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有沒有必要待下去，主要取決於你自己的想法。但我建議你，如果這個企業給你的工資還可以的話，最好不要辭職。
企業老闆關注的是結果，而不是過程。
這就是功勞與苦勞的關係。有的人平時拼命幹活，工作也很辛苦，但工作效果並不佳，出來的成果還不如一般人。
企業老闆尤其是私企老闆，看重的是你能為企業帶來什麼價值，能創造多少財富？而對過程往往並不是很在意。只有在有結果的時候，才會關注一下過程。如果沒有好的結果，過程對於他們來說，沒有太大的意義。
企業應該給予員工多一些人文關懷，以調動積極性。
在注重工作結果的同時，聰明的老闆會從調動員工積極性出發，給予員工更多的關心。比如夏季高溫慰問、員工困難幫扶、一線員工福利等等，目的是為了更好地激發員工的工作積極性，為企業貢獻更多的力量。
是否辭職要全面考量，不要賭一時之氣。
從你所說的情況看，老闆確實做的有點過分，但並不違反相關規定。
你不能因為因為老闆缺乏對員工的關愛，就負氣辭職，而是要全面考量一下企業以及自身的情況，慎重決定。
如果這個企業給你的工資收入還不錯的話，比你如果走了後去的企業要高，那麼建議你不要辭職。或者你的自身條件一般，辭職後再去找工作不一定能一時找到，或即使找到也不一定能有滿意的工作，也建議你不要輕舉妄動。畢竟現在找工作不容易，過了這村沒了那店。
人在職場，賭氣不能當飯吃。還是綜合考慮自己的工作、生活等各方面因素，然後再慎重做出決定。
以上，是我給你的分析和解答，供你參考。
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