T道上的人
謝謝！我覺得特殊情況特殊處理吧，公司也是自己的一個小家，疫情時期，應該幫寸一下，頂公休我覺得沒什麼意見，相互取暖，公司會記得我的。
痴迷歌舞
現在是特殊時期，只能特事特辦。疫情期間，在家不出門，是防疫需要，也是每個人應該做的事情。
要說合不合法，國家也有明確規定。在假期結束後，單位還沒復工的，可以安排員工休假，休假各種規定，相信在單位規定中也有涉及，在此就不再贅述。
可以明確的是，調休合法，公休（週末&節假日）不合法。
題主的疑問，無非是：疫情發生是不可抗力事件，在此特殊背景下，單位通知員工休假，不是員工的過錯，不應該頂公休和調休。
的確，從員工的角度來說，這並非個人的過錯，個人不應承擔責任。
但是從另一個角度講，疫情影響導致單位無法正常開工，這段時間沒有業績，支出不變，造成的結果就是單位負擔加重，可能會導致經營困難。所以單位會在這段時間安排休假，等疫情過去後全力以赴把這段時間的業績盡力補回。
有很多單位在這段時間採取減薪的方式，以期度過難關，也是同樣的道理。
有人可能會說，這是單位的事，跟我什麼關係？
覆巢之下安有完卵，你聽過沒？單位收入銳減——不需要那麼多人幹活——減薪或裁員。看看新聞，已經不少企業開始裁員或者和員工協商減薪以度過難關了。
回到題主的問題，無論是被安排休假還是在家辦公，都是迫於形勢採取的無奈之舉。頂公休和調休，單位做得不一定合規合法，但是考慮到現實情況，單位這樣做也是情有可原。
其實，題主不必考慮什麼合不合法，基於自己的情況做選擇就行了。
1、不想換工作，那就忍耐。
2、換工作沒壓力，剛好想換，復工後找勞動仲裁。
3、考慮到疫情也同樣影響到市場上的招聘，目前情況看來，招聘計劃及崗位對比往年都有所減少，建議題主慎重考慮。
作為打工者，悉知相關法律法規，可以有效維護自身的權益。
但是，在現實情況中，更多的是根據自身的利益得失做決定。要是每一條都對著法律條文，你就輸了，比如說免費加班。
胖橘貓
疫情是一個措不及防的非常時期，戰疫情誰也不能置身世外，全民皆兵，隔離是最有效的手段，宅在家，不添亂，也是為國、為家做貢獻！
因為疫情，許多單位遲遲復不了工，員工呆在家中，但是在家裡，並不是放任自由，吃了睡，睡了吃的狀態呀！如果你是這種態度，疫情過後，失業的也許就是你。
宅家裡，每天得有作息計劃，把工作上的事，能在電話、網絡上辦理的，每天自覺處理，宅家，工作不落下，不要用疫情當藉口，別人都在用各種方式向前衝，你有理由睡大覺嗎？
上班後，單位要求用公休假頂上宅家的時間，我覺得合不合理？合不合法不是重點！重點是我們要用加倍的努力，把因疫情耽誤的時間奪回來，這，不是抱怨的理由！
宅在家，你少做了事，單位給你發了生活費的吧？有些單位還一分不少發全工資，憑心而論，人得懂感恩吧？得有起碼的職業素養吧？
用公休假頂上宅家時間到底合不合法？因人而異，如糾纏於此，沒有意思！
格局決定你的未來！成事業者，不居小節。
譚哥看世界
現在是特殊時期，只能特事特辦。疫情期間，在家不出門，是防疫需要，也是每個人應該做的事情。
要說合不合法，國家也有明確規定。在假期結束後，單位還沒復工的，可以安排員工休假，休假各種規定，相信在單位規定中也有涉及，在此就不再贅述。
可以明確的是，調休合法，公休（週末&節假日）不合法。
題主的疑問，無非是：疫情發生是不可抗力事件，在此特殊背景下，單位通知員工休假，不是員工的過錯，不應該頂公休和調休。
的確，從員工的角度來說，這並非個人的過錯，個人不應承擔責任。
但是從另一個角度講，疫情影響導致單位無法正常開工，這段時間沒有業績，支出不變，造成的結果就是單位負擔加重，可能會導致經營困難。所以單位會在這段時間安排休假，等疫情過去後全力以赴把這段時間的業績盡力補回。
有很多單位在這段時間採取減薪的方式，以期度過難關，也是同樣的道理。
有人可能會說，這是單位的事，跟我什麼關係？
覆巢之下安有完卵，你聽過沒？單位收入銳減——不需要那麼多人幹活——減薪或裁員。看看新聞，已經不少企業開始裁員或者和員工協商減薪以度過難關了。
