辛壬癸甲4
關於這種問題我覺得還是有點意思的。
首先應該反思自己的問題，為什麼領導會這麼對待你，是因為你的確做事不得他心思，還是因為他本來就是這樣的人？
另外還要考慮一點就是你還想不想在這裡做？
再者還要考慮的是你的性格是不是越挫越勇型？
不管第一個問題，就看第二第三個問題
如果你還想在這裡做，那你就要開始反思自己，職場上不要談尊重，面子是自己掙來的，尊重是自己贏得的。混職場，請收起你那點可憐的玻璃心，收不起來，請你離開。有點氣性的，請記住自己今天的待遇，好好努力提升能力，做到他不敢不尊重你的地步，到時候你把今天的待遇原封不動的還給他。
涵雨雯
這種現象的確存在。在職場，有的人覺得自己是領導，就不尊重下面的職工或是輕視下面的職工，有成績了認為是自己領導的好、自己有本事，有問題了認為是下面的人沒做好，就批評下面的人。面對這種領導，一定要注意方式方法，可以從以下幾個方面去處理：
一是幹好自己的本職工作，少去領導跟前。作為一名職工，還是應當把本職工作做好，爭取做出成績來，這樣你在領導的心目中才會有位置，他才有可能會尊重你。同時，考慮到這種領導的特點，要少去主動找領導，這樣與他接觸少了，不愉快的事情就會少發生。你身上的毛病和問題，暴露的也會少。
二是不要跟領導發生正面衝突，被批評、受委屈時要保持理智。在職場工作，要千萬千萬注意，一定不要與領導發生正面衝突，一旦發生正面衝突後果極其嚴重。特別是這種小心眼的領導，你頂撞他一次，他一定會記得，會找機會報復你。在職場之中，下屬是屬於被支配地位的，領導想要收拾下屬，是有很多辦法的。所以即使有不愉快了，也要保持理性，學會淡然處之。
三是實在不行就選擇調整崗位，到其他單位工作。有的人脾氣比較直，受不了不公平待遇，很容易忍不下去，跟領導發生衝突。如果感到工作不順心，領導對自己有看法，可以考慮換一份工作。人不一定要在一棵樹上吊死，換個地方，說不定發展的會更好。
法之大翼
從本人有限工作幾年的情況來看，工作基本還是要看感覺，個人與公司氛圍，與上下級，與合作客戶，與供應商夥伴，都會全程環繞自己的工作過程，所以影響很大。
如果遇到領導不尊重職工，本人的經歷看，我自己也都做不久，很快就換了一份工作。
但是樓主既然提出這樣的疑問，或許是此刻尋找其他的工作有一定的困難，或者是對於這個單位或公司還有一些感情不想離開。anyway，如果還想在這個公司繼續下去，可以看看領導平時有什麼愛好，經常與什麼樣的人接觸，領導對待自己的上級又是什麼態度。
如果領導對待每個人都是這樣，我想樓主應該心裡要好受一點。如果僅僅是針對個人，那可以選擇一個合適的時機，當面單獨溝通一下，說清楚，行不行也好做出下一步的選擇。
如果觀察發現領導就是一個諂媚欺下的人，那我覺得也沒有待下去的必要。
另外也要了解下領導最近家裡是不是遇到什麼問題，導致心情不好，總之多換位思考。
以上可能說的不全對，也有可能說錯，僅僅是從個人的知識面給出的建議，不足的地方還多諒解。
謝謝採納
一方一圓
觀點：如果單位領導不尊重自己的員工，那麼這位領導將不是一位明智的領導。如何應對呢？側面瞭解領導的意圖，無需特別在意，做好自己的本職工作即可，切不可與領導正面爭鋒相對，作為員工，你將基本得不到沒有好的結果。
一、領導不做好表率是不明智之舉
在我們的職場中，題主遇到的問題很常見，有些企業發展速度比較快，在管理崗位的選人用人方面沒有經歷嚴格的幹部審查任職，部分領導同樣出現不稱職的現象。正如題主所說，作為領導不做好表率作用，帶領的團隊可想而知，實屬於不明智之舉。基本會自食其果。
二、作為員工無需特別在意
那麼作為公司的員工，在遇到領導不尊重下屬的行為時，無需過多的在意，也不可與領導正面爭鋒相對，一旦在上級領導在位期間開罪了領導，在職場事業中會受到多種條件的制約。員工做好自己職責範圍內的本質工作即可。
【結論】這樣的領導是個反面教材，同時也提醒了員工，如果一旦某一天自己坐上了領導的位置，千萬不要效仿，否則也同樣會自食其果。
