02.25 針對企業的拓展訓練行業如何在疫情後自救?

猴子-HG


先關閉,過一段時間,瞄準時機,重新開張。既減少損失,又給自己時間調整。


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疫情期間,一些企業不得不實行降薪、最低工資、停薪,甚至裁員等措施自救;一些企業因員工無法返崗,面臨著"用工荒"的問題。無論是哪一種情況,企業在復工後都需要儘快恢復正常運營,需要穩定的業務團隊。此時,不管是安撫老員工留人還是新員工融入,一場針對性的團建是有必要的。

疫情後,長時間的假期,或者在家辦公模式,員工的身體狀態、精神狀態如未及時調整,很容易造成團隊"軍心渙散"。而團建拓展作為調動員工積極性、提升士氣的有效手段之一,很多企業都需要藉助它來幫助員工進入工作狀態。

所以疫情後,針對企業的拓展訓練大有可為!



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可以研究突發衛生事件情況下企業如何開展應急動作演練。類似消防演練,但是可以增加一些救護,隔離,撤離,生存等等。


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