回到題主的問題，無論是被安排休假還是在家辦公，都是迫於形勢採取的無奈之舉。頂公休和調休，單位做得不一定合規合法，但是考慮到現實情況，單位這樣做也是情有可原。
其實，題主不必考慮什麼合不合法，基於自己的情況做選擇就行了。
1、不想換工作，那就忍耐。
2、換工作沒壓力，剛好想換，復工後找勞動仲裁。
3、考慮到疫情也同樣影響到市場上的招聘，目前情況看來，招聘計劃及崗位對比往年都有所減少，建議題主慎重考慮。
作為打工者，悉知相關法律法規，可以有效維護自身的權益。
但是，在現實情況中，更多的是根據自身的利益得失做決定。要是每一條都對著法律條文，你就輸了，比如說免費加班。
吃素的小胖子77
疫情期間，為了防控疫情發展，各地都出臺了封閉式管理的政策，要求大家儘量少出門，也要求外地回來的人員進行隔離，因而即使復工，能不能通過重重阻擋，回到工作地正常上班，都是一個難題。因而有的不在復工名單的企業，或者是外地員工回不來的，會要求員工在家休息，或者通過網絡辦公，靜待疫情結束後上班。
在家休息，或者在家網絡辦公期間，有兩個問題需要明確：一個是在家休息期間，企業能不能抵頂帶薪年休假，能不能調休？這個回答是可以的。國家延長假期後，因為疫情還沒有結束，復工時間也推遲了。推遲復工期間，明確規定企業可以優先安排帶薪年休假。也就是說，企業的這個要求，不僅合理，而且合法。當然，如果帶薪年休假有長有短，如果已經安排完了，還不能復工，就只好繼續休假了，不可能跨年度安排。
另一個問題是員工的工資，推遲復工期間要不要發工資，能不能減薪等。這個也是有明確規定的，在一個工資週期內是要發全額工資的，超過一個月之後，按基本工資的70%發放。也就是說目前還是要發全工資的。企業規定的假期結束之後，不能復工的，有的企業會扣發崗位工資、績效工資，或者實行減薪，如果和員工充分溝通之後取得諒解，也是合法的。如果員工不同意，企業硬性做出決定的，員工可以向人社部門舉報，或者申請勞動仲裁。
疫情期間，大家互相理解。員工有權益，企業也有實際困難，充分協調溝通，共度難關，才是最好的選擇。
職言管語
現在是國家一級總動員，舉全國之力，動用了許多人力，財力和物力來大力挺武漢，援湖北，是全國軍民齊心協力戰疫情的非常時期，我們國人就要時時刻刻自我自覺的處處做到一切言行聽指揮，以國家和人民的利益為重，嚴格要求自己別瞎想胡扯的亂語言，盡力管好自己的嘴戴口罩😷同時也要停住自己的腳別亂跑🏃亂走🚶勤洗手👐🤲。👫積極配合你們的領導根據防控疫情進展中的情況如何所做出繼續休息的決定，積極支持領導當前非常時期中的行動，也是為國家防控疫情做出了好的表現！
用戶2933723695202中
一般是不會的，特殊時期特殊對待吧！適當頂幾天和少休幾天假也是可以的，以公司為主吧，大家怎樣就怎樣，也要提高經濟效率的，齊心㔹力渡難關吧！[祈禱][祈禱][玫瑰][玫瑰]
夏天百合
根據相關部分頒發的《傳染病防治法》規定，需要採購隔離措施由縣級以及以上地方人民政府實施，並上報上一級人民政府相關部門批准才可以實施。換言之，企業單位 個體沒有權對員工採取強制隔離措施，也不能強制要求員工在家辦公。 如果違反規定則容易被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，員工可以根據此規定提出解除勞動合同並要求進行經濟補償金。
大飛眼中的世界
在抗擊疫情的關鍵時候，少數服從多數，個人要服從組織，全國服從中央，舍小家顧大家，以大局為重，萬眾一心消滅疫情。如果國家需要我這個老共產黨員到一線去工作，我也會毫不顧忌個人的安危，義不容辭的衝到最前線！為消滅疫情做出自己應有的貢獻。
當個人的利益和國家的利益發生衝突時，一定要以大局為重，這是中華民族、每一個炎黃子孫應該擔當的責任和使命。
我們這些在後方的人，應該以毫不利己，專門利人的精神。向奮戰在一線工作上的所有同志學習、致敬，腳踏實地的做好自己的工作，不要過度計較個人的得失，一旦疫情過後，國家會對做出合理的安排的。
