巧
儘管老闆嘴大，但也不是老闆說啥都有理。
說疫情下員工不出差是態度問題，完全是扣大帽子；說到達目的地被勸返是能力問題，這就有點耍流氓。
01
片面的說疫情下員工不出差是態度問題，這是在扣大帽子，坑人
就算是在平時，也不能說不出差就是態度問題，更何況是疫情下。出不出差，態度是一方面，更多的是要根據工作的需要和員工的個人情況來安排，這個差是不是非要出，是不是非要該員工出，該員工是否有脫不開身的事等等，這些都會影響員工願不願意出差，而不僅僅只與態度相關。
說這話的老闆，給員工扣上一頂大帽子，好像不出差就是工作態度出了問題，讓員工有顧慮，即使是在疫情下，也不敢拒絕出差，這就是在坑人。
02
疫情下，員工出不出差的態度，會隨著單位對待員工的態度而改變
疫情下，出差有風險，這個誰都知道。但並不是所有的員工一律拒絕出差，員工願不願意出差，會隨著單位對待員工的態度而改變。
如果單位能站在員工的立場，考慮員工的人身安全，做好工作策劃，與合作方盡力溝通，能不安排出差的儘量不安排出差，能往後放一放的儘量往後放一放，而不是不顧員工的人身安全，不論事情的輕重緩急，機械的、官僚的安排出差。同時，在必須安排員工出差的情況下，單位周全考慮員工的吃住行，做好員工個人防護，才是負責任的表現。
單位能有這種態度，相信員工也會理解單位的出差安排。否則，單位只顧自己的利益，員工當然會把個人安全放在第一位。
03
說到達目的地被勸返是能力問題，完全就是耍流眠
疫情兇猛時，各地封村封路封社區，別說是個人，就是單位和異地政府的協調都不管用。個人能力再強，又怎麼可能打破各地的抗疫措施和防疫政策呢？
說到達目的地被勸返是能力問題的人，完全是推卸責任的耍流眠。自己辦不了的事，單位做不成的事，卻要員工發揮能力，難道要員工在各地的政策面前撒潑耍賴嗎？
總之，老闆嘴大，也不能說什麼就是什麼。在遇到疫情這種特殊時期，單位還是要多替員工著想，關鍵時候員工才會為單位付出。
分享到:
