狂奔的蝸牛不怕累

這是很多新人遇到的問題。

我覺得這個問題要一分為二的去看。正常我們的上班時間是有規定的，到點下班是每個職員的基本權力，但在一些企業裡，加班是常事，到點走的人很少，也會影響一些人工作也幹完了，為了加班而加班，不走，做給領導看。新人就更不用說了，看到領導不走，自己也不好意思走，我是覺得沒有必要裝，自己想學習、想熟悉工作就加會兒班，在接下來的工作上能按時完成不拖後腿就好，你天天加班，工作還是一塌糊塗，讓你走人時可不管你加班不加班.

石榴王123

新的公司，到了下班時間，如果是新人，想要下班，最好和領導打個招呼，以視尊重，不要一聲不響的就走了，那樣領導對你印象也不好，新人一般情況下，領導都不會讓你加班的！

記得我才去一家新公司的時候，跟你的情況一樣，到了點領導還不下班，當時想走又不敢走，走了怕說沒責任心，不走，但是又沒什麼工作可做！後來我決定還是不加班，我到領導辦公室去，笑著說領導還在加班啊！你看有什麼我能幫忙的，領導自然就讓我走了！很多時候要用點情商！領導看中的是你對工作的結果如何！至於你加班會認為你對工作的積極性，但是如果結果不好，就算你天天加班也沒用！對新人有幾點建議。

首先遵守公司的規章制度。

對於任何一個初入職場的新人來說，規章制度是必須遵守的！不遲到，不要退！該說的說，不該說的不要說！做好自己本職工作。

其次融入團隊。

公司都是講究團隊協作，凝聚力的！不能特立獨行，跟團隊融洽不好，同事對你也會有意見，遲早領導也會讓你走人的！

在者多學習。

才去的新人很多工作地方會不明白，多像老同事請教，時間長了，同事關係也融洽了！在工作中，多學習，提高技能！對以後發展會越來越好！

最後讓自己值錢。

你只有自己值錢了，才會不被淘汰，如果你不能為公司創造效益，就算天天加班，對於領導來說，也是沒用的，領導看中的是結果，過程怎麼辛苦那是你自己的事！

以上就是個人觀點，希望對你有幫助！

奔跑的狐狸W

在公司裡，沒事幹要比有事幹更加辛苦，你必須裝出有事幹，而且好像有很多事幹，因為老闆的心裡能容下整個世界，卻容不下一個閒人。

你是不是很羨慕那些，明明沒幹啥，卻能彙報一個小時不打磕巴的老同事？大家都是前後桌，為啥人家幹了那麼多？這在表演裡有一個專業名詞，叫做“無實物表演。”

作為一個新人，想想也知道，剛入職那幾天，基本上屬於沒事幹的狀態，更何況已經到了下班時間，屁股還停留在公司座椅上，腦子卻早已躺在了自家床上。你想也該著卸妝收工了，卻沒想到導演還要加戲，你走也不是，不走也不是。

走，怕在領導面前留下不好印象。不走，怕自己演技穿幫。

怎麼辦？

我教你4招：

1、跟團，別帶偏節奏。觀察老員工的狀態，如果大家陸續下班走人，你也沒必要強行加戲。一個新人應該適當的表現自己，而不能讓其他人難堪。你留下來的時間長，對比的就是其他人時間短。

2、走位不行，就先從輔助開始。問問身邊的同事，有沒有能幫上的忙，哪怕打個資料，整理個文檔，再不濟陪上個廁所總行吧。

3、覆盤是消磨時間的最好手段。讀讀公司的各種文件，會議資料，上網查查行業動態，把這一天演過的戲，再演一遍，這叫加深印象。

4、最重要的一招，明修棧道，暗度陳倉。實在呆不下去了，找個空隙去向領導彙報今天的工作，但最後一定要請示領導一句：“您看我今天還需要做些什麼？”而不是“領導，您看我能走了嗎？”雖然意思一樣，但效果差遠了。

如果領導不是有意留你，基本上就會放你走了。

最後，我想很多人會給你正面的建議，比如用功啊，努力啊。在這裡呢，勵志的話我就不多說了，因為我也是從新人走過來的，實際工作當中你會經常碰到這種無所事事的情況，在公司耗時間很容易，但能站起來就走的人，大多是能力突出，職位穩固的。作為一個新人，我覺得最後一條是可以幫你擺脫目前窘境的，就是向領導彙報。關於彙報的藝術，我也寫一篇文章，裡面比較淺顯的介紹了彙報工作的技巧，歡迎閱讀。

