知足以前是大
對於我們孩子一般情況下，總是喜歡國企，為什麼呢？由於不管從那個方面，對於國企總是所有人嚮往的一個職業，尤其指國企，因為為什麼叫國企，有他的特殊性，例如，尤其是對勞動法執行，可以說得上是嚴格的，工資待遇是穩定的，工作環境也是很好的，再有有一整套嚴格的管理模式。應該是每個有志青年施展才華的好崗位。
哪麼究競為什麼會有人從國企辭職，去了私營企業呢？當然哪，由於私營企業也要發展，尤其是針對有才華，有技術，有智慧的人才，即可以利用高薪聘請國企的人才，這是一個方面，還有的即是，由於國企的管理模式對有些人確不能適應，所以當私營企業急需招聘時，選擇了上私企，然而對於私企的工資肯定會比國企要多得多，而對人的慾望總是看中的一樁，哪就是錢。
然而對於這樣的孩子，究競會有什麼影響，當然應該對這樣孩子可能有他的想法，尤其是面對現在的年輕人，對於國企？或者是私企，從來都無所謂，問題只要是對自己有利的，福利待遇高的，自己可以施展才華的地方，都是可以去拼搏的，一是不管從事什麼崗位，而不管是國企還是私企，同樣都是一個打工者，僅僅區別就是國企與私企之分，同樣都要工作，也就無所謂啦！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
你的情況和我兒子相似，我兒子是大學畢業後進了電力系統央企，月薪七千多，年底有兩三萬的年終獎，五險二金，休假的時間每年不少於100天，只是離家遠些。兒子總有想辭職的念頭，打算回家做生意，後來看到他的兩個同學在本地做生意失敗，虧的一塌糊塗，兒子辭職的念頭小了很多。
豆芽菜189310028
我就在國企，4年了，畢業後來到大家所謂的鐵飯碗。但是生活太難了，心情都是壓抑的。國企都是就跟宮鬥劇一樣，而且都是坐在辦公室的大爺領導，每天死氣沉沉，對技術不瞭解，但又喜歡吆五喝六的。
也許是我見識的不夠，也許這個社會所有的職場都是這樣。
但是我在國企呆的4年，沒有開心過。最近特別煩躁。
一心研究技術，領導不懂也不關注，反而給你增加其他文字遊戲的活。
但一到設備出問題，開始說我技術沒去研究到位。
不喜歡海的淡水
雖說國企為年輕人創造了許多方面的優越條件，為培養年輕人，使他們在學校所學理論知識如何更好通過實踐的應用，而提供和搭好了給年輕人施展才藝的很好平臺，如廠房規模大，設備齊全，新產品研發走市場化道路，研發產品種類較多，源源不斷，關鍵在於的是年輕人的自身作用發揮如何！
但往往競爭也激烈，在提職方面較正規，似乎有點論資排輩的味道，一下子較難。必須得較長時間的磨鍊，學用結合，勤於動手，拿得出所謂眾目睽睽，相當水平的實際科目成績單，才使人信服，得於被領導所提升。
在工資晉級方面，雖也是注重於平時的技術能力發揮表現，但從時間安排上覺得較穩妥，有些慢，往往從全局出發，要加工資的話，而要全公司一起行動，對年輕的同志來說，急需用錢，有點迫不及待。另外，國企在實行五險一金社保制度方面較正規。
△而在私企裡，尤其是小私企，無論是廠房設備規模和先進性程度，相對國企是無可倫比，相應遜色點。也沒有那麼好的條件和培養平臺。五險一金社保繳納方面，在政府嚴格控制下，較前有所改善，逐步也走向正軌。
老闆用人最好是招聘來即可使用，需熟練能手馬上出產品為好，老闆說了算，工資也開得較高，雖說開始被招聘人員都說在某崗位能勝任，但畢竟要看實際應用，即出成果。
而且經老闆親自或手下熟悉業務的親信嚴挌考核和一段時間的實際體驗，方能逐步在工資方面升級，使被招聘人得到較滿意的結果。
當然有老闆的隨意性。而相比國企，私企個人工資目標來得快！月薪相互之間作為紀律，不能打聽。當然在實際使用中老闆還要不斷地提出在員工生產中的加碼要求，以滿足其對完成生產任務和某方面工作的目的，加快回籠銷售資金。
以上簡述，你的孩子放棄國企去私企上班，說明他已深思熟慮，在國企得到數年鍛鍊後，已有某方面生產工作實踐基礎和幹勁，自信心也很足，是成熟的表現，不妨讓他去私企試闖一下，積累工作和社會經驗，在不同的環境下，更好磨鍊自己的意志，未嘗不可。再說，現今私企也屬國家經濟體制範疇。
綠水青山1390
既然孩子已經放棄國企的工作，去私企上班，那就談談對於孩子有什麼好處。
一、情商的提高
總是說，國企靠關係，需要拍馬屁才可以得到提拔重用。在私企就算平常上班，也需要天天拍老闆馬屁，當然你可以清高。這家不行去那家，但是大部分私企都是這樣。重要崗位都是老闆的親戚，很正常，公司本身就是老闆他們家的。
