讀書提升認知，知識改變命運
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你有沒有以下類似的職場困惑？
畢業6年，沒有一技之長，學習能力不強，又不喜歡現在的工作，怎麼辦？
領導剛上任，對業務不熟，讓我問同事，同事又讓我問領導，夾在中間，怎麼辦？
換了幾份工作，遇到問題就想逃避，面試了幾個新公司又都不滿意，感覺很迷茫，怎麼辦？
……
職場上的問題千奇百怪，但沒有哪個問題是隻有某一個人特定遇到的。
大部分的問題，前人早有答案，想要更好地解決人生職場上遇到的各種難題，借鑑前人的經驗是最簡單的辦法。
今天給你分享解決職場問題的方法，書籍《能力突圍：把握人生關鍵時期的職場進階術》。
這本書是按照進入職場的時間順序來撰寫的。
針對入職0～2年、2～5年、5年以上這3個不同的發展階段，對很多人苦惱、煩心和不知所措的職場問題，以及非常容易被忽略而又特別重要的內容，進行了系統梳理和深度剖析。
同時，書中還結合各種案例和故事給出了有效而又實用的解決方法。
02
一、職場新人的日常心法：順利度過前2年。
職場是一所沒有大門的學校，除了幹好工作，還有很多軟實力能助力你“苦練內功”和“修煉心法”。
這些“心法”會貫穿日程工作始終，讓你在不知不覺中養成良好的工作習慣。
時間一久，職業素養逐漸形成並日漸深厚，跟初入職場時的自己比起來，你早已不可同日而語。
之所以說是“心法”，就是因為它們雖藏於內心，卻無時無刻不影響著你在職場中的一言一行，而這些言行才組成了一個活生生的你。
1.上班早到10分鐘
早到10分鐘，體現的是一個人在掌控和規劃時間、工作甚至自我管理方面比別人更勝一籌。
憑著這一點點的努力和自律，你就會佔據先機，贏得更多的機會。
2.沒有執行力，失敗只是早晚。
做事情總是期待能獲得認可、能取得成功，這也是你開始和堅持做一件事情的初衷和動力。
沒有人會保證你做什麼都會成功，但是選擇不開始就連成功的一丁點機會都沒有。
3.怕麻煩，以後就都是麻煩。
你不過是用“怕麻煩”當作自己逃避的藉口而已，因為你只想看到那些動人的瞬間，卻不願為此付出代價。
怕麻煩幫你拒絕了你可能喜歡的事情，不斷錯過，不斷失去，最終讓你走入無趣和平庸。
你最終會發現，最懶惰的人，就是你自己。
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二、職場加速成長的 2-5年：升遷策略有門道。
當別人獲得升職或被提拔時，很多人羨慕別人高升、變成了領導；同時又有點嫉妒和不平，想不明白自己好像也不差，可為什麼升職的是別人。
作者說，升職的道路上，不能只關注你自己做了什麼，還要從領導的角度思考什麼樣的人才是他心目中要提拔的對象，什麼樣的人才能得到他的賞識和認同。
只有明白了這些，你才能做到有的放矢，有針對性地提高能力和積累經驗。
1.做問題解決者而不是“伸手黨”。
如果你總能幫助領導解決難題，並自信而積極地展現自己解決問題的能力，給人留下“任何工作交到他手中，都很靠譜又放心”的印象，那你離升職就不遠了。
2.瞭解整個公司，而不僅是自己的職位。
當領導發現你和其他同事不一樣，尤其在視野和格局上更勝一籌，並能站在他的角度思考和規劃，一定會很開心有你這樣的得力幫手。
3.提高專業和職業素質，向優秀的人學習。
做事不規範、缺乏基本的職業素質，不是一個合格的職場人士，更不要說成為管理者。
不能保持開放的心態，封閉保守或者剛愎自用，只會讓你自己裹足不前、原地打轉，要克服嫉妒情緒，向身邊的優秀人士學習取經。
