開發區全力做好疫情防控期間
企業人力資源供給保障服務
開發區根據“科學做好疫情防控、有序推動復工復產”工作要求，圍繞阻斷疫情傳染源目標，積極平衡好控制疫情輸入風險所需的“防人”與企業復工復產所需的“搶人”之間的關係，實施“六個一”措施，保住企業用工存量，保障企業用工增量，保持經濟持續發展。
“六個一”措施
一是開具一份人員名單，穩存量，規勸外地員工留津延期返鄉。
自1月22日起，開發區疫情防控指揮部即確立了“控人”的工作目標。通過社會保險和勞動用工大數據比對，向1177家企業出具了4413名重點疫情地區人員的名單作為重點人員，告知企業通過一對一電話通知方式規勸其延期返鄉，最終留住4000餘人未返鄉，有效穩住了三星視界移動、三星電機等重點企業連續生產所需的人力資源。
二是搭建一個“空中引才平臺”，保增量，把人才招聘市場移到線上。
針對疫情期間企業員工未能如期返崗、員工辭職以及企業增資擴產而產生的用工缺口，運用“線上+線下”方式，全方位解決企業缺工問題。攜手智聯招聘、獵聘網、泰達人才網聯合開發泰達空中網絡招聘專區，本年度向企業免費開放職位發佈、簡歷投遞、線上交流、視頻面試等線上服務，為企業和求職者間搭建起順暢、便捷、高效的供需對接關係，上線當天，發佈職位近1.3萬個。此外，整合微信工作群、社區工作站、職工公寓、人力資源機構等傳統渠道及時發佈重點企業招聘消息，就近就地招聘，助力企業儘快填補用工缺口。截至目前共計為康師傅方便麵廠、泰達潔淨、未名醫藥、三星電機、立中車輪、卓達科技等多家連續生產企業和復工復產企業解決勞動用工缺口近4000人。
（資料圖）
三是編制一份企業復工指南，強指導，全力輔導企業做好疫情防控工作。
針對疫情期間特殊的勞動用工政策，第一時間編制發佈勞動用工指南，從員工管理、工資支付、休息休假、勞動合同、疫情防控等方面進行指導，規範企業用工，對外公佈24小時勞動關係問題諮詢電話，開通《白話微解》微視頻，保障疫情防控期間企業和職工合法權益。針對企業復工普遍關心問題，精心編制《天津經濟技術開發區企業復工指南》，圖解式詳細解答企業復工流程和疫情防控預案、應急處置指引、疫情防控常識、法律政策問答等，用心用情輔導企業做好復工準備工作。
四是建立一個用工問題反饋機制，暢通道，為企業人員返津提供全流程服務。
針對一汽豐田、大眾變速器、一汽大眾、長城汽車、康師傅方便麵廠等提出企業包車無法跨越省際封路問題，返崗員工入住人才公寓隔離等問題，第一時間啟動響應機制，協調市、區相關部門予以解決車輛省際通行證等，助力企業順利分批接回外地返津職工，併入住公寓專屬區域居家觀察14天后安全上崗。
（資料圖）
五是整合一系列援企穩崗政策，搶人力，助企業渡過難關。
用好國家和天津市出臺的援企穩崗政策，編制“傻瓜版”申報指南，讓企業輕鬆通過微信便捷享用政策，同時，開發區及時研究出臺了配套政策。對於企業疫情防控期間新招員工並繳納3個月以上社會保險的，按每人500元給予企業一次性用工補助，助力企業先人一步搶奪人力資源。對職工入住開發區管委會所屬國有人才公寓的，免除2月份當月租金，減輕企業和職工負擔。用活市人社局、市財政局疫情防控期間支持企業職工職業技能培訓的政策，指導企業將職工隔離期轉化為集中培訓期，讓外地返津職工安心隔離，加油充電。
六是開發一個網上辦事大廳，便服務，讓不具備現場復工條件企業不停工。
及時推出“泰省事”網上辦事大廳，將11項窗口經辦業務實現網上經辦，同時將10餘部業務諮詢電話歸集為25202020統一受理，為企業和職工提供24小時專業熱線服務，自2月3日網上大廳啟用以來，註冊企業近800家，註冊用戶逾1000人，累計受理辦結各類業務3660件，有效減少疫情防控期間非必須的現場辦理和人員聚集、流動，打造全新、便捷、高效的辦事體驗。同時，鼓勵有條件的企業實行員工居家遠程辦公，運用互聯網方式將辦公平臺“搬”到網上，通過“不見面，網上辦”方式，讓企業停崗不停工。
疫情期間企業普遍面臨結構性、階段性人員不足、用工短缺問題，開發區人社局“化危為機”，提早搭建“空中引才平臺”，搶先與疫情較輕區域建立勞務協作關係，運用“線上+線下”方式，全方位解決企業缺工問題。
解決“用工荒”
1.鎖定招聘地圖。把西北、西南及河南、鄭州以北的部分縣市，未發生一例新冠肺炎確診病例或近半月新增確診病例為零的市、縣、鄉、村作為人力資源來源目的地，與招聘網點直達村的人力資源機構合作，建立延伸到村的招聘地圖，打通人力資源輸出的“最後一公里”。
2.整合各級政策。用好國家和天津市出臺的援企穩崗政策，編制“傻瓜版”申報指南，讓企業輕鬆通過微信便捷享用政策，同時，開發區及時研究出臺了配套政策。對於企業疫情防控期間新招員工並繳納3個月以上社會保險的，按每人500元給予企業一次性用工補助，助力企業先人一步搶奪人力資源。對職工入住開發區管委會所屬國有人才公寓的，免除2月份當月租金，減輕企業和職工負擔。用活市人社局、市財政局疫情防控期間支持企業職工職業技能培訓的政策，指導企業將職工隔離期轉化為集中培訓期，讓外地返津職工安心隔離，加油充電。
3.包車點對點接人。針對在居住地自行隔離的人員，由縣、鄉、村醫院和縣政府針對其隔離期間健康情況開具證明並蓋章，同時，對新增訂單企業包專車接人返津給與政策支持，有效縮短隔離期，幫助企業快速恢復產能。
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