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內部鬥爭很激烈的，被人抓住把柄就很難在上去了，所以不要為難人人家，人家一步步爬上去也不容易。
商道H人道
這種情況很正常，親戚是公司高層但是也不是什麼都是他說了算，特別是在國企工作。都要按照章程辦事。
我老公的同事，就是他叔弄進公司的，他叔叔是公司的二把手，該同事在公司工作了很多年，但一直還是勞務沒有轉正，多次找他叔叔辦理此事，他叔叔的回答都是再等等。
我問我老公，轉正那麼難嗎？老公說，其實不難，但是小張（該同事）的叔叔根另一位領導，都在等著現在的一把手退下來，誰能上臺還不一定呢，這個時候都是很愛惜羽毛的，不能落人口舌，每走一步都要很小心。小張不符合轉正資格，學歷不夠，如果真轉正了，哪天誰拿這個說事就麻煩了，雖然事不大，但是鬧起來對其他勞務不公平。估計等他叔叔能坐上一把的位置了，說不定還有轉機。
再者，以小張的學歷跟能力能進入這家公司已經算是不錯了。勞務的工資待遇，也是很不錯的，除了保險交的少，其他的一點不少，工資還比正式員工多。
我倒是覺得，誰都有不方便的時候，不能仗著關係在，就要求別人做能力之外的事情，不感恩可以，別再因為別人不幫你記恨上了，那對方才是得不償失。
懶懶推文
親戚是公司高層但是也不是什麼都是他說了算，特別是在國企工作。都要按照章程辦事。
我老公的同事，就是他叔弄進公司的，他叔叔是公司的二把手，該同事在公司工作了很多年，但一直還是勞務沒有轉正，多次找他叔叔辦理此事，他叔叔的回答都是再等等。
我問我老公，轉正那麼難嗎？老公說，其實不難，但是小張（該同事）的叔叔根另一位領導，都在等著現在的一把手退下來，誰能上臺還不一定呢，這個時候都是很愛惜羽毛的，不能落人口舌，每走一步都要很小心。小張不符合轉正資格，學歷不夠，如果真轉正了，哪天誰拿這個說事就麻煩了，雖然事不大，但是鬧起來對其他勞務不公平。估計等他叔叔能坐上一把的位置了，說不定還有轉機。
再者，以小張的學歷跟能力能進入這家公司已經算是不錯了。勞務的工資待遇，也是很不錯的，除了保險交的少，其他的一點不少，工資還比正式員工多
俺是梁山人
我覺得我對這個問題有點體會，雖然不是單位的。
我妹在一個大企業做副總，在她職權範圍內說一不二。有個親戚就想通過她在企業裡接點業務幹，比如智能監控、門禁、充電設備等。剛開始吧，雖然有點擔心，但想著給誰做不是做，只要質量過關、價格合理，就幫襯一下自己人唄。於是給了個小工程給他做。結果，好了，我妹常常收到負責跟進此事的員工投訴（因為我妹並未透露親戚關係），要麼難說話不懂變通，要麼質量有問題，我妹罵又罵不得，硬壓員工也不是事，只得儘量安撫員工並私下協調親戚做好工作，令人超級難做。
由此，我妹後面都不願為親戚爭取任何項目了，沒有親戚關係的承包方，一切公事公辦，乾脆利落，省事省心。
我想題主的親戚估計也有這方面的顧慮，因此題主最主要的不是研究親戚的心理，應該努力提高自己，做出成績，這樣親戚有面子有底氣，還怕合適的時候不推你一把？
閒坐寥寥
我侄女的三兒，是某市民營企業家，資產數億，市前五名，手下員工數千，鄉鄰親戚佔半數以上，三兒媳主管財會經濟大權，哥哥也在財務科工作。也想掌權。三孩對大筆資金出入，親自把握，大舅腿不服，不服走人，企業是我的，我得為企業負責，為全體員工負責，初中文化，和我小四同學，無背景，白手起家的打工者成為數億資產富翁，沒有人幫忙。
網友如有大宏圖，另立門戶，獨立創業，就不會求助網友，網友什麼忙也幫不上，有句老話，求人不如求自已。
