樂聖傑
說說我的經歷看法吧，我自己也有過不安分上班的經歷。這種情況都是出現在沒有壓力和不滿足現狀的心態下產生的，我是十六歲開始出來打工到我三十歲的時候都是這種狀態。沒什麼存款，也不欠別人賬。掙得錢也夠用，上班的時候不安分想自己創業，都失敗了。什麼原因都有，最主要的還是沒有堅持的決心。在我三十歲的時候小孩也三歲了，青春也不在了。身邊的朋友也都比我過的好些，一下子壓力都來了，好好反省了自己不能再隨意浪了。就準備好好上班掙錢吧！把幾年前在廠裡學的手藝再撿起來做。剛進廠什麼都不習慣了，丟了幾年的技術已經很生疏了，廠裡面的人看我技術不好人也老實就排擠我，老闆看我做的不好也給我臉色看。我也知道自己不行，但是我這次沒有後退，別的師傅休息的時候我在做，最早一個上班最後一個下班，不管老闆在不在車間我都賣命做。也挺願意加班，那時候也想多掙點。自己不會的，做的不好的地方就偷偷學偷偷的看。就是因為我踏實肯幹的工作態度彌補了我技術上的不住，老闆才沒有開掉我。用了半年的時候就把技術提上來了，到年底我做出來的活別那些工作比我高的師傅做的還多，老闆也很滿意我，對我也客氣了。還發了兩千的獎金。後來還是因為車間人的排擠幹了一年半就換廠了。這個廠算是做的時間長。後來那個老闆很多次又叫我再回去幹，幫我掃清一切問題，還是沒回去做在這一年半給了我很大的感受，明白了自己人生的第一個道理（堅持）。真的是收穫很大，也是那以後我的人生越來越好。在接下來這個廠裡我做了7年，現在我再自己接單自己做，都是靠的堅持.踏實肯幹一步一個腳印走都現在。本人親身經歷，希望能夠幫助到你
半步相隨的幸福生活
我來回答你這個問題。
我是85後工地小白[得意]，之所以自稱小白那時因為前陣子我剛轉行到了工地，雖說是從製造業轉行到了工地，但是這個跨度還是有的，以至於我後來找工作是各種難啊[快哭了]
先說說我之前的工作吧！我在廠裡面幹了9年，畢業就進了廠，某大型央企，當年剛進廠的時候，這個廠在當地屬於明星企業，外面都說這個廠待遇好、福利好！不過說起來，確實有一項是讓人挺滿意的：公積金按1：2繳納的，而且比例是12%（之前沒有政策的時候按13%繳納的）一個三四線城市的企業工人每個月公積金都有3000多，想想都是挺幸福的事！
說完了工資待遇，再說說工作上的事吧！製造業嘛！也都是大項目，不可能人每個人都單獨負責一項，所以就出現了好多人一起幹一件事的情況，人與人都是不一樣的，有人善交談，有人愛埋頭苦幹，也有人愛整天打醬油，到最後來每月發工資的時候，基本上都是這樣一種情況：跟領導關係近的，交流的多的工資會高一點，人有時候是一種很奇怪的動物，這個心中有數成見真的比大山還難移，所以說每每到了發工資的時候總會有人的付出和收貨是不成正比的，[淚奔]
再後來，有一段時間廠裡效益不好開始裁員降薪（都是有補償的N+1，這一點還是不錯的[耶]），工作強度、工作量都沒有變，而待遇降下來了，好多人就都出來了，出去的這些人，很大一部分迴歸老本行的比較多（一般這些人都是在廠裡工作時間比較長了，6年以上的吧！相對來說乾的時間越久就越難去做出變動）但是相比較而言職位上有所提升，福利待遇跟之前相平吧！還有一部分跳槽各行業的都有，考研、公務員、開店、律師、銷售各行各業的都有，這些人都是看自己發展了[淚奔]
現在看看，如果還是當初的待遇，我或許還在那一直幹下去，辭職的念頭有過但是一直沒有付諸於行動，外在條件刺激到一定情況下，人必須要先做出選擇。我現在覺得普通人當中也有兩種人是成功的：1.跳槽改行心裡不慌的人；2.把副業做成主業的人。既然小編有這個念頭，就不放靜下心來好好思考，帶著準備去做一件事，成功的概率會大很多！[微笑]最後祝小編早日做好決定，發展越來越好[呲牙]
橋度麻袋
每個人都曾經在工作期間想過辭職，有心情原因，也有一直感覺幹著不順，還有覺得工資低的，反正各種理由都有，但是歸根結底還是心態情緒的影響！
我一個妹妹在一家珠寶店做銷售，幹了有3年，她有時經常和我說想辭職，沒有什麼原因，就是不想幹了，但是過段時間又生龍活虎的工作去了，後來她說乾的很煩躁，很沒有目標感！更不知道生活是為啥。其實是環境影響一個人，長時間在一個環境會感到厭惡！莫名其妙心煩，這都是很正常的！你可以試試下面幾點。
1.適當放鬆自己。
你可以請假休息幾天，出去旅遊，或者去跟朋友約會。找朋友聊聊天，做自己想做的事，各種方式都可以，就是不要呆在那個環境，讓自己全身心放鬆下！
2.自我反思。