那麼，當自己遇到類似情況，作為下屬該如何正確處理呢？
一、作為員工需弄清楚領導的意圖
對單位領導不尊重下屬的現象，作為員工，需要側面瞭解領導的意圖，當上級領導在交代你任務時帶有一定的情緒，這時正確的做法，你需要側敲旁擊領導的意圖，問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。
【結論】切不可盲目的下結論，有時候事情並沒有表面上看起來浮誇，弄清楚領導意圖很重要。
二、正確對待事情的本質
作為員工，在瞭解領導的意圖後，學會正確對待事情的本質，學會對事不對人，首先我們自身需相互尊重，即便上級領導帶有情緒，作為下屬，我們需要正視自己，切不可正面衝突。
【結論】當你在職場中不隨意表露你的喜怒哀樂，平靜的面對事情的本質，一言一行謹慎行事，相信你不會被人小看，也同樣不會輕易被人輕蔑！
三、別太計較
作為員工，如果遇到上級領導是個小肚雞腸的領導，那麼自己就不要過多的斤斤計較，學會理解與寬容，將自身的工作處理好，將自己的情緒控制好，微笑面對每一件事情。相信自己可以處理好。
【結論】你要明白，你的上級領導只是暫時的領導，不能將自己的事業發展建立在與自己領導的喜怒哀樂上，除非你一輩子想當下屬。所以請學會別太計較！
四、認真做事，努力提升
其次，作為下屬，你應該知道自己作為下屬的崗位職責，認真做好自己的事情，誰也沒有理由去議論。當面對領導的情緒時，學會處理這樣的事情，知之為知之，不知為不知。請不要添油加醋。靜下心來，努力提升自己，才有機會提升自己的崗位。
【結論】如果你還在為領導的情緒斤斤計較，說明你還沒有修煉好自己的品行，就拿這類事情，好好歷練吧！
最後，企業的良性發展畢定有好的領導者和誠心的員工，齊心協力，才能立於不敗之地！
職場勵志事兒
大家好，我是一葉知秋。很高興回答這個問題
首先要先向你的直屬領導提前30天書面提出離職的日期和原因。如果他不批你就去找部門主管。然後再找人事部。如果經過以上三個環節都沒有人理你，直接到當地勞動局申請勞動仲裁，要求企業支付雙倍的工資，及其它誤工費的補償
。
以上我的回答希望能幫助到你，謝謝！
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一葉知秋22
要知道，人在屋簷下，不得不低頭，有本事你當他的領導呀。下屬就是下屬，不低於一等但起碼得服從命令聽從領導安排吧。再則，對於領導分配的工作，分內也好分外也罷，先態度誠懇積極接受，認認真真去完成去做好，其實多做幾件事並不會把人累死，從中多學點東西不是更好嗎，如果你把工作做得井井有條，越來越能獨當一面，領導眼睛又沒瞎，他幹嘛跟人才過不去呢。
吳文琴
如果你就職於小單位就辭職吧，離開他。如果是正規企事業單位就私底下取證，抓他小辮，找機會曝光一下，然後趁機搞掉他。只要他“豁得出去死，你就豁得出去埋”。話說回來，人家如果沒把你怎麼樣，你就沒必要出頭了，只是看不慣他而已的話，就別跟他死懟了，容易造成“漁翁得利”。祝你工作順利吧！
FG享受生活
領導不尊重自己，一個是總有一些自以為是，自我陶醉的人，用對別人的不敬表達自己的高高在上。二一個你沒有讓他尊重的實力，或者你的容忍造就了他的脾氣，三一個你沒有做一個工作中不可缺少的人，用你的工作能力贏得在單位的發言權。四一個你沒有讓他畏懼的後臺或讓他仰望的親朋。再就是你沒有讓他臣服的把柄。
依然默
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財哥記
領導不尊重自己，一定要放平心態，因為你的工作是為了很高的生活。努力提升自己，為企業創造價值，總有一天老闆會讓你成為他的領導。越是再別人輕視我們的時候我們越要堅強，越要做出成績給他看。別讓負面能量影響你，一定要積極的面對工作和生活。
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