可以這樣說吧，親戚朋友在你手下工作，時間一長，他們都希望得到你的關照，有好處給他時，不會說什麼，當突然間沒有好處時，處處講你的不是，而且他們平時仗著你是領導，做事馬虎，不負責任。我本人親有體會，一些同學，街鄰大部分都是，他們又看不得你好，都想同你拿一樣多的工資，總之千萬不要讓老鄉跟著你，當你付出時，他們在一邊看，沒有人幫忙，當你成功了，他們來分享。深有體會，深受其害，苦不堪言！
老炮兒g
身在福中不知福啊！
避嫌？？領導嘴上說說而已，提拔你不太明顯手段多了，主要是他對你感情上的問題，錯誤在你。
首先是血緣關係離的遠，是親叔叔舅舅，不可能不拼命提拔你。要是隔輩親戚,甚至平時都不走動，都不認識，沒感情聯繫，誰幫你？
既然是親戚關係，逢年過節去送禮就好敲門了。你的發展就全靠人家了，投資一定要夠，不能怕花錢。畢竟不是你親叔叔姐姐啥的，你只是比其他人好說話而已，花錢還是免不了的。
不要心痛錢，錢是人掙的。不是親叔叔，不會免費冒險幫你安排的，你不出點血不行的。心態放好，想想那些從西北貧困山區出來的舉目無親的窮大學生，單位裡“沒有人”想送禮門都敲不開，你和領導有親戚就是敲門磚，是無比珍貴的資源，已經比他們幸運不知道多少呢。
領導管人事，可以安排讓你去財務部門發展，管財務可以讓你去工會升官，總之只要你和領導溝通好了，“避嫌”又能給你升官的手段多了。
超甲巡2
現在作為高層最怕什麼，舉報、舉報還是舉報。高層管理者都是精英分子，在爾虞我詐勾心鬥角中，一步步走到了今天。
權力，待遇，榮譽都已經到達一個高度，需要的就是安穩工作，平穩著陸。
這麼多年的工作中，請客送禮，黑色交易，喝酒洗浴，誰敢保證自己沒有一點把柄落在別人手上呢。
但凡有一點風吹草動，紀監委介入調查時，很容易拔出蘿蔔帶出泥，晚節不保。
因此，以前的那種任人唯親，建立小圈子的做法不流行了。像親戚的提拔任用，外派學習，薪酬待遇等等，儘量放到檯面上，由辦公會等集體研究決定。
用對了，是集體的智慧識人得當。用錯了，也是集體的智慧錯誤了，用錯了人。對高層的影響非常有限。
再教你一個辦法，在工作中不要讓他人知道你和高層親戚的關係。自己去努力做好每一件事，最起碼能獨擋一面吧，群眾中的口碑要好。然後，找自己的親戚，表達自己想做點事情的想法，說明自己的工作能力，希望能給自己一個機會。
其它的事情就等著吧。別太追他給自己辦事了，努力做好每一件事。記住，太磨叨的人招人煩和不待見。
我就是這麼做的，純粹的經驗之談！
黎濤微世界我在等著你
你一定不夠優秀吧。
私下裡請教，不要公開你們的關係，企業裡應該避諱些，除非你能給人家帶來光環。不然你成了拖累別人的負擔，你覺得好嗎？
私企裡還是不要給親戚添麻煩了，國企好像能給你帶來好處是嗎？現在改革，估計也有很多避諱。
自己努力吧，能關照他人時就明白了。
用戶2887578724943
親戚在自己所在單位要做好高層領導，一碗水端平的避嫌，是當好領導，做好工作的基本素質要求和前提條件。
即使一視同仁的情況下，也可能有人撲風捉影的認為領導會偏袒親戚。
如果把不住趣的親戚，又自以為背靠大樹好乘涼，內心的優越感必然喜於言表。
具體行動上又一改往日的低調方式，而出人頭地的炫耀或者人為的節外生枝，往往還會製造出一些動靜來。
這麼做，正好成為了一些人們的口實，不是給擔任領導的親戚添堵添亂，又想幹什麼呢？
自己的親戚領導，儘管工作生活中不予直接幫忙，其影響力間接的作用，也會具有幫忙效果的。
自己應該替親戚領導著想，而不能寄希望於親戚提攜，急功近利的謀求親戚給予無原則的照顧。
於己方便，於人方便。如果毫無顧忌，是不明智的表現，於己於親戚有百害而無一利。