二、能力得到重用
每個人都認為自己有能力，但是真正能力較強的人，不會超過百分之一。就算你是有能力的，很好，過去不是懷才不遇嗎？現在給你機會，使勁發揮，天天干到你幹不動，你會感謝996不錯還有4天假。你想當班長，沒問題。老闆可以任命你當總經理，非常簡單一句話。需要注意的是，總經理和廁所所長沒有區別，看你的利用價值。最後該談談實質問題，給錢！老闆臉色變了。很簡單，從你自己的口袋裡掏錢，你也不高興。
三、為啥需要穩定
大家都說年輕人需要闖一闖，需要鍛鍊鍛鍊。你是不是永遠年輕？另外，公司地點，工作內容，住宿地點，配偶的工作地點，孩子的受教育地點，這些基本上是國定的，也要求你的工作穩定。不過，私企等你35歲以上，你想穩定已經不由你了。請查看一下這方面的報道。
四、成熟的過程
等孩子受到挫折，吃一塹長一智，慢慢就成熟了。有時候，只有親身經歷才可以明白。古人云，四十不惑，五十知天命，也算是成長的過程。
海步深河尚
國企的工作相對於私企要穩定一些，很少會遇到像經濟不景氣而倒閉的情況，雖然可能晉升較慢，人際關係也比私企複雜一些。
他從國企想轉到私企，可能說明他是一個不太甘於安穩現狀，想出去挑戰一下自我的人。有這種想法是好的。但是我認為也要根據具體的情況，作為家長應該也要在這過程中多和孩子交流。現在的年輕人有些是三分熱情，對自己的能力也沒有一個很好的認知，想著外面闖闖可能會不錯，在外面闖比在國企這些安穩的單位壓力要大些，私企更加註重業績方面，注重一個人能給企業帶來多大的價值。所以會有年輕人遇到一點挫折之後可能就萎靡不前，最後還不如在原來的國企。
私企還要擔心一箇中年危機的問題，35歲之後，上有老下有小，如果在事業上沒有獨擋一面的能力，一旦企業遇到危機，可能就會被裁員，中年失業是一個人難以承受之重。
綜合以上分析，我認為作為家長可以給孩子適當的發揮空間，他想去私企，可以讓他去鍛鍊幾年，同時也要鋪墊好一條退路。如果這幾年裡面沒有一個好的成績，那就走那條退路，這時候他可能也認清自己的真實狀況，那種不甘心的情緒應該也會消失。
工作是一個人一輩子的最重要的事之一，要制定一個進可攻，退可守的方案，才能更好的應對各種變化。
尼歐詞彙秒記
選擇國企單位還是私營企業去上班？
許多應屆畢業生都希望能夠進入事業單位或者進入國企，成為一名編制內的機關人員，先說事業單位或國企好的地方：
一是大部分崗位上班時間規律，加班是偶爾的或者說是一段時間內的，很少有事業單位或國企是將加班當做常態的。
二是福利待遇好，最主要的是五險一金額度高。
三是不會擔心自己隨時失業。
再說私企的好處:
一是工作量比較飽滿，可以很快鍛鍊能力。
二是工資直接拿到手的多一些，股權分紅以及獎勵也比國企要靈活。
三是私企薪酬制度靈活，對留住頂級人才很有用。
國企或事業單位好還是私企好呢？還是得看你自己適合什麼樣的工作環境，適合什麼樣的工作狀態，祝你好運。
奧特曼奶奶微微
首先，要尊重孩子的選擇。
老一輩人總覺得穩定最重要，但是現在早已經不是這個時代了。國企確實很穩定，但是作為國企員工，如果沒有背景，論資排輩，很可能一輩子就在原地踏步。
我個人是尊重孩子的選擇，他有自己的考慮方式，有的私企確實工資不太高，但是給人一個平臺，比如做業務，可以積累自己的市場和人脈，這些東西看上去不穩定，實際上遠比在國企上班穩定。國企不是不可能倒閉，也不是不可能下崗，但是你掌握了一定的技能、市場，別人就缺不了你。
我個人的建議是，如果小孩子自小就很有想法，比較獨立，而且也很優秀，你應該放手讓他一搏。
但是如果你孩子已經過了35歲了，或者家庭壓力比較大，那麼就要慎重考慮了。這時候不能夠太沖動。
談笑閣
真要有能力出去闖闖，也是可以的。國企講究踏實埋頭苦幹，一步一個腳印，工人、管理人員、中層幹部和領導幹部，層層選拔，不斷奮鬥。
實踐中往往看到的是，畢業不久的學生，沒什麼學識，也沒有什麼本事，不願意當工人，怕吃苦受累，就是想到直轄市、省會城市，坐辦公室。壓根也沒有去調查一些民營企業的發展前景，違規違法管理、盤剝壓榨員工的實際現狀。頭腦一熱就辭職到心意的地方去找工作
黃華社會保險實踐者
這對孩子來說是個挑戰，在國企工作相對來說是比較安逸的，只要你每天朝九晚五上班，把每天的工作做完就可以了。但私企就不一樣了，加班是常事兒，工作時間內的工作量也會很大，一個人可能要幹幾個人的活，競爭會很激烈，這對孩子來說是一種鍛鍊吧。年輕人不要怕吃苦，只有經歷過苦難的磨練才能成長起來。