希望大家可以關注@職場混子哥。

職場混子哥

我的哥哥就在一個新公司上班，多次受到獎勵，頗受領導喜歡，並且很快成為領導身邊的紅人，在這裡我有四點建議給大家分享一下：

一、在工作日內，基本上都是早於領導到達單位，就領導當日工作的流程梳理一遍，把該準備好的材料給領導準備好，該參加的活動做好備忘錄；領導對公司事物的要求和安排，盡最大能力協調好，盡善盡美的完成。即使過了下班點，領導還在工作，如沒特殊情況，基本上都是到最後。

二、工作日內，有時候公司的事情較多時，領導會加班處理一些事物，這時候，處理完工作的事情，下班時間一定會會晚點，基本上都是在領導之後下班。

三、在工作日內，有時候領導處理完成公司的事物時，下班後，呆在辦公室休息一會，這時候，就要留意，看領導的業餘愛好是什麼，如果領導喜歡下棋，就要陪著練練棋，如果喜歡書法，就秀一秀字跡，不著急回家。如果下班，定和領導打個招呼。

四、無論是工作日還是休息日，領導給打電話時，基本上都能滿意的完成領導的要求，即使休息日，領導在公司，也一定提前到達，最後下班回家。

俗話數，職場如戰場，有時候領導就是左右我們命運的人，特別初入職場，一定加倍努力工作，得到領導的賞識和認可。從而擁有更美好的明天。

職場遊戲的建議：希望照亮您職場之路，拓寬您事業發展。望多多關注、點贊、轉發。謝謝

職場遊戲

我認為，新到一個單位，或者剛參加工作，到了下班時間，在領導沒有下班的情況下，自己是否下班，應視具體情況而定。

一、根據領導沒有下班的原因確定自己的去留。

1、可以下班的幾種情況：一是領導要處理機密文件等保密性強的一些工作事項。二是領導要找個別人談話，處理私密性強的一些事情。三是領導在與他人聊天，或者玩遊戲，或者處理個人私事。前兩種情況在徵得領導同意後按時下班（因為有時候、有些事情也需要下級同事的協助。如男領導找女下屬談話，有的領導為了避嫌，會讓其他同事在隔壁辦公室等候等），後一種情況可以根據領導忙閒程度，禮貌性的打個招呼即可下班。

2、不能下班的幾種情況：有人說，人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。因此，如果是領導要準備加班，處理緊急公務、緊急會務、重要的工作事項，以及其他重要的工作任務等具體事務，即使自己不能擔當大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班後送領導及同事回家等後勤保障服務。只要下屬陪伴左右，領導就不會孤單，就有使不完的勁。所以，這種情況下最好不下班。

二、根據自己的實際情況確定加班與否。

1、如果自己有緊急公務、會務要處理，或者有重要工作任務、具體事務需要限時完成的，就不下班，利用這個時間來工作，既可以陪伴領導，又可以做好自己的事情，一舉兩得。

2、如果自己身體不適，心情不佳，家庭有重要的事情急需處理，或者有重要的朋友聚會等活動，可以通過向領導說明情況，採取請假、徵求意見、打招呼等方式按時下班。

三、根據自己和領導的性別確定下班與否。如果和領導的性別相同，可以陪伴領導加班。如果自己是女性，領導為男性，在沒有第三人在場的情況下，最好下班走人。當然，偶爾為之是可以的，但不能長此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者將自己置於危險境地。

至善成仁

我做為工作近20年的老職員，職場經驗還算豐富，很樂意回答你的這個問題，我覺的無論在哪個公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能遲到，更不能早退，但是到了下班時間，也沒必要扭扭捏捏，胡思亂想，如果沒有加班的需要，正常時間下班沒什麼不好意思的。

好的領導，只喜歡那些真才實學的員工

每個好的領導，都喜歡踏踏實實，努力學習的員工，做為新進入公司的你，更應該腳踏實地，不要總顧此失彼，給你幾個建議：

①儘快熟悉公司的管理制度和工作環境，熟悉身邊的同事，學會自己工作中的流程，踏實努力去學習自己的專業知識，多問多做，把心思放到和自己工作相關的事情上。

②剛到公司，不要亂了心思，用一些旁門左道的方法去巴結領導，去交往同事，因為有些事情你還沒看明白，不熟悉環境，需要靜靜的去觀察，去摸透。

③只要是公司，人多的地方，就會有利益分歧，也許有派系之分，不要亂表態，亂站隊，見人要低調，每個老員工都是自己的老師，要從他們身上多學知識，這才是重點。

領導需要處理的事情繁多，你不用和領導比下班時間

能夠當上領導，或多或少都有自己的優點，各方面都比我們有經驗，何況他們的工資也多與我們，他們需要處理的事物當然比我們多，所以，有時候下班時間到了，他們還要忙於緊急事情的處理，你又幫不上忙，把自己工作上的事情處理完，正常下班即可。

