雪妮1314
楼主你好，企业在疫情，这段时间到底该不该让员工带薪呢？这个问题实际上已经探讨过很多次，在疫情这段期间只要是企业单位，没有跟自己的员工解除劳动合同，那么都应该正常的发放生活费的待遇。当然这个生活费比起这个员工的全额工资来确实还是要少了不少，因为员工的全额工资可能是在三四千块钱甚至是四五千块钱甚至更高的水平，但是我们不需要按照全额工资来发放。
因为劳动合同关系没有解除，所以说作为工作单位来讲，就应该按照工作单位完全放假的形式来进行发放相应的待遇。那么也就是说，正常的需要缴纳社保，在缴纳社保完成以后，那么还会给自己的员工发放相应的生活费，那么这个生活费可以发放1000块钱左右也是可以的。
当然这个标准呢是要企业单位自行来制定，但是根据劳动合同法的规定，这个生活费呢，如果说是不在岗的话，不能够低于当地的最低，生活保障金的标准也就是每人每月大概是几百块钱左右，如果说是在岗的话，当然是不能够低于这个最低工资标准，什么叫做在岗的定义呢，就是说你在家里线上办公，那么也被认定为在岗，所以说这种情况下就不能低于最低工资标准。
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