1、“啊？我不清楚啊！”
這句話職場新人經常犯，還會瞪大雙眼，配上無辜的表情。可是在同事或者領導心裡，交給你的事情你沒做好，不清楚不會詢問拖慢了工作進度，就是一種不負責任的表現。
你說不清楚，就是在領導面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂裝懂的話，最後受苦的還是自己。
如果真的遇到自己不能解決的事情，記住職場的一個鐵律：切勿推卸責任！
你只需要回答：“不好意思，我立馬去核實”，然後找同事詢問解決辦法。
職場上沒有人會主動教你，只有你真誠的開口去問，對方也不會拒絕你，不要試圖用一句"我不清楚”來推脫責任。
2、“我以前都是這麼做的”
我們都說人要向前看，固步自封只會被淘汰。
這句話我經常在同事小z的嘴裡聽到。公司來了新的運營經理，對我們部門進行了大力改革，可是小z覺得自己以前的工作挺好的，很輕鬆而且收益也不錯，不願意改變，對領導說：“我以前都是這麼做的。”
領導看了他掐幾個月的數據，發現按照他的方法只能保證穩定水平，並不有突破和提升。但是他不願改變，那就隨他，工資與績效掛鉤。
你不努力不求變，願意過舒適圈的日子，那麼賺到錢的永遠是別人。
這句話一說出口你就是在否定領導，沒有執行力的員工得不到重用。
領導要的是：“服從執行”。即使領導是錯的，也有高層領導指正，而不是我們一個小員工能左右的。
一個真正厲害的人是會做事會聽話。
我們要明白：做事不由東，累死也無功的道理。
3、“這事我做不到”
這句話惹怒領導的幾率是百分之百，領導發你工資本就是讓你來解決問題的，你卻像個大爺一樣一句話就撂挑子。
領導只會回你：“要做就做，做不到就收拾東西走人！”
“這事我做不到”典型的愛逃避怕擔責，你做事不努力，只會被領導邊緣化。
如果工作中真的遇到了困難，我們應該及時向領導提出問題，再提出可行性的方案，尋求領導的幫助。
在領導眼中，做錯事能補救你還是好員工，最沒有價值的就是那些無功無過的小透明。
4、“我想找個安穩的工作”
讓領導聽到你是個如此沒有追求的人，那麼他就只能請你出門右拐，走好不送了。
沒有什麼工作是絕對的錢多事少離家近，也沒有一家公司願意養一群求安穩的員工。
都說職場如戰場，士兵都死氣沉沉的，靠什麼打勝戰。
要記住：沒有穩定的工作，只有穩定的能力。你的穩定只不過是在浪費生命。
即使這是你的真心話，你就是不求上進，那你也要把這句話爛在肚子裡，別把公司當養老院，你的能力不匹配，你沒有核心競爭力，你的圖安穩只會毀了你自己。
市場上，比你有能力比你有激情的人多得是，別等領導換掉你的時候，才後悔自己沒有好好努力。
5、這不公平
“我們一起來的，為什麼他的工資比我高，這不公平”；
“我這麼努力，為什麼升職加薪的不是我，這不公平”；
“為什麼她有進修機會，我沒有，這不公平”。
醒醒吧，孩子，別帶著學生思維來工作了，你所謂的不公平，在別人眼中都很正常。
職場上唯一的公平就是：你為公司創造多少價值，公司給你多少報酬。
在你抱怨不公平的時候，先審視自己，你的能力有多大，你和別人的差距在哪裡，你為公司創造了多少收益。
越是沒能力沒本事的人，越覺得這個社會對他不公平，這是典型的弱者思維。
或許你真的收到了不公平對待，或許你真的被誤解了。但是這世界本就沒有絕對的公平。
受不住一點委屈，怎麼執劍闖職場。
與其抱怨，不如行動，努力抓住機會，讓你的職場價值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、總結
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是這麼做的”
“這事我做不到”
“我想找個安穩的工作”
“這不公平”
這五句話，千萬別再說了，只會自毀前程！
想要混好職場，首先要學會好好說話，我們常說“禍從口出”，把好嘴上這道門，做好手上的事，我們才能越工作越幸運！
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