在新的公司當你有了立足的本事，才會有發言權

要耐心低調，只有通過一段時間的學習和觀察，有能力做好本職的工作之後，才能夠得到同事的認可，領導也不敢小瞧與你，這時候，你才有資格發言，說的話才有人會認真的聽，也能很順利的融入到這個圈子裡面。

總之，進入新的公司，要低調，要多幹，要多學，要多問，要心正，要刻苦；不要亂聽亂說，心術不正，阿諛巴結，點頭哈腰，不學無術；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪個領導都不會難為你。

燒紅的雲

不管領導還在不在上班，在新公司裡面，適當的加班是應該的，而且一定不要第一個就下班。而且你要搞清楚加班的意義，不僅能使你工作能力得到迅速的提高，也是你在新公司中的再出發。

摸清新公司的工作氛圍

入職新公司，一定要摸清楚新公司的工作氛圍。工作氛圍既體現在正常的工作時間，也體現在下班後的那一段時間。

觀察一段時間，你可以搞清楚你所在的部門和部門領導在整個公司中處於什麼樣的位置，是核心部門還是邊緣部門，部門領導在經理面前是否具備話語權。攤牌給你所在的部門的工作是急活還是為了磨洋工，再下判斷。

此外，再觀察一下新公司的工作氛圍是否都存在著下班後都有工作要做的情況，如果都存在這種情況，建議你呆在自己的辦公桌前，回顧一下自己一天的工作，或者想一下明天要做的工作。

加班的同志不一定加分，但不加班的同志在領導眼中減分是大概率

在工作中，加班不一定表明手中的工作忙的不可開交，或許是恰好在下班前後的那十分鐘領導派給你工作，而第二天就要彙報，這樣造成的加班。

所以，如果你在下班的第一時間就離開，領導找人找不到，如果耽誤了第二天的彙報，第一個受批評的肯定是你，同樣，在部門內部的競爭提拔上，你或許就已經落後了。

因為大部分的企業中，領導認為加班仍然是理所當然的，還在講究奉獻的那一套標準。所以，加班雖然不是你的分內之事，極有可能加班之後領導對你不會用什麼感謝和愧疚，但個人認為這會潛移默化的影響你在領導心中的位置和形象，他會把你定性為事少活好，自然的將你納入自己人行列。

相反，如果每次找你幹活，你都已經下班了，可以一次兩次的把你叫回來幹活，並說一些客氣話，但是對你的印象已經在逐漸減分了。

所以，加班不是為了純粹的加班而加班，更是你在進入新職場之後在領導心中的印象和位置。

適當的對領導表現自己的工作能力

如果你想要在工作中和職場上的能力得到迅速提升，除非你有嚴格的自我約束和學習規劃，否則加班是使你工作能力得到迅速提升的重要途徑。

因為如果你所在的部門是核心部門，無疑你的領導在上級面前說話是有分量的，適當的表現出你的工作能力，表現出自己的晉級慾望，那麼加班的時間是最合適的機會。

如果領導也在加班工作，你可以適當的去辦公室隨便聊聊，對於部門內職工的主動相信大部分領導都不會拒之門外，更有可能的情況是領導願意與下屬一起聊聊生活，分享一下自己的經驗或者牢騷。

你可以恰如其分的提出幫領導做一些力所能及的工作，一定要真誠，畢竟加班工作的事情有時不是員工階層可以涉及的，但領導肯定會對你有一個嶄新的評價。

結語

個人認為，如果你在工作時間中無法適應新公司，與其糾結是否準時下班，更應該關注如何提高自己的工作效率，如何迅速的適應新公司，如何讓自己在領導心中快速的留下正面印象。當然，以上討論僅僅是針對於你有意願想要展現自己，如果連展現自己的意願都沒有，如果你不在乎新同事新領導對你的看法，那就“走自己的路。讓別人說去吧”！

