楊秋秋
離職了，發現懷孕了，還要回去上班，除非孩子的父親是老闆，否則就別想了。
我發現現在有些人有點不要臉，把公司當成了養胎的地方，不幹活，還想賺錢。
看了一個案例：成都的範女士懷孕6個月，由於剛懷孕時有流產跡象，她請了病假保胎。但因工齡沒滿一年，病假最多3個月，範女士休完假後無假可休，很快，公司以曠工為由辭退了她，堅稱是按制度辦事。範女士已申請了勞動仲裁。
說過很多次這種現象了，從法律上講，她有理，但是從公平角度講，企業是無辜的。
工齡不滿一年，懷孕6個月，已經請假3個月，看樣子還要請假4個月，然後是合理的產假，然後，再辭職，幾乎沒做什麼貢獻，險金薪水都要管，這對企業不公平。這就是一上班就懷孕的。
這樣人多了，以後企業沒人敢招聘這樣的員工，最後倒黴的還是女性就業者。
韓東言
肯定不能了呀！我有一個同事懷孕了，然後我們老闆各種看她不爽，就想讓她離職，每次開會都要點名說她，說她這工作沒做好那工作沒完成，後來直接什麼工作都不給她，把她手裡的工作分給了別人，還給她單獨弄了個座位，沒事就跑到她那裡盯著她，看她閒了，就說她啥也不幹，給那女的氣哭好幾回，有次哭的都喘不上氣了，怕她孩子出事，同事讓她老公來接走了，所以啊，懷孕了你不走老闆都想趕你走，更何況你走了，想回去是不可能的
小彩虹Rainbow
發現自己懷孕了，還想回去上班，要是我是老闆的話，我肯定不會接納這樣的員工。
我就來說說我們公司的一個女同事，進公司不到三個月，人家就請結婚假，請完結婚假，又接著請保胎假，請完保胎假，接著又請產假，請完產假又接著生二胎，生完二胎又請二胎產假，這也就算了，結果人家請完二胎產假直接辭職了，她的所作所為直接連累了公司的一大堆女員工。以後人力資源招聘人，都得問人家結婚生小孩沒？遇見這種女員工，換成是誰來當老闆，估計誰都會抓狂！
所以說，要是你是老闆，你覺得你還能回得去嗎？
奮鬥都蝸牛
這個問題要看你上班的地方還要你不，有的單位可能不要孕婦了，有的地方要，我記得我懷孕的時候我一直在上班，因為是賣衣服也不怎麼累，剛開始店長知道我懷孕後是不打算讓我在上班的，怕出啥事她們承擔不了，後來一直上到第五個月就不讓上了，然後我就回來待產了。首先你都離職了在回去上班的話，就算是重新上崗了，而且你還是懷孕了去上班，你看你單位還讓你上班不，寶媽可以在家好好休養，想上班的話可以等寶寶生下來後或者斷奶後可以考慮去上班
優優媽媽拍生活
離職後發現懷孕又想回去上班，說實話，任何老闆都是不接受的。但是從《勞動法》跟《勞動合同法》裡面來說，如果符合條件，是可以要求公司恢復職位繼續上班的。
關鍵點：懷孕的時間
如果是離職後發現懷孕，而懷孕時間是在離職後的時間內，那麼是沒有辦法提出這個要求的，因為你已經離職的，與公司解除了勞動關係，而你在跟公司不存在勞動關係的時間下發現自己懷孕，並且懷孕時間不是在你的在職期間，這種情況下如果申請回公司上班，公司是有權利拒絕的。
另一個時間點，假設離職後一秒，就發現自己懷孕了，那麼可以到醫院去診斷具體懷孕的時間，因為懷孕本身都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀上認識已經懷孕，本身就有一個時間過程。
這種情況下，假設診斷結果懷孕的時間是之前的在職時間，此時女職工如果申請回去上班，也就是術語中的“恢復勞動關係，繼續履行勞動合同”，法院基本是會支持的。但是在你辭職時候公司有給你補償金，你要求回去繼續上班時候，這些補償金是需要歸還的！
個人意見
