今天還是講一個前同事的事兒，這個前同事比較有意思。他畢業之後就進了我們公司，在工作中屬於那種能不犯錯就不犯錯的類型。在公司工作不到一年，就離職了。之所以讓我印象深刻，是因為他對待工作的態度。
經常看我文章的讀者老爺應該知道，我之前的工作內容是負責公司的互聯網推廣。有一次公司組織一次推廣活動，需要這個同事所在的部門配合。他的部門領導覺得他是個新人，就想讓他藉此機會鍛鍊一下業務能力。
我們兩個部門在內部溝通會上，對各自負責的工作進行了安排。當他的領導給他安排工作的時候，這位前同事沒吭聲。起初我們以為他是對這樣的安排沒什麼反對意見，於是也就當他是默認接受這些安排了。結果等到具體執行的時候，這個同事開始搞么蛾子了。
具體表現在給他安排的工作，沒有一項是能夠按時完成的。後來他還對自己領導說這些工作都不是他職責範圍內的，還說自己只拿三千工資，憑什麼要做工資八千的活？為了不影響任務進度，他的領導只好把他調去做別的工作。
導致這個前同事離職的原因，並不是他的直屬領導給他穿小鞋。實際上是這個同事自己申請離職的，原因是年底部門有個職位空缺。他知道以後就申請升職，結果這份申請毫無意外的被拒絕了。他還挺不服氣，去找領導理論。
他領導一句話，懟的他啞口無言。這個領導說你只做了價值三千的工作，沒有體現出這個職位所需要的工作價值。等到年底，這個同事就離職了。
<strong>“只給三千，憑什麼要我去做八千的工作”這句話前幾年的時候非常流行，原因在於引起了我們在職場上被壓迫的共鳴。然而這句話也讓職場人，尤其是職場新人產生一些誤解。
這份誤解，就是在職場上要不要做額外的工作，今天這篇內容要談的就是這個問題。
我們憑什麼在工作中獲得收入
當我們從學校畢業之後，進入職場開始賺錢好像是順理成章的事。對於工作內容，通常是給自己安排什麼就做什麼。很少有人會考慮自己對於公司的價值。
按照百度百科的解釋，價值是體現在商品中的社會必要勞動，而價格是價值的貨幣表現形式。在明確價值和價格的概念之後，我們與公司之間的關係就很好理解了。
公司存在的意義是解決市場上需求供給的不平衡，在滿足需求的同時，需要僱傭員工來進行實際操作。在這個過程中，我們作為解決方案的執行者，通過自己的勞動獲得公司的報酬。
看完這些可能有的讀者老爺會覺得有點繞，下面我們來舉個例子說明一下。我老家是在一個東北農村，村東頭有好布料卻沒有好裁縫，村西頭有好裁縫卻沒有好布料。穿衣服對於全村的人來說，都是必不可少的剛需。
為了滿足村民對於衣服的需求，我把布料從村東頭運到村西頭的裁縫那裡。裁縫做好衣服之後，我把衣服買個村民。我所獲得的報酬，就是我能為村民提供的服務的價值。但是我一個人每天所能運送的布料和衣服有限，未能能創造更多價值、賺更多的錢，我召集幾個村民一起運送布料、販賣衣服。
在獲得收入之後，我會把賺到的錢分給他們。發放報酬的依據，就是他們在這個過程中所提供的價值。
只給月薪三千，憑什麼要做月薪八千的工作這句話對不對
在明白了我們與公司是之間是如何通過互相滿足需求，來獲取報酬之後，再來看看這句話對不對。
我們在職場上的工作內容是隨著能力的變化而變化的，簡單概括起來可以分成三個階段：
在第一個階段，從解決具體問題開始。作為一名職場新人，快速適應職場的方法就是多解決具體問題，把多參加公司解決具體問題作為切入點。
在第二階段，開始獨立完成或負責一些小項目。在經歷過第一階段解決具體問題的過程後，我們對於公司業務的整體把控會有所提升。如果我們做的不錯的話，公司會開始安排我們獨立負責一些項目，以鍛鍊我們的業務能力。
第三階段，成為公司高層。在我們經過多次獨立完成一些項目之後，我們已經向公司證明了自己所在的價值。公司會讓我們負責更多工作，安排我們進入公司高層。對於打工來說，到了這個層次基本上就到職場天花板了。
<strong>如果我們完全相信“只給三千，憑什麼要做月薪八千的工作”，表面來看自己不吃虧。但實際上失去了提升自我價值的機會，同時也失去了想公司證明自己價值的機會。
對於公司來說，一個錯誤的人事任命會導致一系列的錯誤後果，這份代價有時候是承擔不起的。也就是說只有自家員工表現出相應的價值之後，公司才會給他安排更多工作。
如何在不被壓迫的同時提高自我能力
首先，從小事做起，但是不要只做重複性高的工作。就像很多人喜歡買彩票一樣，我們大多數情況下都希望自己的事業一步到位。彷彿自己今天剛入職，明天就能出任總經理，迎娶白富美，然後走向人生的巔峰。
然而羅馬並非一日建成的，所有大的成功都是由無數個小成功積累而來。而不斷獲得小成功的方法，就是以小問題作為切入點。在職場上，越具體的問題，越容易解決。當我們在解決足夠多的細微問題之後，對於自己的工作內容把握程度會非常高。
不做重複性高的工作，是因為過多的重複性工作會消耗我們的時間和精力，但是對於提升自己解決問題的能力卻毫無幫助。
其次，積極擴展自己的能力邊界。擴展自己的能力邊界，就是在提升自己的價值。當你能夠解決別人解決不了的問題時，公司自然而然地會重視你的價值。以我同學的經歷為例，她在的工作是新媒體運營。在最開始只負責公眾號的粉絲維護，以及一些簡單的裂變推廣工作。
但是她在做好本職工作的同時，積極學習如何寫原創內容。經過自己的努力，她的寫作水平不斷提高，甚至寫出過兩三篇十萬+。現在已經從新媒體運營，變成公司運營負責人了。
不斷擴展自己的能力邊界，就是增加公司替換自己的籌碼。個人能力越強，公司替換的成本就越高，公司也越不願意換人。
最後，給自己制定一份職場路線圖。最近幾年，T型人才越來越成為就業市場的主流。想成為T型人才，就要先給自己明確一個專精方向。在這個領域內，把自己的業務做精做好。在成為一個行業頂尖人物之後。在通過不斷涉獵其他方面的工作，來擴大自己的影響力。
但是在此要強調一下，如果自己的目標不是非常明確的話。對於大學畢業生來說，前三年不要嘗試制定職業規劃。因為在這段時間裡，影響自己目標發生變化的因素太多。比如不清楚自身優勢，不清楚行業前景等等。
好了，今天要說的內容就這些。對於那些壓榨我們的領導，要有說不的勇氣。但是“月薪三千，憑什麼要安排我去做月薪八千的工作”這句話，並不應該成為我們拒絕提升自己的藉口。在月薪三千的時候，表現出八千月薪的價值，才能提高自己的收入。
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