7號看理想

該不該下班，建議看你工作做完沒，彙報完了沒，而不是看領導是否加班。

3個小建議，希望能有幫助

第一，及時彙報進展，讓領導有安全感。

領導最怕的不是你是否加班，而是安排工作是否在有序開展。

怎麼彙報？

安排工作時，問清目標和要求完成時間。如果領導沒有明確時間，

自己主動說造成時間時，建議：

1）客觀預估時間，別高估自己的能力，否則007工作制你都不一定夠；

2）預留部分空餘時間，留給意外（比如電腦崩潰了、中毒了等等）和修改時間。

第二，新人重點彙報學習成果。

新人一般不會直接上手工作，而是先從飲水機管理員、打印機操作員等咋活兒開始，而且一般配的有師傅。

所以，按照制定好的學習計劃給師傅彙報好。

第三，利用好職場政治學，莫做傻白甜。

有時你的無心之言，無意之舉可能就被推理了，最可怕的是作為當事人的你壓根兒就不知道。

首先，如果領導問了，可以彙報工作後，說下有事兒（女朋友讓去接他，朋友來了等等），耿直說做完了要下班只能說明你情商低，後續溝通協調方面可能就不適合。

其次，領導彙報之前，要給師傅說一下（職場最忌諱越級彙報，今天你越過師傅直接彙報，明天你是否會越過領導直接上報呢？），而且彙報要和給師傅彙報的內容一致。

最後，在徵得師傅同意的情況下，可以多創造和領導的“偶遇”，無論專業能力、溝通能力、格局對你都大有裨益。

寫在最後，職場新人都曾經歷，祝願你快速度過新手期，自己做主自己的人生。

自己做主自己的人生

【沐沐觀點】建議在沒有熟悉新公司的環境和領導的性格之前，如果領導還在加班，還是不要走的好。可以繼續完成手頭上的工作，或者熟悉公司制度，或者看書學習提升一下自己都可以，也不要把時間給浪費掉了。等熟悉了公司的環境和領導的性格之後，再結合自己的目標、需求和職場定位，最後決定該不該下班。

分享一個同事大飛哥的故事：

人在職場，往往身不由已。作為新入公司的職場新人，更是如履薄冰，很是不易。初到新公司，建議題主從三個方面，來分析這個問題。

一、先觀察，做到“三多一少”

一位職場老人告訴過我，到了一個新的環境，第一件事情是觀察。要做到“三多一少”，即多看、多聽、多總結和少說話。

1、多看

多看，就是看看其他同事是如何處理這個問題的。他們在領導加班的時候，主動離開了嗎？沒有離開的那些人，在做什麼？離開的那些人，是怎麼做的？領導對這些人的反應是如何的？

2、多聽

多聽，就是聽聽別的同事的看法和建議。通過多聽，可以更快的瞭解新公司的工作環境和工作氛圍。他們是如何談論公司的？他們是如何評價領導的？聽的越多，瞭解的就越多，對自己做出正確的判斷就越有利。

3、多總結

多總結，就是把看到的事情，聽到的話語，通過篩選和提煉，總結出適合自己的職場道理，並以此指導自己的職場生涯。公司裡很多事情的做法可能是對的，也可能是錯的，要慢慢學會分辨。有些話可能是有啟發的，也可能只是吐槽，要學會取其精華，去其糟粕。

4、少說話

少說話，主要指的是不要輕易發表看法，尤其是尚未成熟，沒有依據的看法。其他人做的事、說的話，不要輕易下定論，看明白的事情，自己心裡有數就好。職場裡，大多數時候都是禍從口出，尤其是作為公司的新人，在情況沒有全部熟悉之前，千萬不要隨便表態。

二、下班，還是加班，這是個問題

這個問題可以一分為二拆解開來，分別從領導的角度和個人的角度去做選擇。

1、從領導的角度分析

我們先要了解領導加班是在做什麼？他的主觀意圖是什麼？並不是下班後不離開公司，就一定在工作。

如果他就是單純的在工作，我們說這樣的領導是個以身作則的好領導。因為他主觀上是處理工作，而不是盯著大家是否加班。領導畢竟屬於管理層，他完全可以把工作安排給下屬去做，只讓你加班，自己按時下班。

如果他加班並不是在工作，而是故意做給下屬看的，這樣的領導大家就要小心了。我的一個老領導就給我說過，他以前做項目的時候，就故意下了班不走，在辦公室待著。領導不走，大家就不好意思走，那麼他的出發點就是想讓員工主動加班。

所以，如果遇到一個以身作則的好領導。他的確是在加班工作，並沒有主觀上盯著下屬不能下班的意圖。那麼，如果你願意的話，可以陪同領導加會班，給領導留下一個好印象。如果不願意加班，就問問領導還有沒有事情，然後打個招呼：“那領導您先忙，我這邊先下班了，有事您給我打電話，再見。”這樣就可以了。

