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茉莉也是一枚人事。给大家的建议如下：
第一，公司的可持续发展能力
如果公司可持续发展能力不错，只是碍于目前各种交通的不畅顺，同事的无法上班导致暂时缓慢发展，那就无所谓，就算公司说要减少薪酬，茉莉觉得也接受。因为还是有后续的发展能力的。
如果是行业好的，就算现在老板怎么为难，也得坚持下去。如果是觉得企业确实很难待着，那就开始投递简历，找到工作再走，茉莉最近收到太多简历了，已经能感受到外部公司的不稳定性。所以大家也一定要沉住气，不要随意乱动。
第二，公司行业没有后续动力
公司行业没有持续动力，还要你奉献贡献的，交接完毕就可以马上走了。例如茉莉有个朋友在一个文化发展公司，做纸媒的，本来纸媒就已经挺惨的，再加上疫情，广告商大量的撤走广告，因为广告商也不行了。
然后他们领导本来就克扣得很厉害，这个时候就让他们在家，其实就是不想发工资，但是又不停安排大家干活，问题是前车之鉴，以前也试过就是正常的工作日，或者周末加班，都是不给加班费，也不给补休的，所以同事们都心知肚明。20人的公司，疫情也还没有结束，就走了一大半。不过对于老板来说，可能也是好事，也省得和这些人解释薪酬的问题。而且又减少了人力资源成本。
简单来说，又要做事，没有钱，而且没有前景，走！
Molly小秘书
1、首先对于公司来讲，很多公司老板目前可能都会考虑裁员或者降薪的方式，因为疫情短期对0收入的企业来讲，实在是压力太大了，为了维持现金流、降低成本，往往裁员是比较直接的手段，比如新潮传媒在复工后就直接宣布裁员500人的情况。
2、另外对于一些公司来讲，又不希望公司员工减少，毕竟复工后对于刚需的产业比如餐饮、食品、连锁等行业，需求还是比较旺盛的，虽然短期影响很大，但相对裁员会比较少。如果员工大量离职，复工后就面临人工短缺的状况。
3、现在来讲讲，从员工个人来讲，疫情对于企业影响是最大的，老板是最危机的群体，员工相对只是可能会拿一两个月的基本工资或者当地最低生活保障，但如果疫情时间过长好过3个月，那么影响确实会更大，特别是对于有经济房贷车贷等还款压力的人来说，再就业增加收入，是迫在眉睫的，但眼下看，疫情3月上旬应该会差不多结束，所以，建议最好不要急着辞职，因为辞职再就业，目前企业没有大范围复工的情况下，工作机会还是不太多的。
那么疫情结束后，传统金三银四是一个招聘高峰期，如果感觉公司不太好、经济压力大，倒是可以辞职再就业，但眼下，不是非常好的时机，至少未复工，公司亦然需要给你支付一定的工资的。
4、当然，不排除可能疫情周期延长，经济压力大情况下，可以找目前已经复工大范围用工的企业，如大润发、盒马生鲜、医疗大健康等企业行业的相关岗位，起码能有一个正常的工资收入，以弥补家庭的财务危机。
希望对你有帮助。
帅观人力
首先看看这个工作你是否还想要继续下去，如果不想继续工作下去，跟疫情无关紧要，另谋高就就好。但是如果这是一份你目前还想从事或者没有更好选择的话，建议还是不要离职，可以选择线上复工，根据公司或者工作要求尽量完成工作。
哎ZX呀1
工作有发展有空间可以继续做
如果没什么奔头早换
YU三歌
不管是有没有疫情，只要干一份工作就要好好干，不能应为疫情想走就走。也得替用人单位考虑啊，你走，也得等找到替你的人在走，不能随自己的心性子来！
桔子皮太薄
我就是觉得，得不到自己想要的，干着累人，走为上策，辞职报告已经交了。
艾薇儿MM
这次疫情其实也是一次考验，能熬过去的，都值得跟一跟，至少生命力顽强
角落的成长
根据个人情况，拿到工资，疫情结束，没有较好的代遇福利，留不住人没有价值，辞职为好！