4.學會總結覆盤，不斷自我反省。
一個人做事情，既可以選擇不斷重複自己，拒絕創新，原地踏步；也可以選擇不斷給自己提新要求、新目標，然後全心投入並用心達成。
那些快速升職的人一定會毫不猶豫地選擇後者，他們懂得及時覆盤總結，找出不足，持續改善，不斷打破昨天的成績，讓個人的能力越來越強。
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三、職業躍遷，5年以上： 轉型該做哪些準備。
當你不喜歡現在的工作，每天起床的最大動力只是為了養家餬口和維持生計時，精神狀態該有多糟：焦躁不安，魂不守舍，得過且過。
如果你真的一天都不想待下去了，不妨先冷靜下來，仔細思考：
你不喜歡這份工作，是因為壓力大或工作累，還是真的是發自內心的厭惡，已經毫無熱情？你是否想清楚了要真的轉行做別的工作？
你是否瞭解轉行成功的基本要素是什麼，你又要為此提前做哪些準備呢？
1.喜歡的工作≠能做的工作
從喜歡到能做，還受如下一些因素的制約：
喜歡的工作是否能為你帶來收入？和你現在的收入相比是否有差距？
在喜歡的工作面前，你有能力、有本事馬上就可以勝任嗎？
你是否能獲得喜歡的目標崗位的面試機會？
2.轉行之前，可以先考慮內部轉崗。
內部轉崗的最大好處是你的工資基本不會因此降低。在你積累了足夠的經驗後，跳槽到外部崗位，一切就會變得水到渠成，順理成章。
3.如何成功實現轉行？
第一：選定你想轉換的目標行業。
第二：發現在目標行業工作的朋友 。
深入瞭解並向其請教該行業的發展方向和趨勢，目標崗位的具體工作內容，需要具備的知識和技能，以及關於如何轉行的建議。
第三：系統學習，快速掌握相關知識和技能
通過線上、線下課程，訓練營，研討會，請教專家和付費諮詢等各種途徑，進行系統，學習，迅速掌握基礎知識。
第四：有意拓展在目標行業的人際圈 。
在行動前多方面瞭解行業的信息和規則，爭取尋找到能推薦自己進入新行業的“領路人”，是穩妥而理性的做法。
第五：現任崗位和“斜槓青年”，兩條腿走路。
如果無法在現有公司內部實現轉崗或轉行，不妨考慮先從兼職開始嘗試。
永遠不要期待著一步到位實現理想。
每個努力上進、有追求有理想的人都很清楚：
成功的人總是在不斷調整自己位置中螺旋上升的。
05
此外，作者還在書中介紹了“進入職場多年才知道的那些坑”，比如：
1.以為只要好好幹，就會被提拔 。
結果卻發現：
沒有主動爭取機會，在領導面前存在感很弱，每逢升職加薪領導從不會想到你，幹再多的活似乎都沒用。
正確的做法應該是：
好好工作的同時，更要學會主動展示自己，先要讓自己“被看見”，然後才能“被認可”。
不能坐等機會，要主動爭取，甚至創造機會。
2.以為不需要刻意和同事搞好關係 。
結果卻發現：
由於自己喜歡單打獨鬥，群眾關係薄弱，因此不受重視、人緣差，工作上很難得到必要的支持和資源，幹什麼都吃力費勁，沒人願意幫助你。
正確的做法應該是：
和同事相處，不僅要在工作上緊密配合，也要在日常交往中保持友好關係。
要有意識地建立人際網絡，拓展交際範圍，更要注重和維護跨部門之間的良好關係。
別總是在意一時的得失、斤斤計較，要多幫助別人、予人方便，這樣等自己需要支持的時候，別人才會義無反顧地對你施以援手。
這本書中還精選了30個最具代表性的、來自讀者的真實問題，以及作者所給出的中肯建議。
如果感興趣，推薦你繼續閱讀這本書。
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