但如果遇到的是故意不走，就是想著讓下屬主動加班的領導。那麼最好在想到更好的處理辦法之前，主動加班。不然就算你走了，他也會心裡給你記上一筆的。

2、從個人的角度分析

李誕在節目《奇葩說》裡說過一句話：“人生一定是可以選擇的。”但選擇的同時，你一定會放棄一些東西。是否陪同領導一起加班，就是一個選擇，不管做出哪個選擇，你都會放棄一些東西。從個人的角度分析，就是權衡兩者的利弊。上文已經說了，先熟悉公司環境和領導的性格，這些工作都做好之後，最終的選擇權一定是在你自己的手中。

選擇加班，你放棄的是自己應得的休息時間，選擇不加班，你放棄的是可能獲得領導好感的機會。兩種選擇談不上對錯，只和你個人的目標、需求、定位有關。

比如，現在有很多人，在工作之外，還有著一份副業。那麼上班對他們來說，就是有份收入，然後五險一金社保有人交而已。升職加薪，領導喜惡並不重要，工作佔用的時間越少越好。那麼無論公司環境如何，領導性格如何。只要不會失去這份工作，他都不會選擇加班。

而有的人，就是想在公司裡專一發展，除了自身的工作能力，領導的看法對他們也很重要。他們往往會尋找一切機會，給領導留下一個好印象。像他們就會主動留下來陪同領導加班。我們不能簡單的評判他們的做法就是討好領導，就是錯的。

三、職場的核心競爭力還是能力，不要本末倒置

我們市場部有一個營銷經理，別說加班了，天天上班都是經常看不到人。但人家牛啊，每年給公司拿到的項目都遠超其他營銷經理，董事長見到他都是很客氣的，給的崗位和待遇都不低。這就是能力帶給他的底氣，能力才是立足職場的核心競爭力。

所謂的不要本末倒置，就是說在大部分人討論職場生存之道，與領導相處智慧的時候。我們要時刻提醒自己，能力的提升才是職場的核心競爭力。努力學習專業知識，考證書、評職稱、提升學歷，搭建優質的人脈關係網，培養綜合管理能力，這些才是最重要的。

最後，總結一下。領導下班後不走，公司的職場新人是否應該主動留下加班。我的建議是先觀察，做到多看、多聽、多總結和少說話。然後從領導和個人兩個方面，分析這個問題的答案。最後，記住職場的核心競爭力是自身的能力，時刻關注自身的成長，才是最重要的。這個問題的觀點就分享到這裡，希望對大家有所幫助。

沐沐君

想在職場遊刃有餘，就必須看清當今社會職場的現狀，職場有它運行的規則和潛規則的。不管你認同或者不認同，它都是鐵一般的事實存在。

領導還沒走，你要不要走？這個問題，千人千面，有很多種答案。每個人的出發點都是不一樣的，換來的結果也必然不同。

一、領導還沒走，我也不想走。

留下來認真做點工作，用努力加班刷存在感。

在傳統文化和現代商業利益最大化的思維模式下，領導會將工作時間的長短與貢獻度、忠誠度綁在一起，加班的氛圍在職場中漸漸瀰漫。

經常會看見這種職場現象，樂意加班心甘情願留在公司待命的人，經常獲得褒獎贊美；而準時下班抗拒超時工作的人，則被嫌棄。

上有領導審視的眼光高懸，身邊有大量在加班的工作榜樣。身在職場為了保住難得的工作機會，不得不忍耐超時加班之苦，加之來自企業、社會輿論的對於刻苦工作的褒揚的共同作用之下，促成了難以逆轉的加班潛規則。

二、領導還沒走，我想走不敢走。

加班是做給領導看的，以加班的形式來糊弄領導。實際上，走形式擺陣勢做樣子的加班，會讓人很心累。

很多人對這種形式的加班非常反感，“假大空”形式主義加班會讓很多人心生去意。

三、領導還沒走，到下班時間了，我想走就走。

只講工作效率，只認功勞不認苦勞，拒絕無效加班

認為工作需要的加班，那就加。可以短暫性的進行加班，以期達到好的成果，增加效能。同時也認為被動加班，完全沒有必要的。

沒意義的加班會加劇效率低下，本來八小時可以完成的工作，會因為經常晚走，不自覺的把工作拉長節點，久而久之，效率就低了很多。

到了下班時間了，領導還沒走，你到底要不要先走呢？

第一、你是否在意領導的對你的看法？

如果在意，那麼你只能繼續等著；如果不在意，那你可以隨時下班。

第二、你自己對今天的工作滿不滿意？

如果滿意，那麼就走人回家；如果不滿意，那就繼續留下來做到滿意。

第三、你現在還有沒有工作的狀態？

如果已經疲憊不堪，不能保持正常的狀態，那就走；如果還是精神抖擻，那就留下來繼續做你的工作。

關鍵字: 加班 新人 職場