第一，公司的可持續發展能力

如果公司可持續發展能力不錯，只是礙於目前各種交通的不暢順，同事的無法上班導致暫時緩慢發展，那就無所謂，就算公司說要減少薪酬，茉莉覺得也接受。因為還是有後續的發展能力的。

如果是行業好的，就算現在老闆怎麼為難，也得堅持下去。如果是覺得企業確實很難待著，那就開始投遞簡歷，找到工作再走，茉莉最近收到太多簡歷了，已經能感受到外部公司的不穩定性。所以大家也一定要沉住氣，不要隨意亂動。

第二，公司行業沒有後續動力

公司行業沒有持續動力，還要你奉獻貢獻的，交接完畢就可以馬上走了。例如茉莉有個朋友在一個文化發展公司，做紙媒的，本來紙媒就已經挺慘的，再加上疫情，廣告商大量的撤走廣告，因為廣告商也不行了。

然後他們領導本來就剋扣得很厲害，這個時候就讓他們在家，其實就是不想發工資，但是又不停安排大家幹活，問題是前車之鑑，以前也試過就是正常的工作日，或者週末加班，都是不給加班費，也不給補休的，所以同事們都心知肚明。20人的公司，疫情也還沒有結束，就走了一大半。不過對於老闆來說，可能也是好事，也省得和這些人解釋薪酬的問題。而且又減少了人力資源成本。

簡單來說，又要做事，沒有錢，而且沒有前景，走！

Molly小秘書

1、首先對於公司來講，很多公司老闆目前可能都會考慮裁員或者降薪的方式，因為疫情短期對0收入的企業來講，實在是壓力太大了，為了維持現金流、降低成本，往往裁員是比較直接的手段，比如新潮傳媒在復工後就直接宣佈裁員500人的情況。

2、另外對於一些公司來講，又不希望公司員工減少，畢竟復工後對於剛需的產業比如餐飲、食品、連鎖等行業，需求還是比較旺盛的，雖然短期影響很大，但相對裁員會比較少。如果員工大量離職，復工後就面臨人工短缺的狀況。

3、現在來講講，從員工個人來講，疫情對於企業影響是最大的，老闆是最危機的群體，員工相對只是可能會拿一兩個月的基本工資或者當地最低生活保障，但如果疫情時間過長好過3個月，那麼影響確實會更大，特別是對於有經濟房貸車貸等還款壓力的人來說，再就業增加收入，是迫在眉睫的，但眼下看，疫情3月上旬應該會差不多結束，所以，建議最好不要急著辭職，因為辭職再就業，目前企業沒有大範圍復工的情況下，工作機會還是不太多的。

那麼疫情結束後，傳統金三銀四是一個招聘高峰期，如果感覺公司不太好、經濟壓力大，倒是可以辭職再就業，但眼下，不是非常好的時機，至少未復工，公司亦然需要給你支付一定的工資的。

4、當然，不排除可能疫情週期延長，經濟壓力大情況下，可以找目前已經復工大範圍用工的企業，如大潤發、盒馬生鮮、醫療大健康等企業行業的相關崗位，起碼能有一個正常的工資收入，以彌補家庭的財務危機。

希望對你有幫助。