任何一個老闆、或者是企業人力資源的負責人，都不會接受離職的懷孕女職工回到公司工作，其實這些事情大家都知道，就是想回去混個工資和五險一金。工作又不能安排太多給女職工，也不能無故調崗調薪，企業最怕的事情之一就是勞動糾紛，所以在《勞動法》跟《勞動合同法》面前，企業其實是屬於弱勢群體。
既然已經離職了，大家就一別兩寬，各生歡喜。沒必要為了一個月幾千塊錢去和以前工作的同事或者公司撕破臉皮，更別說鬧到法院。
即便讓你回去上班，身邊人看待你的眼光就已經變了，你得到的可能就是一個月幾千塊錢的工資，但是你失去的將可能是你自己後面的人生。
雖然法律是賦予我們權利，但是我們要結合自己的生活和實際情況去衡量。
做人留一線，日後好相見。
祝好運。
鄰家HR
能問出這問題，你也是天真本真了。
我先大膽猜測一下：題主決定離職，肯定是有了更好的去處和機會。但因為懷孕無法通過新公司入職體檢而選擇回到原公司，老實說，如果情況如此，稍微不厚道了一點。。。
別說離職後發現懷孕了。就算你啥事兒沒有，離職後公司都不一定會再要你，更何況還是個負擔呢。
要知道，現在很多在職懷孕的孕婦日子都很不好過。因為懷孕或哺乳期被裁員而去申請勞動仲裁的案例太多了。甚至我前公司的領導就曾經說過，不能讓XXX（前同事）在公司休產假！
相信有很多年輕的小女孩兒出去找工作，發現HR問的問題中就有一項是你有男朋友嗎？如果你回答有，進而就會問你準備結婚嗎？如果你回答準備結婚，那恭喜你，HR一定會降低你的權重。
這其實是一個現實問題。從員工角度考慮，享受國家賦予自己的權利是應該的，用人單位也不應該歧視和差別對待孕婦。但是從公司角度考慮，當公司大部分女員工都決定生孩子休產假時，公司效益也肯定會降低，更不用說二胎三胎了。
所以一些很難協調的事情儘量提前安排好。如果用人單位很不錯，你的孕期、哺乳期相信會過得很幸福。碰到一些刁鑽、格局小的公司和領導，還是趁早選擇其他去處吧。
白薯公子
這個問題還是得具體分析。
職工與單位事實上是通過一紙合同確定的合約關係，這個合同就是勞動合同。合同期內，雙方受勞動合同相關條款及相關法律法規的制約，互相承擔責任與業務，享有應該享有的權利。合同一當終止，合同體現的權利與義務也就結束了。
也許有人要問了，那為什麼合同關係終止後，我們還要找單位維權？這裡的維權，事實上是根據簽訂的《勞動合同》及《勞動合同法》等相關法規，對合同期內單位應該履行而沒有按規定履行義務的一種事後追索。
回到題主的問題上來，這個問題可以從兩個方面來分析：
一、如果是你主動離職，單位有權拒絕。
意味著你單方面解除勞動合同，是你自己真實意思的體現，而不是單位要辭退你。這種情況下，離職，意味著彼此勞動關係解除，原單位和你已沒有合約關係。所以，題主離職後發現懷孕想回去上班，缺乏法理依據，單位有權拒絕。
二、如果是單位單方面辭退你而離職，或許可以。
這個分兩種情況，主要看簽訂解除勞動合同的時間節點是否在孕期內：
1、在孕期內：單位單方面解聘你，而你在離職時並沒有意識到自己已經懷孕，離職後才發現。如果你能證明在辭退你時事實上已懷孕，根據《勞動合同法》四十一條孕期不能解除勞動合同之規定，單位單方面辭退你屬於違法，那麼解除勞動合同的行為無效。在這種情況下，你可以拿著醫院開具的證明和解除勞動合同通知書找單位協商，要求重新回單位上班。如果單位拒不同意，可以向當地勞動行政監察機構投訴或申請仲裁維權，判定單位辭退行為無效。
2、不在孕期內：如果懷孕期在解除勞動合同後，不屬於孕期辭退，單位不違法，也就有權拒絕你重新回去上班。
