情。進一步說，別人做不到，而我們克服困難，能做到、做好，才更能體現出價值。
培養出興趣，通過艱苦奮鬥，克服重重困難，最後獲得成功，自己將更有滿足感！
所以工作中遇到困難，不要輕易做出自己不擅長的結論，努力克服困難，刻意訓練才是需要考慮的事情，即使這次工作任務做的不是完美，但是自己得到了練習，相信下次的任務，將有更大的幾率做的更好。
當然，如果自己對目前的工作有很大的牴觸，沒有出成績時，如果有其它的選擇，也可以考慮放棄當前的工作。
綜上所述：從事一份自己不牴觸，有興趣的工作，不設置“天花板”，自己能更容易的進入工作狀態。即使工作中遇到困難，也會積極的進行學習、反覆的進行刻意訓練，直至成功。這樣的成功，往往自己更有滿足感。
半渡
首先很高興回答您的問題。
強烈建議您堅持到底。原因如下:
1.既然是工作，就得做，基本上每個人在工作中都會遇到一些有挑戰的任務，不可能每件事都很順利輕鬆的完成。不擅長的，可以多查資料，多找人請教。
2.調整一下心態，不要從內心裡就開始抗拒它，只有接受它了，你才會全力以赴的去完成它。
雖然老闆要的是結果，但對於你個人而言，當任務超出你的能力時，態度大於結果，你只需盡力做好
3.做具有挑戰的任務，會使人提升很快。當然，心也會很累。一旦你完成的很好，就會有脫胎換的感覺，很有成就感。如果完成的不好，也不用灰心，這是一種磨練，無論對你日後的工作還是生活都有好處。你會發現，你的心境有所提升。
4.堅持把任務做完，無論結果怎樣，我們不能做逃兵，不輕言放棄。事做完了，是走是留，再定不遲。
以上是我個人的一些看法，希望對您有所幫助。
wang老家在農村
當你的能力配得上你的野心時，你才有機會理直氣壯地說不！Only when your capability matches your ambition can you righteously say no.
水木清華76318705
你好！很高興來回答你的這個問題，我個人覺得就是首先，要知道這個工作對我們自己或者家庭有多重要，那麼還有就是這個工作除了你不擅長之外還有沒有其他別的東西，比如你對這份工作的一個態度和興趣，大家都知道現在要找一份自己感興趣，又有發展前景，甚至還要工資待遇好，那麼這種工作是特別難找的，很多時候很多事情並不是一開始我們都懂都會，不懂不擅長，我們可以學可以問，只要我們熱愛這份工作喜歡這份工作，肯吃苦，能上進願拼搏，總有一天會把這份工作讀懂，做好的，那麼如果這份工作對你來說，實在是沒有興趣也沒有一點前景可言那麼我覺得可以考慮辭職，選擇其他行業但是一定是要慎重考慮清楚，畢竟現在工作確實不好找。其實有很多人就是因為一些很小的事情，就輕易的工作給辭了，總以為有更好的在等著他，感覺總找不到自己對路的對口的。慢慢的就會養成一種很不好的習慣，每份工作做不了多久就習慣性的習慣跳槽，但這不是工作不好而是習慣不好耐性不好然而導致後來就是，高不成低不就的一直飄著穩定不了。所以不管是留還是走都得考慮清楚。那麼我就說這麼多吧希望能對你有所幫助謝謝
