緣來已過半生
目前在疫情之下，線上面試和求職是可以的，也很可靠，我人在福建，我找浙江那邊的工作也都是線上找的，而且可以談工資福利待遇，特別對於一些比較內向的，對公司有要求不敢提的。在線上面試是最好的，通過視頻面試，沒有面對面聊天的那種壓迫感和環境給人帶來的一種壓力，而且可以通過網絡上先去了解和調查這個公司的實力，然後可以提一些，可能面對面不敢提的問題和一些福利待遇。
但是，在線上求職面試，還是防騙的，最好是等入取以到公上班，看一下公司環境，在提供一些個的資料，如身份證，個人照片等正式上班在提交。
金禾茗茶
鑑於新型冠狀肺炎傳染病疫情的防控關鍵階段，政府啟動了一級響應機制後，大到全國各城鎮小到各鄉村，基本都是自行封閉(隔離)進行防禦，配合政府以最快的速度消滅疫情，來保障人民的健康安全。
在國務院發文要求延長春節假期至2月2日開始，各省市政府也紛紛要求除了四類企業(醫務防疫、防護生產、民生等保障型企業和重點企業)允許復工之外，其他企業一律先申報備案，酌情分批審批同意才可復工。
本人服務的公司是在廣東中山市，在2月10日市政府也建議各單位、企業開工日期不早於3月1日前。
而在今天再次出新的工作指示要求，“除了湖北外，①重慶市②浙江：溫州市、 台州市；③江西：新餘市、南昌市、九江市；④河南：信陽市、駐馬店市、 南陽市；⑤湖南：長沙市、岳陽市、衡陽市、常德市、邵陽市等省市（1+14）。
上述疫情防控重點地區的員工均不得復工，請企業通知相關員工暫時不用回中山。如果回來將被政府勸返或者集中隔離14天，自費170元/天。
如果最近有這些員工已到中山，有住所的居家隔離14天，沒有住所的公司指定宿舍隔離14天。”
結合政府防控工作要求、企業開工不明確、各城鎮封閉管理、客運停線等綜合實際情況，建議求職人員可以嘗試和用人單位在線上進行求職和麵試，這樣既省了很多麻煩，減少面試成本，也是以實際行動配合政府做好防控工作的需要。
但是，在線上求職面試時，需要評估用人單位的真實性，一定要到正規的招聘網站求職，在線上面試時要對方提供工作證明等資料，避免上當受騙，待消滅疫情之後，可以直達用人單位所在地複試上班。
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職場王牌
非常靠譜，且目前疫情條件下線上求職受政府的極大鼓勵和支持，不僅有利於疫情防控，還能更好地契合用工單位的動態需求、廣大求職者的迫切需要。
由於新冠疫情蔓延，多地政府出臺指導政策，“非必須、不舉辦，減少或取消大型公眾聚集性活動”，已計劃舉行或開展的各類大型求職招聘活動延遲或取消，通過多途徑多方式提前發佈或公告相關消息，引導勞動者和企業有序求職招聘。鼓勵“線下”活動轉向“線上”活動，集中開展互聯網求職招聘，廣泛採集和發佈就業崗位信息，大力推廣遠程面試，著力打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的全天候服務模式，最大程度滿足勞動者和企業招工需求。就線上求職而言，現在技術非常成熟，各方面服務也很周到。首選政府及相關部門、學校等非公益組織舉辦的線上招聘活動，一般用人單位資質篩選較為嚴格，公信力比較強；其次就是招聘行業知名品牌、大平臺服務提供商，如智聯、前程無憂、BOSS直聘等，技術支持到位，信息源比較廣泛、提供的崗位數也非常豐富，資質審查相對較為嚴格，是線上求職或面試的較優選擇。
雖然線上求職方便快捷，但是區別於傳統的求職招聘，劣勢也比較明顯。比如公司環境、工作氛圍、生產經營等情況，無法直觀、親臨體驗到，所以線上求職務必要做好以下幾點；
一是注意細節，積極準備。線上求職不同於線下招聘，用工單位更多地是通過文字、圖像、聲音等方式直觀地判斷勞動者是否合適，符合用工條件，因此線上求職設備、簡歷內容、儀容儀表、舉止談吐等應多加留意，提前預設好求職情境，特別是細節方面，避免功虧一簣。
二是注意收集信息，全面瞭解。可以根據自己的興趣、專業、能力及相關工作經驗情況，給自己確定一個大致的求職意向，仔細篩選合適自己的企業崗位。求職關乎自身未來職業生涯的發展，雖說具有很大的自主權，但是時間和機會成本都是巨大的，務必對即將入職的企業多方式、多渠道、儘可能地收集用工單位的信息，做到心中有數，不做無用功。
三是敞開心扉，保持平和心態。求職是雙方熟悉和了解的一個過程，不可操之過急，保持好平和心態，有耐心有毅力，機會出現時及時把握好。勞動者與用工單位處於平等主體地位，雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，溝通了解各自情況，明確工作崗位、工作內容、待遇等情況，儘可能消除信息黑洞，降低雙方招錄和求職成本，增強互信關係。
四是防人之心不可無，保護好隱私信息和財產安全。現在網絡技術非常發達，線上求職方式多種多樣，網絡詐騙形式也層出不群，求職過程中務必要注重個人信息的保護，儘量不要海投簡歷，防止給詐騙分子可乘之機。通常情況下涉及到財產或者錢財方面的內容，極有可能是詐騙，可以向線上招聘服務方投訴、舉報，維護自己權益，避免其他人受騙。
當前處於疫情防控關鍵時期，在復工或者求職時，注意個人防護，不聚集，少去密閉、通風不良的公共場所，在外注意減少公共部位的接觸，出門戴口罩，回家勤洗手。齊心抗疫，共築成功！
致志于思
社長觀點：疫情之下，線上求職和麵試是主流操作方式，靠譜。
1.早在疫情之前，線上求職和遠程電話/視頻面試也是很普遍的情況；求職方和招聘方初次通話後就會對對方有一個大致的認識，就可以做一個初步篩選，不合適的直接pass。時間成本、經濟成本以及其它的隱形成本都要節省掉很多，是對雙方都大有好處的面試方式，何樂而不為？
2.疫情當前，如果線下面試的話，就避免不了人和人接觸，包括在路上乘坐交通工具，雙方面談，你這一趟面試不知道要接觸多少人，增加了很多傳染的機會；對招聘方、求職方都會產生很大的心理壓力；要是一不小心中招了，還給國家填麻煩；得不償失啊。
3.視頻面試中，招聘方對面試方的容貌、談吐，專業知識，個人能力都會有一個大概的瞭解，當面面試無非也是提問這些；面試方也可就公司情況進行提問，瞭解到你想了解的公司信息；
4.如果雙方都覺得滿意，基本上就八九不離十了；無非等疫情結束可以外出的時候，見個面把事敲定一下就可以了；
社長認為：在現在這個科技和信息技術高速發展的時代，人們的生活方式也是一日一新，要保持好奇、樂於接受新事物，才能緊跟時代腳步，擁抱未來。
以上是@長濟社長的回答， 希望對你有所幫助。
長濟社長
10多年HR工作經驗的樹哥，告訴您為什麼很靠譜的！
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大樹底下好觀影
大多數線上招聘面試不錯的，只是很多面試要考實操就不很理想，但可在線上找工作。
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