以上是個人對這個問題的簡單分析，希望能幫到你，有什麼問題，歡迎朋友們私信，將盡辦提供力所能及的幫助
亞丁三郎
不能，已經提出離職公司同意了或者已經離職了都不可能再回去上班。
為什麼要離職呢？找到待遇更高的了？找到環境更舒適的了？還是想休息一段時間了？既然選擇離職了，不管是什麼原因，都意味著你放棄了你現在的工作，放棄了這個公司。既然放棄了你又有什麼資格，再讓公司繼續用你了，而且你想回去的目的並不單純。因為懷孕了，想回去，不排除想買社保，產假還有津貼，上班也輕鬆，因為現在公司對懷孕員工都是謙讓，呵護有加的。
已經離職了，如果又回去上班，需要重新辦理入職手續，那麼還會再次問你身體情況，你務必要說出你現在已懷孕。如果你沒有說，隱瞞了，後果都是由自己承擔，後期公司發現你入職撒謊了，可以憑藉合同對你進行勸退，因為是你先欺瞞公司，只要公司有證據證明你欺瞞，你肯定是輸！
作為公司人力管理來說，除非你特別優秀，才有資格被公司重新接納。所以就算你沒有懷孕，請你拿出你的資格來征服公司！
現在有很多年輕人20剛出頭，出來找工作，一開口就想拿4千以上的工資。我就想問，你那裡來的勇氣一開口就四千？有什麼資格拿這麼多的工資？你會什麼？沒有能力拿四千憑什麼拿四千給你？遇到這種情況，我一般推薦他去電子廠，鞋廠或者傢俱廠之內的，努力一點過萬都不是問題。對於一個技術要求特別高的行業，是萬萬不可能給這麼多的。我們這裡一般不會的都是2000工資開始，學徒培養，公司也是要付出代價的。
還有就是現在懷孕的員工，特別遇到那種無法溝通的，藏有小心思的，懷孕期間不好好上班，安排最輕鬆的工作，最短的上班時間，公司處處為她著想。可是到頭來，生了小孩拿了津貼，不來了。對於公司來說真的也是很無奈啊！
懷孕了，不想上班就別上班了。好好在家養胎！想繼續在這個公司發展的，生了小孩，記得按時回公司上班。不要擔心回公司就喂不了奶之內的，現在公司都會給員工合法的餵奶時間的。
公司和員工之間，都需要相互信任、理解對方！
我是黃二娃
首先，如果你已經和公司經過協商自願簽訂《協商解除合同書》，且雙方在簽訂《協商解除合同書》時對你懷孕的事實並不知情，申請人在簽訂《協商解除合同書》後發現懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動關係協議對其具有約束力，應當遵守和履行。
其次，雖然法律對孕期婦女作了特別的保護性規定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動合同，但並未排除用人單位與孕期女職工協商解除勞動合同的權利。綜上仲裁委對申請人要求撤銷《協商解除合同書》、恢復勞動關係及補發工資待遇的訴請不予支持。
我說的這是客觀事實 當然也有列外 比如 你和公司領導層關係還不錯 且尚未簽訂書面或者口頭協議 說不定還有迴轉的餘地 如果你和領導層關係不怎樣的話 可能你就回不去了 畢竟你應該知道你回去了 公司財務賬單上又會多出一部分管理費用支出 而且可能還是無回報的 這是公司領導所不容許的 所以安心在家養胎 畢竟和工作比起來自己身體和胎兒比較重要。
懵狗旺嗨天
下圖就是12333官網裡類似案例。離職後發現懷孕，仲裁庭認為一個成年人，應該知道或者預見自己懷孕，主動辭職就承擔後果。
我有同事合同到期前兩天，我們通知她不續簽，她說她懷孕了，沒辦法，我們只能續簽合同，然而合同一續簽，她就說她懷的是第三胎，這其實是違法的。之後各種理由請假不上班，我們老闆看到她就心煩，於是協商每月發基本工資，五險一金繼續交。