有時想辭職不是一天積累的情緒，它可能是長時間累積下來的！比如工作待遇不滿意，工作不順心，在公司不好相處！問下自己到底是哪方面的問題，導致自己想辭職！
3.給自己制定計劃和目標。
生活必須有奔頭才會覺得有意義，你可以給自己制定一個近期你能實現的目標，比如健身，聯繫瑜伽，或者寫作都可以，有目標你才不會覺得迷茫，不會覺得生活沒有意義。
我覺得我就是這樣，當有辭職的想法時，要不休息，要不運動，和朋友多聊天，過幾天心情就好了！情緒是要我們掌控的！
奔跑的狐狸W
大家好， 我是眼鏡王，很高興回答這個問題。
很多人在工作中經常會跳出我要辭職，我要換份工作的想法，作為一個10年工齡的職場人士，給大家提幾點解決方案。
第一，選一份自己喜歡並擅長的行業和職位，畢竟興趣是最好的老師，而自己擅長的事情做起來才不會那麼辛苦。
第二，給自己訂一個3-5年的中長期計劃，併為之努力。
第三，給自己訂一些短期計劃，1-3個月的，在這個期間我要達到一個什麼樣的目標，有目標才有動力，而且在這個過程中不斷髮現自己的不足，完善自己的工作技能從而更好的實現自己的中長期目標。
第四，排除干擾，堅定自己的目標，併為之不懈的奮鬥。一個有目標的人他的精力和心思都在怎樣實現目標達成上，就很少會有中途辭職的想法。
希望我的建議能幫到大家，謝謝
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眼鏡王
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酷侃LEO
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小木子的快樂時光
不滿足於現狀是上進表現，魚不過塘養不大，但盲目過塘玩死魚，要在有能力，有後著的情況下才能辭職，否則是高不成，低不就，這個不成，那個也不成，廣東人講的″心頭高"，沒這麼大的頭不要戴這麼大的帽，要務實。否則四面不沾邊，累死，氣死，屈死。
鑄心仁
首先，這種想法非常正常。但你要清楚，你在什麼情況下有這種念頭。如果是在受挫、下滑路徑上，我建議你不要。我的職場導師告訴我，永遠不要在職場逆境去離職，因為你往往會失敗。這種時候，你要想的，不是辭職，而是如何克服這種逆境，站起來。如果是在順風順水，高光時刻，覺得了無生趣想離職，恭喜你，可以開始寫寫簡歷，聯繫獵頭，準備面試了。
進階吧君櫟
辭職容易堅持難，辭職的理由千萬條，堅持下來的理由就那麼幾條。所以，辭職之前儘量想清楚幾個方面的問題。
一、我為什麼辭職
肯定在每個員工心理曾經都有過辭職一走了之這樣的念頭，這是人之常情，在工作中總會碰到了問題、誘惑和不順，也許第一念頭就會想到“拍屁股走人”。有些人就是一閃而過想想而已，有些人學會了堅持，還有些人就是不停的跳，結果經歷了九九八十一男，還是沒有取得真經。各年齡階段的人辭職的想法也是差異很大，而今，隨著機會的越來越多，信息的越來越發達，人們的思想觀念的變化，任何一個理由都可能成為辭職的理由，看似“辭職的成本和代價”越來越低，所以辭職的人越來越多。
但實際上，很多衝動的辭職都是非理智的行為，都是感性的衝動。有些說乾的不開心我要走，有些說上班太早了起不來，有些說失戀了......其實，我們仔細想一想，很多理由都是“雞毛蒜皮的小事兒”或者沒有經過理性的分析和思考。所以，辭職之前還是多想一想，我為什麼辭職？辭職之後這些問題能否得到改善和解決？
二、我為什麼要堅持
辭職容易堅持難，在辭職之前想一想，我應不應該堅持，我為什麼而堅持工作堅持努力，堅持下來對我有什麼好處？相比辭職的理由，如果堅持下來了，是否受益更大？找到加持的理由和目標，我想辭職終會只是“一念之差”。
三、辭職對我的影響和作用
再想一想，如果辭職會對自己的生活、工作、發展造成什麼影響？這個時候不用想著自己的家庭背景、不要想著可以靠別人，這是關係到自身的發展，自我的成長。從自身的發展角度出發，考慮辭職對自己的影響。作為成熟之舉，不要不計後果的做事。
另外，想一想下一份工作是不是更加好？如果換一份工作還不如之前的還不如不換，這是一次失敗的跳槽。
四、我辭職後幹什麼
如果綜合分析下來，辭職的概率和必要性更大，那就要繼續想一想：辭職之後知道自己幹什麼嗎？有新的發展規劃嗎？都不知道自己要幹什麼建議暫時不辭。
最後，建議不要裸辭，裸辭容易“病急亂投醫”，找工作就像相親一樣，往往沒那麼多很合適的。
職涯有樂
希望可以幫助到你
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